Опрос Сбера ПРИМ за 2023 год показал, что 30% планируют открыть своё дело в ближайшие три года. Больше к предпринимательству тянется молодёжь, 53% студентов и 41% людей в возрасте 18–35 лет.

Основатель Startup Genome Макс Мармер вместе с партнерами проанализировали более 650 интернет-стартапов на ранней стадии. Согласно их исследованию до стадии масштабирования основатели переоценивают стоимость компании в среднем на 255%.

Согласно исследованию «Стартап Барометр» средний возраст основателя стартапа в России 36 лет.

Согласно американскому экономическому обзору средний возраст основателей новых предприятий 45 лет.

РБК в аналитической статье поделился: В 60 лет основатель технологического стартапа имеет в три раза больше шансов на успех, чем 30-летний. В 50 в два раза больше шансов, чем у 30-летних. Самые молодые предприниматели, в возрасте около 20 лет, имеют меньше всего шансов на успех. При этом всё индивидуально.

На январь 2024 года в мире насчитывается 1233 единорога. Список можно посмотреть здесь → The Most Complete List of Unicorn Companies.

Согласно анализу CB Insights, причины неудач малого бизнеса:

— отсутствие потребностей рынка — 42%;
— проблемы с денежными потоками — 29%;
— неправильная команда основателей — 23%;
— отсутствие конкурентов — 19%;
— проблемы с ценами/затратами — 18%;
— неудобный для пользователя продукт — 17%.

По оценкам НИУ ВШЭ, вероятность превращения стартапа в единорога не превышает 1 к 1000.

Пишите, сколько собрали правильных ответов и какой факт стал для вас открытием.

Сегодня разберём историю основанную на реальных событиях.

Олег основал с партнёром сервис онлайн-платежей. Стартап рос и даже вошёл в топ-100 крупнейших IT-компаний России. Но однажды их сайт и личный кабинет в момент упал, все в панике стали искать причину.

Вывод: даже пустяковые ошибки имеют серьёзные последствия. Чтобы этого не было, на каждую задачу, даже маленькую, назначайте ответственного исполнителя и того, кто контролирует выполнение работы.

Эту историю рассказал сооснователь сервиса онлайн-платежей CloudPayments — Дмитрий Спиридонов и прокомментировал это так:

Если строишь IT-сервис, всё должно быть катастрофоустойчиво, заменяемо.

Компания ISpring из Йошкар-Олы — один из крупнейших игроков рынка HR Tech в России (объём выручки за 2022 год составил 708 млн рублей).

От конвертера презентаций до облачных систем организации дистанционного обучения и клиентов из Google, Tesla и Microsoft. Да, наша любимая рубрика «История успеха».

🛠 Первый шаг: инновации в рекламе
В 2001 году три друга из университета объединились как команда разработчиков-инженеров. Начали с создания flash-рекламы для австралийского клиента и показали, что можно упростить создание интерактивных роликов, предлагая клиентам «конструктор» для самостоятельной работы.

💡 От C++ до образовательного решения
Мечта о профессиональном владении C++ привела к работе над онлайн-курсами для Университета Феникса (США). Основной проблемой было то, что презентации, созданные в PowerPoint (PPT), не были оптимизированы для использования в интернете. Решение проблемы вывело компанию на широкий рынок.

🌍 Развитие: конвертер PowerPoint в Flash
Первая продажа за $149 послужила глобальным толчком для развития бизнеса. Благодаря отзывам и сарафанному радио продукт стал популярен, особенно среди университетов и учебных заведений.

📚 Фокус на e-learning
Отзывы пользователей показали, что половина из них связана с онлайн-обучением. Это стало импульсом к разработке собственной платформы для корпоративного онлайн-обучения iSpring Learn в 2009 году. Изначально платформу продавали на Западе, версию для России создали в 2012 году.

🏢 iSpring сегодня: Learn и Suite
С двумя флагманскими продуктами, iSpring Learn — сайтом для размещения и управления онлайн-курсами и iSpring Suite — конструктором курсов, компания обслуживает тысячи B2B-клиентов, включая крупнейшие мировые компании.

Сейчас iSpring — это не только онлайн-обучение, но и целая экосистема офлайн-обучения, в которую входят и общеобразовательная школа, и обучение по программам бакалавриата и магистратуры

А вы знакомы с этой компанией? Делитесь в комментариях

🎥 Драма, документалка, комедия, биография и мелодрама. Ежемесячная рубрика — фильмы про стартапы.

Сохраняйте подборку, чтобы посмотреть в выходные 🍿

🚘 «Ламборгини: Человек-легенда»
История жизни и успеха амбициозного итальянского бизнесмена Ферруччо Ламборгини, создавшего известный спорткар. Этот биографический фильм вдохновляет и показывает, как мечта, вера в себя и настойчивость ведут к достижению цели.

🌐 «Кадры»
Комедия о двух продавцах, которые выдают себя за бизнесменов и отправляются на стажировку в офис Google. Билл и Ники хотят стать частью известного информационного мира и создать свой стартап. Но получится ли у них?

👟 «Дуэль братьев. История adidas и Puma»
Фильм о зарождении конкуренции между братьями в 20-е годы XX века. Рассказывает, как важно бизнесмену уметь договариваться, чтобы избежать конфликтов и добиться успеха в бизнесе.

🏢 «Корпорация»
Документальный фильм, который, как зеркало, отражает истинную сущность корпораций, их роль и влияние в современном мире. Помогает понять, как принимать более осознанные решения в бизнесе, сохраняя принципы и не забывая о социальной ответственности.

💼 «Джерри Магуайер»
Мелодрама раскрывает историю спортивного агента, который после разочарования в работе, решает создать свою фирму. Картина учит не бояться перемен, даже если приходится начинать с чистого листа.

Расскажите, какие фильмы из наших прошлых подборок уже посмотрели? Оставляйте отзывы и свои рекомендации в комментариях.

Хотите стать гуру в мире HR-технологий? Тогда эта подборка бесплатных онлайн-курсов специально для вас!

Карьера HR-менеджера: от IT-стартапов до корпораций
Это три вебинара от Skillbox. Курс знакомит с инструментами HR-менеджера для поиска сотрудников. Помогает разобраться, как удержать кадры, развивать, обучать и мотивировать работников.

HR-бизнес-партнерство
Курс от «Тинькофф». Его главное преимущество в том, что помимо видеолекций и практических работ предусмотрен нетворкинг. Обучение даёт навыки стратегического планирования, работы с метриками, аналитикой и автоматизацией.

HR-специалист
Фундаментальный курс основ профессии HR-менеджера от университета «Иннополис» посвящён работе с бюджетом и электронным документооборотом: HR-аудиту, аналитике и автоматизации процессов.

Управление дистанционными командами и сотрудниками
14 текстовых уроков от «Сбер Университета» помогают разобраться, как организовывать, вовлекать и подбирать сотрудников дистанционно. После курса предусмотрен тест, чтобы проверить, насколько усвоилась информация.

Хочу в HR
17 уроков от GeekBrains дают структурированное и полное понимание профессии HR. На вебинарах курса разбирают особенности работы с персоналом в разных компаниях, чтобы студенты поняли, какое направление подходит им лучше всего..

3 дня HR: новичкам — основы, опытным — тренды и Employee Journey Map
Интенсив от Skillbox: здесь начинающим специалистам рассказывают про актуальные тренды в HR и объясняют, как устроена модель бизнес-партнёрства. А опытным — открывают ключевые этапы Employee Journey Map (EJM) и рассказывают, какие методы применять на каждом из них.

Корпоративная культура, как ключевой фактор нематериальной мотивации
Видеокурс от Русской школы управления рассказывает, как использовать корпоративную культуру для управления сотрудниками и привлечения новых кадров.

Расскажите, какие курсы проходили вы и ваши сотрудники, и какой эффект они дали.