This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как компания SAP пыталась сократить штат, но что-то пошло не так
👍 Интересный кейс из Германии: сразу 5 300 сотрудников компании SAP — одной из крупнейших среди разработчиков ERP-систем, подали заявление на досрочное расторжение контракта.
Как и почему так получилось, рассказываем сегодня в посте.
Ожидание / Реальность
Руководство SAP предполагало увольнение 2 600 человек в Германии и более 4 000 в сумме по Европе. Компания хотела сократить штат, чтобы внедрить в работу ИИ и так больше адаптироваться к рынку.
Уважить сотрудников решили очень выгодными условиями для досрочного увольнения. SAP предложила крупные выплаты, основанные на разных деталях:
👉 количестве отработанных лет,
👉 размере зарплаты,
👉 количестве детей на иждивении.
Но в компании явно не ожидали такого наплыва желающих уйти.
Финансовые риски
С учётом количества желающих, выделенных на программу реструктуризации $2 млрд может не хватить. Финансовый директор SAP уже озвучил сомнения: сможет ли компания уложиться в этот бюджет.
Вывод⬇️
Кейс SAP показал, что даже самые привлекательные условия могут привести к неожиданным последствиям. Важно учитывать не только мотивацию сотрудников, но и возможные финансовые и организационные риски при внедрении новых идей и программ.
Как и почему так получилось, рассказываем сегодня в посте.
Ожидание / Реальность
Руководство SAP предполагало увольнение 2 600 человек в Германии и более 4 000 в сумме по Европе. Компания хотела сократить штат, чтобы внедрить в работу ИИ и так больше адаптироваться к рынку.
Уважить сотрудников решили очень выгодными условиями для досрочного увольнения. SAP предложила крупные выплаты, основанные на разных деталях:
Но в компании явно не ожидали такого наплыва желающих уйти.
Финансовые риски
С учётом количества желающих, выделенных на программу реструктуризации $2 млрд может не хватить. Финансовый директор SAP уже озвучил сомнения: сможет ли компания уложиться в этот бюджет.
Вывод
Кейс SAP показал, что даже самые привлекательные условия могут привести к неожиданным последствиям. Важно учитывать не только мотивацию сотрудников, но и возможные финансовые и организационные риски при внедрении новых идей и программ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3
Привет всем! А много у нас здесь HR-специалистов?
Anonymous Poll
62%
Да, я работаю эйчаром, а зачем вы спрашиваете? 😏
13%
Я в прошлом рекрутер, но сейчас им не работаю
26%
Нет, я не HR, но сейчас занимаюсь своим стартапом в сфере рекрутинга
🧩 Сегодня устроим квиз. Проверим ваши знания про автоматизацию, выгорание и не только
У рекрутеров бывает много стресса, а он ведёт к выгоранию. Как думаете, какой процент HR-специалистов ему подвержен?
Anonymous Quiz
7%
10–15%
59%
40–45%
34%
90–95%
В последнее время кандидаты стали всё реже отвечать на звонки и сообщения работодателей, но всё же есть время, когда их активность растёт. В какой месяц это происходит?
Anonymous Quiz
68%
Октябрь
9%
Июнь
23%
Январь
Казалось бы, переписка удобнее звонка: можно ответить в любое время и не отвлекаться от основных дел. Но какая доля кандидатов предпочитает общение в мессенджерах телефонным звонкам на самом деле?
Anonymous Quiz
32%
25%
41%
54%
27%
69%
Оценка компетенций сотрудников помогает найти их точки роста и перераспределить внутри компании. Как думаете, сколько компаний реально проводят оценку компетенций?
Anonymous Quiz
73%
20%
22%
50%
4%
80%
Допустим, нужно обработать сто кандидатов и пригласить их на собеседование. Надоело делать это вручную, и вы решили внедрить автоматизированного бота — как думаете, сколько времени это сэкономит?
Anonymous Quiz
21%
Пару часов
23%
3-4 часа
56%
6-7 часов
Подписывайтесь на канал Найм и наём, чтобы учиться на интересных кейсах, быть в курсе свежей статистики и не пропускать анонсы полезных конференций
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
А теперь прочитайте первое предложение в обратную сторону. Согласны?
Если да, то ставьте — 🔥
Если нет, то ставьте — 🤔
Для тех, кто в поиске инвестиций, собрали в карточках «красные флаги», которые могут оттолкнуть инвесторов. Проверьте, нет ли их в вашем стартапе.
🤔5❤2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иногда инсайты случаются, когда даёшь себе отдохнуть. Поэтому ловите подборку фильмов и сериалов про бизнес на вечер⬇️
☂️ Сериал «Черный понедельник»
В 1987 году группа неудачников решила подзаработать на нестабильности финансового рынка, и это обернулось катастрофой для экономики США.
☂️ Сериал «Наследники»
Сюжет вращается вокруг медиамагнатов и их сложных отношений, в которых борьба за власть и влияние преобладает над эмоциональными связями.
☂️ Фильм «Предел риска»
Кинокартина переносит в сентябрь 2008 года, когда мировой экономический кризис уже начался, но Америка пока не знает масштабов надвигающейся катастрофы. Лишь группа топ-менеджеров с Уолл-стрит пытается найти выход из этой ситуации. Для них эти часы стали самыми страшными в жизни.
☂️ Фильм «Повар на колёсах»
Сюжет фильма вращается вокруг шеф-повара Карла Каспера, он потерял работу в известном ресторане Лос-Анджелеса. Карл решает открыть свой бизнес — закусочную на колесах, чтобы найти себя и наладить отношения с семьей.
☂️ Сериал «Миллиарды»
Герои финансовой драмы пытаются найти и наказать мошенников. Но это не полицейские, а обычные финансовые аналитики.
В 1987 году группа неудачников решила подзаработать на нестабильности финансового рынка, и это обернулось катастрофой для экономики США.
Сюжет вращается вокруг медиамагнатов и их сложных отношений, в которых борьба за власть и влияние преобладает над эмоциональными связями.
Кинокартина переносит в сентябрь 2008 года, когда мировой экономический кризис уже начался, но Америка пока не знает масштабов надвигающейся катастрофы. Лишь группа топ-менеджеров с Уолл-стрит пытается найти выход из этой ситуации. Для них эти часы стали самыми страшными в жизни.
Сюжет фильма вращается вокруг шеф-повара Карла Каспера, он потерял работу в известном ресторане Лос-Анджелеса. Карл решает открыть свой бизнес — закусочную на колесах, чтобы найти себя и наладить отношения с семьей.
Герои финансовой драмы пытаются найти и наказать мошенников. Но это не полицейские, а обычные финансовые аналитики.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Пришло время одной из самых любимых рубрик — викторины ⭐️
Мы часто здесь приводим статистические данные. Давайте сегодня проверим, насколько вы их запомнили.
Погнали⬇️
Мы часто здесь приводим статистические данные. Давайте сегодня проверим, насколько вы их запомнили.
Погнали
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4