Конкурентов надо знать в лицо, поэтому делимся, какие свежие HR-стартапы есть сейчас на российском рынке.

☂️ HR Rocket — маркетинговая платформа для управления рекламными кампаниями по привлечению кандидатов в массовом найме.

☂️ Xenia AI — голосовой ИИ-ассистент для автоматизации собеседований по различным позициям.

☂️ SkillCode — ИТ-сервис для оценки 42 гибких навыков в управлении, коммуникации и мышлении.

☂️ Boxbattle — платформа для обучения сотрудников с
геймификацией.

☂️ Киберия.Парсер — ИИ подгоняет резюме под единый корпоративный формат.

Уже были знакомы с этими продуктами ранее?

Вне штата. Как аутсорсинг меняет рынок труда в 2024 году ❓

В условиях растущего дефицита кадров компании всё чаще обращаются к внештатным специалистам, особенно в сферах бухгалтерии и юриспруденции. Аналитики Авито провели исследование, которое показало, как малый и средний бизнес справляется с нехваткой кадров, делегируя часть задач внешним работникам.

▎Факты и статистика

👉Рост спроса на финансистов. В июле 2024 года число вакансий для финансистов увеличилось в 2,5 раза по сравнению с прошлым годом.
👉Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Спрос на услуги бухгалтеров на аутсорсе вырос на 33% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
👉Юридические услуги. Спрос на юристов увеличился на 111%.
👉Подбор кадров. В июле 2024 года спрос на услуги по подбору кадров вырос на 68%. Число вакансий для рекрутеров увеличилось в 2,2 раза.

▎Идеи для HRtech-продуктов

HRtech-рынок может адаптироваться к этим изменениям. Вот несколько идей ⬇️

Платформы для поиска внештатных специалистов:

Создание специализированных платформ, где компании смогут находить квалифицированных юристов и бухгалтеров. Можно добавить возможность проверки репутации специалистов и их квалификации.

Инструменты для управления проектами:

Разработка решений для эффективного управления проектами с участием внештатников, включая функционал для отслеживания выполнения задач и управления сроками.

Обучение и сертификация:

Создание онлайн-курсов и программ сертификации для повышения квалификации внештатных работников, что поможет улучшить качество услуг.

Аналитика и прогнозирование:

Разработка инструментов аналитики, которые помогут компаниям предсказывать потребности в аутсорсинге и оптимизировать бюджетирование на основе текущих трендов.

Гибкие контракты:

Платформы для автоматизации процесса заключения гибких контрактов с внештатными специалистами, что позволит быстро изменять условия работы в зависимости от потребностей бизнеса.

Как вы думаете, имеет смысл внедрять в HR-продукты автоматизированные услуги для найма внештатных сотрудников?

Как компания SAP пыталась сократить штат, но что-то пошло не так

👍 Интересный кейс из Германии: сразу 5 300 сотрудников компании SAP — одной из крупнейших среди разработчиков ERP-систем, подали заявление на досрочное расторжение контракта.

Как и почему так получилось, рассказываем сегодня в посте.

Ожидание / Реальность

Руководство SAP предполагало увольнение 2 600 человек в Германии и более 4 000 в сумме по Европе. Компания хотела сократить штат, чтобы внедрить в работу ИИ и так больше адаптироваться к рынку.

Уважить сотрудников решили очень выгодными условиями для досрочного увольнения. SAP предложила крупные выплаты, основанные на разных деталях:

👉количестве отработанных лет,
👉размере зарплаты,
👉количестве детей на иждивении.

Но в компании явно не ожидали такого наплыва желающих уйти.

Финансовые риски

С учётом количества желающих, выделенных на программу реструктуризации $2 млрд может не хватить. Финансовый директор SAP уже озвучил сомнения: сможет ли компания уложиться в этот бюджет.

Вывод ⬇️

Кейс SAP показал, что даже самые привлекательные условия могут привести к неожиданным последствиям. Важно учитывать не только мотивацию сотрудников, но и возможные финансовые и организационные риски при внедрении новых идей и программ.