🔝 Практически в три раза вырос спрос на сотрудников пенсионного возраста. Более того, в 2024 году возрастным кандидатам стали предлагать зарплату на 40% выше, чем в 2023, согласно статистике Авито Работы.

Последние 5 лет сотрудники 40+ жаловались, что их резюме даже не просматривают, теперь же кадровый голод всё поменял.
«В условиях дефицита кадров работодатели понимают, что зрелые сотрудники могут привнести ценность и стабильность в команду, а также обучить начинающих специалистов. Так, компании не только обеспечивают себе необходимый трудовой ресурс, но и открывают новые возможности для тех, кто готов продолжать работать», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Как HR tech продукты могут адаптироваться?

Могут переосмыслить свои продукты и сервисы, под требования рынка и потребности работодателей.

☂️ Создать платформу для оценки навыков. Такой инструмент поможет работодателям увидеть ценность и потенциал возрастных работников.

☂️ Предлагать персонализированные рекомендации по трудоустройству и обучению работников пенсионного возраста. Для этого используйте алгоритмы машинного обучения. Это поможет работодателям более уверенно набирать в команду зрелых специалистов.

☂️ Создать платформу для переподготовки и повышения квалификации, специально для возрастной аудитории. Это поможет кандидатам оставаться актуальными и конкурентоспособными на рынке труда.

☂️ Разработать программу менторства, где опытные работники могут обучать новых специалистов.

☂️ Создать профессиональное сообщество, где зрелые работники могли бы делиться опытом, обмениваться идеями и получать поддержку в поиске работы.

А какие изменения на рынке найма вы стали замечать? Делитесь в комментариях.

Защита соискателей — ещё одна важная функция HR продуктов 💚

С 2025 года в России появится реестр недобросовестных работодателей, сообщает Роструд. Это защитит соискателей. Но как платформы по трудоустройству могут помочь им уже сейчас?

Разберём на примере Авито Работы ⬇️

Проверяют компании. Бейдж «Компания проверена» означает, что организация существует более 6 месяцев, не банкрот, не находится в процессе ликвидации юрлица и платит налоги.

Дают возможность сотрудникам оставлять отзывы. Почитать их можно под плашкой «Есть мнения о работодателе». Там бывшие и нынешние работники пишут, что думают о компании.

А ещё поиск вакансий можно настроить так, чтобы смотреть только объявления проверенных компаний с отзывами. Для этого в форме поиска надо выбрать соответствующий фильтр.

Какие инструменты для проверки работодателей вы бы ещё внедрили?

Что ждёт рынок труда ❓

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков рассказал в интервью «Ведомостям» о главных тенденциях рынка труда.

Дефицит кадров. 70% текущих кадровых потребностей лежит в области рабочих профессий.

Молодёжь на рынке. Несмотря на стереотип, что молодёжь предпочитает работу в офисах, 70% молодых людей готовы рассмотреть получение среднего профессионального образования

Новые формы занятости. Пандемия изменила тренды на рынке труда. Частичная занятость и подработка становятся всё более популярными в условиях дефицита кадров.

Зарплатные изменения. В 2022 году случилась «гонка зарплат», но сейчас работодатели активно применяют нематериальную мотивацию.

Читать полное интервью ➡️ здесь.