👍 Куда же сходить, чтобы прокачать свои знания? Собрали для вас список мероприятий этого года 👍

Цифровизация HR от CNews
🗓 13 февраля
На онлайн мероприятии подведут итоги года рынка цифровизации HR, обсудят вопросы мотивации и удержания сотрудников и многое другое.

Global Tech Forum от B-Forums
🗓 21 марта
На одной площадке соберутся разработчики и поставщики комплексных IT-решений для бизнеса. В программе разберут более 100 кейсов из сфер: HRtech, marketing tech, client tech и management tech.

XIII форум по цифровой трансформации HR «HR Tech foRum & award 2025»
🗓 19 июня
В рамках программы форума состоятся церемонии вручения премий: People Motivation Awards 2025, которая отмечает выдающиеся успехи в области мотивации сотрудников, и «Внутриком — 2025», посвящённой достижениям в области внутренних коммуникаций.

ITHR RUSSIA FORUM
🗓 22–24 октября и 25–27 ноября
В октябре будет обсуждение актуальных трендов и стратегий HR-автоматизации, КЭДО, автоматизации подбора и адаптации сотрудников. В ноябре обратят внимание на исследование возможностей автоматизации обучения и развития персонала, современных инструментов внутренней коммуникации для HR, методов оценки эффективности и мотивации персонала.
Параллельно с конференцией пройдёт виртуальная выставка, где ваш продукт может стать экспонатом.

III Всероссийский форум цифровизации HR
🗓 14 ноября
На этой конференции будут спикеры из таких компаний, как Авито, МегаФон, Норникель, Сибур, Россельхозбанк. Программа рассчитана на HR-руководителей, провайдеров в сфере современных HRtech-решений и разработчиков.

Также можно сходить на HR-конференции, чтобы познакомиться с HR-директорами и найти потенциальных клиентов. Это могут быть такие события:
👍 Game & Learn, 15 апреля.
👍 People Forum, 1 июля.
👍 Управление персоналом в России 2025, 3 июля.
👍 IV Всероссийский форум HR Life, 20–21 августа.
👍 Корпоративное обучение и развитие персонала, 10–12 сентября.
👍 XXVI самммит HR-директоров России и СНГ, 15–16 октября.

Отправляйте коллегам и сохраняйте список, чтобы не потерять 👍

🤍 DeepSeek представила новую языковую модель.

Она вызвала интерес на мировом рынке искусственного интеллекта. Этот релиз обсуждают в профессиональной среде, поскольку модель показывает высокую производительность и бросает вызов доминирующим компаниям в индустрии. Разберём почему 👍

💚 Чем выделяется DeepSeek-V3?
Модель имеет 685 млрд параметров и успешно решает широкий спектр задач — от анализа научных публикаций до работы с кодом, где достигает 98,7% точности в форматировании изменений. DeepSeek-V3 мультимодальна: она анализирует визуальные данные, понимает PDF-документы и изображения, пишет тексты разных стилей и жанров, умеет анализировать и рассуждать. При этом доступ к модели предоставляется бесплатно 👍

👍 Эффективность обучения
Команда DeepSeek сумела обучить модель всего за 55 дней, потратив $5,58 млн, что значительно меньше затрат OpenAI на GPT-4, оцениваемых в $63 млн. Такой результат объясняется улучшением алгоритмов и оптимизацией процессов. Возможно это приведёт к изменениям в балансе сил на рынке ИИ.

👍 Влияние на рынок
До этого делали ставку на мощные вычислительные ресурсы и чипы Nvidia. Теперь понятно высокой эффективности можно добиться меньшими затратами, улучшая алгоритмы и процесс обучения.
Такой подход открывает новые возможности для разработки конкурентных решений.

👍 Испробовали DeepSeek-V3 в деле? Как вам?

Проверьте себя: насколько стартап привлекателен для инвесторов на стадии pre-seed. Погнали 👍

❤️ Предлагать стартап, не зная, какая сфера для инвестиций интересна инвестору

«Некоторые инвесторы хотят вкладывать исключительно в биотехнологии, мобильные приложения, экологически чистые проекты, интернет-проекты или онлайн-СМИ. Сначала наведите справки об инвестиционных приоритетах вкладчика».

Управляющий директор венчурного фонда Vantage Point Capital Partners Ричард Хэррок

❤️ Ставить слишком высокую зарплату фаундеру

«Проанализировала операционные расходы стартапа я увидела, что основатель платил себе $ 300 000. Хотя эта зарплата может просто соответствовать зарплате на предыдущей должности в Google или Microsoft, разумная зарплата на уровне pre-seed составляет от $85 000 до $125 000. Это вопрос математики. Даже если основатель собрал здоровую сумму в $1 млн pre-seed, но платит себе $200 000, он уже потратил пятую часть денег.

Мы не говорим, что вы должны зарабатывать $100 000 вечно, но на начальном этапе у вас просто нет таких денег, чтобы тратить их».

Венчурный капиталист Дженни Филдинг

❤️ Неправильно распределять начальные средства

Pre-seed инвестиции часто направлены на такие цели, как разработка MVP, наём команды или проверка концепции. При подготовке к новому раунду привлечения капитала инвесторы оценивают, насколько эффективно основатели управляли компанией на предыдущих этапах. Хорошее управление бюджетом и фокус на продукте повышают шансы на успешный новый раунд 👍

«Финансовая некомпетентность ведёт к краху. Прежде чем идти за деньгами, стоит научиться их считать. Основателю важно понимать текущее финансовое состояние стартапа (включая burn rate) и прогнозировать изменения, чтобы принимать взвешенные решения своевременно. В том числе о том, когда нужен новый раунд инвестиций и какого размера он должен быть».

Эльдар Габитов, директор по развитию инвестиционной компании «Криптонит»

💭 Какие еще ошибки вы бы выделили?

👍 Где искать гранты?

В следующем году государство продолжит активно поддерживать малый бизнес и стартапы. Предприниматели смогут воспользоваться:
👉Грантами до 5 млн рублей.
👉Финансированием на развитие туризма, детских товаров, IT и агропрома.

Условия различаются по регионам, поэтому важно уточнять правила подачи заявки в своей области. Подробнее можно узнать на сайте Госуслуг 👍

Ещё есть возможность получить гранты от разных фондов:

👍 ФСИ проводит конкурс «Старт-ИИ», где можно получить грант от 4 до 8 млн рублей,  дедлайн на подачу заявок — 13 мая 2025 года.

👍 Фонд «Сколково» выдаёт участникам своей программы микрогранты до 1,5 млн рублей на реализацию проекта, оказывает менторскую поддержку. А ещё даёт возможность попасть бесплатно на программу «Стартап Академия» при победе в конкурсе.

👍 Какие шаги предпринять?

➡️ Изучите доступные меры поддержки. Например, предусмотрены субсидии на компенсацию затрат по кредитным процентам для бизнеса.
➡️ Подготовьте документы. Пригодится финобоснование для расходов и отсутствие долгов по налогам.
➡️ Подайте заявку.

🔅 Для чего можно использовать грант?

Гранты рассчитаны на развитие бизнеса и покрытие расходов:
👉закупка оборудования и ПО;
👉разработка продукта;
👉расширение команды и маркетинг.

❤️ Помните, что важно соответствовать требованиям: например, стартап должен быть включен в реестр МСП.

Вы подавали заявки на гранты? Поделитесь своими результатами участия в комментариях 👍

⭐️ Сегодня расскажем, какие компании в России во втором полугодии 2024 года получили инвестиции и в каком объёме. О нескольких сделках в июне и одной в ноябре данные закрыты. Известно только, что первые были на раунде seed и получили от бизнес-ангелов $23 359 и $31 336, а последняя сделка года в ноябре выделяется самой большой суммой инвестиций в этой категории — $1 489 757 👍

🗓 Август 2024

Вewise ai — разработчик сервиса, который помогает анализировать телефонные звонки и сообщения, встраиваясь в CRM 💭 Международная компания Fornex выделила $112 158 на развитие этого продукта.

🗓 Сентябрь 2024

Indaspace — сервис бронирования рабочих мест и социализации сотрудников в гибридных офисах. Платформа помогает компаниям планировать размещение сотрудников в офисе и благодаря этому экономить деньги на аренде 💚

Российский венчурный фонд Friendly VC вложил в сервис — $317 862. До этого стартап получил инвестиции только в 2022 году в pre-seed-раунде от серийного технологического предпринимателя Максима Спиридонова.

🗓 Октябрь 2024 года
Самый урожайный месяц, инвестиции получили целых три компании 👍

Find The Job — веб-сервис по автоматизации процесса поиска работы получил с помощью краудинвестинговой платформы Brainbox.VC — $68 739.

flip — сервис для совместной творческой работы получил с помощью того же сервиса, что и прошлый стартап — $170 029.

HR Rocket — умная платформа для автоматизации управления HR-рекламными кампаниями получила $51 997 от акселератора ФРИИ.

👍 Слышали про эти компании?

❤️ — Да, все перечисленные знаю
🤩 — Нет, некоторые были открытием
😁 — Мне интересно, что там за компании скрыты под NDA

✍️ Сохраняйте и слушайте по пути в офис, на пробежке или за завтраком 👍

👍 Redefining Work — подкаст, посвященный HR-изменениям. Недавно в гостях у ведущего был Ласло Бок — венгерско-американский бизнесмен, соучредитель и бывший генеральный директор Humu, в прошлом старший вице-президентом по работе с персоналом в Google. Получился интересный разговор о ближайшем будущем AI.

👍 Lenny's — место, где один из экс-лидеров компании Airbnb Ленни Рачицки берёт интервью у экспертов в мире стартапов. Например, у основателя консалтингового агентства Enjoy The Work, которое помогает фаундерам стать хорошими СЕО и менеджерами. В беседе с Джоном Ловенхартом Ленни разбирает девять рискованных, неэффективных менеджерских моделей поведения.

👍 «Стартап-секреты с Дмитрием Беговатовым», где предприниматель и обозреватель говорит про российские стартапы. Один из интересных выпусков последнего времени с основателем Daria AI Михаилом Авдеевым — «Я создал ИИ-бота с помощью нейросетей за месяц и привлек инвестиции».

👍 DV Business — подкаст с диалогами про нетворкинг, инвестиции, наём, корпоративную культуру и другое в мире бизнеса. Одним из последних гостей была заместитель генерального директора Московского инновационного кластера Юлия Поволоцкая. Выпуск называется: «Стартапы и инновации: Как привлечь инвестиции с помощью государственной поддержки».

👍 Unsupervised Learning: Redpoint's AI — подкаст про ИИ и его значение в мире бизнеса, где вышло первое интервью исследователя OpenAI Боба МакГрю. Гость рассказал о проблемах, которые стоят на пути развития ИИ-моделей и роботов.

🤍 Что нового случилось на рынке HRtech в 2025 году.

DST Global, который возглавляет инвестор Юрий Мильнер, сделал серьёзную ставку на парижский ИИ-стартап Maki. Инвестиции в этот проект — показатель растущего интереса к искусственному интеллекту и его роли в HR. Стартап сосредоточен на разработке решения, которое облегчит процесс найма и управления талантами с помощью алгоритмов обработки данных и машинного обучения. В 2024 году компания выросла более чем на 300% благодаря крупным контрактам. Цель стартапа сейчас — ускорить разработку продуктов в таких областях рекрутинга как скрининг, собеседование, планирование и подбор персонала, чтобы клиенты могли полностью адаптировать ИИ-агентов под свои рабочие процессы и потребности 👍

💭 Softline за 100 млн рублей купила разработчика голосовых ботов «Робовойс». Платформа помогает создавать голосовых роботов под коммуникативные задачи подразделений маркетинга, сервисного обслуживания и поддержки клиентов, продаж, HR и рекрутмент. Ботам можно делегировать: обработку входящих звонков, первичный отбор персонала, опросы удовлетворённости, запись на приём.

Разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz получил контроль в HRtech-стартапе Edstein. Этот образовательный продукт сочетает в себе онлайн-обучение, геймификацию и адаптивное тестирование для повышения эффективности обучения и мотивации студентов. С помощью Edstein студенты могут изучать различные предметы, получать обратную связь от преподавателей и отслеживать свой прогресс 👍

🗂 AI стремительно меняет ландшафт рынка труда. По прогнозам исследования Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, ИИ создаст 170 млн новых рабочих мест к 2030 году. Это открывает перспективы для разработчиков решений автоматизации найма.

Основные выводы 👍

🔴 Рост и перераспределение рабочих мест. Несмотря на то, что ожидается сокращение 8% текущих рабочих мест, благодаря развитию ИИ появится 14% новых позиций. Чистый прирост составит 7%.

🔴 Переобучение и повышение квалификации. Более 77% работодателей планируют инвестировать в обучение своих сотрудников новым технологиям, включая работу с ИИ. Это говорит о готовности бизнеса адаптироваться к изменениям и поддерживать своих специалистов 👍

🔴 Изменения в структуре бизнеса. Около 65% работодателей намерены нанимать сотрудников с навыками работы с ИИ. Однако 40% компаний рассматривают возможность сокращения части персонала, если ИИ сможет взять на себя выполнение некоторых задач.

🔴 Трансформация рынка труда. 86% работодателей считают, что ИИ кардинально изменит рынок труда. Наибольшее влияние технологии окажут на финансовый сектор и электронику, тогда как энергетика и госуправление пока остаются менее подверженными трансформациям.

🔴 Новые востребованные профессии. Ожидаются значительные изменения в сферах здравоохранения, образования, экологии и IT. Рост спроса на профессионалов в области больших данных, искусственного интеллекта, разработки ПО и приложений сохранится. Также востребованными станут специалисты по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеры-экологи и специалисты по возобновляемой энергетике 👍

🔴 Необходимость адаптации навыков. К 2030 году 39% существующих навыков могут стать устаревшими или потребовать трансформации. Это означает, что сотрудники должны постоянно учиться и развиваться, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

✍️ Сколько у вас правильных ответов?

💙 Порой фаундеру нужно быть многоруким специалистом, разбираться не только в продукте и проводить переговоры с инвесторами, но и погружаться в пиар и маркетинг.

Давайте проверим ваши знания о том, как продвигать проекты в мире технологий 👍