👍 Где искать гранты?

В следующем году государство продолжит активно поддерживать малый бизнес и стартапы. Предприниматели смогут воспользоваться:
👉Грантами до 5 млн рублей.
👉Финансированием на развитие туризма, детских товаров, IT и агропрома.

Условия различаются по регионам, поэтому важно уточнять правила подачи заявки в своей области. Подробнее можно узнать на сайте Госуслуг 👍

Ещё есть возможность получить гранты от разных фондов:

👍 ФСИ проводит конкурс «Старт-ИИ», где можно получить грант от 4 до 8 млн рублей,  дедлайн на подачу заявок — 13 мая 2025 года.

👍 Фонд «Сколково» выдаёт участникам своей программы микрогранты до 1,5 млн рублей на реализацию проекта, оказывает менторскую поддержку. А ещё даёт возможность попасть бесплатно на программу «Стартап Академия» при победе в конкурсе.

👍 Какие шаги предпринять?

➡️ Изучите доступные меры поддержки. Например, предусмотрены субсидии на компенсацию затрат по кредитным процентам для бизнеса.
➡️ Подготовьте документы. Пригодится финобоснование для расходов и отсутствие долгов по налогам.
➡️ Подайте заявку.

🔅 Для чего можно использовать грант?

Гранты рассчитаны на развитие бизнеса и покрытие расходов:
👉закупка оборудования и ПО;
👉разработка продукта;
👉расширение команды и маркетинг.

❤️ Помните, что важно соответствовать требованиям: например, стартап должен быть включен в реестр МСП.

Вы подавали заявки на гранты? Поделитесь своими результатами участия в комментариях 👍

⭐️ Сегодня расскажем, какие компании в России во втором полугодии 2024 года получили инвестиции и в каком объёме. О нескольких сделках в июне и одной в ноябре данные закрыты. Известно только, что первые были на раунде seed и получили от бизнес-ангелов $23 359 и $31 336, а последняя сделка года в ноябре выделяется самой большой суммой инвестиций в этой категории — $1 489 757 👍

🗓 Август 2024

Вewise ai — разработчик сервиса, который помогает анализировать телефонные звонки и сообщения, встраиваясь в CRM 💭 Международная компания Fornex выделила $112 158 на развитие этого продукта.

🗓 Сентябрь 2024

Indaspace — сервис бронирования рабочих мест и социализации сотрудников в гибридных офисах. Платформа помогает компаниям планировать размещение сотрудников в офисе и благодаря этому экономить деньги на аренде 💚

Российский венчурный фонд Friendly VC вложил в сервис — $317 862. До этого стартап получил инвестиции только в 2022 году в pre-seed-раунде от серийного технологического предпринимателя Максима Спиридонова.

🗓 Октябрь 2024 года
Самый урожайный месяц, инвестиции получили целых три компании 👍

Find The Job — веб-сервис по автоматизации процесса поиска работы получил с помощью краудинвестинговой платформы Brainbox.VC — $68 739.

flip — сервис для совместной творческой работы получил с помощью того же сервиса, что и прошлый стартап — $170 029.

HR Rocket — умная платформа для автоматизации управления HR-рекламными кампаниями получила $51 997 от акселератора ФРИИ.

👍 Слышали про эти компании?

❤️ — Да, все перечисленные знаю
🤩 — Нет, некоторые были открытием
😁 — Мне интересно, что там за компании скрыты под NDA

✍️ Сохраняйте и слушайте по пути в офис, на пробежке или за завтраком 👍

👍 Redefining Work — подкаст, посвященный HR-изменениям. Недавно в гостях у ведущего был Ласло Бок — венгерско-американский бизнесмен, соучредитель и бывший генеральный директор Humu, в прошлом старший вице-президентом по работе с персоналом в Google. Получился интересный разговор о ближайшем будущем AI.

👍 Lenny's — место, где один из экс-лидеров компании Airbnb Ленни Рачицки берёт интервью у экспертов в мире стартапов. Например, у основателя консалтингового агентства Enjoy The Work, которое помогает фаундерам стать хорошими СЕО и менеджерами. В беседе с Джоном Ловенхартом Ленни разбирает девять рискованных, неэффективных менеджерских моделей поведения.

👍 «Стартап-секреты с Дмитрием Беговатовым», где предприниматель и обозреватель говорит про российские стартапы. Один из интересных выпусков последнего времени с основателем Daria AI Михаилом Авдеевым — «Я создал ИИ-бота с помощью нейросетей за месяц и привлек инвестиции».

👍 DV Business — подкаст с диалогами про нетворкинг, инвестиции, наём, корпоративную культуру и другое в мире бизнеса. Одним из последних гостей была заместитель генерального директора Московского инновационного кластера Юлия Поволоцкая. Выпуск называется: «Стартапы и инновации: Как привлечь инвестиции с помощью государственной поддержки».

👍 Unsupervised Learning: Redpoint's AI — подкаст про ИИ и его значение в мире бизнеса, где вышло первое интервью исследователя OpenAI Боба МакГрю. Гость рассказал о проблемах, которые стоят на пути развития ИИ-моделей и роботов.

🤍 Что нового случилось на рынке HRtech в 2025 году.

DST Global, который возглавляет инвестор Юрий Мильнер, сделал серьёзную ставку на парижский ИИ-стартап Maki. Инвестиции в этот проект — показатель растущего интереса к искусственному интеллекту и его роли в HR. Стартап сосредоточен на разработке решения, которое облегчит процесс найма и управления талантами с помощью алгоритмов обработки данных и машинного обучения. В 2024 году компания выросла более чем на 300% благодаря крупным контрактам. Цель стартапа сейчас — ускорить разработку продуктов в таких областях рекрутинга как скрининг, собеседование, планирование и подбор персонала, чтобы клиенты могли полностью адаптировать ИИ-агентов под свои рабочие процессы и потребности 👍

💭 Softline за 100 млн рублей купила разработчика голосовых ботов «Робовойс». Платформа помогает создавать голосовых роботов под коммуникативные задачи подразделений маркетинга, сервисного обслуживания и поддержки клиентов, продаж, HR и рекрутмент. Ботам можно делегировать: обработку входящих звонков, первичный отбор персонала, опросы удовлетворённости, запись на приём.

Разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz получил контроль в HRtech-стартапе Edstein. Этот образовательный продукт сочетает в себе онлайн-обучение, геймификацию и адаптивное тестирование для повышения эффективности обучения и мотивации студентов. С помощью Edstein студенты могут изучать различные предметы, получать обратную связь от преподавателей и отслеживать свой прогресс 👍

🗂 AI стремительно меняет ландшафт рынка труда. По прогнозам исследования Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, ИИ создаст 170 млн новых рабочих мест к 2030 году. Это открывает перспективы для разработчиков решений автоматизации найма.

Основные выводы 👍

🔴 Рост и перераспределение рабочих мест. Несмотря на то, что ожидается сокращение 8% текущих рабочих мест, благодаря развитию ИИ появится 14% новых позиций. Чистый прирост составит 7%.

🔴 Переобучение и повышение квалификации. Более 77% работодателей планируют инвестировать в обучение своих сотрудников новым технологиям, включая работу с ИИ. Это говорит о готовности бизнеса адаптироваться к изменениям и поддерживать своих специалистов 👍

🔴 Изменения в структуре бизнеса. Около 65% работодателей намерены нанимать сотрудников с навыками работы с ИИ. Однако 40% компаний рассматривают возможность сокращения части персонала, если ИИ сможет взять на себя выполнение некоторых задач.

🔴 Трансформация рынка труда. 86% работодателей считают, что ИИ кардинально изменит рынок труда. Наибольшее влияние технологии окажут на финансовый сектор и электронику, тогда как энергетика и госуправление пока остаются менее подверженными трансформациям.

🔴 Новые востребованные профессии. Ожидаются значительные изменения в сферах здравоохранения, образования, экологии и IT. Рост спроса на профессионалов в области больших данных, искусственного интеллекта, разработки ПО и приложений сохранится. Также востребованными станут специалисты по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеры-экологи и специалисты по возобновляемой энергетике 👍

🔴 Необходимость адаптации навыков. К 2030 году 39% существующих навыков могут стать устаревшими или потребовать трансформации. Это означает, что сотрудники должны постоянно учиться и развиваться, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

✍️ Сколько у вас правильных ответов?

💙 Порой фаундеру нужно быть многоруким специалистом, разбираться не только в продукте и проводить переговоры с инвесторами, но и погружаться в пиар и маркетинг.

Давайте проверим ваши знания о том, как продвигать проекты в мире технологий 👍

Как попасть в рейтинг Forbes: подача заявки и бонусы для стартапа 💚

Каждый год журнал Forbes составляет список самых перспективных россиян моложе 30 лет, который становится своеобразным барометром успеха. В этом году ищут специалистов в 10 номинациях: предприниматели, финансы и инвестиции, управление, спорт и киберспорт, наука и технологии, искусство, музыка, социальные практики, мода и дизайн, новые медиа 👍

Если считаете, что ваш проект или достижения достойны внимания, самое время подумать о подаче анкеты. Далее расскажем, как это сделать и в чём выгода попадания в этот рейтинг 👍

Чтобы принять участие, вам нужно соответствовать трём требованиям:

1️⃣быть русскоязычным специалистом с гражданством России или другой страны СНГ;
2️⃣ объяснить, почему вы считаете себя перспективным специалистом в своей области;
3️⃣вам не должно быть больше 30 лет на июнь 2025 года.

Где и как подать заявку?

На сайте журнала есть специальная форма для подачи заявок. Вам нужно будет заполнить анкету, указав информацию о себе, своём проекте и достижениях.

💜 Также кто-то может рекомендовать вашу кандидатуру, подав заявку.

Преимущества попадания в рейтинг ❤️

👍 Упоминание в СМИ повышает вашу видимость. Потенциальные клиенты, партнёры и инвесторы начнут обращать внимание на ваш продукт.

👍 Укрепление репутации, что может помочь заключать более выгодные сделки и привлекать лучших специалистов.

👍 После публикации списка часто следуют интервью, статьи и репортажи о победителях. Это дополнительный пиар, который поможет расширить аудиторию и привлечь новых клиентов.

👍 Плюс откроются двери к новым знакомствам. Вы сможете наладить контакты с другими предпринимателями.

Согласно последним данным из исследования SWOOP Analytics, корпоративные социальные сети вовлекают и помогают наладить дух сотрудничества внутри организаций 👍

👍 SWOOP Analytics в 2024–2025 годах проанализировал более 15 млн действий в Viva Engage у более 3 млн сотрудников из 70 организаций. Исследование показало:

➡️ 85% сотрудников читают посты в корпоративных соцсетях.

➡️ Однако 58% на этом и останавливаются, лишь 27% активно участвуют в обсуждениях. Это значит, что нужны идеи, продукты и системы, которые повысят вовлечённость.

➡️ 80% обсуждений происходят в публичных группах, что помогает развивать дух открытости и доступности для всех сотрудников.

Зачем нужны корпоративные соцсети бизнесу? Для достижения нескольких целей 👍

💚 Улучшение коммуникации и создание корпоративной культуры: социальные сети укрепляют связи между сотрудниками, особенно в век удалённой работы, помогают создать единую команду. Так как появляется централизованное место, чтобы обмениваться мыслями.

💚 Повышение продуктивности: становится проще обмениваться данными по работе, падает потребность во множестве электронных писем. Сотрудники больше сосредотачиваются на выполнении своих задач.

💚 Инновации и сотрудничество: открытые платформы дают возможность обмениваться идеями и лучшими практиками. Это может вдохновить на новые решения и улучшить бизнес-процессы.

💚 Увеличение вовлечённости: каждый чувствует себя частью команды, может делиться своими мыслями, идеями и начинает больше погружаться в проекты.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с корпоративными соцсетями?

❤️ — Да, но мне не зашёл этот опыт
🤩 — Да, это было как минимум интересно
🥰 — Нет, но очень любопытно, мне кажется, это сейчас необходимо
🤔 — На мой взгляд, есть идеи/задачи поважнее

Объём рынка HRtech 2024 года в России достиг почти 100 млрд рублей 🔝

💙 Из-за нехватки кадров и активной цифровизации бизнес-процессов компании всё чаще обращаются к HR-технологиям.

Разберём статистику по сегментам 💜

➡️ По-прежнему популярны джоб-борды — сайты для поиска работы, они берут на себя 52% от общего объёма HRtech-рынка. В третьем квартале 2024 года выручка по ним выросла на 28%.

➡️ Доходы компаний комплексных решений по HR-автоматизации в тот же период поднялись на 19%, а занимающихся оценкой сотрудников, — на 23%.

➡️ КЭДО увеличил прибыль на 34%.

➡️ 32% рынка занимают платформы для гиг-занятых, которые оформляют временных сотрудников и процессинговые сервисы. С июля по сентябрь 2024 года они суммарно заработали на 54% больше, чем во втором квартале того же года.

💭 Кто, по-вашему, станет главным игроком HRtech в 2025?