И в дополнение — книги, которые помогут прокачать навык проведения продуктивных встреч

🔵Дэвид Перл. «Опять совещание?! Как превратить пустые обсуждения в эффективные».

🔵Ди Келси и Пэм Пламб. «Блестящие совещания. Правила эффективной групповой работы».

🔵Майкл Вилкинсон. «Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами».

⚡️ Работодатели начали чаще нанимать женщин-управленцев. За последнее время число женщин-руководителей в российских компаниях выросло на 25%.

Классная тенденция на рынке, правда?

Чем пополнить свои домашние или офисные библиотеки — вот вам отличные кандидаты 👇

1️⃣«Переосмысление роли HR», Harvard Business Review

Полезная книга про использование аджайл-подхода и больших данных в управлении командами. А ещё там пишут про сотрудничество людей и интеллектуальных машин 👀

2️⃣«Организационное саморазвитие. Взрывной подъем качества деятельности», Андрей Теслинов

Что в условиях постоянных перемен помогает повышать производительность? Автор этой книги считает, что дело в управлчемом внутреннем противоречии. Звучит загадочно, но очень интересно!

3️⃣«HR-маркетинг: как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов», Илья Батлер

Автор на примерах из жизни показывает, как грамотно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах — от подбора и онбординга, собственно работы и до оффбординга.

4️⃣«Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников», Тим Сакетт

Сборник советов о том, как быстро набрать нужное количество классных специалистов, эффективно распределить ответственность между подразделениями кадровой службы и вовремя обновлять устаревшие схемы работы.

5️⃣«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Автор рассказывает про эффективные методы оценки и подбора сотрудников, делится авторскими технологиями проведения интервью и даёт готовый инструментарий.

6️⃣«Remote. Офис не обязателен», Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон

Как искать сотрудников в разных странах мира? В чём преимущества удалённой работы для компании и специалистов? Авторы ответили на эти вопросы и рассказали о том, как сформировать команду мечты, не ограничиваясь географическими рамками.

⚡️ Первую зарплату россияне чаще всего тратят на новую одежду — судя по данным Tinkoff Data. Шопоголик — горе в семье? 😄

Сотрудники, которые обладают цифровыми навыками, получают больше. Да и рынок вакансий для них богаче. Чем для тех, кто по старинке чурается технологий. Сами посмотрите 👇🏻

Американские аналитики выяснили, что из 228 миллионов вакансий (а это с ума сойти как много!) в США с 2015 по 2022 год, встречаются 4 ключевые группы навыков:

🤮в области искусственного интеллекта и машинного обучения;
🤮в облачных вычислениях;
🤮в управлении продуктом;
🤮в работе с социальными сетями.

Заметьте, все они связаны с цифрой 😰 В США эти навыки — в требованиях к каждой восьмой вакансии.

Причём это высокооплачиваемые позиции — на вакансиях, где требуются цифровые навыки, предлагают годовой доход на 10–15 тысяч долларов выше, чем в среднем по рынку.

Возможно, у нас уже тоже всё к этому идёт...

⭐️⭐️ сервисов для работы

Для визуализации идей

⭐️Miro
⭐️Xmind
⭐️WhiteboardFox

Для планирования задач

⭐️TickTick
⭐️Todoist
⭐️AnyDo

Для совместной работы с текстом

⭐️Google Документы
⭐️Microsoft Word Online
⭐️Яндекс.Документы

Для создания опросов

⭐️Google Формы
⭐️Яндекс.Взгляд
⭐️Simpoll

Для составления презентаций

⭐️Google Презентации
⭐️PowerPoint Online
⭐️Genially

Для хранения данных

⭐️Google Диск
⭐️Яндекс.Диск
⭐️Облако Mail.ru