Время закрытия вакансий увеличилось с 7 до 11 недель.
Западная компания HR Dive провела исследование, которое показало, что срок заполнения увеличился (см. Рекрутеры говорят, что «время заполнения вакансии» выросло до 11 недель)
«борются» с набором персонала, несмотря на волатильность рынка. Более половины менеджеров по найму, принявших участие в опросе, заявили, что их работодатели ожидают добавления новых должностей в течение первой половины года; почти 40% ожидают найма на освободившиеся должности.
Сам по себе факт интересный, было бы, конечно, интересно узнать данные по России, но я не представляю, как вообще можно посчитать бенчмарк по сроку закрытия вакансий. Это самый важный (согласно опросам) и самый загадочный показатель в рекрутинге.
1. Время закрытия вакансий имеет ненормальное распределение (я поумничаю: экспоненциальное, вейбулла или 3-4 других варианта), а многие коллеги до сих пор не знают, что в таких ситуациях надо считать не среднее, а медиану.
2. Незакрытые и отложенные вакансии. Следите за руками. Допустим, в этом периоде у нас 100 вакансий, из которых 80 закрыто, и мы смогли посчитать срок закрытия, а 10 открыты, и непонятно, когда мы их закроем, а 10 мы вообще отменили. Как поступить в этой ситуации? Ориентироваться только на 80 закрытых. Ну ок. А в следующем периоде у нас 100 вакансий, из которых 50 вакансий закрыто, 20 открыты, а 30 мы отменили. Нам также стоит ориентироваться на 50 закрытых? Но разве мы вправе не учитывать 20 открытых? Они рано или поздно будут закрыты. И на какой период, кстати, относить эти вакансии – если мы считаем срок закрытия на первый квартал года, вакансия была открыта 10 января, закрыта в мае, то срок закрытия это вакансии относить в отчет первого или второго квартала? Кажется, что первого, но отчет руководству надо сдавать в апреле, а вакансии то еще не закрыты. А что делать с 30 отмененными? Мы ведь их отменили в том числе, потому что на рынке таких нет, и мы потратили время на поиски. Это только часть вопросов к тому, как правильно считать сроки закрытия вакансий.
3. В математике все вышеуказанные проблемы давно решены. Проблема в том, что заложить правильный алгоритм в расчет бенча невозможно. В идеале для бенча нужно взять сырые данные, но кто из компаний даст их? Вот и получается, что исследователи просто опрашивают коллег, а коллеги считают, как бох на душу положит. И хорошо еще, если считают, потому чаще доверяют своим ощущениям. Ну или как Алена Владимирская, которая возвела себя в статус бигдаты – мое мнение выше вот этих ваших проблем с расчетом.
Поэтому грамотный HR-аналитик, когда читает вот такие новости про увеличение сроков закрытия вакансий, криво ухмыльнется.
Недавно в одном канальчике, посвященном HR-аналитике, задали вопрос, как правильно считать срок закрытия вакансии. Прикол там заключался в том, до какого момента считать его: до выхода на работу или до оффера. Это все, что они увидели сложного в этой формуле. Блажен, кто верует.
Вы дочитали до этого места? А ведь так интересно пост начинался😊 Представьте, а ведь мог бы просто подать как горячую новость в HR и пожалеть рекрутеров – собрал бы больше лайков и вот это вот все…

Как небольшой компании перейти на КЭДО быстро и недорого?

У VK есть коробочное решение для кадрового ЭДО — сервис VK HR Tek. За 2 недели компания на 100 сотрудников может перевести работу отдела кадров в онлайн формат.

Чем это полезно?
🔹Сокращение затрат на бумажное КДП и курьерские расходы
🔹Экономия времени сотрудников
🔹Электронный архив кадровых документов
🔹Ускоренное онлайн-трудоустройство

Коробочное решение для КЭДО помогает компании запустить процесс цифровизации, увеличивает мобильность кадровой службы и ускоряет документооборот в 2 раза. Сотрудники смогут получить справку 2-НДФЛ или согласовать отпуск всего за пару кликов!

Узнайте, как Вашей компании перевести кадры в «цифру» на бесплатной демо-встрече с экспертами сервиса VK HR Tek. Заполните форму на сайте и получите референсы компаний-клиентов, а также возможность пройти курс по КЭДО на платформе Skillbox бесплатно.

https://vk.cc/chqmF9

На этом канале уже не раз упоминался КЭДО, но знаете ли вы статистику по внедрению или автоматизации тех или иных HR-процессов? А она говорит, что на КЭДО за два следующих года перейдут почти все крупные и средние компании.

О причинах такой востребованности рассказал Сергей Молчанов, директор по развитию HR-сервисов VK Tech, в своей статье в «Ведомостях». Там и статистика, и причины, и процессы, которые будут происходить в этом году с электронным документооборотом.

Почитать можно тут

«Сорси как боженька» — бесплатный марафон Язили Насибуллиной!

Когда: 13–17 февраля
Как попасть: кликни здесь

Что будет 👉 4 дня практики + финальный вебинар

Для кого 👉 для тех, кто хочет:
⚡️ закрывать вакансии в 2 раза быстрее;
⚡️ находить редких ценных кандидатов;
⚡️ сделать так, чтобы кандидаты не заканчивались.

Ну и самое приятное 😎 В конце марафона создадите собственную поисковую систему (CSE), которая будет искать кандидатов по вашим правилам.

📌 Темы по дням:
День 1 — Научитесь строить стратегию сорсинга
День 2 — Разберете ошибки, которые чаще всего допускают сорсеры
День 3 — Получите список нетривиальных источников поиска
День 4 — Узнаете, как построить собственную CSE.

Интенсив бесплатный! Правда-правда 🙂 Но нужно забронировать место 👇

⚡ ЗАНЯТЬ МЕСТО НА ИНТЕНСИВЕ ⚡

------------------
Если хотите узнать о программе интенсива подробнее, переходите в телеграм-канал Язили, она как раз рассказывает об этом прямо сейчас 👉 НА КАНАЛ

Первый раз запускаете стажировку для студентов? Осторожно: есть риск потратить весь бюджет на промо программы и не собрать лиды. Работодатели часто допускают эту ошибку, потому что в работе с молодежью есть множество нюансов.

Changellenge >> имеет большой опыт найма студентов, и мы готовы им поделиться! На вебинаре «Топ-10 ошибок при найме молодежи в 2023» вы узнаете, как мы работаем с HiPo-студентами, ищем релевантных кандидатов и ведем их по воронке без огромных затрат на маркетинг.

Андрей Алясов, CEO & Founder Changellenge >>, и специально приглашенные спикеры обсудят:

— основные ошибки реализации graduates проектов;
— как спланировать рекрутмент-проект;
— какие каналы продвижения наиболее популярны у молодежи сейчас;
— что важно не упустить при коммуникации с молодежью;
— лайфхаки по запуску успешных форматов отбора;
— кейсы реализации самых успешных graduates программ.

Зарегистрироваться, чтобы привлечь молодых специалистов в свою компанию >>

Как сделать из группы людей команду и почему ЭТО лучше, чем пицца на всех в пятницу :)

Конференция — одно из мест, где у вас есть уникальная возможность повысить доверие в команде, прояснить непроясненное и вывести команду на новый уровень работы. Если вы знаете, ЧТО делать.

А ЧТО делать расскажем на бесплатном открытом мастер-классе от Стратоплан&YOLOacademy — «Ultimate Guide по поездкам на конференции: ROI 500%», который состоится 15.02 (среда) в 19:00 Киев/20:00 МСК.

Узнать подробнее!

Почему мы можем об этом говорить?

За время своей работы (12+ лет) мы были на ~200 конференциях (как участники, спикеры и организаторы).

Для кого этот вебинар?

HR, директора компаний, руководители команд и отделов

Что получу на выходе?

▪️FAQ по нетворкингу и полезным контактам
▪️Как правильно подать себя и «продать» навыки
▪️Как получить ROI 500% от конфы
▪️Как настроить здоровую коммуникацию с коллегами

Пройти регистрацию прямо сейчас!

В 2023 выживут только те, кто быстро адаптируется к изменениям!

Это касается в частности и HR-сферы. Постоянно меняющиеся тренды и неумение им следовать отправили не одного эйчара на биржу труда.

Что делать?🤔 Постоянно учиться новому, повышать квалификацию и применять в своей практике новые навыки и инструменты.

Вместо того, чтобы читать тысячи однообразных материалов в сети — подпишитесь на телеграм-канал topcareer. Где в одном месте собраны:

→ Актуальные новости из мира HR

→ Бесплатная библиотека знаний для эйчар-спецов и тех, кто хочет перейти в HR из других сфер

→ Бесплатные открытые уроки от топов HR-сферы

Подписывайтесь на topcareer✔️

🔎Презентация ежегодного исследования ФРИИ о компетенциях владельцев продуктов

Коллеги из ФРИИ анонсировали своё ежегодное исследование, результаты которого обсудят 28 февраля на онлайн-презентации.

Расскажут, как за 2022 год изменились требования бизнеса к квалификации менеджеров по продукту, обсудят тренды рынка труда 2022, связь hard skills компетенций и KPI бизнеса.

2000+ продактов сотрудников корпораций прошли оценку компетенций в отраслях: банки, ит, логистика, добыча/производство, телеком.

По итогам презентации все участники получат отчет:
▪️ тренды рынка труда 2022
▪️ тренды по продуктовым зп 2022-2023
▪️ самые востребованные продуктовые компетенции по ролям
▪️ статистика по сегментам: банки, телеком, smb с ИТ-продуктом, промышленность
▪️ продуктовая реальность: какие компетенции западают у продактов

Ссылку на трансляцию можно получить здесь.

​​Цифра года.
На диаграмме – результаты двух идентичных опросов нашего тг канала – 2021 и 2023 год.
% вакансий, закрываемых через HH. ru
• По оси Y - % закрываемых вакансий;
• Высота столбика - % респондентов, выбравших данный вариант, от общего числа респондентов.
Читается так: 0 % — значит, через ХХ было закрыто 0 % вакансий. В 2021 году 4,1 % респондентов указали, что у них 0 % вакансий было через ХХ закрыто, а в 2023 году – 1,4 %.
В опросе 2021 более 600 респондентов, 2023 – более 700. И понятно, что опрос не претендует на охват всего рынка. Но тем не менее.
Для ХХ это хороший результат, для рынка – плачевный. Точнее, это похоронный марш для рынка труда.
• В 2021 году каждый пятый респондент отмечал, что более 90 % закрывают через ХХ, в 2023 – почти каждый третий.
• В 2021 году половина компаний респондентов закрывали более 70 % вакансий через ХХ, в 2023 году почти две трети компаний респондентов.
Я очень много пишу на эту тему, поэтому не буду сейчас комментировать результат – он сам по себе более чем очевиден. Замечу только, что, на мой взгляд, причастные к этому не до конца отдают себе отчета, насколько данная ситуация опасна для рынка труда. Пора бы уже играть сигнал тревоги.

Коллеги, уже завтра, в среду 16 числа в HR-клубе Мо пройдет бесплатный вебинар: "Модель вознаграждения сотрудников. Как быть конкурентным и не переплачивать?"

Приглашаем всех желающих. На мероприятии не будет никаких скрытых или открытых продаж. Обсудим именно тему из названия — как сделать так, чтобы сотрудники были классными, а их лояльность не приходилось заливать безумными деньгами.

Спикер вебинара — Александр Маслюк, опытный HR-директор с опытом построения системы грейдов, вознаграждения, карьерного роста и автоматизации HR-процессов для крупнейших компаний в различных отраслях, включая Почту России и Сбербанк.

Время начала — 19:00. Приходите, будет интересно!

Регистрация бесплатна, но обязательна: https://momeditation.app/ru/hr

​​Приоритеты обучения и развития 2023
Сегодня пост одной диаграммой.
Результаты опроса. Почти 4 000 специалистов по всему Миру поучаствовали.
Показано место в текущем - 2023 году, а справа в скобках - место в прошлом году.
Видно, как изменилось место в рейтинге
• На первом месте рескиллинг – он остается на первом месте, но потерял много голосов в сравнении с прошлым годом. Все знаем, что такое рескиллинг?
• Упала значимость коллаборативного обучения (со второго на пятое)
• Коучинг опустился с 4-го на 7-е место.
• Микроленинг - с 7-го на 10-е.
• Искусственный интеллект поднялся с 12-го на 2-е место.
Ну и так далее.....

​​Введение в HR-аналитику
Коллеги, согласовал даты нового офлайн семинара Введение в HR-аналитику
Семинар состоится 18-19 апреля в Москве. Буду благодарен, если порекомендуете его знакомым.
И да, фишка семинара в том, что ровно 10 лет назад состоялся первый семинар по HR-аналитике - ровно в те же самые даты. Это уже не просто семинар, а история HR-аналитики.
По ссылке – полное описание, цены, форма для регистрации
Ведущий- Бабушкин Эдуард