人力資源分析 -китайский
人才分析 - тоже по китайски
تجزیه و تحلیل منابع انسانی- йиксдисреп
"Analítica de la fuerza laboral" , "Analítica de Recursos Humanos". - испанский
Recursos Humanos - португальский
HR analytics - английский

https://edwvb.blogspot.com/2015/11/nezhenatye-muzhchiny-starshe-35-let-kak-faktor-riska-dlya-rabotodatelya.html#.Wl2sNIIUlKo.telegram
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
легендарная статья

Коллеги, позвольте похвастаться: моя статья Applying Survival Analysis to Reduce Employee Turnover: A Practical Case опубликована на самом популярном и известном западном ресурсе HR-аналитики analyticsinhr.com.
Мне было важно показать, что мы достойно смотримся на любом уровне, что нашу аналитику можно показывать не только у нас, где, простите, не так много спецов, но и на Мировом уровне, где много реально крутых профи. Для нас это проверка. Новый уровень.

Статья написана совместно с украинским HR - Олександрой Багинской. Пост посвящаю Миру между нашими странами
Принимаю ваши лайки и поздравления- мне кажется, я заслужил это. Мы заслужили

И спасибо вам за вашу поддержку....
https://www.analyticsinhr.com/blog/applying-survival-analysis-reduce-employee-turnover-practical-case/

Красивая картинка: уровень безработицы (по оси Y) в зависимости от масштаба населенного пункта.
Взял безработицу в % по нескольким десяткам городов

напоминаю и приглашаю к участию в исследовании времени поиска работы - планирую создать сервис, который ответит на вопрос, как долго в среднем ищут работу специалисты похожие на вас.
Кстати, как вы думаете, будет такой сервис востребован?
опрос по ссылке

https://goo.gl/iA8XgA

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kachestvo-ispolneniya-deyatelnosti-kak-funkciya-stazha-raboty.html#.Wl8qEQIoI9o.telegram
Качество исполнения деятельности как функция стажа работы

https://youtu.be/BPhutTYMP2E
Три варианта того, как может быть сформулирован результат в управлении текучестью персонала на основе данных

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uspekh-v-analitike-trebuet-pravilnogo-myshleniya.html#.WmBZNhlOSfo.telegram
Успех в аналитике требует правильного мышления
Перевод статьи Tracey Smith, переводчик Перевод выполнила Ольга Хайдарова - HR project-manager компании "Этажи"

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html#.WmB4J_FBal0.telegram
Как наличие ребенка у женщины до 30 лет влияет на поиск работы

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/gender-rukovoditelya-i-podchinennogo-kto-ot-kogo-uhodit-bystree.html#.WmGrELWeh7c.telegram
Гендер руководителя и подчиненного: кто от кого уходит быстрее

На случай, если кто-то не в курсе - вдруг захотите принять участие
https://youtu.be/CI-PCkAv-0o

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/rol-nastavnika-v-uderzhanii-sotrudnika-kejs.html#.WmWOF3QJLCg.telegram
Это реальные данные реальной компании
Роль наставника в удержании сотрудника (кейс)

Еще одна шикарная статья про тренды на 2018 год в HR от Давида Грина
причем, писал он нее пьяный
https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/10-trendov-v-hr-v-2018-godu-ot-davida-grina.html

Не уверен, что пост будет интересен не специалистам, тем не менее
Немного потренировал машину по описанию функционала различать IT и HR специалистов

не все так просто, как хотелось бы)))))

https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/otlichaem-po-funkcionalu-hr-i-it.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/02/kontrolnaya-karta-shuharta-v-upravlenii-hr-biznes-processami-na-osnove-tekuchesti-personala.html#.WmbdD3UEvH0.telegram
Контрольная карта Шухарта в управлении hr бизнес процессами (на основе текучести персонала)

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/peregruzhennaya-organizaciya.html#.Wmcv6mnJzVl.telegram
Перегруженная организация
Один из самых интересных анализов работы менеджеров в команде
Перевод статьи The Overcommitted Organization из Harvard Business Review в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Ольга Хайдарова

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/on-lajn-kursy-dlya-hr-specialistov-na-kursere.html#.Wmg-YY96Jc8.telegram
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/vojna-za-ii-talanty-i-drugie-top-temy-rekrutmenta-v-2018-godu.html#.WmmFTqibxHs.telegram
Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
Джон Салливан по прежнему в строю и выдает свои прогнозы и топ тем рекрутинга

https://youtu.be/QP6k9-RrhdU
Ругаюсь и брызжу слюной

Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/pochemu-podchinennye-uhodyat-ot-rukovoditelej.html#.WmrAkpf3_Qg.telegram
Почему подчиненные уходят от руководителей