HR-аналитика via @like
Анализ текучести персонала и другие материалы недели.
Неделя была насыщенной: я провел два семинара - Аналитика для HR (открытый семинар в Москве) и корпоративный для HR компании Татнефть в Татарстане.
На этой же неделе принято решение о блокировке телеграма - поэтому данный выпуск, подозреваю, последний, когда рейтинг материалов недели был получен на основе голосования в нашем телеграм канале.
на этой неделе мы проводили опрос, где вы будете следить за новостями HR аналитики после блокировки телеграма, на первом месте наша страница в фейсбук
https://www.facebook.com/hranalytica/
Анализ текучести персонала – Описательные методы
Перевод статьи Analyzing Employee Turnover
https://goo.gl/Uz4zJz
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/44aQxe
Кейс компании Тесла
https://goo.gl/dDi8Th
Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала
......если бы формула успеха была такой простой, как сумма личной производительности игроков команды......
https://goo.gl/oJeQkv
Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин
https://goo.gl/an3SpN
Неделя была насыщенной: я провел два семинара - Аналитика для HR (открытый семинар в Москве) и корпоративный для HR компании Татнефть в Татарстане.
На этой же неделе принято решение о блокировке телеграма - поэтому данный выпуск, подозреваю, последний, когда рейтинг материалов недели был получен на основе голосования в нашем телеграм канале.
на этой неделе мы проводили опрос, где вы будете следить за новостями HR аналитики после блокировки телеграма, на первом месте наша страница в фейсбук
https://www.facebook.com/hranalytica/
Анализ текучести персонала – Описательные методы
Перевод статьи Analyzing Employee Turnover
https://goo.gl/Uz4zJz
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/44aQxe
Кейс компании Тесла
https://goo.gl/dDi8Th
Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала
......если бы формула успеха была такой простой, как сумма личной производительности игроков команды......
https://goo.gl/oJeQkv
Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин
https://goo.gl/an3SpN
Facebook
Блог про HR-аналитику
Блог про HR-аналитику. 1.5K likes. Это страница про hr аналитику, про популярное направление - Большие данные
HR-аналитика via @like
Бренд компании и непосредственный руководитель
Показываю, как связан HR-бренд компании и отношения с руководителем.
Ту статистику, что я показываю, легко собирать в компании. Через exit интервью, например.
https://goo.gl/879cAC
Показываю, как связан HR-бренд компании и отношения с руководителем.
Ту статистику, что я показываю, легко собирать в компании. Через exit интервью, например.
https://goo.gl/879cAC
Blogspot
Бренд компании и непосредственный руководитель
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @like
Зачем нужна модель Киркпатрика
стародревний пост, который не потерял актуальности.
https://goo.gl/dqHaAN
стародревний пост, который не потерял актуальности.
https://goo.gl/dqHaAN
edwvb.blogspot.co.uk
Зачем нужна модель Киркпатрика
место модели киркпатрика и регрессионного анализа в HR
HR-аналитика via @QuanBot
Приятная новость для рынка HR аналитики.
Есть принципиальная договоренность об открытой дискуссии с Сергеем Юлдашевым в рамках конференции.
Тема такая
"HR-метрики - HR аналитика?"
доклад оппонента называется "HR-метрики - HR аналитика? ДА"
мой доклад "HR-метрики - HR аналитика? НЕТ".
Тезис мой такой
построение HR-метрик не относится к HR-аналитике, а занятие построением HR метрик не только не помогает, но вредит построению HR-аналитики в компании.
вот самый популярный материал на тему HR метрик всех времен и народов
70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
https://goo.gl/j9koXg
Наша дискуссия - это первая подобная открытая дискуссия в России. Смысл этой дискуссии - сделать пространство HR конференций не местом втюхивания протухших продуктов провайдеров, не местом поглаживания друг друга по холке, а местом открытых дискуссий, развивающих рынок.
О месте и времени я сообщу ближе.
Причем, заметьте, я совсем не уверен в том, что моя победа изначально более близка рынка.
Давайте проголосуем.
Какая позиция вам ближе
▪️ 68% (60) "HR-метрики - HR аналитика? ДА"
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 31% (27) "HR-метрики - HR аналитика? НЕТ"
🔸🔸🔸
👥 87 - всего голосов
Есть принципиальная договоренность об открытой дискуссии с Сергеем Юлдашевым в рамках конференции.
Тема такая
"HR-метрики - HR аналитика?"
доклад оппонента называется "HR-метрики - HR аналитика? ДА"
мой доклад "HR-метрики - HR аналитика? НЕТ".
Тезис мой такой
построение HR-метрик не относится к HR-аналитике, а занятие построением HR метрик не только не помогает, но вредит построению HR-аналитики в компании.
вот самый популярный материал на тему HR метрик всех времен и народов
70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
https://goo.gl/j9koXg
Наша дискуссия - это первая подобная открытая дискуссия в России. Смысл этой дискуссии - сделать пространство HR конференций не местом втюхивания протухших продуктов провайдеров, не местом поглаживания друг друга по холке, а местом открытых дискуссий, развивающих рынок.
О месте и времени я сообщу ближе.
Причем, заметьте, я совсем не уверен в том, что моя победа изначально более близка рынка.
Давайте проголосуем.
Какая позиция вам ближе
▪️ 68% (60) "HR-метрики - HR аналитика? ДА"
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 31% (27) "HR-метрики - HR аналитика? НЕТ"
🔸🔸🔸
👥 87 - всего голосов
HR-аналитика via @like
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
вторая статья серии про текучесть персонала от Ричарда Розенбоу
https://goo.gl/a9U7qm
на прошлой неделе показали первую статью
Анализ текучести персонала – Описательные методы
https://goo.gl/Uz4zJz
забавно, что в полном соответствии с результатами опроса про hr метрики, статья про методы прогнозирования вызывает у читателей интерес в два раза меньше, чем статья про описательные статистики.
Хотя казалось бы: дали описательные статистики, переходим к собственно прогнозу.
Нет, в этом месте многие делают остановку.
Почему?
вторая статья серии про текучесть персонала от Ричарда Розенбоу
https://goo.gl/a9U7qm
на прошлой неделе показали первую статью
Анализ текучести персонала – Описательные методы
https://goo.gl/Uz4zJz
забавно, что в полном соответствии с результатами опроса про hr метрики, статья про методы прогнозирования вызывает у читателей интерес в два раза меньше, чем статья про описательные статистики.
Хотя казалось бы: дали описательные статистики, переходим к собственно прогнозу.
Нет, в этом месте многие делают остановку.
Почему?
edwvb.blogspot.co.uk
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @like
Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире?
Перевод статьи Do Competency Frameworks Work in Real-World Organisations? в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском (для тех, кто не знает: у нас волонтеры сами переводят статьи по HR аналитике на английском).
Автор берет конкретную компанию и показывает корреляцию между данными ассессмент центра, результатами тестов и производительностью сотрудников - то, чего нам так не хватает.
Сохраню интригу и напишу фразу из заключения: "Такое развитие событий не является необычным, и результаты являются типичными в ходе аудита эффективности инвестиций компании в модели компетенций и другие измерения результативности сотрудников."
У меня своя обширная коллекция подожных результатов по России. И я скоро вернусь к этому вопросу
https://goo.gl/re83FE
Перевод статьи Do Competency Frameworks Work in Real-World Organisations? в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском (для тех, кто не знает: у нас волонтеры сами переводят статьи по HR аналитике на английском).
Автор берет конкретную компанию и показывает корреляцию между данными ассессмент центра, результатами тестов и производительностью сотрудников - то, чего нам так не хватает.
Сохраню интригу и напишу фразу из заключения: "Такое развитие событий не является необычным, и результаты являются типичными в ходе аудита эффективности инвестиций компании в модели компетенций и другие измерения результативности сотрудников."
У меня своя обширная коллекция подожных результатов по России. И я скоро вернусь к этому вопросу
https://goo.gl/re83FE
Blogspot
Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире?
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @QuanBot
Работают ли на самом деле модели компетенций в организациях в реальном мире?
Хочу узнать ваше отнощение к компетентностному подходу. Вопрос скопировал из названия статьи выше.
Под "работают" я понимаю, имееют ли результаты оценки по компетенциям корреляции с производительностью.
Итак,
Работают ли на самом деле модели компетенций в организациях в реальном мире?
▪️ 40% (43) Да
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 59% (64) Нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 107 - всего голосов
Хочу узнать ваше отнощение к компетентностному подходу. Вопрос скопировал из названия статьи выше.
Под "работают" я понимаю, имееют ли результаты оценки по компетенциям корреляции с производительностью.
Итак,
Работают ли на самом деле модели компетенций в организациях в реальном мире?
▪️ 40% (43) Да
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 59% (64) Нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 107 - всего голосов
HR-аналитика via @like
Сколько я стою на рынке
Для новоприсоединившихся. Еще одна визитная карточка нашего проекта.
Вы можете пройти по ссылке ниже, заполнить корректно анкету и оставить свой е майл. Спустя несколько дней Вам на почту придет отчет, насколько Ваша зарплата в рынке.
Или, точнее, сколько платят специалистам похожим на Вас.
Но сервис работает только для России.
В анализе учитывается 16 факторов, в т.ч. форму оплаты (белая или серая), соц пакет и Ваш функционал, который прописываете руками (машина "читает" текст).
Хотел сделать сервис - прогноз времени жизни в компании, но не нашел поддержки у коллег:)
https://goo.gl/gwL5yq
Для новоприсоединившихся. Еще одна визитная карточка нашего проекта.
Вы можете пройти по ссылке ниже, заполнить корректно анкету и оставить свой е майл. Спустя несколько дней Вам на почту придет отчет, насколько Ваша зарплата в рынке.
Или, точнее, сколько платят специалистам похожим на Вас.
Но сервис работает только для России.
В анализе учитывается 16 факторов, в т.ч. форму оплаты (белая или серая), соц пакет и Ваш функционал, который прописываете руками (машина "читает" текст).
Хотел сделать сервис - прогноз времени жизни в компании, но не нашел поддержки у коллег:)
https://goo.gl/gwL5yq
edwvb.blogspot.co.uk
Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
HR-аналитика via @like
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
Коллеги, всем доброго четвергового утра!
меня, не скрою, поразили результаты вчерашнего голосования "Работают ли на самом деле модели компетенций в организациях в реальном мире?"
Поэтому я решил продолжить тему.
Безусловно, в аналитике нельзя полагаться на голосование, необходимы исследования.
Как вы, наверное, знаете, в России разработан стандарт центра оценки.
Я в конце прошлого года нашел время изучить его, и у меня появились вопросы к разработчикам.
https://goo.gl/iyMeFT
В посте по ссылке я упомянул ВСЕХ авторов центра оценки с тем, чтобы вызвать их на дискуссию. Как вы думаете, многие ли откликнулись? Да, вы верно думаете.
На предложение о дискуссии откликнулся опять Сергей Юлдашев. И мне это приятно, но дискуссия с автором центра оценки была бы более логичной.
В контексте нашего вчерашнего опроса не могу не упомянуть фразу из Российского стандарта центра оценки: "Валидность ЦО была ранее доказана на материале многочисленных исследований."
Слово "многочисленных" вообще не вяжется с научным дискурсом, согласны? Наука любит точность, а "многочисленные" - это из области маркетинга скорее.
Так вот, ответил мне только Евгений Лурье - главный автор центра. Ответил просто: кинул несколько ссылок на "многочисленные" исследования (и обещал в последствии подробно ответить), из которых получилось всего три, и которые я отдельно подробно изучил и разобрал, и если по лайкам я пойму, что вам эта тема интересна, то покажу анализ этих исследований).
Также я прекрасно понимаю, что получу за этот пост кучу анти лайков от "доброжелателей", но хочу задать один вопрос всему HR рынку: не кажется ли вам, уважаемые коллеги, что открытая дискуссия на эту тему способствует развитию рынка в целом?
Коллеги, всем доброго четвергового утра!
меня, не скрою, поразили результаты вчерашнего голосования "Работают ли на самом деле модели компетенций в организациях в реальном мире?"
Поэтому я решил продолжить тему.
Безусловно, в аналитике нельзя полагаться на голосование, необходимы исследования.
Как вы, наверное, знаете, в России разработан стандарт центра оценки.
Я в конце прошлого года нашел время изучить его, и у меня появились вопросы к разработчикам.
https://goo.gl/iyMeFT
В посте по ссылке я упомянул ВСЕХ авторов центра оценки с тем, чтобы вызвать их на дискуссию. Как вы думаете, многие ли откликнулись? Да, вы верно думаете.
На предложение о дискуссии откликнулся опять Сергей Юлдашев. И мне это приятно, но дискуссия с автором центра оценки была бы более логичной.
В контексте нашего вчерашнего опроса не могу не упомянуть фразу из Российского стандарта центра оценки: "Валидность ЦО была ранее доказана на материале многочисленных исследований."
Слово "многочисленных" вообще не вяжется с научным дискурсом, согласны? Наука любит точность, а "многочисленные" - это из области маркетинга скорее.
Так вот, ответил мне только Евгений Лурье - главный автор центра. Ответил просто: кинул несколько ссылок на "многочисленные" исследования (и обещал в последствии подробно ответить), из которых получилось всего три, и которые я отдельно подробно изучил и разобрал, и если по лайкам я пойму, что вам эта тема интересна, то покажу анализ этих исследований).
Также я прекрасно понимаю, что получу за этот пост кучу анти лайков от "доброжелателей", но хочу задать один вопрос всему HR рынку: не кажется ли вам, уважаемые коллеги, что открытая дискуссия на эту тему способствует развитию рынка в целом?
Blogspot
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @like
Переводы статей по hr-аналитике на английском
И снова обращаюсь больше к вновьприсоединившимся. Еще одна визитная карточка нашего проекта. И видимо, на сегодня нас знают по этой карточке лучше, чем по любой другой.
Проект переводов статей по hr-аналитике на английском существует, не поверите, не дольше года. Ранее я сам переводил статьи, но потом понял, что моих ресурсов не хватает, а количество реально классных статей зашкаливает, и от безысходности я кликнул клич.
На удивление очень скоро сложилась ситуация, когда количество волонтеров стало больше, чем классных статей.
На сегодня у нас более сотни переводов, десятки волонтеров. Любой из вас может присоединиться к проекту и попросить дать перевести статью по HR / HR аналитике. Я со своей стороны гарантирую только классную статью, поскольку мониторю рынок и знаю всех приличных авторов.
Ссылка ниже - тег блога про HR аналитику "Переводы статей по hr-аналитике на английском".
И от себя лично, и от вас коллеги позвольте выразить благодарность всем волонтерам проекта.
https://goo.gl/DQnCwr
И снова обращаюсь больше к вновьприсоединившимся. Еще одна визитная карточка нашего проекта. И видимо, на сегодня нас знают по этой карточке лучше, чем по любой другой.
Проект переводов статей по hr-аналитике на английском существует, не поверите, не дольше года. Ранее я сам переводил статьи, но потом понял, что моих ресурсов не хватает, а количество реально классных статей зашкаливает, и от безысходности я кликнул клич.
На удивление очень скоро сложилась ситуация, когда количество волонтеров стало больше, чем классных статей.
На сегодня у нас более сотни переводов, десятки волонтеров. Любой из вас может присоединиться к проекту и попросить дать перевести статью по HR / HR аналитике. Я со своей стороны гарантирую только классную статью, поскольку мониторю рынок и знаю всех приличных авторов.
Ссылка ниже - тег блога про HR аналитику "Переводы статей по hr-аналитике на английском".
И от себя лично, и от вас коллеги позвольте выразить благодарность всем волонтерам проекта.
https://goo.gl/DQnCwr
edwvb.blogspot.co.uk
Блог про HR-аналитику
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @like
Коллеги, всем привет!
Вчера до часу ночи делал отчеты по зарплате (напоминаю, Вы можете пройти по ссылке ниже, заполнить корректно анкету, оставить свой е майли получить отчет)
https://goo.gl/gwL5yq
Спасибо за то, что загрузили меня работой - более 100 новых анкет.
Так вот я с учетом новеньких обновил статистику - исследование позволяет делать интересные статистики.
На первой картинке - динамика стартовых зарплат HR по годам (стартовых - то, что платят при приеме) в разрезе Москва / не Москва. Этой картинке можно не верить, поскольку на данные сильно влияет уровень позиций, т.е. в 2017 году начальников принимали на работу реже.
Но вторая картинка - тоже самое, но только для позиции уровня "специалист".
Печальные результаты, не находите?
Вчера до часу ночи делал отчеты по зарплате (напоминаю, Вы можете пройти по ссылке ниже, заполнить корректно анкету, оставить свой е майли получить отчет)
https://goo.gl/gwL5yq
Спасибо за то, что загрузили меня работой - более 100 новых анкет.
Так вот я с учетом новеньких обновил статистику - исследование позволяет делать интересные статистики.
На первой картинке - динамика стартовых зарплат HR по годам (стартовых - то, что платят при приеме) в разрезе Москва / не Москва. Этой картинке можно не верить, поскольку на данные сильно влияет уровень позиций, т.е. в 2017 году начальников принимали на работу реже.
Но вторая картинка - тоже самое, но только для позиции уровня "специалист".
Печальные результаты, не находите?
edwvb.blogspot.co.uk
Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
HR-аналитика via @like
Портрет идеального руководителя или как правильно надо делать аналитику.
Специальное пятничное чтиво.
ВЦИОМ недавно показал результаты своего исследования
Россияне дали описание идеального руководителя
https://goo.gl/Rqk1cV
"Если бы россияне сами могли выбирать себе начальника, они бы предпочли видеть в этом качестве спокойного и строгого мужчину зрелого возраста ....."
А у меня было собственное исследование портрета Лидера (формально ВЦИОМ исследовал идеального руководителя, а я Лидерство, но по сути исследования близки, имхо), и результаты противоречат ВЦИОМу
Лидерство не зависит от возраста и гендера
https://goo.gl/xLDQ4E
И сюда же
Портрет российского лидера
https://goo.gl/muJAhj
Если ВЦИОМ спрашивает мнение респондентов, кто по их мнению идеальный руководитель, то я просил описать своего непосредственного руководителя. А в конце спросил, считаете ли вы своего руководителя лидером или нет. А потом с помощью стат методов определил портрет лидера.
Определяйтесь, какой подход Вам ближе:)
Специальное пятничное чтиво.
ВЦИОМ недавно показал результаты своего исследования
Россияне дали описание идеального руководителя
https://goo.gl/Rqk1cV
"Если бы россияне сами могли выбирать себе начальника, они бы предпочли видеть в этом качестве спокойного и строгого мужчину зрелого возраста ....."
А у меня было собственное исследование портрета Лидера (формально ВЦИОМ исследовал идеального руководителя, а я Лидерство, но по сути исследования близки, имхо), и результаты противоречат ВЦИОМу
Лидерство не зависит от возраста и гендера
https://goo.gl/xLDQ4E
И сюда же
Портрет российского лидера
https://goo.gl/muJAhj
Если ВЦИОМ спрашивает мнение респондентов, кто по их мнению идеальный руководитель, то я просил описать своего непосредственного руководителя. А в конце спросил, считаете ли вы своего руководителя лидером или нет. А потом с помощью стат методов определил портрет лидера.
Определяйтесь, какой подход Вам ближе:)
upravlenie-personalom-hr.blogspot.co.uk
Россияне дали описание идеального руководителя
Лучший босс для большинства россиян — спокойный мужчина зрелого возраста, не чуждый нововведениям, выяснили социологи ВЦИОМа Если б...
HR-аналитика via @like
Какая пауза между постами в фейсбуке нужна, чтобы получить больше лайков
технический пост
я решил проверить гипотезу, нужно ли выдерживать временную паузу при размещении постов в фейсбуке, чтобы получать больше лайков. Идея простая: если слишком частить постами, то фейсбук просто не будет показывать новые посты.
https://goo.gl/nEhiBE
технический пост
я решил проверить гипотезу, нужно ли выдерживать временную паузу при размещении постов в фейсбуке, чтобы получать больше лайков. Идея простая: если слишком частить постами, то фейсбук просто не будет показывать новые посты.
https://goo.gl/nEhiBE
edwvb.blogspot.co.uk
Какая пауза между постами в фейсбуке нужна, чтобы получить больше лайков
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @like
Работают ли на самом деле модели компетенций и другие материалы недели
Рекорд по лайкам нашего канала установлен: материал "Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам" набрал на неделе 67 лайков, и это, если память мне не изменяет, абсолютный рекорд нашего канала.
Насколько я могу судить, вы голосовали скорее за саму возможность открыто обсуждать такие вопросы на рынке.
https://goo.gl/iyMeFT
Сам же пост был опубликован в контексте темы Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире?
https://goo.gl/re83FE- и по количеству просмотров, реакций, ре постов это однозначно пост недели. MUST READ
Я сделал голосование Работают ли на самом деле модели компетенций в организациях в реальном мире? и мы получили удивительные результаты: 60 % выбрали вариант НЕТ, 40 % ДА.
А я еще пять лет назад говорил о смерти компетентностного подхода.....
На этой неделе мы наконец принципиально договорились о дебатах с Сергеем Юлдашевым (с идеей дебатов я уже больше года бегаю по рынку), теперь, мне кажется, просто необходимо организовывать дискуссию по компетентностному подходу, согласны? * готов от вас в личку услышать предложения по кандидатурам, с кем интересно было бы устроить дискуссию по компетентностному подходу Бабушкин - ..... а набрав кандидатов на дискуссию, мы проведем голосовалку в канале - праймерис - интересная идея? Итак, жду от вас кандидатов на дискуссию. @Edvb72
Касаемо дискуссии с Сергеем Юлдашевым напомню, что я провел опрос на этой неделе по теме дискуссии:
"HR-метрики - HR аналитика? ДА" - 71%
"HR-метрики - HR аналитика? НЕТ" - 29 %
И это значит, что основная часть аудитории канала не согласна с моей позицией :) Тем интересней задача убедить вас в своей правоте.
На втором месте по количеству лайков презентация сервиса Сколько я стою на рынке
https://goo.gl/gwL5yq
Пост с презентацией сервиса набрал 43 лайка. Но при этом анкету заполнило более 100 человек в день размещения этого поста, и я вам за это очень благодарен, спасибо!
Презентация проекта Переводы статей по hr-аналитике на английском заняла третье место с 35 лайками
https://goo.gl/DQnCwrм
И не могу пройти мимо серии статей по анализу текучести персонала
Анализ текучести персонала – Описательные методы
https://goo.gl/Uz4zJz
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
вторая статья серии про текучесть персонала от Ричарда Розенбоу
https://goo.gl/a9U7qm
Рекорд по лайкам нашего канала установлен: материал "Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам" набрал на неделе 67 лайков, и это, если память мне не изменяет, абсолютный рекорд нашего канала.
Насколько я могу судить, вы голосовали скорее за саму возможность открыто обсуждать такие вопросы на рынке.
https://goo.gl/iyMeFT
Сам же пост был опубликован в контексте темы Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире?
https://goo.gl/re83FE- и по количеству просмотров, реакций, ре постов это однозначно пост недели. MUST READ
Я сделал голосование Работают ли на самом деле модели компетенций в организациях в реальном мире? и мы получили удивительные результаты: 60 % выбрали вариант НЕТ, 40 % ДА.
А я еще пять лет назад говорил о смерти компетентностного подхода.....
На этой неделе мы наконец принципиально договорились о дебатах с Сергеем Юлдашевым (с идеей дебатов я уже больше года бегаю по рынку), теперь, мне кажется, просто необходимо организовывать дискуссию по компетентностному подходу, согласны? * готов от вас в личку услышать предложения по кандидатурам, с кем интересно было бы устроить дискуссию по компетентностному подходу Бабушкин - ..... а набрав кандидатов на дискуссию, мы проведем голосовалку в канале - праймерис - интересная идея? Итак, жду от вас кандидатов на дискуссию. @Edvb72
Касаемо дискуссии с Сергеем Юлдашевым напомню, что я провел опрос на этой неделе по теме дискуссии:
"HR-метрики - HR аналитика? ДА" - 71%
"HR-метрики - HR аналитика? НЕТ" - 29 %
И это значит, что основная часть аудитории канала не согласна с моей позицией :) Тем интересней задача убедить вас в своей правоте.
На втором месте по количеству лайков презентация сервиса Сколько я стою на рынке
https://goo.gl/gwL5yq
Пост с презентацией сервиса набрал 43 лайка. Но при этом анкету заполнило более 100 человек в день размещения этого поста, и я вам за это очень благодарен, спасибо!
Презентация проекта Переводы статей по hr-аналитике на английском заняла третье место с 35 лайками
https://goo.gl/DQnCwrм
И не могу пройти мимо серии статей по анализу текучести персонала
Анализ текучести персонала – Описательные методы
https://goo.gl/Uz4zJz
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
вторая статья серии про текучесть персонала от Ричарда Розенбоу
https://goo.gl/a9U7qm
Blogspot
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @like
Всем доброго утра!
Неделя эту насыщенная: сегодня и завтра состоится семинар по HR аналитике в R, на который вы уже не успели, а 25 марта будет открытая конференция Яндекса по HR
https://events.yandex.ru/events/hr/25-apr-2018/?utm_source=fb&utm_medium=social&utm_campaign=yandex_page , где будет два два доклада по HR аналитике, один з которых мой. Мероприятие бесплатное, но регистрация уже закрыта, зато Яндекс будет вести трансляцию.
и продолжаем изучать HR аналитику.
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2
https://goo.gl/DQd9kA
в продолжение первой части
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/pbqHJD
Неделя эту насыщенная: сегодня и завтра состоится семинар по HR аналитике в R, на который вы уже не успели, а 25 марта будет открытая конференция Яндекса по HR
https://events.yandex.ru/events/hr/25-apr-2018/?utm_source=fb&utm_medium=social&utm_campaign=yandex_page , где будет два два доклада по HR аналитике, один з которых мой. Мероприятие бесплатное, но регистрация уже закрыта, зато Яндекс будет вести трансляцию.
и продолжаем изучать HR аналитику.
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2
https://goo.gl/DQd9kA
в продолжение первой части
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/pbqHJD
HR-аналитика via @like
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
Эта статья - самое лучшее в описании того, что есть на рынке исследования вовлеченности. Это не просто про тренды, сколько про то, что вообще на рынке исследования вовлеченности происходит. Не в России, конечно.
https://goo.gl/PcvmYv
Эта статья - самое лучшее в описании того, что есть на рынке исследования вовлеченности. Это не просто про тренды, сколько про то, что вообще на рынке исследования вовлеченности происходит. Не в России, конечно.
https://goo.gl/PcvmYv
Blogspot
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Вчера завершился семинар HR аналитика в R. Самый сложный из моих семинаров.