Напоминалка отпускникам
Коллеги, многие исследования показывают, что решение о смене работы приходит в отпуске или сразу после него.
Лето - сезон отпусков.
Рекомендую пройти наше исследование
https://goo.gl/jPMQsC
получить отчет о том, насколько ваша зарплата в рынке (просто оставьте свой е майл в опроснике) и примите решение, оставаться или уходить.

Воронка подбора и другие материалы недели

Топ материалом недели был пост Людмилы Роговой и Александра Ботвина
Воронка подбора. Три способа построения
наши коллеги показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI
https://goo.gl/isMh6W

Подозреваю, что этот пост будет в топе июля. И этот же спровоцировал меня иницировать проект Лайфхаки HR-аналитики: если у вас есть материал по анализу данных, какой-то интересный материал, как можно считать цифры в HR, я даю вам доступ к своему блогу, вы публикуетесь. 50 участников канала высказались ЗА, никто еще участником проекта не захотел стать. Тем не менее, если созреете, пишите @Edvb72

Почему HR должны отказаться от профиля успешности - вторая по популярности статья
https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html

На этой же неделе получил развитие мой спор с Евгением Лурье и Экопси о компетенциях.
Сразу два человека пришли к аналогичным моим выводам по "кейсу Сергиенко"
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/o-validnosti-tochnee-nevalidnosti-centrov-ocenki.html -

данные АЦ невалидны. Забавна реакция нашей "тусовки" - причастных людей. Если мой анализ либо упорно не замечали, либо лайкали активно оппонентов, то теперь активно лайкают посты двух коллег, которые пришли к аналогичным со мной выводам. В т.ч. Юрий Шатров из Экопси, чьи ассессмент центры только вредят компаниям, а не помогают. Или, например, Сергей Юлдашев, который отказался от дискуссии со мной по причине "отсутствия времени" на анализ поста. Оба активно лайкали посты моего оппонента, «не замечая» моего анализа. Теперь не менее активно лайкают посты коллег с анализом.
И это лишний раз доказывает, что я нашу "элиту" не интересует сам анализ, лишь бы чувак был из тусовки.
Т.е. неважно, летал ли Мюнхгаузен на Луну или нет. "Присоединяйтесь, барон". Если вы понимаете, о чем я.

10 трендов в Workforce Analytics - хорошая статья этой недели.
https://edwvb.blogspot.com/2018/05/10-trendov-v-workforce-analytics.html

Жаль, что нижеследующая статья прошла незамеченной.
Как Atlassian использовала данные для привлечения разных квалифицированных кандидатов-выпускников
https://goo.gl/858y7d

На этом все, ждем материалы следующей недели

Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала
https://goo.gl/cYRe4P
1. Карта стратегического планирования персонала
2. Матрица результативность-потенциал
3. HR дашборд
4. Анализ компенсаций и бенефитов
5. Сценарное планирование
Статья Erik Van Vulpen, один из ведущих сайта analyticsinhr - на сегодня, пожалуй, самого популярного сайта по HR-аналитике. Эрик делает неплохие обзоры, см. например:

17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
https://goo.gl/EBTtA6

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/xCAjjn

Топ 5 самых популярных материалов Блога про HR-аналитику 2018
Завершаю на этой неделе публикацию топ 5 самых популярных материалов.
Пятое место занимает пост

Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/hCB8Qq

ИТОГО, полный список топ 5 2018 выглядит так
1. Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/95J6pv

2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/zwLwF7

3. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
https://goo.gl/K3HeoB

4. 10 трендов в Workforce Analytics
https://edwvb.blogspot.com/2018/05/10-trendov-v-workforce-analytics.html

5. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/hCB8Qq

Провокационный опрос.
Коллеги, представьте, что вы участник конференции по HR-аналитике.
Каких спикеров Вы бы хотели слушать? Должен ли спикер сам уметь проводить анализ "руками" или для Вас это не обязательное требование?

▪️ 87% (111) Да, я бы хотел слушать спикера, который владеет методами анализа
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 12% (16) Нет, мне не важно, владеет методами анализа или нет, лишь бы было интересное выступление
🔸
👥 127 - всего голосов

Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018
https://goo.gl/YyEUe9

Напомню, мы проводим опрос Портрет HR-директора
https://goo.gl/x3y8Dr - опрос не закончен, я по прежнему жду ваши голоса.

В опросе необходимо выбрать не более 5 компетенций 14, присущих вашему HR-директору. Ну или себе, если вы и есть HR-директор.
Перечень компетенций взят из книги Спенсеров Компетенции на работе

Так вот в 2012 мы проводили идентичный опрос.

В посте по ссылке https://goo.gl/YyEUe9 я сравнил, какие у нас изменения случились в2018 году в сравнении с годом 2012.
И сделал это в двух разрезах:
какие изменения произошли в HR директорах с т.з. них самих;
какие изменения в них увидело окружение

Еще один провокативный опрос.
Есть некая консалтинговая компания, которая провела исследования связи оценки компетенций руководителей по методу 360 градусов и бизнес показателей.
Т.е. в компании оценивали руководителей те сотрудники, которые с ними работали. А затем смотрели корреляцию между оценкой и бизнес показателями руководителей. Корреляция была выявлена.
Далее авторы исследования делают вывод:
"Она (корреляция) дает понимание, что такая зависимость есть (между оценкой 360 и бизнес показателями). Что еще важнее она дает понимание, какой уровень развития компетенции достоверно влияет на бизнес-показатели. Соответственно до какого уровня их надо развивать. "

Вопрос: считаете ли Вы выводы авторов исследования корректными?

▪️ 7% (4) Да, выводы корректны


▫️ 19% (11) Нет, выводы некорректны
🔸🔸

▪️ 73% (41) Недостаточно данных, чтобы судить о корректности / некорректности выводов
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 56 - всего голосов

Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/rMRD47
Одно из самых интересных исследований, что я встречал на просторах HR
Компания CornerstoneonDemand предосталяет сервис он-лайн оценки / отбора кандидатов. Кандидаты проходят он-лайн тесты. Так вот их специалисты извлекли информацию о том, через какой браузер кандидат заходит в их систему.
И посмотрели, что из этого можно вытащить с точки зрения прогноза

Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Год 2018 объявлен в России ХХ.ру годом Джоша Берсина.
публикую его самую взрывную статью для 2018

https://edwvb.blogspot.com/2017/11/Josh-Bersin-perevorot-rynka-hr-tekhnologij-10-top-trendov-2018.html

мне нужен волонтер для перевода новой статьи Берсина - про корпоративное обучение. Статья непростая, но это бомба. пишите @Edvb72

оцените материал по 5 бальной шкале

🔢 4.45 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Опрос, имеющий самое непосредственное отношение к HR-аналитике.
Billy Beane недавно выступал на конференции по рекрутингу.

Вопрос: вы смотрели фильм "Человек, который изменил все" (Moneyball)

▪️ 62% (90) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 37% (54) нет
🔸🔸🔸🔸
👥 144 - всего голосов

Про качество подбора персонала на основе интервью
Пост - короткая цитата из книги Ласло Бока Work rules.
В компании оценили способность руководителей прогнозировать поведение кандидатов.
После собеседования с кандидатом руководитель давал свой прогноз, а потом смотрели насколько прогноз подтверждается или нет.
Результаты исследования - по ссылке.
Если вы ранее не были знакомы с этим кейсом, то результаты вас удивят
https://goo.gl/vHKSYk

прошу оценить пост по пяти бальной шкале

🔢 4.53 (19) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Читали ли Вы книгу вице-президента Google по HR Ласло Бока Работа рулит?

▪️ 20% (30) да, прочитал полностью
🔸🔸🔸🔸

▫️ 14% (21) читал отдельные места
🔸🔸🔸

▪️ 26% (39) не читал, но слышал про эту книгу
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 38% (56) впервые слышу про эту книгу
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 146 - всего голосов

Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3

Напомню, что Ласло Бок покинул пост вице-президента Google по HR и занялся своим проектом - Re:Work.
В рамках этого проекта он помимо прочего собирает практики HR-аналитики.
У него уже набралась серия интервью с руководителями практик hr-аналитики в компаниях.
Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3 - это интервью с Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft
Некоторые вещи мне кажутся дикими:) Некоторые узнаются и ты понимаешь, откуда "ноги растут".
Вот, например, бальзам на душу:
"хорошая стратегия состоит в том, чтобы подчеркнуть деловым партнерам важность проявления итеративного подхода при решении задач. Редко бывает, чтобы мы «решали» проблему – аналитика может обнаружить новые вопросы по исследованию, отклонения и повлиять на порядок последующих действий, что важно понимать. "
Что это значит? Это значит, что в аналитике недостаточен подход, когда тебе дали данные, а ты посчитал и выдал в ответ решение. Необходима работа по пониманию задачи, аналитик может и должен сам предлагать, какие данные нужны, что можно еще и как собрать.
И этот процесс не единовременный проект, а длящаяся история.
#hrаналитика
прошу оценить статью по 5-ти бальной шкале

🔢 4.58 (24) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Пять инструментов стратегического планирования для HR и другие материалы недели.

Топ материал недели по праву
Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала - топ лайков и просмотров.
https://goo.gl/cYRe4P
Статья Erik Van Vulpen

Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/rMRD47
Компания CornerstoneonDemand предосталяет сервис он-лайн оценки / отбора кандидатов. Кандидаты проходят он-лайн тесты. Так вот их специалисты извлекли информацию о том, через какой браузер кандидат заходит в их систему.
И посмотрели, что из этого можно вытащить с точки зрения прогноза.

Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018
https://goo.gl/YyEUe9 - это результаты уже нашего исследования

Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3
это интервью с Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft

Про качество подбора персонала на основе интервью
Пост - короткая цитата из книги Ласло Бока Work rules.
Если вы ранее не были знакомы с этим кейсом, то результаты вас удивят
https://goo.gl/vHKSYk - и мы узнали, что 40 % из вас

Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Год 2018 объявлен в России ХХ.ру годом Джоша Берсина.
публикую его самую взрывную статью для 2018

https://goo.gl/o7ttMs

Кроме того, мы выяснили, что 88 % из вас на конференции по HR аналитике хотели бы слушать спикеров, кто сами владеют методами анализа. А 38 % из вас не смотрели фильм "Человек, который изменил все" (Moneyball).
И вопрос: нужно ли делать подобные обзоры материалов за неделю?

▪️ 91% (32) да, недельные обзоры материалов канала стоит публиковать
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 8% (3) нет, недельные обзоры материалов излишни

👥 35 - всего голосов

Точность прогноза.
Рискую в по большей части дамском сообществе, но, тем не менее, хочу задать вам вопрос, коллеги. На картинке выше прогноз аналитиков по поводу распределения мест ЧМ по футболу. Фактическое распределение также уже известно.
Задача такова: оценить, насколько прогноз расходится с реальностью.
Можно ли вообще сказать, что прогноз вообще никакой или он все-такие позволяет делает кое какие суждения.
ИМХО, с моей т.з. это важно, поскольку в HR такие прогнозы сплошь и рядом, поэтому задача HR – понимать, насколько можно доверять таким прогнозам. Если кто-то готов такой анализ проделать, велкам – я дам доступ в свой блог и опубликуете @Edvb72
И вопрос: было бы вам интересно ознакомиться с анализом, насколько прогноз распределения мест на чемпионате Мира по футболу расходится с реальным положением?

▪️ 29% (14) Да, я вижу параллели с HR-тематикой
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 45% (22) Да, просто любопытно
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 4% (2) Нет, это не тема канала HR-аналитики


▫️ 20% (10) Нет, и так ясно, прогноз не имеет ничего общего с реальностью
🔸🔸🔸
👥 48 - всего голосов

Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/o3Ptkk
Топ тема
И снова статья Erik Van Vulpen с красивыми картинками дашбордов и hr-отчетов в переводе Людмилы Роговой. В самой статье есть ссылка на интерактивный дашбород, рекомендую перейти.
Выбор переводчика неслучаен - Людмила Рогова сама специалист по HR-аналитике, мы запланировали ее материал по дашбордам.

Напомню, Erik Van Vulpen один из самых популярных авторов в HR-аналитике, см
топ материал прошлой недели
Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала - топ лайков и просмотров.
https://goo.gl/cYRe4P

17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
https://goo.gl/EBTtA6

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/xCAjjn

прошу оценить статью по пятибальной шкале

🔢 4.5 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Какие примеры дашбордов (с формулами) интересно будет посмотреть
В продолжение предыдущей статьи
Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/o3Ptkk
это статья переводная, у нас есть договоренность с Людмилой Роговой: она готова показать пример дашборда с формулами, чтобы вы могли внедрить это у себя в компании. Людмила сделает дашборд по одному из направлений HR

Какое направление из нижеследующих вам кажется наиболее актуальным

▪️ 23% (22) Подбор персонала
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 31% (30) Обучение и связь с бизнес-результатами
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 8% (8) Обработка обратной связи от сотрудников
🔸🔸

▫️ 5% (5) Абсентеизм
🔸

▪️ 10% (10) Карьерное развитие
🔸🔸

▫️ 21% (20) Общая информация про персонал в организации
🔸🔸🔸🔸🔸
👥 95 - всего голосов