Короткий провокативный опрос.
Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику

▪️ 8% (11) HR-метрика
🔸

▫️ 1% (2) Бенчмарк


▪️ 0% KPI


▫️ 8% (10) Дашборд
🔸

▪️ 1% (2) Автоматизация


▫️ 44% (55) Исследование
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 10% (13) Корреляция
🔸

▫️ 4% (5) Ключевой драйвер


▪️ 20% (26) Прогноз
🔸🔸🔸
👥 124 - всего голосов

Время отказаться от KPI?
Перевод статьи Джоша Берзина Time to Scrap Performance Appraisals? с сайта forbes. Статья написана не для HR (потому на forbes), а для широкого круга менеджеров
https://goo.gl/WHF2dQ
#KPI

🔢 4.5 (8) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Лидеры в HR аналитике: серия интервью с руководителями направлений HR аналитики
эта серия интервью от проекта Ласло Бока re:work. Ласло Бок известный товарисч, но наш опрос показал, что 41 % из нас не слышали про его книгу Работа рулит. И тем не менее, рекомендую это имя, и проект re:work отметить.
Спасибо Ольге Смирновой за перевод всей серии!
Непрерывное стремление Capital One к улучшению исследований в области HR
https://goo.gl/sib9Zm

Совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/EZB3zt

Управление практическими исследованиями в Merck & Co
https://goo.gl/krTq3y

Мне сложно выделить лучшее интервью. Для меня вся серия - это введение в контекст того, что происходит в реальной HR - аналитике.

🔢 5 (7) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲🔲

Неформальное обучение.
Я периодически даю ссылки на бесплатные он-лайн курсы, интересно узнать, насколько в нашей среде популярны подобные курсы и, в принципе, сама форма обучения .
Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п..

▪️ 38% (32) Да, я прошел в 2018 году как минимум один курс
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 20% (17) Я обучался в 2018 году, но пока не завершил ни одного курса
🔸🔸🔸🔸

▪️ 8% (7) Я зарегистрировался на курс (-ы) в 2108, но пока не учился
🔸

▫️ 22% (19) Я планирую в 2018 обучаться на курсах платформ открытого образования
🔸🔸🔸🔸

▪️ 7% (6) Нет, в 2018 не обучался и не планирую
🔸

▫️ 2% (2) А что такое платформы открытого образования?

👥 83 - всего голосов

Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
«Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет», говорит Teri Morse, который управляет рекрутингом более 30 000 кандидатов в год для компании Xerox Services.
Это вторая статья, которая вызвала у меня взрыв мозга в свое время
https://goo.gl/GVd4hZ

▪️ 84% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 15% (5) 👎
🔸
👥 32 - всего голосов

спорный текст
KPI тренеров или как показать влияние обучения на бизнес показатели (очищение эффекта)
https://goo.gl/8vdPM5

▪️ 88% (8) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 11% (1) 👎
🔸
👥 9 - всего голосов

Как отрасль влияет на удовлетворенность работой
У нас готовится перевод, про то, какие факторы влияют на вовлеченность / удовлетворенность работников. И меня удивила реакция западных коллег: они с большим воодушевлением восприняли «новость», что есть связь между отраслью и вовлеченностью.
Мне это удивительно, потому что я это показывал уже несколько раз и даже поспорил как-то с коллегами из ХХ.
Хочу показать едва ли не самый первый пост на эту тему: я проводил опросы удовлетворенности коллег (в посте я общую удовлетворённость и удовлетворенность зарплатой), посчитал средние значения удовлетворенностями и построил точечную диаграмму.
Забавно, что результаты интуитивно понятные
https://goo.gl/NR2ckb

#HRаналитика #удовлтворенность

▪️ 100% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 10 - всего голосов

Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы
https://goo.gl/a3Y1Ci
Самый свежий перевод.
Dawn Klinghoffer, руководитель направления HR-аналитики в Microsoft. Выводы кажутся очевидными настолько, что даже переводчик мне на это указал.
Но это важный результат, и это дизайн исследования один в один, что я реализую в одной компании. И это реализуемо в любой компании (в т.ч. с т.з. сбора данных)
На самом деле здесь значительно больше разворотов: и про руководителя, и про самого подчиненного.
И обратите внимание в статье - они использовали ONA в моделях - оценить уровень взаимодействия вновь принятого - это очень интересная идея.
https://goo.gl/i5ojj4

▪️ 95% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 4% (1) 👎

👥 21 - всего голосов

Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?
https://goo.gl/z86h8n

Еще одно мое давнее исследование. Рекомендую вам не тратить время на изучение поста, а сразу посмотреть картинку внизу.
Смысл исследования и картинки простой: я опрашивал респондентов о компании – от общей удовлетворенности компанией до наличия практик в компании (адаптации, кадрового резерва и т.п..).
А потом просто посмотрел взаимосвязь между готовностью рекомендовать компанию и остальными факторами.
Так вот на диаграмме показаны факторы в порядке убывания тесноты связи.
Самая сильная связь у фактора «Степень соответствия декларируемых и реально исповедуемых принципов отношения к персоналу». Красиво, правда? И эта связь сильнее, чем связь с удовлетворенностью зарплатой.
https://goo.gl/z86h8n

▪️ 100% (23) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 23 - всего голосов

Пятничный опрос
Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны. Я выделил следующие типы:
1. Переводы западных статей. Например, Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/kHXPLq
2. Лайфхаки по обработке данных. Например
Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/HNjNU9
Воронка подбора. Три способа построения
https://goo.gl/iWoRfC
3. Результаты наших собственных исследований
Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
https://goo.gl/AZwuoP
Стоимость функций HR на рынке
https://goo.gl/s2AJaq
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
https://goo.gl/ChneFo
4. Тема "дискуссии" с коллегами о валидности ассессмент центров и других методов оценки
О валидности (точнее, невалидности) центров оценки
https://goo.gl/YPTQVU
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
https://goo.gl/tvRwMy
5. Участие в опросах канала. Здесь нет никаких материалов, если вы выбираете этот пункт, вы просто говорите, что вам нравятся опросы нашего телеграм канала.

Итого, у нас пять пунктов опроса. Вы можете выбрать ВСЕ пять. Но за счет того, что большинство будут выбирать не все темы, то мы получим рейтинг популярности типов тем нашего канала.
Итак!
Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны

▪️ 30% (49) Переводы западных статей
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 33% (54) Лайфхаки по обработке данных
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 18% (30) Результаты наших собственных исследований
🔸🔸🔸🔸

▫️ 10% (16) Валидность ассессмент центров и других методов оценки
🔸🔸

▪️ 6% (10) Участие в опросах канала
🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 159 (77) - всего голосов

Забудьте про резюме и встречайтесь с новыми сотрудниками в первую неделю их работы
Материалы минувшей недели
Неделя получилась крайне насыщенной. С конкуренцией почти как на ЧМ по футболу.
Чемпион недели
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
https://goo.gl/GVd4hZ
«Серебро» у статьи
Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы
https://goo.gl/a3Y1Ci
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Несколько бесплатных курсов
https://goo.gl/1o3Zq6
Время отказаться от KPI?
Перевод статьи Джоша Берзина
https://goo.gl/WHF2dQ
Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?
https://goo.gl/z86h8n
Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу
https://goo.gl/n8hP7e
Лайфхак для тех, кто строит отчеты по стажу и возрасту в динамике (используя Power Pivot для Excel)
https://goo.gl/mVVhuf
И также информирую, что я создал новый телеграм канал Поиск работы: вакансии и резюме
https://news.1rj.ru/str/jobs_vacancy_cv - приглашаю присоединиться!

Пенсионный возраст - особенности анализа.

Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития

https://goo.gl/ah4qJf

давно не возвращался к этой теме. А теперь и вроде как в тему.
В анализе пенсионного возраста используют анализ дожития.
Дожитие - как слышится, так и понимается. Дожитие - сколько доживет. Все рассчеты, которые вы могли услышать по телевизору, в которых "мудрое" российское преавительство обосновывало пенсионную "реформу", использовался анализ дожития.
Нам, HR-ам, анализ дожития полезен при анализе текучести персонала.
И сам термин "анализ дожития" - обязательный термин из арсенала HR. MUSTREAD
А для пенсионной "реформы" скорее необходим термин "корпоративная культура": в России идут митинги против этого, а все СМИ, которые как известно, подчиняются власти - молчат.
Какой это тип корпоративной культуры?
https://goo.gl/z86h8n

коллеги, и еще у меня будет просьба. 5 человек поставили антилайк статье
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
https://goo.gl/GVd4hZ

не буду показывать пальцем, НО ! а вы готовы прислать мне свои возражения в виде статьи? и я опублику. их в своем блоге?

▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 15 - всего голосов

На диаграмме - результаты нашего опроса "Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п.."
Я немного удивлен, думал, будет хуже. Понятно, что голосовали в основном те, кто задумывался об теме обучения на платформах, но, тем не менее, у нас поучаствовало 73 респондента в опросе, в опросе какие материалы канала вам нравятся - 64, в опросе Что такое HR-аналитика - 112. Т.е. даже если мы добавим 40 пассивных неучишихся респондентов, то результат будет неплохим.
И я прошу всех, кто прошел обучение: напишите мне @Edvb72 , дайте свой отзыв о курсе, я размещу у нас в блоге. У нас есть рубрика Отзыв о курсе - я буду размещать там.

Для тех, кто планирует обучаться / задумывается - ссылки на посты, где даются курсы он-лайн образования
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/eGx8d3
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/Pwd9ME
Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/iEJcAS
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
https://goo.gl/taz6Ss

И прошу проголосовать: интересно ли Вам было бы читать отзывы коллег о пройденных курсах

▪️ 96% (30) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (1) нет

👥 31 - всего голосов

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/qKg8qF
У нас в топ 5 статей 2018 прочно закрепилась статья
Воронка подбора. Три способа построения
https://goo.gl/695yAv
Это крутая статья, и это было бы круто, если статья помогла кому-то реально в работе.
Но что мы получаем, когда нарисуем воронку? Состояние as is, фотографию текущего момента.
В чем суть анализа воронки кандидатов?
АНАЛИЗ ВОРОНКИ кандидатов проводится для того, чтобы выявить слабые места воронки: найти, там, где отваливаются чаще. С тем, чтобы отремонтиовать эти места.
Вот собственно про это пост
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/qKg8qF
#HRаналитика #kpi

▪️ 100% (17) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 17 - всего голосов

Про пенсионную «реформу» в России.
Знаете ли Вы, что в Австралии действует такая система: там вообще нет пенсионного фонда, но (!) каждый гражданин обязан тратить 9 % своих доходов на накопление пенсии. Неважно куда: вклад в банке, инвестиционный фонд, паевой фонд, акции и т.п.. Т.е. гражданин Австралии сам копит деньги себе на пенсию.
Хотели бы Вы себе так копить на пенсию, и считаете ли Вы, что в России такое можно применить

▪️ 63% (88) Да, хотел бы и считаю, что такую систему накопления пенсий можно внедрить в России
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 31% (44) Да, хотел бы, но считаю, что в России такое внедрить невозможно
🔸🔸🔸🔸

▪️ 0% (1) Нет, не хотел бы, но считаю, что в России такое можно внедрить


▫️ 4% (6) Не хотел бы и считаю, что такое в России невозможно внедрить

👥 139 - всего голосов

Результаты нашего опроса Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику

рекомендую также сравнить результаты с тем, как аналитику понимает Эрик ван Вулпен в статье Что такое HR-аналитика
https://goo.gl/RDMajp

проголосовать еще можно t.me/hranalitycs/645

Джош Берзин: EdCast развивает рынок LXP с акцентом на повышение квалификации в мировом масштабе
https://goo.gl/j2NoVd

Очередная статья Джоша. Cтатья из разряда: никто не замечает, а потом вдруг все разом начинают говорить.
платформа EdCast это заявка на «Netflix Обучения» - заявка крутая, но, правды ради, у Берзина не всегда получалось предвидеть развитие рынка, но, опять же, это не его беда - ну кто мог предвидеть появление MOOC?)
Рекомендую ее читать вместе со статьей
Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
https://goo.gl/usKgB3

ну и если уж заговорил про Netflix, то рекомендую статью
Netflix как система подбора персонала и создания команд
https://goo.gl/qKgEis

▪️ 100% (7) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 7 - всего голосов

Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)
https://goo.gl/UcN7Nk

Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала.
У меня была гипотеза, что это ложная корреляция: раньше работу начинают работники промышленных предприятий небольших городов. А там и текучесть другая. Но эта гипотеза не подтвердилась.
Итого: на сегодня у нас необъясненный факт связи времени начала работы и текучести персонала.

▪️ 100% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 20 - всего голосов

Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации

https://goo.gl/kUZvTA

Во время изучения курса Эконометрики от ВШЭ (почитайте отзыв на этот курс от Александра Ботвина
https://goo.gl/7ZsPR5 - и кстати, у нас несколько десятков человек прошли курсы на курсере, коллеги, где ваши отзывы о курсах??? @Edvb72 ) , нас познакомили с данными мониторинга российского населения. Там были десятки вопросов, из которых я вытаскивал интересные статистики, см. например
Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой
https://goo.gl/sPEHHt

Можно ли различить мужчин и женщин по соотношению рост / вес
https://goo.gl/EUMJdD

Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
https://goo.gl/ei19sx

возвращаясь к топику.
В опросе Вышки было два вопроса
В какой степени Вы доверяете руководству Вашего предприятия, организации?
В какой степени Вы доверяете людям, с которыми Вы вместе работаете, Вашим
коллегам?

Выяснился забавный факт: с течением времени работы доверие к коллегам растет, а к руководству нет.
Чем так руководство провинилось?

▪️ 100% (16) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 16 - всего голосов