Забудьте про резюме и встречайтесь с новыми сотрудниками в первую неделю их работы
Материалы минувшей недели
Неделя получилась крайне насыщенной. С конкуренцией почти как на ЧМ по футболу.
Чемпион недели
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
https://goo.gl/GVd4hZ
«Серебро» у статьи
Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы
https://goo.gl/a3Y1Ci
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Несколько бесплатных курсов
https://goo.gl/1o3Zq6
Время отказаться от KPI?
Перевод статьи Джоша Берзина
https://goo.gl/WHF2dQ
Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?
https://goo.gl/z86h8n
Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу
https://goo.gl/n8hP7e
Лайфхак для тех, кто строит отчеты по стажу и возрасту в динамике (используя Power Pivot для Excel)
https://goo.gl/mVVhuf
И также информирую, что я создал новый телеграм канал Поиск работы: вакансии и резюме
https://news.1rj.ru/str/jobs_vacancy_cv - приглашаю присоединиться!

Пенсионный возраст - особенности анализа.

Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития

https://goo.gl/ah4qJf

давно не возвращался к этой теме. А теперь и вроде как в тему.
В анализе пенсионного возраста используют анализ дожития.
Дожитие - как слышится, так и понимается. Дожитие - сколько доживет. Все рассчеты, которые вы могли услышать по телевизору, в которых "мудрое" российское преавительство обосновывало пенсионную "реформу", использовался анализ дожития.
Нам, HR-ам, анализ дожития полезен при анализе текучести персонала.
И сам термин "анализ дожития" - обязательный термин из арсенала HR. MUSTREAD
А для пенсионной "реформы" скорее необходим термин "корпоративная культура": в России идут митинги против этого, а все СМИ, которые как известно, подчиняются власти - молчат.
Какой это тип корпоративной культуры?
https://goo.gl/z86h8n

коллеги, и еще у меня будет просьба. 5 человек поставили антилайк статье
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
https://goo.gl/GVd4hZ

не буду показывать пальцем, НО ! а вы готовы прислать мне свои возражения в виде статьи? и я опублику. их в своем блоге?

▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 15 - всего голосов

На диаграмме - результаты нашего опроса "Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п.."
Я немного удивлен, думал, будет хуже. Понятно, что голосовали в основном те, кто задумывался об теме обучения на платформах, но, тем не менее, у нас поучаствовало 73 респондента в опросе, в опросе какие материалы канала вам нравятся - 64, в опросе Что такое HR-аналитика - 112. Т.е. даже если мы добавим 40 пассивных неучишихся респондентов, то результат будет неплохим.
И я прошу всех, кто прошел обучение: напишите мне @Edvb72 , дайте свой отзыв о курсе, я размещу у нас в блоге. У нас есть рубрика Отзыв о курсе - я буду размещать там.

Для тех, кто планирует обучаться / задумывается - ссылки на посты, где даются курсы он-лайн образования
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/eGx8d3
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/Pwd9ME
Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/iEJcAS
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
https://goo.gl/taz6Ss

И прошу проголосовать: интересно ли Вам было бы читать отзывы коллег о пройденных курсах

▪️ 96% (30) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (1) нет

👥 31 - всего голосов

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/qKg8qF
У нас в топ 5 статей 2018 прочно закрепилась статья
Воронка подбора. Три способа построения
https://goo.gl/695yAv
Это крутая статья, и это было бы круто, если статья помогла кому-то реально в работе.
Но что мы получаем, когда нарисуем воронку? Состояние as is, фотографию текущего момента.
В чем суть анализа воронки кандидатов?
АНАЛИЗ ВОРОНКИ кандидатов проводится для того, чтобы выявить слабые места воронки: найти, там, где отваливаются чаще. С тем, чтобы отремонтиовать эти места.
Вот собственно про это пост
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/qKg8qF
#HRаналитика #kpi

▪️ 100% (17) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 17 - всего голосов

Про пенсионную «реформу» в России.
Знаете ли Вы, что в Австралии действует такая система: там вообще нет пенсионного фонда, но (!) каждый гражданин обязан тратить 9 % своих доходов на накопление пенсии. Неважно куда: вклад в банке, инвестиционный фонд, паевой фонд, акции и т.п.. Т.е. гражданин Австралии сам копит деньги себе на пенсию.
Хотели бы Вы себе так копить на пенсию, и считаете ли Вы, что в России такое можно применить

▪️ 63% (88) Да, хотел бы и считаю, что такую систему накопления пенсий можно внедрить в России
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 31% (44) Да, хотел бы, но считаю, что в России такое внедрить невозможно
🔸🔸🔸🔸

▪️ 0% (1) Нет, не хотел бы, но считаю, что в России такое можно внедрить


▫️ 4% (6) Не хотел бы и считаю, что такое в России невозможно внедрить

👥 139 - всего голосов

Результаты нашего опроса Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику

рекомендую также сравнить результаты с тем, как аналитику понимает Эрик ван Вулпен в статье Что такое HR-аналитика
https://goo.gl/RDMajp

проголосовать еще можно t.me/hranalitycs/645

Джош Берзин: EdCast развивает рынок LXP с акцентом на повышение квалификации в мировом масштабе
https://goo.gl/j2NoVd

Очередная статья Джоша. Cтатья из разряда: никто не замечает, а потом вдруг все разом начинают говорить.
платформа EdCast это заявка на «Netflix Обучения» - заявка крутая, но, правды ради, у Берзина не всегда получалось предвидеть развитие рынка, но, опять же, это не его беда - ну кто мог предвидеть появление MOOC?)
Рекомендую ее читать вместе со статьей
Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
https://goo.gl/usKgB3

ну и если уж заговорил про Netflix, то рекомендую статью
Netflix как система подбора персонала и создания команд
https://goo.gl/qKgEis

▪️ 100% (7) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 7 - всего голосов

Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)
https://goo.gl/UcN7Nk

Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала.
У меня была гипотеза, что это ложная корреляция: раньше работу начинают работники промышленных предприятий небольших городов. А там и текучесть другая. Но эта гипотеза не подтвердилась.
Итого: на сегодня у нас необъясненный факт связи времени начала работы и текучести персонала.

▪️ 100% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 20 - всего голосов

Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации

https://goo.gl/kUZvTA

Во время изучения курса Эконометрики от ВШЭ (почитайте отзыв на этот курс от Александра Ботвина
https://goo.gl/7ZsPR5 - и кстати, у нас несколько десятков человек прошли курсы на курсере, коллеги, где ваши отзывы о курсах??? @Edvb72 ) , нас познакомили с данными мониторинга российского населения. Там были десятки вопросов, из которых я вытаскивал интересные статистики, см. например
Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой
https://goo.gl/sPEHHt

Можно ли различить мужчин и женщин по соотношению рост / вес
https://goo.gl/EUMJdD

Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
https://goo.gl/ei19sx

возвращаясь к топику.
В опросе Вышки было два вопроса
В какой степени Вы доверяете руководству Вашего предприятия, организации?
В какой степени Вы доверяете людям, с которыми Вы вместе работаете, Вашим
коллегам?

Выяснился забавный факт: с течением времени работы доверие к коллегам растет, а к руководству нет.
Чем так руководство провинилось?

▪️ 100% (16) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 16 - всего голосов

Анализ дожития
Делаю вам бесплатное коммерческое предложение . Жду от вас файл формата excel с данными о вашей компании
1) дата приема
2) дата увольнения (если работник работает, поле остается пустым!)
на е майл edvb@yandex.ru. По справочным вопросам пишите @Edvb72 И да, увольнения должны быть волюнтарными. Т.е. добровольная текучесть.
В ответ я вам покажу картину дожития ваших работников - см. диаграмму.
Вы поймете для себя средний срок жизни работников, 1-й и 3-й квартили.
Деляю для первых 3-5 приславших файлы.
Оставляю за собой право опубликовать ваши данные без упоминания названия компании, только отрасль - чтобы можно было сравнить разные отрасли.

Мои цели:
1) популяризация анализа дожития как инструмента анализа текучести персонала
2) развитие обратной связи канала - хочу проверить, наберем вообще 3-5 добровольцев на эту процедуру.

Посты блога с темой анализ дожития
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости
https://goo.gl/4dKYgb
шикарные пост Ольги Хайдаровой на выявление драйверов текучести
Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
https://goo.gl/o5Qerv
про то, как вообще управлять текучестью на онове анализа дожития
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
https://goo.gl/x9AVfW
А это мое любимое исследование: говорят, что женатые мужчины держатся за работу сильнее, чем неженатые.
Я взял из нашего исследования всех мужчин старше 35, подели на две группы: женатых и не женатых и посмотрел, кто быстрее бежит из компании.

▪️ 100% (16) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 16 - всего голосов

A/B test: инструмент рекрутера повышения отдачи от вакансии (предложение job сайтам)

https://goo.gl/RHSf9y

Обращаюсь с еще одним вопросом к вам. У меня появилась идея, какой сервис могли бы прикрутить себе джоб сайты. Полное описание по ссылке, но вкратце так: вы, как Заказчик рекрутер, пишите две разные версии вакансии (разные тексты), а джоб сайт обеспечивает рандомный доступ кандидатов к этим версиям вакансии, спустя время вы смотрите, какая версия дала бОльшую отдачу с т.з. откликов (и не только откликов).
Это же можно делать не только на джоб сайтах, но и на карьерных порталах.
Ну и вопрос к вам: был бы интересен такой сервис клиентам джоб сайтов?

▪️ 60% (64) я имею отношение к размещению вакансий на джоб сайтах, наша компания МОГЛА БЫ воспользоваться сервисом
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 16% (18) я имею отношение к размещению вакансий на джоб сайтах, но наша компания НАВРЯД ЛИ воспользовалась сервисом
🔸🔸

▪️ 16% (17) я не имею отношения к размещению вакансий на джоб сайтах, думаю, сервис будет востребованным у рекрутеров
🔸🔸

▫️ 6% (7) я не имею отношения к размещению вакансий на джоб сайтах, сервис НЕ будет востребованным

👥 106 - всего голосов

21 Метрика эффективности сотрудников
Пост в качестве шпаргалки: вроде бы все известно, но стоит в одном месте иметь. Статья имеет разделы:
- Качественные производственные метрики
- Количественные производственные метрики
- Метрики производственной эффективности
- Метрики организационной производительности
https://goo.gl/ahxCRS

▪️ 100% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 27 - всего голосов

Коллеги, оставляю на выходные
Уже август, можно задуматься о том, как выстроить свое обучение осенью.

Я провожу три открытых семинара этой осенью:

Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 18-19 октября 2018
базовый семинар: решаем кейсы в excel и SPSS
https://goo.gl/bsRpZ9

Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018
Продвинутый. Работем в R/Rstudio
https://goo.gl/QXtHfS

Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06 декабря 2018
На этом семинаре не работаем в программах, слушаем, обсуждаем, но этот семинар не веселая прогулка:
https://goo.gl/BWMEyD

И пожалуйста, поучаствуйте в голосовании
t.me/hranalitycs/668 - я не для себя, для рынка стараюсь. Мне за это никто не платит.

21 Метрика эффективности и другие материалы недели

Самый популярный материал недели (по количеству лайков)

21 Метрика эффективности сотрудников

https://goo.gl/ahxCRS

И далее в порядке убывания популярности

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики - как оптимизировать воронку кандидатов.
https://goo.gl/qKg8qF

Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) - Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала.
https://goo.gl/UcN7Nk

Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации 14

https://goo.gl/kUZvTA

Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой
https://goo.gl/sPEHHt

Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
https://goo.gl/ei19sx


Посты блога с темой анализ дожития
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости
https://goo.gl/4dKYgb
шикарный пост Ольги Хайдаровой на выявление драйверов текучести
Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
https://goo.gl/o5Qerv
про то, как вообще управлять текучестью на онове анализа дожития
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
https://goo.gl/x9AVfW

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать

Перевод статьи Эрика ван Вулпена
"Когда мы говорим про аналитику HR данных, мы используем такие слова как машинное обучение, алгоритмы и интеллектуальный анализ данных. Однако, понимаем ли мы на самом деле значения этих слов? Честно говоря, когда я впервые их услышал, я не понимал… Этот блог расскажет о нескольких наиболее используемых терминах в HR аналитике данных. "

https://goo.gl/SgLXZ7

▪️ 95% (23) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 4% (1) 👎

👥 24 - всего голосов

10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете
Перевод статьи 10 HR Metrics You Should Use But Probably Don’t
https://goo.gl/qnSBvK

#hrаналитика #hrметрики

▪️ 92% (26) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 7% (2) 👎

👥 28 - всего голосов

Анализ текучести персонала – Описательные методы
https://goo.gl/1H2ZZs
В продолжение вчерашней темы.
Ричард Розенбоу собрал разные подходы того, как описывают текучесть персонала. Это не просто метрики, а именно подходы к описанию текучести. Мы привыкли, что текучесть у нас это % текучести, но на текучесть можно смотреть под разными углами, не только через %, и Ричард это показывает.

запомните это имя, один из претендентов на то, чтобы ХХ его привез на свою диджитал конференцию

▪️ 100% (18) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 18 - всего голосов

Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
https://goo.gl/BNK2PB
в продолжение предыдущего поста.

В текучести персонала главное, ИМХО, не просто уметь градусник ставить (читай - измерять % текучести), а уметь понимать причины болезни. Факторы текучести.

И через это управлять текучестью

В продолжении статьи Анализ текучести персонала – Описательные методы https://goo.gl/1H2ZZs даю статью того же Ричарда Розенбоу
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
https://goo.gl/BNK2PB

▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 15 - всего голосов