Как отрасль влияет на удовлетворенность работой
У нас готовится перевод, про то, какие факторы влияют на вовлеченность / удовлетворенность работников. И меня удивила реакция западных коллег: они с большим воодушевлением восприняли «новость», что есть связь между отраслью и вовлеченностью.
Мне это удивительно, потому что я это показывал уже несколько раз и даже поспорил как-то с коллегами из ХХ.
Хочу показать едва ли не самый первый пост на эту тему: я проводил опросы удовлетворенности коллег (в посте я общую удовлетворённость и удовлетворенность зарплатой), посчитал средние значения удовлетворенностями и построил точечную диаграмму.
Забавно, что результаты интуитивно понятные
https://goo.gl/NR2ckb

#HRаналитика #удовлтворенность

▪️ 100% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 10 - всего голосов

Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы
https://goo.gl/a3Y1Ci
Самый свежий перевод.
Dawn Klinghoffer, руководитель направления HR-аналитики в Microsoft. Выводы кажутся очевидными настолько, что даже переводчик мне на это указал.
Но это важный результат, и это дизайн исследования один в один, что я реализую в одной компании. И это реализуемо в любой компании (в т.ч. с т.з. сбора данных)
На самом деле здесь значительно больше разворотов: и про руководителя, и про самого подчиненного.
И обратите внимание в статье - они использовали ONA в моделях - оценить уровень взаимодействия вновь принятого - это очень интересная идея.
https://goo.gl/i5ojj4

▪️ 95% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 4% (1) 👎

👥 21 - всего голосов

Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?
https://goo.gl/z86h8n

Еще одно мое давнее исследование. Рекомендую вам не тратить время на изучение поста, а сразу посмотреть картинку внизу.
Смысл исследования и картинки простой: я опрашивал респондентов о компании – от общей удовлетворенности компанией до наличия практик в компании (адаптации, кадрового резерва и т.п..).
А потом просто посмотрел взаимосвязь между готовностью рекомендовать компанию и остальными факторами.
Так вот на диаграмме показаны факторы в порядке убывания тесноты связи.
Самая сильная связь у фактора «Степень соответствия декларируемых и реально исповедуемых принципов отношения к персоналу». Красиво, правда? И эта связь сильнее, чем связь с удовлетворенностью зарплатой.
https://goo.gl/z86h8n

▪️ 100% (23) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 23 - всего голосов

Пятничный опрос
Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны. Я выделил следующие типы:
1. Переводы западных статей. Например, Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/kHXPLq
2. Лайфхаки по обработке данных. Например
Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/HNjNU9
Воронка подбора. Три способа построения
https://goo.gl/iWoRfC
3. Результаты наших собственных исследований
Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
https://goo.gl/AZwuoP
Стоимость функций HR на рынке
https://goo.gl/s2AJaq
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
https://goo.gl/ChneFo
4. Тема "дискуссии" с коллегами о валидности ассессмент центров и других методов оценки
О валидности (точнее, невалидности) центров оценки
https://goo.gl/YPTQVU
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
https://goo.gl/tvRwMy
5. Участие в опросах канала. Здесь нет никаких материалов, если вы выбираете этот пункт, вы просто говорите, что вам нравятся опросы нашего телеграм канала.

Итого, у нас пять пунктов опроса. Вы можете выбрать ВСЕ пять. Но за счет того, что большинство будут выбирать не все темы, то мы получим рейтинг популярности типов тем нашего канала.
Итак!
Какие типы материалов телеграм канала HR-аналитики вам интересны

▪️ 30% (49) Переводы западных статей
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 33% (54) Лайфхаки по обработке данных
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 18% (30) Результаты наших собственных исследований
🔸🔸🔸🔸

▫️ 10% (16) Валидность ассессмент центров и других методов оценки
🔸🔸

▪️ 6% (10) Участие в опросах канала
🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 159 (77) - всего голосов

Забудьте про резюме и встречайтесь с новыми сотрудниками в первую неделю их работы
Материалы минувшей недели
Неделя получилась крайне насыщенной. С конкуренцией почти как на ЧМ по футболу.
Чемпион недели
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
https://goo.gl/GVd4hZ
«Серебро» у статьи
Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы
https://goo.gl/a3Y1Ci
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Несколько бесплатных курсов
https://goo.gl/1o3Zq6
Время отказаться от KPI?
Перевод статьи Джоша Берзина
https://goo.gl/WHF2dQ
Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?
https://goo.gl/z86h8n
Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу
https://goo.gl/n8hP7e
Лайфхак для тех, кто строит отчеты по стажу и возрасту в динамике (используя Power Pivot для Excel)
https://goo.gl/mVVhuf
И также информирую, что я создал новый телеграм канал Поиск работы: вакансии и резюме
https://news.1rj.ru/str/jobs_vacancy_cv - приглашаю присоединиться!

Пенсионный возраст - особенности анализа.

Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития

https://goo.gl/ah4qJf

давно не возвращался к этой теме. А теперь и вроде как в тему.
В анализе пенсионного возраста используют анализ дожития.
Дожитие - как слышится, так и понимается. Дожитие - сколько доживет. Все рассчеты, которые вы могли услышать по телевизору, в которых "мудрое" российское преавительство обосновывало пенсионную "реформу", использовался анализ дожития.
Нам, HR-ам, анализ дожития полезен при анализе текучести персонала.
И сам термин "анализ дожития" - обязательный термин из арсенала HR. MUSTREAD
А для пенсионной "реформы" скорее необходим термин "корпоративная культура": в России идут митинги против этого, а все СМИ, которые как известно, подчиняются власти - молчат.
Какой это тип корпоративной культуры?
https://goo.gl/z86h8n

коллеги, и еще у меня будет просьба. 5 человек поставили антилайк статье
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
https://goo.gl/GVd4hZ

не буду показывать пальцем, НО ! а вы готовы прислать мне свои возражения в виде статьи? и я опублику. их в своем блоге?

▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 15 - всего голосов

На диаграмме - результаты нашего опроса "Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п.."
Я немного удивлен, думал, будет хуже. Понятно, что голосовали в основном те, кто задумывался об теме обучения на платформах, но, тем не менее, у нас поучаствовало 73 респондента в опросе, в опросе какие материалы канала вам нравятся - 64, в опросе Что такое HR-аналитика - 112. Т.е. даже если мы добавим 40 пассивных неучишихся респондентов, то результат будет неплохим.
И я прошу всех, кто прошел обучение: напишите мне @Edvb72 , дайте свой отзыв о курсе, я размещу у нас в блоге. У нас есть рубрика Отзыв о курсе - я буду размещать там.

Для тех, кто планирует обучаться / задумывается - ссылки на посты, где даются курсы он-лайн образования
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/eGx8d3
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/Pwd9ME
Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/iEJcAS
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
https://goo.gl/taz6Ss

И прошу проголосовать: интересно ли Вам было бы читать отзывы коллег о пройденных курсах

▪️ 96% (30) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (1) нет

👥 31 - всего голосов

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/qKg8qF
У нас в топ 5 статей 2018 прочно закрепилась статья
Воронка подбора. Три способа построения
https://goo.gl/695yAv
Это крутая статья, и это было бы круто, если статья помогла кому-то реально в работе.
Но что мы получаем, когда нарисуем воронку? Состояние as is, фотографию текущего момента.
В чем суть анализа воронки кандидатов?
АНАЛИЗ ВОРОНКИ кандидатов проводится для того, чтобы выявить слабые места воронки: найти, там, где отваливаются чаще. С тем, чтобы отремонтиовать эти места.
Вот собственно про это пост
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/qKg8qF
#HRаналитика #kpi

▪️ 100% (17) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 17 - всего голосов

Про пенсионную «реформу» в России.
Знаете ли Вы, что в Австралии действует такая система: там вообще нет пенсионного фонда, но (!) каждый гражданин обязан тратить 9 % своих доходов на накопление пенсии. Неважно куда: вклад в банке, инвестиционный фонд, паевой фонд, акции и т.п.. Т.е. гражданин Австралии сам копит деньги себе на пенсию.
Хотели бы Вы себе так копить на пенсию, и считаете ли Вы, что в России такое можно применить

▪️ 63% (88) Да, хотел бы и считаю, что такую систему накопления пенсий можно внедрить в России
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 31% (44) Да, хотел бы, но считаю, что в России такое внедрить невозможно
🔸🔸🔸🔸

▪️ 0% (1) Нет, не хотел бы, но считаю, что в России такое можно внедрить


▫️ 4% (6) Не хотел бы и считаю, что такое в России невозможно внедрить

👥 139 - всего голосов

Результаты нашего опроса Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику

рекомендую также сравнить результаты с тем, как аналитику понимает Эрик ван Вулпен в статье Что такое HR-аналитика
https://goo.gl/RDMajp

проголосовать еще можно t.me/hranalitycs/645

Джош Берзин: EdCast развивает рынок LXP с акцентом на повышение квалификации в мировом масштабе
https://goo.gl/j2NoVd

Очередная статья Джоша. Cтатья из разряда: никто не замечает, а потом вдруг все разом начинают говорить.
платформа EdCast это заявка на «Netflix Обучения» - заявка крутая, но, правды ради, у Берзина не всегда получалось предвидеть развитие рынка, но, опять же, это не его беда - ну кто мог предвидеть появление MOOC?)
Рекомендую ее читать вместе со статьей
Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
https://goo.gl/usKgB3

ну и если уж заговорил про Netflix, то рекомендую статью
Netflix как система подбора персонала и создания команд
https://goo.gl/qKgEis

▪️ 100% (7) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 7 - всего голосов

Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)
https://goo.gl/UcN7Nk

Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала.
У меня была гипотеза, что это ложная корреляция: раньше работу начинают работники промышленных предприятий небольших городов. А там и текучесть другая. Но эта гипотеза не подтвердилась.
Итого: на сегодня у нас необъясненный факт связи времени начала работы и текучести персонала.

▪️ 100% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 20 - всего голосов

Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации

https://goo.gl/kUZvTA

Во время изучения курса Эконометрики от ВШЭ (почитайте отзыв на этот курс от Александра Ботвина
https://goo.gl/7ZsPR5 - и кстати, у нас несколько десятков человек прошли курсы на курсере, коллеги, где ваши отзывы о курсах??? @Edvb72 ) , нас познакомили с данными мониторинга российского населения. Там были десятки вопросов, из которых я вытаскивал интересные статистики, см. например
Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой
https://goo.gl/sPEHHt

Можно ли различить мужчин и женщин по соотношению рост / вес
https://goo.gl/EUMJdD

Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
https://goo.gl/ei19sx

возвращаясь к топику.
В опросе Вышки было два вопроса
В какой степени Вы доверяете руководству Вашего предприятия, организации?
В какой степени Вы доверяете людям, с которыми Вы вместе работаете, Вашим
коллегам?

Выяснился забавный факт: с течением времени работы доверие к коллегам растет, а к руководству нет.
Чем так руководство провинилось?

▪️ 100% (16) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 16 - всего голосов

Анализ дожития
Делаю вам бесплатное коммерческое предложение . Жду от вас файл формата excel с данными о вашей компании
1) дата приема
2) дата увольнения (если работник работает, поле остается пустым!)
на е майл edvb@yandex.ru. По справочным вопросам пишите @Edvb72 И да, увольнения должны быть волюнтарными. Т.е. добровольная текучесть.
В ответ я вам покажу картину дожития ваших работников - см. диаграмму.
Вы поймете для себя средний срок жизни работников, 1-й и 3-й квартили.
Деляю для первых 3-5 приславших файлы.
Оставляю за собой право опубликовать ваши данные без упоминания названия компании, только отрасль - чтобы можно было сравнить разные отрасли.

Мои цели:
1) популяризация анализа дожития как инструмента анализа текучести персонала
2) развитие обратной связи канала - хочу проверить, наберем вообще 3-5 добровольцев на эту процедуру.

Посты блога с темой анализ дожития
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости
https://goo.gl/4dKYgb
шикарные пост Ольги Хайдаровой на выявление драйверов текучести
Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
https://goo.gl/o5Qerv
про то, как вообще управлять текучестью на онове анализа дожития
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
https://goo.gl/x9AVfW
А это мое любимое исследование: говорят, что женатые мужчины держатся за работу сильнее, чем неженатые.
Я взял из нашего исследования всех мужчин старше 35, подели на две группы: женатых и не женатых и посмотрел, кто быстрее бежит из компании.

▪️ 100% (16) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 16 - всего голосов

A/B test: инструмент рекрутера повышения отдачи от вакансии (предложение job сайтам)

https://goo.gl/RHSf9y

Обращаюсь с еще одним вопросом к вам. У меня появилась идея, какой сервис могли бы прикрутить себе джоб сайты. Полное описание по ссылке, но вкратце так: вы, как Заказчик рекрутер, пишите две разные версии вакансии (разные тексты), а джоб сайт обеспечивает рандомный доступ кандидатов к этим версиям вакансии, спустя время вы смотрите, какая версия дала бОльшую отдачу с т.з. откликов (и не только откликов).
Это же можно делать не только на джоб сайтах, но и на карьерных порталах.
Ну и вопрос к вам: был бы интересен такой сервис клиентам джоб сайтов?

▪️ 60% (64) я имею отношение к размещению вакансий на джоб сайтах, наша компания МОГЛА БЫ воспользоваться сервисом
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 16% (18) я имею отношение к размещению вакансий на джоб сайтах, но наша компания НАВРЯД ЛИ воспользовалась сервисом
🔸🔸

▪️ 16% (17) я не имею отношения к размещению вакансий на джоб сайтах, думаю, сервис будет востребованным у рекрутеров
🔸🔸

▫️ 6% (7) я не имею отношения к размещению вакансий на джоб сайтах, сервис НЕ будет востребованным

👥 106 - всего голосов

21 Метрика эффективности сотрудников
Пост в качестве шпаргалки: вроде бы все известно, но стоит в одном месте иметь. Статья имеет разделы:
- Качественные производственные метрики
- Количественные производственные метрики
- Метрики производственной эффективности
- Метрики организационной производительности
https://goo.gl/ahxCRS

▪️ 100% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 27 - всего голосов

Коллеги, оставляю на выходные
Уже август, можно задуматься о том, как выстроить свое обучение осенью.

Я провожу три открытых семинара этой осенью:

Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 18-19 октября 2018
базовый семинар: решаем кейсы в excel и SPSS
https://goo.gl/bsRpZ9

Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018
Продвинутый. Работем в R/Rstudio
https://goo.gl/QXtHfS

Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06 декабря 2018
На этом семинаре не работаем в программах, слушаем, обсуждаем, но этот семинар не веселая прогулка:
https://goo.gl/BWMEyD

И пожалуйста, поучаствуйте в голосовании
t.me/hranalitycs/668 - я не для себя, для рынка стараюсь. Мне за это никто не платит.

21 Метрика эффективности и другие материалы недели

Самый популярный материал недели (по количеству лайков)

21 Метрика эффективности сотрудников

https://goo.gl/ahxCRS

И далее в порядке убывания популярности

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики - как оптимизировать воронку кандидатов.
https://goo.gl/qKg8qF

Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) - Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала.
https://goo.gl/UcN7Nk

Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации 14

https://goo.gl/kUZvTA

Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой
https://goo.gl/sPEHHt

Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
https://goo.gl/ei19sx


Посты блога с темой анализ дожития
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости
https://goo.gl/4dKYgb
шикарный пост Ольги Хайдаровой на выявление драйверов текучести
Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
https://goo.gl/o5Qerv
про то, как вообще управлять текучестью на онове анализа дожития
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
https://goo.gl/x9AVfW