Портрет HR-директора (опрос)
https://goo.gl/7f4ynJ
оставлю на выходные. Прош пройти опрос: необходимо выбрать не более 5 компетенций, присущих вашему HR-директору или Вам, если Вы и есть HR директор, из 14 предоженных. Плюс вопросы про пол, возраст и вопросы о компании.
Опрос 5-10 минут. спасибо!
https://goo.gl/7f4ynJ
оставлю на выходные. Прош пройти опрос: необходимо выбрать не более 5 компетенций, присущих вашему HR-директору или Вам, если Вы и есть HR директор, из 14 предоженных. Плюс вопросы про пол, возраст и вопросы о компании.
Опрос 5-10 минут. спасибо!
Blogspot
Портрет HR-директора (опрос)
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @QuanBot
Сколько работников приходится на одного HR
Спасибо всем, кто поучаствовал в опросе Портрет HR-директора (опрос)
https://goo.gl/7f4ynJ (опрос действует и можно еще поучаствовать).
В опросе помимо прочего были вопросы о размере hr-службы и общем размере компании (кол-во работающих). Мы можем почитать, сколько работников в среднем приходится на 1 hr.
Я обязательно покажу результат, но пока хочу проверить, насколько ваши представления близки к правде.
Вопрос: Сколько в среднем (медиана) работников приблизительно приходится на одного hr-специалиста по всем отраслям на пост советском пространстве
▪️ 19% (16) 50
🔸🔸🔸🔸
▫️ 15% (13) 75
🔸🔸🔸
▪️ 17% (14) 100
🔸🔸🔸
▫️ 4% (4) 125
🔸
▪️ 4% (4) 150
🔸
▫️ 1% (1) 175
▪️ 36% (30) 200
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 82 - всего голосов
Спасибо всем, кто поучаствовал в опросе Портрет HR-директора (опрос)
https://goo.gl/7f4ynJ (опрос действует и можно еще поучаствовать).
В опросе помимо прочего были вопросы о размере hr-службы и общем размере компании (кол-во работающих). Мы можем почитать, сколько работников в среднем приходится на 1 hr.
Я обязательно покажу результат, но пока хочу проверить, насколько ваши представления близки к правде.
Вопрос: Сколько в среднем (медиана) работников приблизительно приходится на одного hr-специалиста по всем отраслям на пост советском пространстве
▪️ 19% (16) 50
🔸🔸🔸🔸
▫️ 15% (13) 75
🔸🔸🔸
▪️ 17% (14) 100
🔸🔸🔸
▫️ 4% (4) 125
🔸
▪️ 4% (4) 150
🔸
▫️ 1% (1) 175
▪️ 36% (30) 200
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 82 - всего голосов
10 метрик HR и другие материалы недели
Самый популярный материал прошедшей недели
10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете 23
Перевод статьи 10 HR Metrics You Should Use But Probably Don’t
https://goo.gl/qnSBvK
И далее по убыванию
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/SgLXZ7
На третьем неожиданно результат нашего исследования
Нужно ли более возрастных работников реже благодарить?
https://goo.gl/NbP5aH
Анализ текучести персонала – Описательные методы 17
https://goo.gl/1H2ZZs
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
https://goo.gl/BNK2PB
Тема Agile в HR
The Agile Model of HR
https://goo.gl/8b4iiJ
Кейсы от Facebook и IBM: 7 ключей к бизнес agility
https://goo.gl/F8BMuF
Оценка 360 градусов .... рублем
https://goo.gl/UuZqc9
Самый популярный материал прошедшей недели
10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете 23
Перевод статьи 10 HR Metrics You Should Use But Probably Don’t
https://goo.gl/qnSBvK
И далее по убыванию
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/SgLXZ7
На третьем неожиданно результат нашего исследования
Нужно ли более возрастных работников реже благодарить?
https://goo.gl/NbP5aH
Анализ текучести персонала – Описательные методы 17
https://goo.gl/1H2ZZs
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
https://goo.gl/BNK2PB
Тема Agile в HR
The Agile Model of HR
https://goo.gl/8b4iiJ
Кейсы от Facebook и IBM: 7 ключей к бизнес agility
https://goo.gl/F8BMuF
Оценка 360 градусов .... рублем
https://goo.gl/UuZqc9
Blogspot
10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @QuanBot
Сколько работников приходится на одного HR
https://goo.gl/1hzQjE
Это ответ на вопрос вчерашнего голосования
Это побочный результат нашего опроса Портрет HR директора
https://goo.gl/iot1gq - поучаствуйте!
У нас есть два вопроса: про размер компании и размер hr службы. Так мы можем выявить отношение количества работников на одного HR.
В статье помимо этого отношения я разбираю еще один вопрос. Посмотрите на картинку.
В IT на одного HR приходится меньше работников. Я разбираю этот вопрос, но прямого вопроса не даю, мне интересны ваши гипотезы.
https://goo.gl/1hzQjE
▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 15 - всего голосов
https://goo.gl/1hzQjE
Это ответ на вопрос вчерашнего голосования
Это побочный результат нашего опроса Портрет HR директора
https://goo.gl/iot1gq - поучаствуйте!
У нас есть два вопроса: про размер компании и размер hr службы. Так мы можем выявить отношение количества работников на одного HR.
В статье помимо этого отношения я разбираю еще один вопрос. Посмотрите на картинку.
В IT на одного HR приходится меньше работников. Я разбираю этот вопрос, но прямого вопроса не даю, мне интересны ваши гипотезы.
https://goo.gl/1hzQjE
▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 15 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Чем отличается российский менеджмент от западного (с т.з. подчиненных)
https://goo.gl/zG49aa
это данные другого нашего исследования - Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
https://goo.gl/GYBNXn - нужно поучаствовать.
Что я сделал?
Я выделил две выборки - российских и западных компаний и посмотрел различия в том, как менеджеры дают обратную связь подчиненным, благодарят за заслуги, критикуют, поощряют саморазвитие, инициативу.
Результаты из серии хотели как лучше, получилось, как всегда.
Рекомендую обратить внимание на частоту обратной связи: менеджеры российских компаний чаще дают ежедневную обратную связь, но и чаще вообще ее не дают. Вы уже слышали исследования, что слишком частая обратная связь бывает вредна? может быть это из этой серии. И в принципе рекомендую обратить внимание на характер различий – «бог в деталях».
читаем
https://goo.gl/zG49aa
#обратнаясвязь #recognition #менеджмент #hrаналитика
▪️ 90% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 9% (1) 👎
👥 11 - всего голосов
https://goo.gl/zG49aa
это данные другого нашего исследования - Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
https://goo.gl/GYBNXn - нужно поучаствовать.
Что я сделал?
Я выделил две выборки - российских и западных компаний и посмотрел различия в том, как менеджеры дают обратную связь подчиненным, благодарят за заслуги, критикуют, поощряют саморазвитие, инициативу.
Результаты из серии хотели как лучше, получилось, как всегда.
Рекомендую обратить внимание на частоту обратной связи: менеджеры российских компаний чаще дают ежедневную обратную связь, но и чаще вообще ее не дают. Вы уже слышали исследования, что слишком частая обратная связь бывает вредна? может быть это из этой серии. И в принципе рекомендую обратить внимание на характер различий – «бог в деталях».
читаем
https://goo.gl/zG49aa
#обратнаясвязь #recognition #менеджмент #hrаналитика
▪️ 90% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 9% (1) 👎
👥 11 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
Хочу поздравить коллег с тем, что они решились на такой шаг. Это, действительно, смелое решение. Хочу поздравить рынок с тем, что у нас появится больше грамотных специалистов, и будет наконец сформирована прослойка HR-аналитиков.
Это очень важный шаг как для всей российской HR-аналитики, так и для всего сообщества HR.
https://goo.gl/pYYxEc
▪️ 100% (102) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 102 - всего голосов
Хочу поздравить коллег с тем, что они решились на такой шаг. Это, действительно, смелое решение. Хочу поздравить рынок с тем, что у нас появится больше грамотных специалистов, и будет наконец сформирована прослойка HR-аналитиков.
Это очень важный шаг как для всей российской HR-аналитики, так и для всего сообщества HR.
https://goo.gl/pYYxEc
▪️ 100% (102) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 102 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые
https://goo.gl/XKyqot
▪️ 66% (18) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 33% (9) 👎
🔸🔸🔸🔸
👥 27 - всего голосов
https://goo.gl/XKyqot
▪️ 66% (18) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 33% (9) 👎
🔸🔸🔸🔸
👥 27 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
https://goo.gl/yhLUsZ
Одна из идей, как увеличить точность прогноза на основе тестов.
В работе качества кандидата важны, но мы часто забываем, что совместимость работника и его руководителя тоже очень важно.
И я провел вот такой эксперимент (это данные моей работы в Сбербанке): взял данные по тестам работников, данные руководителей. Провел кластеризацию - выявил психотипы. Сметчил их: у меня было три психотипа, я получил 9 возможных сочетаний психотипов.
И посмотрел, в какой паре эффективность подчиненного значимо выше (оценка по KPI).
▪️ 86% (25) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 13% (4) 👎
🔸
👥 29 - всего голосов
https://goo.gl/yhLUsZ
Одна из идей, как увеличить точность прогноза на основе тестов.
В работе качества кандидата важны, но мы часто забываем, что совместимость работника и его руководителя тоже очень важно.
И я провел вот такой эксперимент (это данные моей работы в Сбербанке): взял данные по тестам работников, данные руководителей. Провел кластеризацию - выявил психотипы. Сметчил их: у меня было три психотипа, я получил 9 возможных сочетаний психотипов.
И посмотрел, в какой паре эффективность подчиненного значимо выше (оценка по KPI).
▪️ 86% (25) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 13% (4) 👎
🔸
👥 29 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Что такое HR DIGITAL
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании этого опросника.
Вопрос к вам такой: с чем из ниже указанного у вас больше ассоциируется понятие "HR DIGITAL"/
Варианты указаны в алфавитном порядке, можно выбрать до трех вариантов (!)
▪️ 15% (77) Автоматизация общения с кандидатом (чат боты, видеоинтервью и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 22% (113) Автоматизация операций HR (ERP системы, ATC)
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 11% (56) Автоматизация отчётности (дашборды, бенчмарк и т.д.)
🔸🔸🔸
▫️ 8% (44) Автоматизация поиска кандидата (системы поиска/оценки релевантных кандидатов на джоб сайтах, соц сетях и т.п.)
🔸🔸🔸
▪️ 8% (43) Автоматизация развития работника (рекомендательные системы (карьеры обучения, льгот и т.п.))
🔸🔸🔸
▫️ 6% (31) Автоматизация совместной работы (организация среды, рабочее место, докуентооборот, сервисы обратной связи и т.п.)
🔸🔸
▪️ 2% (11) Дистанционная работа (сотрудники работают не в офисе)
▫️ 6% (33) Инструменты самообслуживания работника (автоматизация заявок, информационные системы)
🔸🔸
▪️ 2% (14) Облачные технологии (размещение данных в облаках)
▫️ 12% (61) Предиктивная аналитика (прогноз эффективности / текучести персонала и т.п.)
🔸🔸🔸🔸
▪️ 2% (14) Сервисы благополучия работников (wellbeing)
🔠 Можно выбрать вариантов: 6
👥 497 (207) - всего голосов
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании этого опросника.
Вопрос к вам такой: с чем из ниже указанного у вас больше ассоциируется понятие "HR DIGITAL"/
Варианты указаны в алфавитном порядке, можно выбрать до трех вариантов (!)
▪️ 15% (77) Автоматизация общения с кандидатом (чат боты, видеоинтервью и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 22% (113) Автоматизация операций HR (ERP системы, ATC)
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 11% (56) Автоматизация отчётности (дашборды, бенчмарк и т.д.)
🔸🔸🔸
▫️ 8% (44) Автоматизация поиска кандидата (системы поиска/оценки релевантных кандидатов на джоб сайтах, соц сетях и т.п.)
🔸🔸🔸
▪️ 8% (43) Автоматизация развития работника (рекомендательные системы (карьеры обучения, льгот и т.п.))
🔸🔸🔸
▫️ 6% (31) Автоматизация совместной работы (организация среды, рабочее место, докуентооборот, сервисы обратной связи и т.п.)
🔸🔸
▪️ 2% (11) Дистанционная работа (сотрудники работают не в офисе)
▫️ 6% (33) Инструменты самообслуживания работника (автоматизация заявок, информационные системы)
🔸🔸
▪️ 2% (14) Облачные технологии (размещение данных в облаках)
▫️ 12% (61) Предиктивная аналитика (прогноз эффективности / текучести персонала и т.п.)
🔸🔸🔸🔸
▪️ 2% (14) Сервисы благополучия работников (wellbeing)
🔠 Можно выбрать вариантов: 6
👥 497 (207) - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Почему подчиненные уходят от руководителей
https://goo.gl/xN6x8X
В данном кейсе я взял не текучесть персонала, не то, сколько сотрудник работает в компании, а то, как долго он работает с руководителем (в нашем исследовании есть такая возможность
https://goo.gl/WLy9TE)
показываю факторы, связанные с тем, как быстро мы расстаемся с нашим руководителем.
#hrаналитика #руководитель #текучесть
▪️ 100% (21) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 21 - всего голосов
https://goo.gl/xN6x8X
В данном кейсе я взял не текучесть персонала, не то, сколько сотрудник работает в компании, а то, как долго он работает с руководителем (в нашем исследовании есть такая возможность
https://goo.gl/WLy9TE)
показываю факторы, связанные с тем, как быстро мы расстаемся с нашим руководителем.
#hrаналитика #руководитель #текучесть
▪️ 100% (21) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 21 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Про проект Карьерные лифты
оставлю на выходные
https://goo.gl/cazHnY
Этот пост не аналитический в прямом смысле слова.
Недавно РБК анонсировало проект Карьерные лифты - "В ее рамках в России будет формироваться управленческая элита"
Я решил покритиковать проект. И сделал это в двух плоскостях: технической (собственно, аналитической) и методологической.
▪️ 95% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 23 - всего голосов
оставлю на выходные
https://goo.gl/cazHnY
Этот пост не аналитический в прямом смысле слова.
Недавно РБК анонсировало проект Карьерные лифты - "В ее рамках в России будет формироваться управленческая элита"
Я решил покритиковать проект. И сделал это в двух плоскостях: технической (собственно, аналитической) и методологической.
▪️ 95% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 23 - всего голосов
Оставлю в качестве интриги. На диаграме - результат нашего исследования "Что такое HR DIGITAL"
ссылка на опрос - поучаствуйте!
t.me/hranalitycs/697
ссылка на опрос - поучаствуйте!
t.me/hranalitycs/697
Telegram
HR-аналитика
Что такое HR DIGITAL
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании…
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании…
Первая в России магистерская программа HR-аналитики и другие материалы недели
Новость №1 недели (думаю, это будет и новостью 2018 года)
В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
https://goo.gl/pYYxEc
Хотя другие порталы, насколько я знаю, не отметили эту новость😊 И сообщаю, что магистерская для студентов. Если вы хотите освоить основы hr-аналитики, могу порекомендовать семинар Аналитика для HR, 18-19 октября 2018, Москва
https://goo.gl/QkAzSk
И другие материалы недели (в порядке убывания лайков)
Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
https://goo.gl/yhLUsZ
замечу, что неделя была экспериментальной: все материалы были про наши собственные исследования
Почему подчиненные уходят от руководителей
https://goo.gl/xN6x8X
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые – самый неоднозначный материал недели
https://goo.gl/XKyqot
Сколько работников приходится на одного HR
https://goo.gl/1hzQjE
Чем отличается российский менеджмент от западного (с т.з. подчиненных)
https://goo.gl/zG49aa
Новость №1 недели (думаю, это будет и новостью 2018 года)
В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
https://goo.gl/pYYxEc
Хотя другие порталы, насколько я знаю, не отметили эту новость😊 И сообщаю, что магистерская для студентов. Если вы хотите освоить основы hr-аналитики, могу порекомендовать семинар Аналитика для HR, 18-19 октября 2018, Москва
https://goo.gl/QkAzSk
И другие материалы недели (в порядке убывания лайков)
Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
https://goo.gl/yhLUsZ
замечу, что неделя была экспериментальной: все материалы были про наши собственные исследования
Почему подчиненные уходят от руководителей
https://goo.gl/xN6x8X
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые – самый неоднозначный материал недели
https://goo.gl/XKyqot
Сколько работников приходится на одного HR
https://goo.gl/1hzQjE
Чем отличается российский менеджмент от западного (с т.з. подчиненных)
https://goo.gl/zG49aa
Blogspot
В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @QuanBot
Что такое DIGITAL HR
https://goo.gl/YVJ2ws
Результат нашего опроса в телеграм.
Респондентам предлагалось выбрать три варианта из 11 предложенных.
В посте я показываю не только рейтинг вариантов ответа, но и показываю с помощью кластерного анализа и организационного сетевого анализа, какие варианты респонденты выбирали вместе. Это по сути про шаблоны - какие устойчивые паттерны восприятия.
#hrаналитика #hrdigital
* Диаграмма ниже - один из вариантов визуализации результатов
▪️ 100% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 19 - всего голосов
https://goo.gl/YVJ2ws
Результат нашего опроса в телеграм.
Респондентам предлагалось выбрать три варианта из 11 предложенных.
В посте я показываю не только рейтинг вариантов ответа, но и показываю с помощью кластерного анализа и организационного сетевого анализа, какие варианты респонденты выбирали вместе. Это по сути про шаблоны - какие устойчивые паттерны восприятия.
#hrаналитика #hrdigital
* Диаграмма ниже - один из вариантов визуализации результатов
▪️ 100% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 19 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
3 000
Коллеги, мы вчера прошли высоту в 3 000 участников канала.
Спасибо Вам за то, что вы здесь.
Хочется поделиться, зачем мне этот канал.
Ричард Фейнман как-то признался, что просто любит решать задачки. У него было глобальных целей, он просто получал кайф от решения задачек. .
Вот и у меня положа руку на сердце нет никаких целей: я не верю, что Мир можно изменить к лучшему.
Зато я получаю кайф от решения задачек по hr аналитике. Когда ты крутишь цифры, а они вдруг превращаются в смыслы. Разве это не магия? И классно, что это кому-то интересно.
Извините за лирику.
Буду благодарен, если вы будете и дальше делиться с коллегами ссылкой на наш канал
https://news.1rj.ru/str/hranalitycs
▪️ 70% (68) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
▪️ 29% (29) ❤
🔸🔸🔸
👥 97 - всего голосов
Коллеги, мы вчера прошли высоту в 3 000 участников канала.
Спасибо Вам за то, что вы здесь.
Хочется поделиться, зачем мне этот канал.
Ричард Фейнман как-то признался, что просто любит решать задачки. У него было глобальных целей, он просто получал кайф от решения задачек. .
Вот и у меня положа руку на сердце нет никаких целей: я не верю, что Мир можно изменить к лучшему.
Зато я получаю кайф от решения задачек по hr аналитике. Когда ты крутишь цифры, а они вдруг превращаются в смыслы. Разве это не магия? И классно, что это кому-то интересно.
Извините за лирику.
Буду благодарен, если вы будете и дальше делиться с коллегами ссылкой на наш канал
https://news.1rj.ru/str/hranalitycs
▪️ 70% (68) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
▪️ 29% (29) ❤
🔸🔸🔸
👥 97 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Обратная связь для HR-директора (типология HR-директоров)
https://goo.gl/Vy61wW
MUSTREAD для HR директоров
Красивый результат нашего исследования Портрет HR-директора https://goo.gl/8296xx (опрос действующий, и вы можете оставить там свой голос, опрос короткий - на 5 минут).
Напомню: главный вопрос исследования - выделить 5 компетенций из 14 предложенных.
Я сделал кластерный анализ по полученным результатам, получил по сути типологию HR-директоров.
А далее я посмотрел в разрезе, кто заполнял исследование: сам HR директор или нет
Картина маслом
читайте результаты
https://goo.gl/Vy61wW
▪️ 100% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 22 - всего голосов
https://goo.gl/Vy61wW
MUSTREAD для HR директоров
Красивый результат нашего исследования Портрет HR-директора https://goo.gl/8296xx (опрос действующий, и вы можете оставить там свой голос, опрос короткий - на 5 минут).
Напомню: главный вопрос исследования - выделить 5 компетенций из 14 предложенных.
Я сделал кластерный анализ по полученным результатам, получил по сути типологию HR-директоров.
А далее я посмотрел в разрезе, кто заполнял исследование: сам HR директор или нет
Картина маслом
читайте результаты
https://goo.gl/Vy61wW
▪️ 100% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 22 - всего голосов