HR-аналитика via @QuanBot
Чем отличается российский менеджмент от западного (с т.з. подчиненных)
https://goo.gl/zG49aa
это данные другого нашего исследования - Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
https://goo.gl/GYBNXn - нужно поучаствовать.
Что я сделал?
Я выделил две выборки - российских и западных компаний и посмотрел различия в том, как менеджеры дают обратную связь подчиненным, благодарят за заслуги, критикуют, поощряют саморазвитие, инициативу.
Результаты из серии хотели как лучше, получилось, как всегда.
Рекомендую обратить внимание на частоту обратной связи: менеджеры российских компаний чаще дают ежедневную обратную связь, но и чаще вообще ее не дают. Вы уже слышали исследования, что слишком частая обратная связь бывает вредна? может быть это из этой серии. И в принципе рекомендую обратить внимание на характер различий – «бог в деталях».
читаем
https://goo.gl/zG49aa
#обратнаясвязь #recognition #менеджмент #hrаналитика
▪️ 90% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 9% (1) 👎
👥 11 - всего голосов
https://goo.gl/zG49aa
это данные другого нашего исследования - Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
https://goo.gl/GYBNXn - нужно поучаствовать.
Что я сделал?
Я выделил две выборки - российских и западных компаний и посмотрел различия в том, как менеджеры дают обратную связь подчиненным, благодарят за заслуги, критикуют, поощряют саморазвитие, инициативу.
Результаты из серии хотели как лучше, получилось, как всегда.
Рекомендую обратить внимание на частоту обратной связи: менеджеры российских компаний чаще дают ежедневную обратную связь, но и чаще вообще ее не дают. Вы уже слышали исследования, что слишком частая обратная связь бывает вредна? может быть это из этой серии. И в принципе рекомендую обратить внимание на характер различий – «бог в деталях».
читаем
https://goo.gl/zG49aa
#обратнаясвязь #recognition #менеджмент #hrаналитика
▪️ 90% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 9% (1) 👎
👥 11 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
Хочу поздравить коллег с тем, что они решились на такой шаг. Это, действительно, смелое решение. Хочу поздравить рынок с тем, что у нас появится больше грамотных специалистов, и будет наконец сформирована прослойка HR-аналитиков.
Это очень важный шаг как для всей российской HR-аналитики, так и для всего сообщества HR.
https://goo.gl/pYYxEc
▪️ 100% (102) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 102 - всего голосов
Хочу поздравить коллег с тем, что они решились на такой шаг. Это, действительно, смелое решение. Хочу поздравить рынок с тем, что у нас появится больше грамотных специалистов, и будет наконец сформирована прослойка HR-аналитиков.
Это очень важный шаг как для всей российской HR-аналитики, так и для всего сообщества HR.
https://goo.gl/pYYxEc
▪️ 100% (102) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 102 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые
https://goo.gl/XKyqot
▪️ 66% (18) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 33% (9) 👎
🔸🔸🔸🔸
👥 27 - всего голосов
https://goo.gl/XKyqot
▪️ 66% (18) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 33% (9) 👎
🔸🔸🔸🔸
👥 27 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
https://goo.gl/yhLUsZ
Одна из идей, как увеличить точность прогноза на основе тестов.
В работе качества кандидата важны, но мы часто забываем, что совместимость работника и его руководителя тоже очень важно.
И я провел вот такой эксперимент (это данные моей работы в Сбербанке): взял данные по тестам работников, данные руководителей. Провел кластеризацию - выявил психотипы. Сметчил их: у меня было три психотипа, я получил 9 возможных сочетаний психотипов.
И посмотрел, в какой паре эффективность подчиненного значимо выше (оценка по KPI).
▪️ 86% (25) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 13% (4) 👎
🔸
👥 29 - всего голосов
https://goo.gl/yhLUsZ
Одна из идей, как увеличить точность прогноза на основе тестов.
В работе качества кандидата важны, но мы часто забываем, что совместимость работника и его руководителя тоже очень важно.
И я провел вот такой эксперимент (это данные моей работы в Сбербанке): взял данные по тестам работников, данные руководителей. Провел кластеризацию - выявил психотипы. Сметчил их: у меня было три психотипа, я получил 9 возможных сочетаний психотипов.
И посмотрел, в какой паре эффективность подчиненного значимо выше (оценка по KPI).
▪️ 86% (25) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 13% (4) 👎
🔸
👥 29 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Что такое HR DIGITAL
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании этого опросника.
Вопрос к вам такой: с чем из ниже указанного у вас больше ассоциируется понятие "HR DIGITAL"/
Варианты указаны в алфавитном порядке, можно выбрать до трех вариантов (!)
▪️ 15% (77) Автоматизация общения с кандидатом (чат боты, видеоинтервью и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 22% (113) Автоматизация операций HR (ERP системы, ATC)
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 11% (56) Автоматизация отчётности (дашборды, бенчмарк и т.д.)
🔸🔸🔸
▫️ 8% (44) Автоматизация поиска кандидата (системы поиска/оценки релевантных кандидатов на джоб сайтах, соц сетях и т.п.)
🔸🔸🔸
▪️ 8% (43) Автоматизация развития работника (рекомендательные системы (карьеры обучения, льгот и т.п.))
🔸🔸🔸
▫️ 6% (31) Автоматизация совместной работы (организация среды, рабочее место, докуентооборот, сервисы обратной связи и т.п.)
🔸🔸
▪️ 2% (11) Дистанционная работа (сотрудники работают не в офисе)
▫️ 6% (33) Инструменты самообслуживания работника (автоматизация заявок, информационные системы)
🔸🔸
▪️ 2% (14) Облачные технологии (размещение данных в облаках)
▫️ 12% (61) Предиктивная аналитика (прогноз эффективности / текучести персонала и т.п.)
🔸🔸🔸🔸
▪️ 2% (14) Сервисы благополучия работников (wellbeing)
🔠 Можно выбрать вариантов: 6
👥 497 (207) - всего голосов
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании этого опросника.
Вопрос к вам такой: с чем из ниже указанного у вас больше ассоциируется понятие "HR DIGITAL"/
Варианты указаны в алфавитном порядке, можно выбрать до трех вариантов (!)
▪️ 15% (77) Автоматизация общения с кандидатом (чат боты, видеоинтервью и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 22% (113) Автоматизация операций HR (ERP системы, ATC)
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 11% (56) Автоматизация отчётности (дашборды, бенчмарк и т.д.)
🔸🔸🔸
▫️ 8% (44) Автоматизация поиска кандидата (системы поиска/оценки релевантных кандидатов на джоб сайтах, соц сетях и т.п.)
🔸🔸🔸
▪️ 8% (43) Автоматизация развития работника (рекомендательные системы (карьеры обучения, льгот и т.п.))
🔸🔸🔸
▫️ 6% (31) Автоматизация совместной работы (организация среды, рабочее место, докуентооборот, сервисы обратной связи и т.п.)
🔸🔸
▪️ 2% (11) Дистанционная работа (сотрудники работают не в офисе)
▫️ 6% (33) Инструменты самообслуживания работника (автоматизация заявок, информационные системы)
🔸🔸
▪️ 2% (14) Облачные технологии (размещение данных в облаках)
▫️ 12% (61) Предиктивная аналитика (прогноз эффективности / текучести персонала и т.п.)
🔸🔸🔸🔸
▪️ 2% (14) Сервисы благополучия работников (wellbeing)
🔠 Можно выбрать вариантов: 6
👥 497 (207) - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Почему подчиненные уходят от руководителей
https://goo.gl/xN6x8X
В данном кейсе я взял не текучесть персонала, не то, сколько сотрудник работает в компании, а то, как долго он работает с руководителем (в нашем исследовании есть такая возможность
https://goo.gl/WLy9TE)
показываю факторы, связанные с тем, как быстро мы расстаемся с нашим руководителем.
#hrаналитика #руководитель #текучесть
▪️ 100% (21) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 21 - всего голосов
https://goo.gl/xN6x8X
В данном кейсе я взял не текучесть персонала, не то, сколько сотрудник работает в компании, а то, как долго он работает с руководителем (в нашем исследовании есть такая возможность
https://goo.gl/WLy9TE)
показываю факторы, связанные с тем, как быстро мы расстаемся с нашим руководителем.
#hrаналитика #руководитель #текучесть
▪️ 100% (21) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 21 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Про проект Карьерные лифты
оставлю на выходные
https://goo.gl/cazHnY
Этот пост не аналитический в прямом смысле слова.
Недавно РБК анонсировало проект Карьерные лифты - "В ее рамках в России будет формироваться управленческая элита"
Я решил покритиковать проект. И сделал это в двух плоскостях: технической (собственно, аналитической) и методологической.
▪️ 95% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 23 - всего голосов
оставлю на выходные
https://goo.gl/cazHnY
Этот пост не аналитический в прямом смысле слова.
Недавно РБК анонсировало проект Карьерные лифты - "В ее рамках в России будет формироваться управленческая элита"
Я решил покритиковать проект. И сделал это в двух плоскостях: технической (собственно, аналитической) и методологической.
▪️ 95% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 23 - всего голосов
Оставлю в качестве интриги. На диаграме - результат нашего исследования "Что такое HR DIGITAL"
ссылка на опрос - поучаствуйте!
t.me/hranalitycs/697
ссылка на опрос - поучаствуйте!
t.me/hranalitycs/697
Telegram
HR-аналитика
Что такое HR DIGITAL
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании…
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании…
Первая в России магистерская программа HR-аналитики и другие материалы недели
Новость №1 недели (думаю, это будет и новостью 2018 года)
В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
https://goo.gl/pYYxEc
Хотя другие порталы, насколько я знаю, не отметили эту новость😊 И сообщаю, что магистерская для студентов. Если вы хотите освоить основы hr-аналитики, могу порекомендовать семинар Аналитика для HR, 18-19 октября 2018, Москва
https://goo.gl/QkAzSk
И другие материалы недели (в порядке убывания лайков)
Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
https://goo.gl/yhLUsZ
замечу, что неделя была экспериментальной: все материалы были про наши собственные исследования
Почему подчиненные уходят от руководителей
https://goo.gl/xN6x8X
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые – самый неоднозначный материал недели
https://goo.gl/XKyqot
Сколько работников приходится на одного HR
https://goo.gl/1hzQjE
Чем отличается российский менеджмент от западного (с т.з. подчиненных)
https://goo.gl/zG49aa
Новость №1 недели (думаю, это будет и новостью 2018 года)
В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
https://goo.gl/pYYxEc
Хотя другие порталы, насколько я знаю, не отметили эту новость😊 И сообщаю, что магистерская для студентов. Если вы хотите освоить основы hr-аналитики, могу порекомендовать семинар Аналитика для HR, 18-19 октября 2018, Москва
https://goo.gl/QkAzSk
И другие материалы недели (в порядке убывания лайков)
Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
https://goo.gl/yhLUsZ
замечу, что неделя была экспериментальной: все материалы были про наши собственные исследования
Почему подчиненные уходят от руководителей
https://goo.gl/xN6x8X
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые – самый неоднозначный материал недели
https://goo.gl/XKyqot
Сколько работников приходится на одного HR
https://goo.gl/1hzQjE
Чем отличается российский менеджмент от западного (с т.з. подчиненных)
https://goo.gl/zG49aa
Blogspot
В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @QuanBot
Что такое DIGITAL HR
https://goo.gl/YVJ2ws
Результат нашего опроса в телеграм.
Респондентам предлагалось выбрать три варианта из 11 предложенных.
В посте я показываю не только рейтинг вариантов ответа, но и показываю с помощью кластерного анализа и организационного сетевого анализа, какие варианты респонденты выбирали вместе. Это по сути про шаблоны - какие устойчивые паттерны восприятия.
#hrаналитика #hrdigital
* Диаграмма ниже - один из вариантов визуализации результатов
▪️ 100% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 19 - всего голосов
https://goo.gl/YVJ2ws
Результат нашего опроса в телеграм.
Респондентам предлагалось выбрать три варианта из 11 предложенных.
В посте я показываю не только рейтинг вариантов ответа, но и показываю с помощью кластерного анализа и организационного сетевого анализа, какие варианты респонденты выбирали вместе. Это по сути про шаблоны - какие устойчивые паттерны восприятия.
#hrаналитика #hrdigital
* Диаграмма ниже - один из вариантов визуализации результатов
▪️ 100% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 19 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
3 000
Коллеги, мы вчера прошли высоту в 3 000 участников канала.
Спасибо Вам за то, что вы здесь.
Хочется поделиться, зачем мне этот канал.
Ричард Фейнман как-то признался, что просто любит решать задачки. У него было глобальных целей, он просто получал кайф от решения задачек. .
Вот и у меня положа руку на сердце нет никаких целей: я не верю, что Мир можно изменить к лучшему.
Зато я получаю кайф от решения задачек по hr аналитике. Когда ты крутишь цифры, а они вдруг превращаются в смыслы. Разве это не магия? И классно, что это кому-то интересно.
Извините за лирику.
Буду благодарен, если вы будете и дальше делиться с коллегами ссылкой на наш канал
https://news.1rj.ru/str/hranalitycs
▪️ 70% (68) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
▪️ 29% (29) ❤
🔸🔸🔸
👥 97 - всего голосов
Коллеги, мы вчера прошли высоту в 3 000 участников канала.
Спасибо Вам за то, что вы здесь.
Хочется поделиться, зачем мне этот канал.
Ричард Фейнман как-то признался, что просто любит решать задачки. У него было глобальных целей, он просто получал кайф от решения задачек. .
Вот и у меня положа руку на сердце нет никаких целей: я не верю, что Мир можно изменить к лучшему.
Зато я получаю кайф от решения задачек по hr аналитике. Когда ты крутишь цифры, а они вдруг превращаются в смыслы. Разве это не магия? И классно, что это кому-то интересно.
Извините за лирику.
Буду благодарен, если вы будете и дальше делиться с коллегами ссылкой на наш канал
https://news.1rj.ru/str/hranalitycs
▪️ 70% (68) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
▪️ 29% (29) ❤
🔸🔸🔸
👥 97 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Обратная связь для HR-директора (типология HR-директоров)
https://goo.gl/Vy61wW
MUSTREAD для HR директоров
Красивый результат нашего исследования Портрет HR-директора https://goo.gl/8296xx (опрос действующий, и вы можете оставить там свой голос, опрос короткий - на 5 минут).
Напомню: главный вопрос исследования - выделить 5 компетенций из 14 предложенных.
Я сделал кластерный анализ по полученным результатам, получил по сути типологию HR-директоров.
А далее я посмотрел в разрезе, кто заполнял исследование: сам HR директор или нет
Картина маслом
читайте результаты
https://goo.gl/Vy61wW
▪️ 100% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 22 - всего голосов
https://goo.gl/Vy61wW
MUSTREAD для HR директоров
Красивый результат нашего исследования Портрет HR-директора https://goo.gl/8296xx (опрос действующий, и вы можете оставить там свой голос, опрос короткий - на 5 минут).
Напомню: главный вопрос исследования - выделить 5 компетенций из 14 предложенных.
Я сделал кластерный анализ по полученным результатам, получил по сути типологию HR-директоров.
А далее я посмотрел в разрезе, кто заполнял исследование: сам HR директор или нет
Картина маслом
читайте результаты
https://goo.gl/Vy61wW
▪️ 100% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 22 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
https://goo.gl/sBpsdh
за прошлую неделю меня человек пять попросили дать материалы про метрики и про дашборы. Чем повергли меня в уныние. Мне казалось, что я более чем часто делюсь подобными материалами.
Тем не менее, надеюсь, вот этот пост удовлетворит самый взыскательный запрос на метрики и дашборды. Помимо описания метрик пост содержит файлы формата excel, в которых содержатся примеры расчета метрик и дашборды.
▪️ 100% (59) ?
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% ?
👥 59 - всего голосов
https://goo.gl/sBpsdh
за прошлую неделю меня человек пять попросили дать материалы про метрики и про дашборы. Чем повергли меня в уныние. Мне казалось, что я более чем часто делюсь подобными материалами.
Тем не менее, надеюсь, вот этот пост удовлетворит самый взыскательный запрос на метрики и дашборды. Помимо описания метрик пост содержит файлы формата excel, в которых содержатся примеры расчета метрик и дашборды.
▪️ 100% (59) ?
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% ?
👥 59 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Коллеги, хочу узнать, какой функционал HR представлен у нас в канале. Прошу выбрать до пяти вариантов функционала, который вы исполняете сейчас / исполняли на последнем месте работы (если в поиске работы). Перечень пунктов функционала составлен таким образом, чтобы максимально охватить все стороны деятельности HR, но не имеет никакой структуры – просто максимальное число вариантов функционала. Варианты функционала даются в алфавитном порядке (!!!) и не преследуют цели выделить одни варианты в угоду другим.
▪️ 5% (46) HR-автоматизация
🔸🔸🔸
▫️ 6% (53) HR-аналитика
🔸🔸🔸🔸
▪️ 3% (25) HR-бренд
🔸🔸
▫️ 6% (57) Адаптация
🔸🔸🔸🔸
▪️ 1% (11) Аттестация
▫️ 3% (27) Бюджетирование
🔸🔸
▪️ 2% (23) Внутренние коммуникации
🔸
▫️ 0% (8) Дистанционное обучение
▪️ 2% (21) Кадровый резерв
🔸
▫️ 1% (14) Карьерное планирование
🔸
▪️ 2% (20) КДП
🔸
▫️ 3% (28) Компенсации и льготы
🔸🔸
▪️ 4% (35) Корпоративная культура
🔸🔸
▫️ 3% (26) Корпоративные мероприятия
🔸🔸
▪️ 0% (8) Коучинг
▫️ 3% (28) Мотивация
🔸🔸
▪️ 2% (18) Организационное развитие
🔸
▫️ 3% (32) Организация обучения
🔸🔸
▪️ 0% (7) Охрана труда
▫️ 5% (46) Оценка персонала
🔸🔸🔸
▪️ 2% (23) Проведение обучения (тренер)
🔸
▫️ 11% (97) Рекрутинг
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 2% (20) Стратегия компании
🔸
▫️ 1% (10) Управление знаниями
▪️ 2% (20) Управление талантами
🔸
▫️ 3% (32) Управление текучестью персонала
🔸🔸
▪️ 3% (28) Управление функцией HR - HR директор, руководитель
🔸🔸
▫️ 3% (26) Управление эффективностью (Performance management)
🔸🔸
▪️ 4% (35) Штатное расписание
🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 824 (252) - всего голосов
▪️ 5% (46) HR-автоматизация
🔸🔸🔸
▫️ 6% (53) HR-аналитика
🔸🔸🔸🔸
▪️ 3% (25) HR-бренд
🔸🔸
▫️ 6% (57) Адаптация
🔸🔸🔸🔸
▪️ 1% (11) Аттестация
▫️ 3% (27) Бюджетирование
🔸🔸
▪️ 2% (23) Внутренние коммуникации
🔸
▫️ 0% (8) Дистанционное обучение
▪️ 2% (21) Кадровый резерв
🔸
▫️ 1% (14) Карьерное планирование
🔸
▪️ 2% (20) КДП
🔸
▫️ 3% (28) Компенсации и льготы
🔸🔸
▪️ 4% (35) Корпоративная культура
🔸🔸
▫️ 3% (26) Корпоративные мероприятия
🔸🔸
▪️ 0% (8) Коучинг
▫️ 3% (28) Мотивация
🔸🔸
▪️ 2% (18) Организационное развитие
🔸
▫️ 3% (32) Организация обучения
🔸🔸
▪️ 0% (7) Охрана труда
▫️ 5% (46) Оценка персонала
🔸🔸🔸
▪️ 2% (23) Проведение обучения (тренер)
🔸
▫️ 11% (97) Рекрутинг
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 2% (20) Стратегия компании
🔸
▫️ 1% (10) Управление знаниями
▪️ 2% (20) Управление талантами
🔸
▫️ 3% (32) Управление текучестью персонала
🔸🔸
▪️ 3% (28) Управление функцией HR - HR директор, руководитель
🔸🔸
▫️ 3% (26) Управление эффективностью (Performance management)
🔸🔸
▪️ 4% (35) Штатное расписание
🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 824 (252) - всего голосов
Добрый день, коллеги!
А кто-то помнит, что мы уже проводили аналогичный опрос в марте этого года?
Тогда проголосовало 238 человек, аналитику в своем функционале указали 34.
Вчерашний опрос
t.me/hranalitycs/713 (прошу еще поучаствовать тех, кто не)
показал, что 35 участников канала занимаются HR аналитикой, но поучаствовало 169 респондентов.
34 / 238 и 35 / 169.
Можно ли уже делать какие то выводы?
И по результат. Зачем я затеял этот опрос. Я хочу для каждой функции HR построить свой граф связей: с какими другими функциями чаще всего эта функция пересекается. Будет примерно как на картинке ниже. В середине кружок исследуемой нами функции (HR аналитики или любой другой - пишите мне, какую функцию вы хотите посмотреть), а вокруг то, насколько часто с нашей функцией упоминаются другие. Это заход на понимание того, "откуда растут ноги" у российской hr аналитики
А кто-то помнит, что мы уже проводили аналогичный опрос в марте этого года?
Тогда проголосовало 238 человек, аналитику в своем функционале указали 34.
Вчерашний опрос
t.me/hranalitycs/713 (прошу еще поучаствовать тех, кто не)
показал, что 35 участников канала занимаются HR аналитикой, но поучаствовало 169 респондентов.
34 / 238 и 35 / 169.
Можно ли уже делать какие то выводы?
И по результат. Зачем я затеял этот опрос. Я хочу для каждой функции HR построить свой граф связей: с какими другими функциями чаще всего эта функция пересекается. Будет примерно как на картинке ниже. В середине кружок исследуемой нами функции (HR аналитики или любой другой - пишите мне, какую функцию вы хотите посмотреть), а вокруг то, насколько часто с нашей функцией упоминаются другие. Это заход на понимание того, "откуда растут ноги" у российской hr аналитики
Telegram
HR-аналитика
Коллеги, хочу узнать, какой функционал HR представлен у нас в канале. Прошу выбрать до пяти вариантов функционала, который вы исполняете сейчас / исполняли на последнем месте работы (если в поиске работы). Перечень пунктов функционала составлен таким образом…