Нужно ли более возрастных работников реже благодарить?

https://goo.gl/NbP5aH
Ответ на вопрос выше.

У нас есть такие факты:
1. У более возрастных подчиненных руководители признают заслуги реже.
2. Благодарность руководителя имеет тесную связь с HR брендом - готовностью рекомендовать компанию.
3. Более возрастные работники реже рекомендуют свою компанию

я связал эти вещи и ответил на вопрос, стоит ли отмечать заслуги подчиненных с т.з. HR-бренда.

Если вам нужен сразу мой вывод - внизу статьи читайте резюме.

Но:
1) я рассмотрел связь только с параметром HR бренда, не смотрел с другими.
2) может быть моя логика ошибочна
3) за полученным мной результатом может стоять ложная корреляция.

поэтому рассматриваем полученный результат как офигенный, очень интересный, но скорее как повод задуматься, задать вопрос и поспорить, чем как утверждение

▪️ 100% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 22 - всего голосов

О развитии цифровых технологий в HR Сбербанка
https://goo.gl/oV6iWG
Статья про внедрение платформы Success Factors и сопуствующих технологий.
Я бы делил на два все, что написано, особено, что касается искуственного интеллекта. Когда я там работал, в SAPе было куча несрастух. Не было причин увольнения работников (сам ушел или ушли), без чего нельзя построить модель оттока персонала, о которой в статье говорится. Надеюсь, что в новой платформе это все исправлено, удачи коллегам.

▪️ 100% (13) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 13 - всего голосов

Хочу напомнить про наше голосование о пенсионной реформе и показать результаты.
95 % голосовавших хотели бы сами себе копить на пенсию, а 2/3 к тому же считают, что такое можно внедрить в России.

Оценка 360 градусов .... рублем

https://goo.gl/UuZqc9

в продолжение темы Agile в HR. Одно из положений agile - обратная связь не столько от руководителя, сколько со всех сторон.

По ссылке кейс, как работники давали обратную связь друг другу ... рублем. От них зависел размер премии сотруднику.

И это, что удивительно, кейс времен Советского Союза

▪️ 100% (17) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 17 - всего голосов

Портрет HR-директора (опрос)
https://goo.gl/7f4ynJ

оставлю на выходные. Прош пройти опрос: необходимо выбрать не более 5 компетенций, присущих вашему HR-директору или Вам, если Вы и есть HR директор, из 14 предоженных. Плюс вопросы про пол, возраст и вопросы о компании.

Опрос 5-10 минут. спасибо!

Сколько работников приходится на одного HR
Спасибо всем, кто поучаствовал в опросе Портрет HR-директора (опрос)
https://goo.gl/7f4ynJ (опрос действует и можно еще поучаствовать).

В опросе помимо прочего были вопросы о размере hr-службы и общем размере компании (кол-во работающих). Мы можем почитать, сколько работников в среднем приходится на 1 hr.

Я обязательно покажу результат, но пока хочу проверить, насколько ваши представления близки к правде.
Вопрос: Сколько в среднем (медиана) работников приблизительно приходится на одного hr-специалиста по всем отраслям на пост советском пространстве

▪️ 19% (16) 50
🔸🔸🔸🔸

▫️ 15% (13) 75
🔸🔸🔸

▪️ 17% (14) 100
🔸🔸🔸

▫️ 4% (4) 125
🔸

▪️ 4% (4) 150
🔸

▫️ 1% (1) 175


▪️ 36% (30) 200
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 82 - всего голосов

10 метрик HR и другие материалы недели
Самый популярный материал прошедшей недели
10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете 23
Перевод статьи 10 HR Metrics You Should Use But Probably Don’t
https://goo.gl/qnSBvK
И далее по убыванию
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/SgLXZ7
На третьем неожиданно результат нашего исследования
Нужно ли более возрастных работников реже благодарить?
https://goo.gl/NbP5aH
Анализ текучести персонала – Описательные методы 17
https://goo.gl/1H2ZZs
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
https://goo.gl/BNK2PB
Тема Agile в HR
The Agile Model of HR
https://goo.gl/8b4iiJ
Кейсы от Facebook и IBM: 7 ключей к бизнес agility
https://goo.gl/F8BMuF
Оценка 360 градусов .... рублем
https://goo.gl/UuZqc9

Сколько работников приходится на одного HR

https://goo.gl/1hzQjE

Это ответ на вопрос вчерашнего голосования
Это побочный результат нашего опроса Портрет HR директора
https://goo.gl/iot1gq - поучаствуйте!
У нас есть два вопроса: про размер компании и размер hr службы. Так мы можем выявить отношение количества работников на одного HR.

В статье помимо этого отношения я разбираю еще один вопрос. Посмотрите на картинку.

В IT на одного HR приходится меньше работников. Я разбираю этот вопрос, но прямого вопроса не даю, мне интересны ваши гипотезы.
https://goo.gl/1hzQjE

▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 15 - всего голосов

Чем отличается российский менеджмент от западного (с т.з. подчиненных)
https://goo.gl/zG49aa

это данные другого нашего исследования - Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
https://goo.gl/GYBNXn - нужно поучаствовать.

Что я сделал?
Я выделил две выборки - российских и западных компаний и посмотрел различия в том, как менеджеры дают обратную связь подчиненным, благодарят за заслуги, критикуют, поощряют саморазвитие, инициативу.
Результаты из серии хотели как лучше, получилось, как всегда.

Рекомендую обратить внимание на частоту обратной связи: менеджеры российских компаний чаще дают ежедневную обратную связь, но и чаще вообще ее не дают. Вы уже слышали исследования, что слишком частая обратная связь бывает вредна? может быть это из этой серии. И в принципе рекомендую обратить внимание на характер различий – «бог в деталях».
читаем
https://goo.gl/zG49aa
#обратнаясвязь #recognition #менеджмент #hrаналитика

▪️ 90% (10) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 9% (1) 👎

👥 11 - всего голосов

В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
Хочу поздравить коллег с тем, что они решились на такой шаг. Это, действительно, смелое решение. Хочу поздравить рынок с тем, что у нас появится больше грамотных специалистов, и будет наконец сформирована прослойка HR-аналитиков.
Это очень важный шаг как для всей российской HR-аналитики, так и для всего сообщества HR.
https://goo.gl/pYYxEc

▪️ 100% (102) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 102 - всего голосов

Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые
https://goo.gl/XKyqot

▪️ 66% (18) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 33% (9) 👎
🔸🔸🔸🔸
👥 27 - всего голосов

Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
https://goo.gl/yhLUsZ
Одна из идей, как увеличить точность прогноза на основе тестов.
В работе качества кандидата важны, но мы часто забываем, что совместимость работника и его руководителя тоже очень важно.
И я провел вот такой эксперимент (это данные моей работы в Сбербанке): взял данные по тестам работников, данные руководителей. Провел кластеризацию - выявил психотипы. Сметчил их: у меня было три психотипа, я получил 9 возможных сочетаний психотипов.
И посмотрел, в какой паре эффективность подчиненного значимо выше (оценка по KPI).

▪️ 86% (25) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 13% (4) 👎
🔸
👥 29 - всего голосов

Что такое HR DIGITAL
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема - DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании этого опросника.

Вопрос к вам такой: с чем из ниже указанного у вас больше ассоциируется понятие "HR DIGITAL"/
Варианты указаны в алфавитном порядке, можно выбрать до трех вариантов (!)

▪️ 15% (77) Автоматизация общения с кандидатом (чат боты, видеоинтервью и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 22% (113) Автоматизация операций HR (ERP системы, ATC)
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 11% (56) Автоматизация отчётности (дашборды, бенчмарк и т.д.)
🔸🔸🔸

▫️ 8% (44) Автоматизация поиска кандидата (системы поиска/оценки релевантных кандидатов на джоб сайтах, соц сетях и т.п.)
🔸🔸🔸

▪️ 8% (43) Автоматизация развития работника (рекомендательные системы (карьеры обучения, льгот и т.п.))
🔸🔸🔸

▫️ 6% (31) Автоматизация совместной работы (организация среды, рабочее место, докуентооборот, сервисы обратной связи и т.п.)
🔸🔸

▪️ 2% (11) Дистанционная работа (сотрудники работают не в офисе)


▫️ 6% (33) Инструменты самообслуживания работника (автоматизация заявок, информационные системы)
🔸🔸

▪️ 2% (14) Облачные технологии (размещение данных в облаках)


▫️ 12% (61) Предиктивная аналитика (прогноз эффективности / текучести персонала и т.п.)
🔸🔸🔸🔸

▪️ 2% (14) Сервисы благополучия работников (wellbeing)

🔠 Можно выбрать вариантов: 6
👥 497 (207) - всего голосов

Почему подчиненные уходят от руководителей

https://goo.gl/xN6x8X

В данном кейсе я взял не текучесть персонала, не то, сколько сотрудник работает в компании, а то, как долго он работает с руководителем (в нашем исследовании есть такая возможность
https://goo.gl/WLy9TE)

показываю факторы, связанные с тем, как быстро мы расстаемся с нашим руководителем.

#hrаналитика #руководитель #текучесть

▪️ 100% (21) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 21 - всего голосов

Про проект Карьерные лифты

оставлю на выходные

https://goo.gl/cazHnY

Этот пост не аналитический в прямом смысле слова.

Недавно РБК анонсировало проект Карьерные лифты - "В ее рамках в России будет формироваться управленческая элита"

Я решил покритиковать проект. И сделал это в двух плоскостях: технической (собственно, аналитической) и методологической.

▪️ 95% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 4% (1) 👎

👥 23 - всего голосов

Оставлю в качестве интриги. На диаграме - результат нашего исследования "Что такое HR DIGITAL"
ссылка на опрос - поучаствуйте!
t.me/hranalitycs/697