Культурные различия в оценке персонала.
если мы в восточной Европе, то очень похоже
Автор картинки, кстати, американец

▪️ 94% (37) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 5% (2) 👎

👥 39 - всего голосов

Первая группа студентов магистерской программы HR -аналитика АГНИ (Альметьевск)

см В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
https://goo.gl/p6UaPQ

Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки
https://goo.gl/RUipYi

Статья недели. Показывает возможности анализа текста в оценке настроений и вовлеченности сотрудников.
После этого надо закрывать опросы вовлеченности.
И в общем для наших компаний не завтрашний, а сегодняшний день - для реализации не так много надо.
#hrаналитика #анализтекста

▪️ 100% (17) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 17 - всего голосов

The best HR & People Analytics articles of August 2018
Давид Грин выдал статью по топ статьям HR-аналитики в августе 2018
https://www.myhrfuture.com/blog/2018/9/5/the-best-hr-people-analytics-articles-of-august-2018

Из 12 статей я хотел бы перевести 3 статьи (ниже). Добровольцы, найдитесь

1. VOLKER JACOBS - A Maturity Model for Employee Experience - эта идея - Employee Experience - еще не дошла вполне до нашего рынка, думаю, стоит познакомить с ней рынок.
8. GREG NEWMAN - Using Organizational Network Analytics (ONA) to measure the impact of Leadership Development - старый знакомый, тема орг сетей всегда популярна.

9. JOSH BERSIN - Diversity and Inclusion Is A Business Strategy, Not An HR Program


Ну или буду рад, если вы выберите из тех, что я не указал. Напишите в личку @Edvb72

Библия сетевых эффектов (The Network Effects Bible)
https://goo.gl/2WJcYg

Организационно-сетевой анализ (Organisational Network Analytics) сегодня самая горячая тема в HR-аналитике в Мире. См. например статью Давида Грина Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics
https://goo.gl/q88gFY

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, выполнила перевод даже не статьи, а именно Библии (оцените объем работы!). Материал содержит описание того, как ведет себя сеть. Текст как бы про маркетинг, но эти эффекты также работают в HR.

Пост для тех, кто занимается организационным развитием, пониманием групповой динамики, интеракций в компании / коллективе.
https://goo.gl/2WJcYg

▪️ 96% (26) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (1) 👎

👥 27 - всего голосов

Топ популярных статей Блога про HR-аналитику 2018

По результатам 8 месяцев картина такая:
1. Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/K6uDZ9
2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
спецы скачали море описаний вакансий и сделали аналитику, какие слова в описании вакансий отличают клмпании
https://goo.gl/nNMZDj
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/sk8AD5
4. Воронка подбора. Три способа построения (лайфхак от наших коллег Людмилы Роговой и Александра Ботвина)
https://goo.gl/sDpsiA
5. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
https://goo.gl/fPzoML
6. 10 трендов в Workforce Analytics
https://goo.gl/WXMUQi
7. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/w1jwCy
8. 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете
https://goo.gl/8dHnAH
9. Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи
https://goo.gl/beBK8F
10. 8 главных HR-трендов 2018 года
https://goo.gl/dYBGxd
11. Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
https://goo.gl/nKcd7h

▪️ 100% (45) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 45 - всего голосов

Тренды вовлеченности персонала (обзор)
Последняя статья про то, что можно вытаскивать из корпоративной переписки подвигла меня создать этот пост: собрал посты, которые так или иначе связаны с вовлеченностью. И в этих постах материалы отражается, на мой взгляд, новый, интересный, инновативный подход к измерению вовлеченности.

Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
https://goo.gl/47AUfn
Tom Haak из института HR трендов сделал просто шикарный обзор инструментов

Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/8R3c5B
HR-аналитиков компании facebook показали, как традиционный опрос можно использовать по новому и получать крутые результаты.

Корпоративные опросы: анонимность vs персонализация
https://goo.gl/B1Jfce
а это уже мы выдвигаем тренд на открытость опросов, а не анонимность.

Вовлеченность и прогноз рейтинга вашей компании на внешних ресурсах
https://goo.gl/AAzgBQ
Классная статья, какие связи можно найти между индексом вовлеченности и брендом компании

Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки
https://goo.gl/ZWhii3
это мы недавно постили: про то, что вовлеченность можно мониторить через корпоративную почту.

Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности
https://goo.gl/58ZtsV
Andrew Marritt едва ли не самый титулованный HR-аналитик в применении открытых вопросов в исследованиях.
Если я что-то упустил из нового и инновативного, пишите @Edvb72

▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 15 - всего голосов

День Вышки в парке Горького
почувствуйте атмосферу. недавно публиковал материал
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/rwn3No
там большая половина курсов - Вышкинские. (кстати, появился новый курс – Трудовое право = тоже Выши ). Вот и решил им отдать должное. Это было очень круто.
Ну и да, услышал сегодня, что аудитория он-лайн курсов Вышки превысила 10 000 человек. Присоединяйтесь, коллеги.

▪️ 95% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 4% (1) 👎

👥 21 - всего голосов

«Яндекс» начал тестировать новый сервис для поиска работы «Яндекс.Таланты»
новость дня
В сервисе будет использоваться HR-бот по имени Марина, который подбирает вакансии, задавая пользователю вопросы.
https://goo.gl/fUMgiQ

▪️ 82% (47) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 17% (10) 👎
🔸
👥 57 - всего голосов

Какие у Вас планы на эти выходные?
Можно выбирать до 5 вариантов ответов. Ответы расположены в алфавитном порядке

▪️ 3% (16) Буду работать в офисе
🔸🔸

▫️ 6% (34) Буду работать дома
🔸🔸🔸🔸

▪️ 10% (52) Встречусь с друзьями
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 6% (33) Займусь воспитанием детей
🔸🔸🔸🔸

▪️ 7% (36) Займусь спортом
🔸🔸🔸🔸

▫️ 4% (21) Займусь шоппингом
🔸🔸

▪️ 8% (41) Поваляюсь на диване
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (13) Поеду в туристическую поездку (на курорт и т.п.)
🔸

▪️ 8% (41) Поеду на природу (дачу и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (19) Пойду в кино (музей, концертный зал)
🔸🔸

▪️ 2% (14) Пойду на романтическое свидание
🔸

▫️ 2% (12) Посещу оф-лайн семинар / тренинг
🔸

▪️ 2% (11) Посмотрю телевизор
🔸

▫️ 6% (31) Поучусь на он-лайн курсе
🔸🔸🔸🔸

▪️ 12% (59) Почитаю книгу
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (16) Сделаю ремонт в квартире
🔸🔸

▪️ 7% (37) Уделю время хобби
🔸🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 486 (199) - всего голосов

Сколько я стою на рынке
Напоминаю, что у нас работает БЕСПЛАТНЫЙ сервис
https://goo.gl/YpjrUK

заполнив анкету по ссылке, вы получите отчет на почту, сколько получают в среднем специалисты, похожие на вас.

Есть ли польза от измерений вовлеченности сотрудников
https://goo.gl/DfCwTn

Ведомости сделали перевод статьи.
Это первая статья на моей памяти, где измерителям вовлеченности задаются неприятные вопросы
"В Gallup утверждают, что компании с большим количеством довольных и вовлеченных работников на 17% эффективнее и на 21% прибыльнее тех, где ситуация с вовлеченностью сотрудников противоположна. Другие исследователи предлагают схожие данные. Однако действительно ли вовлеченность увеличивает производительность? Или вовлеченность выше потому, что компании более эффективны?"
Давайте посмотрим, что мы думаем по этому поводу
я считаю, что

▪️ 64% (63) вовлеченность увеличивает производительность
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 19% (19) вовлеченность выше потому, что компании более эффективны
🔸🔸

▪️ 16% (16) у меня нет ответа на этот вопрос
🔸🔸
👥 98 - всего голосов

Лайфхак для рекрутеров. Мой любимый сайт запустил сервис зарплат айти спецов и спецов по анализу данных.
https://stackoverflow.com/jobs/salary
это сугубо про профи.
поскольку я подобный материал впервые публикую, прошу выразить отношение лайком / антилайком, полезна ли такая инфо из нашего канала

▪️ 100% (80) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 80 - всего голосов

Moneyball для бизнеса: как Искусственный Интеллект меняет управление талантами
https://goo.gl/zJFhGe
В статье в блестящем переводе Ольги Смирновой рассказывается про три стартапа, меняющих ландшафт HR:
Pymetrics
Shine
Watson Career Coach
#hrаналитика

▪️ 88% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 11% (2) 👎
🔸
👥 17 - всего голосов

Использование Организационного Сетевого Анализа для измерения влияния развития лидерства
https://goo.gl/tb2RFY

судя по количеству просмотров и лайков, тема анализа сетей еще не дошла до нашей аудитории, хотя на Западе в HR-аналитике это едва ли не самая популярная тема (вместе с анализом текстов)
Мне кажется, за этим может стоять непонимание механизмов сетевого анализа. Вместе с тем, это один из самых
1) простых с т.з. анализа
2) простых с т.з. сбора данных
Данные собираются из корпоративной почты, мессенджеров, планировщиков и т.п. Т.е. не требуются ресурсы на сбор данных. И сам анализ не архисложен.
Вместе с тем, это одна из самых интересных областей, поскольку неизведана, и нас ждет огромное количество открытий на этом пути.

И задумайтесь просто: вы через эти данные снимаете скрытые закономерности групповой динамики... И эти закономерности влияют на эффективность, текучесть, кор культуру, обучение и разивтие сотрудников

▪️ 96% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (1) 👎

👥 28 - всего голосов

Немного о зарплатной аналитике
Я в воскресенье расшарил ссылку на анкету сервиса Сколько я стою на рынке
https://goo.gl/9jhYUX
Напомню, вы можете заполнить анкету, указать е майл и получить отчет на почту о том, сколько в среднем получают спецы, похожие на вас.
Так вот, раньше на мою ссылку реакция была в среднем 50-100 новых ответов.
а воскресная рассылка добавила более 300 новых голосов и головной боли, как вам сделать отчеты.
И породила гипотезу, которую я хочу проверить.
В связи с этим я хочу провести небольшой опрос. Прошу ответить на вопрос, как вы чувствуете рынок зарплат на сегодня

▪️ 23% (40) Я очень точно понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸🔸

▫️ 56% (97) Я приблизительно понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 14% (25) Я очень слабо понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸

▫️ 5% (10) Я не понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня

👥 172 - всего голосов

Создание инклюзивной компании в разнообразном мире

https://goo.gl/4TPyxC

Оливер Блум, директор по персоналу Schneider Electric в переводе Ольги Хайдаровой рассказывает о принципах diversity & inclusion (D&I).

▪️ 100% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 19 - всего голосов