Компетенции. Кластеризация. Подход №1 (Технический) – как это сделать с помощью R & Power BI.
https://goo.gl/6VMRqJ
Александр Ботвин показывает, как можно визуализировать результаты оценки по компетенциям.
Помимо технического решения, интересно посмотреть на содержательное решение, поскольку картинка позволяет сделать определенные выводы об оценке как процедуре.
Задачи аналитика были определить:
1. Типичные профили сотрудников по сочетанию компетенций и навыков. Определить группу сотрудников, требующих повышенного внимания с точки зрения развития компетенций и навыков.
2. Связь компетенций (если такая есть) с выполнением KPI. Использовать данные в построении модели прогноза эффективности.

Рекомендую

▪️ 100% (42) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 42 - всего голосов

Главный методологический вопрос оценки персонала.
https://goo.gl/BqGNLC
Когда мы говорим про оценку персонала (или про отбор кандидатов), то мы чаще подразумеваем оценку с т.з. потенциальной эффективности кандидата. Насколько он будет успешным / эффективным в работе.
Однако, в большинстве случаев мы не сможем объективно оценить индивидуальную эффективность работника.
И самое главное, нам, наверное, это и не к чему. Например, если речь об обслуживающих функциях. И какая там может быть индивидуальная эффективность, если речь про соблюдение инструкций в работе.
Если говорить про текучесть персонала, то согласно исследованиям компании Evolv текучесть работников только на 8 % определяется индивидуальными качествами работника
https://goo.gl/xWa8yN
И на 54 % взаимодействием в коллективе / с руководителем. Отсюда вопрос: а нам вообще нужно в этой модели оценивать личные качества работника?
Если от текучести перейти к эффективности, напомню, что при Стив Джобсе (как сейчас, не в курсе) продавцам Apple не платили % за продажи. Т.е. бизнесу вообще не нужны были личные усилия продавцов по продажам. С т.з. бизнеса продавал бренд Apple (см. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира https://goo.gl/tC3cDa ).
Опять же: индивидуальность работника не важна, важно умение просто соблюдать стандарты / адекватность.
Поэтому под главным вопросом оценки персонала я считаю то, насколько вообще необходимо оценивать личные качества работника с т.з. вклада его в прибыль компании. Если личные качества работника дают нам 10 % вклада в added value, а остальное это реклама, маркетинг и менеджмент, то надо ли нам оценивать работника?
На первый план в оценке персонала может выходить то, что на западе называют «токсичностью». Я это по старинке называю психологической совместимостью.
Прогноз психологической совместимости руководителя и подчиненного
https://goo.gl/BqGNLC
Оказывается, мы очень неплохо даже на одних данных работника можем прогнозировать психологическую совместимость работников. Кроме того, у нас и психотип руководителя также влияет на эффективность подчиненного
Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных
https://goo.gl/4McvoG
Для меня в этой ситуации остается один нерешенный вопрос (не было возможности проверить): а что произойдет с компанией, если мы будем подбирать только совместимых друг с другом работников?

▪️ 94% (36) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 5% (2) 👎

👥 38 - всего голосов

Культурные различия в оценке персонала.
если мы в восточной Европе, то очень похоже
Автор картинки, кстати, американец

▪️ 94% (37) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 5% (2) 👎

👥 39 - всего голосов

Первая группа студентов магистерской программы HR -аналитика АГНИ (Альметьевск)

см В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!
https://goo.gl/p6UaPQ

Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки
https://goo.gl/RUipYi

Статья недели. Показывает возможности анализа текста в оценке настроений и вовлеченности сотрудников.
После этого надо закрывать опросы вовлеченности.
И в общем для наших компаний не завтрашний, а сегодняшний день - для реализации не так много надо.
#hrаналитика #анализтекста

▪️ 100% (17) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 17 - всего голосов

The best HR & People Analytics articles of August 2018
Давид Грин выдал статью по топ статьям HR-аналитики в августе 2018
https://www.myhrfuture.com/blog/2018/9/5/the-best-hr-people-analytics-articles-of-august-2018

Из 12 статей я хотел бы перевести 3 статьи (ниже). Добровольцы, найдитесь

1. VOLKER JACOBS - A Maturity Model for Employee Experience - эта идея - Employee Experience - еще не дошла вполне до нашего рынка, думаю, стоит познакомить с ней рынок.
8. GREG NEWMAN - Using Organizational Network Analytics (ONA) to measure the impact of Leadership Development - старый знакомый, тема орг сетей всегда популярна.

9. JOSH BERSIN - Diversity and Inclusion Is A Business Strategy, Not An HR Program


Ну или буду рад, если вы выберите из тех, что я не указал. Напишите в личку @Edvb72

Библия сетевых эффектов (The Network Effects Bible)
https://goo.gl/2WJcYg

Организационно-сетевой анализ (Organisational Network Analytics) сегодня самая горячая тема в HR-аналитике в Мире. См. например статью Давида Грина Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics
https://goo.gl/q88gFY

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, выполнила перевод даже не статьи, а именно Библии (оцените объем работы!). Материал содержит описание того, как ведет себя сеть. Текст как бы про маркетинг, но эти эффекты также работают в HR.

Пост для тех, кто занимается организационным развитием, пониманием групповой динамики, интеракций в компании / коллективе.
https://goo.gl/2WJcYg

▪️ 96% (26) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (1) 👎

👥 27 - всего голосов

Топ популярных статей Блога про HR-аналитику 2018

По результатам 8 месяцев картина такая:
1. Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/K6uDZ9
2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
спецы скачали море описаний вакансий и сделали аналитику, какие слова в описании вакансий отличают клмпании
https://goo.gl/nNMZDj
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/sk8AD5
4. Воронка подбора. Три способа построения (лайфхак от наших коллег Людмилы Роговой и Александра Ботвина)
https://goo.gl/sDpsiA
5. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
https://goo.gl/fPzoML
6. 10 трендов в Workforce Analytics
https://goo.gl/WXMUQi
7. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/w1jwCy
8. 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете
https://goo.gl/8dHnAH
9. Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи
https://goo.gl/beBK8F
10. 8 главных HR-трендов 2018 года
https://goo.gl/dYBGxd
11. Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
https://goo.gl/nKcd7h

▪️ 100% (45) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 45 - всего голосов

Тренды вовлеченности персонала (обзор)
Последняя статья про то, что можно вытаскивать из корпоративной переписки подвигла меня создать этот пост: собрал посты, которые так или иначе связаны с вовлеченностью. И в этих постах материалы отражается, на мой взгляд, новый, интересный, инновативный подход к измерению вовлеченности.

Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
https://goo.gl/47AUfn
Tom Haak из института HR трендов сделал просто шикарный обзор инструментов

Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/8R3c5B
HR-аналитиков компании facebook показали, как традиционный опрос можно использовать по новому и получать крутые результаты.

Корпоративные опросы: анонимность vs персонализация
https://goo.gl/B1Jfce
а это уже мы выдвигаем тренд на открытость опросов, а не анонимность.

Вовлеченность и прогноз рейтинга вашей компании на внешних ресурсах
https://goo.gl/AAzgBQ
Классная статья, какие связи можно найти между индексом вовлеченности и брендом компании

Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки
https://goo.gl/ZWhii3
это мы недавно постили: про то, что вовлеченность можно мониторить через корпоративную почту.

Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности
https://goo.gl/58ZtsV
Andrew Marritt едва ли не самый титулованный HR-аналитик в применении открытых вопросов в исследованиях.
Если я что-то упустил из нового и инновативного, пишите @Edvb72

▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 15 - всего голосов

День Вышки в парке Горького
почувствуйте атмосферу. недавно публиковал материал
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/rwn3No
там большая половина курсов - Вышкинские. (кстати, появился новый курс – Трудовое право = тоже Выши ). Вот и решил им отдать должное. Это было очень круто.
Ну и да, услышал сегодня, что аудитория он-лайн курсов Вышки превысила 10 000 человек. Присоединяйтесь, коллеги.

▪️ 95% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 4% (1) 👎

👥 21 - всего голосов

«Яндекс» начал тестировать новый сервис для поиска работы «Яндекс.Таланты»
новость дня
В сервисе будет использоваться HR-бот по имени Марина, который подбирает вакансии, задавая пользователю вопросы.
https://goo.gl/fUMgiQ

▪️ 82% (47) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 17% (10) 👎
🔸
👥 57 - всего голосов

Какие у Вас планы на эти выходные?
Можно выбирать до 5 вариантов ответов. Ответы расположены в алфавитном порядке

▪️ 3% (16) Буду работать в офисе
🔸🔸

▫️ 6% (34) Буду работать дома
🔸🔸🔸🔸

▪️ 10% (52) Встречусь с друзьями
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 6% (33) Займусь воспитанием детей
🔸🔸🔸🔸

▪️ 7% (36) Займусь спортом
🔸🔸🔸🔸

▫️ 4% (21) Займусь шоппингом
🔸🔸

▪️ 8% (41) Поваляюсь на диване
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (13) Поеду в туристическую поездку (на курорт и т.п.)
🔸

▪️ 8% (41) Поеду на природу (дачу и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (19) Пойду в кино (музей, концертный зал)
🔸🔸

▪️ 2% (14) Пойду на романтическое свидание
🔸

▫️ 2% (12) Посещу оф-лайн семинар / тренинг
🔸

▪️ 2% (11) Посмотрю телевизор
🔸

▫️ 6% (31) Поучусь на он-лайн курсе
🔸🔸🔸🔸

▪️ 12% (59) Почитаю книгу
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (16) Сделаю ремонт в квартире
🔸🔸

▪️ 7% (37) Уделю время хобби
🔸🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 486 (199) - всего голосов

Сколько я стою на рынке
Напоминаю, что у нас работает БЕСПЛАТНЫЙ сервис
https://goo.gl/YpjrUK

заполнив анкету по ссылке, вы получите отчет на почту, сколько получают в среднем специалисты, похожие на вас.

Есть ли польза от измерений вовлеченности сотрудников
https://goo.gl/DfCwTn

Ведомости сделали перевод статьи.
Это первая статья на моей памяти, где измерителям вовлеченности задаются неприятные вопросы
"В Gallup утверждают, что компании с большим количеством довольных и вовлеченных работников на 17% эффективнее и на 21% прибыльнее тех, где ситуация с вовлеченностью сотрудников противоположна. Другие исследователи предлагают схожие данные. Однако действительно ли вовлеченность увеличивает производительность? Или вовлеченность выше потому, что компании более эффективны?"
Давайте посмотрим, что мы думаем по этому поводу
я считаю, что

▪️ 64% (63) вовлеченность увеличивает производительность
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 19% (19) вовлеченность выше потому, что компании более эффективны
🔸🔸

▪️ 16% (16) у меня нет ответа на этот вопрос
🔸🔸
👥 98 - всего голосов

Лайфхак для рекрутеров. Мой любимый сайт запустил сервис зарплат айти спецов и спецов по анализу данных.
https://stackoverflow.com/jobs/salary
это сугубо про профи.
поскольку я подобный материал впервые публикую, прошу выразить отношение лайком / антилайком, полезна ли такая инфо из нашего канала

▪️ 100% (80) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 80 - всего голосов

Moneyball для бизнеса: как Искусственный Интеллект меняет управление талантами
https://goo.gl/zJFhGe
В статье в блестящем переводе Ольги Смирновой рассказывается про три стартапа, меняющих ландшафт HR:
Pymetrics
Shine
Watson Career Coach
#hrаналитика

▪️ 88% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 11% (2) 👎
🔸
👥 17 - всего голосов