The best HR & People Analytics articles of August 2018
Давид Грин выдал статью по топ статьям HR-аналитики в августе 2018
https://www.myhrfuture.com/blog/2018/9/5/the-best-hr-people-analytics-articles-of-august-2018
Из 12 статей я хотел бы перевести 3 статьи (ниже). Добровольцы, найдитесь
1. VOLKER JACOBS - A Maturity Model for Employee Experience - эта идея - Employee Experience - еще не дошла вполне до нашего рынка, думаю, стоит познакомить с ней рынок.
8. GREG NEWMAN - Using Organizational Network Analytics (ONA) to measure the impact of Leadership Development - старый знакомый, тема орг сетей всегда популярна.
9. JOSH BERSIN - Diversity and Inclusion Is A Business Strategy, Not An HR Program
Ну или буду рад, если вы выберите из тех, что я не указал. Напишите в личку @Edvb72
Давид Грин выдал статью по топ статьям HR-аналитики в августе 2018
https://www.myhrfuture.com/blog/2018/9/5/the-best-hr-people-analytics-articles-of-august-2018
Из 12 статей я хотел бы перевести 3 статьи (ниже). Добровольцы, найдитесь
1. VOLKER JACOBS - A Maturity Model for Employee Experience - эта идея - Employee Experience - еще не дошла вполне до нашего рынка, думаю, стоит познакомить с ней рынок.
8. GREG NEWMAN - Using Organizational Network Analytics (ONA) to measure the impact of Leadership Development - старый знакомый, тема орг сетей всегда популярна.
9. JOSH BERSIN - Diversity and Inclusion Is A Business Strategy, Not An HR Program
Ну или буду рад, если вы выберите из тех, что я не указал. Напишите в личку @Edvb72
myHRfuture
The best HR & People Analytics articles of August 2018 | myHRfuture
Given that half of the world was on holiday, August was a surprisingly prolific month for high-quality people analytics and future of work articles. My 12 favourite ones are presented here…
HR-аналитика via @QuanBot
Библия сетевых эффектов (The Network Effects Bible)
https://goo.gl/2WJcYg
Организационно-сетевой анализ (Organisational Network Analytics) сегодня самая горячая тема в HR-аналитике в Мире. См. например статью Давида Грина Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics
https://goo.gl/q88gFY
Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, выполнила перевод даже не статьи, а именно Библии (оцените объем работы!). Материал содержит описание того, как ведет себя сеть. Текст как бы про маркетинг, но эти эффекты также работают в HR.
Пост для тех, кто занимается организационным развитием, пониманием групповой динамики, интеракций в компании / коллективе.
https://goo.gl/2WJcYg
▪️ 96% (26) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (1) 👎
👥 27 - всего голосов
https://goo.gl/2WJcYg
Организационно-сетевой анализ (Organisational Network Analytics) сегодня самая горячая тема в HR-аналитике в Мире. См. например статью Давида Грина Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics
https://goo.gl/q88gFY
Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, выполнила перевод даже не статьи, а именно Библии (оцените объем работы!). Материал содержит описание того, как ведет себя сеть. Текст как бы про маркетинг, но эти эффекты также работают в HR.
Пост для тех, кто занимается организационным развитием, пониманием групповой динамики, интеракций в компании / коллективе.
https://goo.gl/2WJcYg
▪️ 96% (26) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (1) 👎
👥 27 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Топ популярных статей Блога про HR-аналитику 2018
По результатам 8 месяцев картина такая:
1. Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/K6uDZ9
2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
спецы скачали море описаний вакансий и сделали аналитику, какие слова в описании вакансий отличают клмпании
https://goo.gl/nNMZDj
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/sk8AD5
4. Воронка подбора. Три способа построения (лайфхак от наших коллег Людмилы Роговой и Александра Ботвина)
https://goo.gl/sDpsiA
5. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
https://goo.gl/fPzoML
6. 10 трендов в Workforce Analytics
https://goo.gl/WXMUQi
7. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/w1jwCy
8. 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете
https://goo.gl/8dHnAH
9. Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи
https://goo.gl/beBK8F
10. 8 главных HR-трендов 2018 года
https://goo.gl/dYBGxd
11. Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
https://goo.gl/nKcd7h
▪️ 100% (45) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 45 - всего голосов
По результатам 8 месяцев картина такая:
1. Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/K6uDZ9
2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
спецы скачали море описаний вакансий и сделали аналитику, какие слова в описании вакансий отличают клмпании
https://goo.gl/nNMZDj
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/sk8AD5
4. Воронка подбора. Три способа построения (лайфхак от наших коллег Людмилы Роговой и Александра Ботвина)
https://goo.gl/sDpsiA
5. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
https://goo.gl/fPzoML
6. 10 трендов в Workforce Analytics
https://goo.gl/WXMUQi
7. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/w1jwCy
8. 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете
https://goo.gl/8dHnAH
9. Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи
https://goo.gl/beBK8F
10. 8 главных HR-трендов 2018 года
https://goo.gl/dYBGxd
11. Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
https://goo.gl/nKcd7h
▪️ 100% (45) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 45 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Тренды вовлеченности персонала (обзор)
Последняя статья про то, что можно вытаскивать из корпоративной переписки подвигла меня создать этот пост: собрал посты, которые так или иначе связаны с вовлеченностью. И в этих постах материалы отражается, на мой взгляд, новый, интересный, инновативный подход к измерению вовлеченности.
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
https://goo.gl/47AUfn
Tom Haak из института HR трендов сделал просто шикарный обзор инструментов
Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/8R3c5B
HR-аналитиков компании facebook показали, как традиционный опрос можно использовать по новому и получать крутые результаты.
Корпоративные опросы: анонимность vs персонализация
https://goo.gl/B1Jfce
а это уже мы выдвигаем тренд на открытость опросов, а не анонимность.
Вовлеченность и прогноз рейтинга вашей компании на внешних ресурсах
https://goo.gl/AAzgBQ
Классная статья, какие связи можно найти между индексом вовлеченности и брендом компании
Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки
https://goo.gl/ZWhii3
это мы недавно постили: про то, что вовлеченность можно мониторить через корпоративную почту.
Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности
https://goo.gl/58ZtsV
Andrew Marritt едва ли не самый титулованный HR-аналитик в применении открытых вопросов в исследованиях.
Если я что-то упустил из нового и инновативного, пишите @Edvb72
▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 15 - всего голосов
Последняя статья про то, что можно вытаскивать из корпоративной переписки подвигла меня создать этот пост: собрал посты, которые так или иначе связаны с вовлеченностью. И в этих постах материалы отражается, на мой взгляд, новый, интересный, инновативный подход к измерению вовлеченности.
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
https://goo.gl/47AUfn
Tom Haak из института HR трендов сделал просто шикарный обзор инструментов
Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/8R3c5B
HR-аналитиков компании facebook показали, как традиционный опрос можно использовать по новому и получать крутые результаты.
Корпоративные опросы: анонимность vs персонализация
https://goo.gl/B1Jfce
а это уже мы выдвигаем тренд на открытость опросов, а не анонимность.
Вовлеченность и прогноз рейтинга вашей компании на внешних ресурсах
https://goo.gl/AAzgBQ
Классная статья, какие связи можно найти между индексом вовлеченности и брендом компании
Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки
https://goo.gl/ZWhii3
это мы недавно постили: про то, что вовлеченность можно мониторить через корпоративную почту.
Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности
https://goo.gl/58ZtsV
Andrew Marritt едва ли не самый титулованный HR-аналитик в применении открытых вопросов в исследованиях.
Если я что-то упустил из нового и инновативного, пишите @Edvb72
▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 15 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
День Вышки в парке Горького
почувствуйте атмосферу. недавно публиковал материал
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/rwn3No
там большая половина курсов - Вышкинские. (кстати, появился новый курс – Трудовое право = тоже Выши ). Вот и решил им отдать должное. Это было очень круто.
Ну и да, услышал сегодня, что аудитория он-лайн курсов Вышки превысила 10 000 человек. Присоединяйтесь, коллеги.
▪️ 95% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 21 - всего голосов
почувствуйте атмосферу. недавно публиковал материал
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/rwn3No
там большая половина курсов - Вышкинские. (кстати, появился новый курс – Трудовое право = тоже Выши ). Вот и решил им отдать должное. Это было очень круто.
Ну и да, услышал сегодня, что аудитория он-лайн курсов Вышки превысила 10 000 человек. Присоединяйтесь, коллеги.
▪️ 95% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 21 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
«Яндекс» начал тестировать новый сервис для поиска работы «Яндекс.Таланты»
новость дня
В сервисе будет использоваться HR-бот по имени Марина, который подбирает вакансии, задавая пользователю вопросы.
https://goo.gl/fUMgiQ
▪️ 82% (47) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 17% (10) 👎
🔸
👥 57 - всего голосов
новость дня
В сервисе будет использоваться HR-бот по имени Марина, который подбирает вакансии, задавая пользователю вопросы.
https://goo.gl/fUMgiQ
▪️ 82% (47) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 17% (10) 👎
🔸
👥 57 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Какие у Вас планы на эти выходные?
Можно выбирать до 5 вариантов ответов. Ответы расположены в алфавитном порядке
▪️ 3% (16) Буду работать в офисе
🔸🔸
▫️ 6% (34) Буду работать дома
🔸🔸🔸🔸
▪️ 10% (52) Встречусь с друзьями
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 6% (33) Займусь воспитанием детей
🔸🔸🔸🔸
▪️ 7% (36) Займусь спортом
🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (21) Займусь шоппингом
🔸🔸
▪️ 8% (41) Поваляюсь на диване
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 2% (13) Поеду в туристическую поездку (на курорт и т.п.)
🔸
▪️ 8% (41) Поеду на природу (дачу и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (19) Пойду в кино (музей, концертный зал)
🔸🔸
▪️ 2% (14) Пойду на романтическое свидание
🔸
▫️ 2% (12) Посещу оф-лайн семинар / тренинг
🔸
▪️ 2% (11) Посмотрю телевизор
🔸
▫️ 6% (31) Поучусь на он-лайн курсе
🔸🔸🔸🔸
▪️ 12% (59) Почитаю книгу
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (16) Сделаю ремонт в квартире
🔸🔸
▪️ 7% (37) Уделю время хобби
🔸🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 486 (199) - всего голосов
Можно выбирать до 5 вариантов ответов. Ответы расположены в алфавитном порядке
▪️ 3% (16) Буду работать в офисе
🔸🔸
▫️ 6% (34) Буду работать дома
🔸🔸🔸🔸
▪️ 10% (52) Встречусь с друзьями
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 6% (33) Займусь воспитанием детей
🔸🔸🔸🔸
▪️ 7% (36) Займусь спортом
🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (21) Займусь шоппингом
🔸🔸
▪️ 8% (41) Поваляюсь на диване
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 2% (13) Поеду в туристическую поездку (на курорт и т.п.)
🔸
▪️ 8% (41) Поеду на природу (дачу и т.п.)
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (19) Пойду в кино (музей, концертный зал)
🔸🔸
▪️ 2% (14) Пойду на романтическое свидание
🔸
▫️ 2% (12) Посещу оф-лайн семинар / тренинг
🔸
▪️ 2% (11) Посмотрю телевизор
🔸
▫️ 6% (31) Поучусь на он-лайн курсе
🔸🔸🔸🔸
▪️ 12% (59) Почитаю книгу
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (16) Сделаю ремонт в квартире
🔸🔸
▪️ 7% (37) Уделю время хобби
🔸🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 486 (199) - всего голосов
Сколько я стою на рынке
Напоминаю, что у нас работает БЕСПЛАТНЫЙ сервис
https://goo.gl/YpjrUK
заполнив анкету по ссылке, вы получите отчет на почту, сколько получают в среднем специалисты, похожие на вас.
Напоминаю, что у нас работает БЕСПЛАТНЫЙ сервис
https://goo.gl/YpjrUK
заполнив анкету по ссылке, вы получите отчет на почту, сколько получают в среднем специалисты, похожие на вас.
Blogspot
Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
HR-аналитика via @QuanBot
Есть ли польза от измерений вовлеченности сотрудников
https://goo.gl/DfCwTn
Ведомости сделали перевод статьи.
Это первая статья на моей памяти, где измерителям вовлеченности задаются неприятные вопросы
"В Gallup утверждают, что компании с большим количеством довольных и вовлеченных работников на 17% эффективнее и на 21% прибыльнее тех, где ситуация с вовлеченностью сотрудников противоположна. Другие исследователи предлагают схожие данные. Однако действительно ли вовлеченность увеличивает производительность? Или вовлеченность выше потому, что компании более эффективны?"
Давайте посмотрим, что мы думаем по этому поводу
я считаю, что
▪️ 64% (63) вовлеченность увеличивает производительность
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 19% (19) вовлеченность выше потому, что компании более эффективны
🔸🔸
▪️ 16% (16) у меня нет ответа на этот вопрос
🔸🔸
👥 98 - всего голосов
https://goo.gl/DfCwTn
Ведомости сделали перевод статьи.
Это первая статья на моей памяти, где измерителям вовлеченности задаются неприятные вопросы
"В Gallup утверждают, что компании с большим количеством довольных и вовлеченных работников на 17% эффективнее и на 21% прибыльнее тех, где ситуация с вовлеченностью сотрудников противоположна. Другие исследователи предлагают схожие данные. Однако действительно ли вовлеченность увеличивает производительность? Или вовлеченность выше потому, что компании более эффективны?"
Давайте посмотрим, что мы думаем по этому поводу
я считаю, что
▪️ 64% (63) вовлеченность увеличивает производительность
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 19% (19) вовлеченность выше потому, что компании более эффективны
🔸🔸
▪️ 16% (16) у меня нет ответа на этот вопрос
🔸🔸
👥 98 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Лайфхак для рекрутеров. Мой любимый сайт запустил сервис зарплат айти спецов и спецов по анализу данных.
https://stackoverflow.com/jobs/salary
это сугубо про профи.
поскольку я подобный материал впервые публикую, прошу выразить отношение лайком / антилайком, полезна ли такая инфо из нашего канала
▪️ 100% (80) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 80 - всего голосов
https://stackoverflow.com/jobs/salary
это сугубо про профи.
поскольку я подобный материал впервые публикую, прошу выразить отношение лайком / антилайком, полезна ли такая инфо из нашего канала
▪️ 100% (80) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 80 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Moneyball для бизнеса: как Искусственный Интеллект меняет управление талантами
https://goo.gl/zJFhGe
В статье в блестящем переводе Ольги Смирновой рассказывается про три стартапа, меняющих ландшафт HR:
Pymetrics
Shine
Watson Career Coach
#hrаналитика
▪️ 88% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 11% (2) 👎
🔸
👥 17 - всего голосов
https://goo.gl/zJFhGe
В статье в блестящем переводе Ольги Смирновой рассказывается про три стартапа, меняющих ландшафт HR:
Pymetrics
Shine
Watson Career Coach
#hrаналитика
▪️ 88% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 11% (2) 👎
🔸
👥 17 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Использование Организационного Сетевого Анализа для измерения влияния развития лидерства
https://goo.gl/tb2RFY
судя по количеству просмотров и лайков, тема анализа сетей еще не дошла до нашей аудитории, хотя на Западе в HR-аналитике это едва ли не самая популярная тема (вместе с анализом текстов)
Мне кажется, за этим может стоять непонимание механизмов сетевого анализа. Вместе с тем, это один из самых
1) простых с т.з. анализа
2) простых с т.з. сбора данных
Данные собираются из корпоративной почты, мессенджеров, планировщиков и т.п. Т.е. не требуются ресурсы на сбор данных. И сам анализ не архисложен.
Вместе с тем, это одна из самых интересных областей, поскольку неизведана, и нас ждет огромное количество открытий на этом пути.
И задумайтесь просто: вы через эти данные снимаете скрытые закономерности групповой динамики... И эти закономерности влияют на эффективность, текучесть, кор культуру, обучение и разивтие сотрудников
▪️ 96% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (1) 👎
👥 28 - всего голосов
https://goo.gl/tb2RFY
судя по количеству просмотров и лайков, тема анализа сетей еще не дошла до нашей аудитории, хотя на Западе в HR-аналитике это едва ли не самая популярная тема (вместе с анализом текстов)
Мне кажется, за этим может стоять непонимание механизмов сетевого анализа. Вместе с тем, это один из самых
1) простых с т.з. анализа
2) простых с т.з. сбора данных
Данные собираются из корпоративной почты, мессенджеров, планировщиков и т.п. Т.е. не требуются ресурсы на сбор данных. И сам анализ не архисложен.
Вместе с тем, это одна из самых интересных областей, поскольку неизведана, и нас ждет огромное количество открытий на этом пути.
И задумайтесь просто: вы через эти данные снимаете скрытые закономерности групповой динамики... И эти закономерности влияют на эффективность, текучесть, кор культуру, обучение и разивтие сотрудников
▪️ 96% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (1) 👎
👥 28 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Немного о зарплатной аналитике
Я в воскресенье расшарил ссылку на анкету сервиса Сколько я стою на рынке
https://goo.gl/9jhYUX
Напомню, вы можете заполнить анкету, указать е майл и получить отчет на почту о том, сколько в среднем получают спецы, похожие на вас.
Так вот, раньше на мою ссылку реакция была в среднем 50-100 новых ответов.
а воскресная рассылка добавила более 300 новых голосов и головной боли, как вам сделать отчеты.
И породила гипотезу, которую я хочу проверить.
В связи с этим я хочу провести небольшой опрос. Прошу ответить на вопрос, как вы чувствуете рынок зарплат на сегодня
▪️ 23% (40) Я очень точно понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸🔸
▫️ 56% (97) Я приблизительно понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 14% (25) Я очень слабо понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸
▫️ 5% (10) Я не понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
👥 172 - всего голосов
Я в воскресенье расшарил ссылку на анкету сервиса Сколько я стою на рынке
https://goo.gl/9jhYUX
Напомню, вы можете заполнить анкету, указать е майл и получить отчет на почту о том, сколько в среднем получают спецы, похожие на вас.
Так вот, раньше на мою ссылку реакция была в среднем 50-100 новых ответов.
а воскресная рассылка добавила более 300 новых голосов и головной боли, как вам сделать отчеты.
И породила гипотезу, которую я хочу проверить.
В связи с этим я хочу провести небольшой опрос. Прошу ответить на вопрос, как вы чувствуете рынок зарплат на сегодня
▪️ 23% (40) Я очень точно понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸🔸
▫️ 56% (97) Я приблизительно понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 14% (25) Я очень слабо понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
🔸🔸
▫️ 5% (10) Я не понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня
👥 172 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Создание инклюзивной компании в разнообразном мире
https://goo.gl/4TPyxC
Оливер Блум, директор по персоналу Schneider Electric в переводе Ольги Хайдаровой рассказывает о принципах diversity & inclusion (D&I).
▪️ 100% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 19 - всего голосов
https://goo.gl/4TPyxC
Оливер Блум, директор по персоналу Schneider Electric в переводе Ольги Хайдаровой рассказывает о принципах diversity & inclusion (D&I).
▪️ 100% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 19 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Коллеги, сегодня День HR, хочется провести важный и серьезный опрос, на тему, как мы проводим этот день. Мне добрые коллеги уже подкинули несколько вариантов, но особенность данного опроса в том, что вы можете добавить свой вариант.
Алаверды!
▪️ 7% (18) напиваюсь и звоню кандидатам
🔸
▫️ 1% (4) напиваюсь и звоню бывшим коллегам
▪️ 7% (18) напиваюсь и звоню тем, кто не принял оффер
🔸
▫️ 8% (20) просто молча плачем всем коллективом над задачей
🔸
▪️ 3% (8) публикуем провокационные вакансии
▫️ 5% (14) напиваюсь.............
🔸
▪️ 10% (25) Не пью.
🔸🔸
▫️ 36% (85) Продолжаю работать в обычном режиме
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 7% (17) Анонсирую тренинг "Как вернуть репутацию деловой женщины" пьяным HR
🔸
▫️ 8% (21) Принимаю поздравления от коллег :)
🔸
▪️ 0% (2) Всем агентством торжественно обедаем в ресторане. Это традиция)
▫️ 0% (2) Принимаю участие в тренинге
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 234 (189) - всего голосов
Алаверды!
▪️ 7% (18) напиваюсь и звоню кандидатам
🔸
▫️ 1% (4) напиваюсь и звоню бывшим коллегам
▪️ 7% (18) напиваюсь и звоню тем, кто не принял оффер
🔸
▫️ 8% (20) просто молча плачем всем коллективом над задачей
🔸
▪️ 3% (8) публикуем провокационные вакансии
▫️ 5% (14) напиваюсь.............
🔸
▪️ 10% (25) Не пью.
🔸🔸
▫️ 36% (85) Продолжаю работать в обычном режиме
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 7% (17) Анонсирую тренинг "Как вернуть репутацию деловой женщины" пьяным HR
🔸
▫️ 8% (21) Принимаю поздравления от коллег :)
🔸
▪️ 0% (2) Всем агентством торжественно обедаем в ресторане. Это традиция)
▫️ 0% (2) Принимаю участие в тренинге
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 234 (189) - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Спортивно оздоровительная новость
t.me/hranalitycs/746
мы проводили с вами опрос, как проводим свои выходные. По ссылке еще можно свой голос добавить.
Полный анализ здесь
Как мы проводим выходные дни
https://goo.gl/JDe8za
Самое прикольное в анализе не столько то, что мы делаем чаще, а какие занятия сочетаются вместе (в опросе можно было выбрать несколько вариантов)
мой интерес это, конечно, он-лайн курсы.
Так вот, с он-лайн курсами чаше всего вместе идут занятия спортом.
Практически каждый третий, кто на выходные занимался спортом, изучал он лайн курсы.
Отсюда делаю два вывода:
1) антинаучный вывод: ходите чаще в спортзал, появится тяга к изучению он лайн курсов
2) предлагаю владельцам фитнес центров вешать рекламу курсеры, а на курсере давать рекламу фитнес центров
Туристическая поездка не сочетается ни с чем, а вот диван отлично сочетается с чтением книги и хобби.
А после романтического свидания практически половина респондентов умудрялась читать книгу. Скажите мне, какая книга после романтического свидания???
Будем изредка проводить подобный опрос?
▪️ 100% (51) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 51 - всего голосов
t.me/hranalitycs/746
мы проводили с вами опрос, как проводим свои выходные. По ссылке еще можно свой голос добавить.
Полный анализ здесь
Как мы проводим выходные дни
https://goo.gl/JDe8za
Самое прикольное в анализе не столько то, что мы делаем чаще, а какие занятия сочетаются вместе (в опросе можно было выбрать несколько вариантов)
мой интерес это, конечно, он-лайн курсы.
Так вот, с он-лайн курсами чаше всего вместе идут занятия спортом.
Практически каждый третий, кто на выходные занимался спортом, изучал он лайн курсы.
Отсюда делаю два вывода:
1) антинаучный вывод: ходите чаще в спортзал, появится тяга к изучению он лайн курсов
2) предлагаю владельцам фитнес центров вешать рекламу курсеры, а на курсере давать рекламу фитнес центров
Туристическая поездка не сочетается ни с чем, а вот диван отлично сочетается с чтением книги и хобби.
А после романтического свидания практически половина респондентов умудрялась читать книгу. Скажите мне, какая книга после романтического свидания???
Будем изредка проводить подобный опрос?
▪️ 100% (51) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 51 - всего голосов