Рубрика #насснимают 😍😍👆👆

РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

… перегрет? Замедляется? Ни то, ни другое.

На нем поменялись вводные, и поэтому текущие «продвинутые» инструменты, в основном HR аналитика, уже недостаточны для решения задач кадрового обеспечения. И даже избыточны, потому что оттягивают ресурсы от других, работающих инструментов.

Что показывают цифры:
🔹Безработица — рекордно низкая (2,2%), но при этом число сотрудников, находящихся «в простое» или на неполной неделе, выросло в 1,5 раза за 3 месяца — до 250 тыс. человек (Коммерсантъ).
🔹Количество вакансий снизилось на 26%, а число резюме — выросло на 31% (Forbes)
🔹При этом рынок HR-Tech вырос за год на 38% — компании массово вкладываются в аналитику, BI и ИИ-решения.
‼️Но даже с аналитикой разрыв между спросом и предложением сохраняется.

Почему аналитики больше не хватает
Большинство компаний уже научились считать: время найма, стоимость закрытия позиции, удержание, текучесть.
Но аналитика показывает симптомы, а не строит решения.

Потенциал «жаропонижающих» на рынке труда исчерпан. Стоит заняться системным оздоровлением, решая следующие боли рынка труда:

• Найм снижается — потому что реактивные процессы теряют эффективность.
• Квалифицированные кадры ищутся дольше — потому что нужны системы развития и удержания.
• Поколения Z и 50+ требуют гибкости, смыслов и карьер, построенных под себя – а не натягивания совы на глобус спроектированных 15 лет назад и морально устаревших процессов на новые запросы.

Значит, фокус HR-функции смещается: от анализа данных к проектированию карьерных сред и портфельных траекторий.

👀Покажу вам (из-под полы) первую часть «Карты HR-ролей России», переосмысленную с учетом как раз новых вводных. 👇👇

Уже скоро — продолжение: тактические и стратегические роли HR-будущего, все инструменты и ориентиры расскажу и покажу на программе РАНХИГС уже в конце ноября. Спойлер – мы спроектировали новую профессию в кластере HR профессий и инструментарий к ней, решающие накопившиеся противоречия на рынке труда.
Приходите!

Эта часть карты описывает изменения для операционных и массовых ролей в управлении персоналом, и даже в этой базе кадровой экосистемы много изменений:

🔹HR-операции становятся цифровыми,
🔹рекрутинг ориентирован на работу с сообществами, а 🔹обучение становится модульным.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

AIHR опубликовали свежий отчет (приложила) - и вот не сговаривались же!!! но мы одновременно пришли к одному и тому же выводу (мой пост выше 👆👆).
Классическая HR-аналитика вырождается.
Вернее, перерождается.

AIHR справедливо пишет: HR-профессия становится стратегической, человекоцентричной, ответственной за внедрение ИИ и этику трансформаций.

‼️Но вот с чем я не согласна

Не нужно всем HR срочно «бежать за ИИ».

ИИ - это не стратегия, это база.

Он должен стать рутиной, как Excel когда-то: помогает считать, освобождает время.

И вот ключевой вопрос, на который в западных отчетах никто не отвечает (потому что им нужно продать очередной курс по AI-грамотности):

❓А для чего мы вообще хотим освободить время HR с помощью ИИ?

Ответ для меня очевиден:
Чтобы направить внимание не на данные, а на смыслы и архитектуру профессии.
Чтобы HR мог проектировать не таблицы, а карьерные экосистемы, где людям есть куда расти, как развиваться и как совмещать роли в разном возрасте, без выгорания и с пользой для компании, регионов и страны .

Я не продаю курсы по ИИ.
Я проектирую новую архитектуру рынка труда.
А продажи конечно тоже будут 😁😁. Но только после смыслов.

А отчет института все равно почитайте, он интересный. Без аналитики и базы мы новых смыслов не сделаем.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Провела сегодня сессию по развитию карьеры для очень важной аудитории : участников СВО и членов их семей.

Профессиональная самореализация в гражданской жизни - очень важный аспект адаптации и бойцов, и их семей.

‼️Собрала все актуальные и рабочие инструменты для решения этой задачи, и обсудили на вебинаре с участниками программы «СВОя сила в Знании».

Большой интерес вызвала многорольная (портфельная) карьера у зрелых профессионалов 40+. Обещала поделиться рабочими способами именно для этой целевой аудитории такие роли в карьере на себя примерить, делюсь 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ФАЗА ПУБЕРТАТА

сейчас на рынке труда, вот уже старые механизмы и не работают.

Продолжаю для вас собирать интересные обзоры, этот – важно – не ангажированный и с достойными ссылками на источники.

На ПМЭФ-2025 эксперты подтвердили: российский рынок труда окончательно вошел в фазу структурного перерождения, и проявились все тенденции, которые мы с вами уже разбирали:
✔️ Безработица рекордно низкая (2,3%), но при этом растет недоиспользование рабочей силы: те, кто числится занятыми, но работает не в полную силу.
✔️ Средний возраст занятых уже 42 года, доля молодежи сокращается.
✔️ Почти 1/5 всех занятых работают неформально, еще 4,3% через платформы (фриланс, самозанятость, агрегаторы).
✔️ Каждый пятый безработный в России имеет высшее образование, диплом и сертификацт уже точно не гарантия трудоустройства.
✔️ Основной канал поиска работы — сообщества и связи (69%), а не службы занятости.

‼️Что это значит для HR и управленцев:
🤝 Подтвердился тренд на портфельную занятость и работу через сообщества.
🤝 Требуется новая логика подбора: не через вакансии, а через проектные роли и траектории развития (изучайте архитектуру портфельной карьеры).
🤝 Появляется запрос на работу с возрастом и долголетием: 50+ уже активная часть кадрового ресурса, а не «предпенсионная группа».
🤝 Неформальная и портфельная занятость перестают быть маргинальными, это теперь новая нормальность.

Вот вам статья, почитайте.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

РАБОТА ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

У человека, недовольного своей работой, на 40% увеличивается риск сердечно-сосудистых заболеваний и на 80% – выгорания и депрессии.

Перегружающие себя на нелюбимой работе люди могут получать инфаркты и инсульты. При этом у тех, кому нравится рабочее место, психика более устойчива. В таком случае мозгу не приходится тратить энергию на преодоление нежелания идти на работу.

Вот на 💯 согласна, сама среди выгоревших вижу в основном не тех, кто много и тяжело работает, а тех, кто не видит в работе смысл.

Не болейте! А лучше найдите работу по душе ❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

7 лет клубу Эльбрус

Под эгидой взросления прошло вчерашнее Общее собрание клуба Лидеров России: подводили итоги, проектировали следующие 7 лет, получали обратную связь от наставников, много-много говорили и слушали друг друга сердцем!

Татьяна Дьяконова, создатель и председатель нашего клуба, поделилась результатами деятельности и уроками 2025 года: честно, без прикрас и с вызовом на следующий, более взрослый этап жизни сообщества. А как направить энергию 300 топ-управленцев для решения этой задачи? Татьяна по опыту работы еще и крутейший эйчар промышленных, банковских и коммерческих топ компаний, так что записывайте 👇👇.

Центральной и самой большой по инвестициям самого ценного ресурса - времени - частью дня стала стратегическая сессия по направлениям деятельности клуба, где мы честно и остро, по 12 станциям , под руководством модераторов (это важно! Не внешних, а наших же одноклубников! Топы и Эйчары поймут, какой это вызов, но Женя Нилов и команда просто филигранно справились!) и с помощью промт инженеров (это новый стандарт легального, этичного и открытого использования ИИ в процессах, вот берите на вооружение) проектирование будущее. По каждому направлению , где заранее был сформулирован вызов , дошли не только до идей, чем обычно и заканчиваются стратсессии, но и сформулировали действия, конкретные первые шаги и состав команды, которая готова взяться на общественных!!! началах за эти действия и дать результат.

В ходе сессии было неожиданное включение философской лекции доктора наук и тоже нашего соклубника! Владислава Жданова, где он прямо-таки с первой космической скоростью поднял нас на верхние этажи мышления, рассказав о русском космизме, знаковых фигурах и философах этого течения, символизме Рюриков-Гагариных, великих поэтах, родственными связями переплетенных с визионерами и научными деятелями , и в этой коллаборации физиков и лириков родилась космическая программа нашей страны. Точно записала себе имена атлантов, на плечах которых стоим, для дальнейшего изучения - не всех из них преподают в школьной программе.

И вот после такой прививки мышления третьим тактом группы подготовили краткие доклады и по каждому направлению была возможность получить бесценную обратную связь от наставников клуба, старших товарищей, атлантов современности. Каждый раз дух захватывает от того, что

первые лица страны находят время на развитие сообществ , и это пример всем руководителям. На развитие время находить надо, время для вдумчивой работы, чтобы и экспертизы-опыта добавить подопечным, и вдохновить.

🤩Сергей Владиленович Кириенко, Фурсенко Андрей Александрович, Комиссаров Алексей Геннадьевич, Кузнецов Михаил Михайлович и Бетин Андрей Анатольевич отнеслись к каждой идее, где-то скорректировав, где-то подсказав точку лучшего применения энергии клуба, и безусловно дав много поддержки и видения на страновом масштабе по каждому направлению.

Приведу ‼️основные моменты, которые отметили наставники, это полезно учитывать всем, кто работает на задачи компаний, общества, регионов, страны .
👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX