ФАЗА ПУБЕРТАТА
сейчас на рынке труда, вот уже старые механизмы и не работают.
Продолжаю для вас собирать интересные обзоры, этот – важно – не ангажированный и с достойными ссылками на источники.
На ПМЭФ-2025 эксперты подтвердили: российский рынок труда окончательно вошел в фазу структурного перерождения, и проявились все тенденции, которые мы с вами уже разбирали:
✔️ Безработица рекордно низкая (2,3%), но при этом растет недоиспользование рабочей силы: те, кто числится занятыми, но работает не в полную силу.
✔️ Средний возраст занятых уже 42 года, доля молодежи сокращается.
✔️ Почти 1/5 всех занятых работают неформально, еще 4,3% через платформы (фриланс, самозанятость, агрегаторы).
✔️ Каждый пятый безработный в России имеет высшее образование, диплом и сертификацт уже точно не гарантия трудоустройства.
✔️ Основной канал поиска работы — сообщества и связи (69%), а не службы занятости.
‼️ Что это значит для HR и управленцев:
🤝 Подтвердился тренд на портфельную занятость и работу через сообщества.
🤝 Требуется новая логика подбора: не через вакансии, а через проектные роли и траектории развития (изучайте архитектуру портфельной карьеры).
🤝 Появляется запрос на работу с возрастом и долголетием: 50+ уже активная часть кадрового ресурса, а не «предпенсионная группа».
🤝 Неформальная и портфельная занятость перестают быть маргинальными, это теперь новая нормальность.
Вот вам статья, почитайте.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
сейчас на рынке труда, вот уже старые механизмы и не работают.
Продолжаю для вас собирать интересные обзоры, этот – важно – не ангажированный и с достойными ссылками на источники.
На ПМЭФ-2025 эксперты подтвердили: российский рынок труда окончательно вошел в фазу структурного перерождения, и проявились все тенденции, которые мы с вами уже разбирали:
✔️ Безработица рекордно низкая (2,3%), но при этом растет недоиспользование рабочей силы: те, кто числится занятыми, но работает не в полную силу.
✔️ Средний возраст занятых уже 42 года, доля молодежи сокращается.
✔️ Почти 1/5 всех занятых работают неформально, еще 4,3% через платформы (фриланс, самозанятость, агрегаторы).
✔️ Каждый пятый безработный в России имеет высшее образование, диплом и сертификацт уже точно не гарантия трудоустройства.
✔️ Основной канал поиска работы — сообщества и связи (69%), а не службы занятости.
🤝 Подтвердился тренд на портфельную занятость и работу через сообщества.
🤝 Требуется новая логика подбора: не через вакансии, а через проектные роли и траектории развития (изучайте архитектуру портфельной карьеры).
🤝 Появляется запрос на работу с возрастом и долголетием: 50+ уже активная часть кадрового ресурса, а не «предпенсионная группа».
🤝 Неформальная и портфельная занятость перестают быть маргинальными, это теперь новая нормальность.
Вот вам статья, почитайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Эйчаргейт| Перезагрузка
АРХИТЕКТУРА ТРЕКОВ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
По ней можно сверяться, где вы сейчас и куда хотите попасть 👆👆.
И да, это центральное методологическое решение и курса, и книги, и концепции для физических лиц. К этой матрице прикручены и 256 действий роста.
…
По ней можно сверяться, где вы сейчас и куда хотите попасть 👆👆.
И да, это центральное методологическое решение и курса, и книги, и концепции для физических лиц. К этой матрице прикручены и 256 действий роста.
…
🤝6❤🔥4💯3🔥2
У человека, недовольного своей работой, на 40% увеличивается риск сердечно-сосудистых заболеваний и на 80% – выгорания и депрессии.
Перегружающие себя на нелюбимой работе люди могут получать инфаркты и инсульты. При этом у тех, кому нравится рабочее место, психика более устойчива. В таком случае мозгу не приходится тратить энергию на преодоление нежелания идти на работу.
Вот на 💯 согласна, сама среди выгоревших вижу в основном не тех, кто много и тяжело работает, а тех, кто не видит в работе смысл.
Не болейте! А лучше найдите работу по душе ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7💯6✍1👏1
7 лет клубу Эльбрус
Под эгидой взросления прошло вчерашнее Общее собрание клуба Лидеров России: подводили итоги, проектировали следующие 7 лет, получали обратную связь от наставников, много-много говорили и слушали друг друга сердцем!
Татьяна Дьяконова, создатель и председатель нашего клуба, поделилась результатами деятельности и уроками 2025 года: честно, без прикрас и с вызовом на следующий, более взрослый этап жизни сообщества. А как направить энергию 300 топ-управленцев для решения этой задачи? Татьяна по опыту работы еще и крутейший эйчар промышленных, банковских и коммерческих топ компаний, так что записывайте 👇👇.
Центральной и самой большой по инвестициям самого ценного ресурса - времени - частью дня стала стратегическая сессия по направлениям деятельности клуба, где мы честно и остро, по 12 станциям , под руководством модераторов (это важно! Не внешних, а наших же одноклубников! Топы и Эйчары поймут, какой это вызов, но Женя Нилов и команда просто филигранно справились!) и с помощью промт инженеров (это новый стандарт легального, этичного и открытого использования ИИ в процессах, вот берите на вооружение) проектирование будущее. По каждому направлению , где заранее был сформулирован вызов , дошли не только до идей, чем обычно и заканчиваются стратсессии, но и сформулировали действия, конкретные первые шаги и состав команды, которая готова взяться на общественных!!! началах за эти действия и дать результат.
В ходе сессии было неожиданное включение философской лекции доктора наук и тоже нашего соклубника! Владислава Жданова, где он прямо-таки с первой космической скоростью поднял нас на верхние этажи мышления, рассказав о русском космизме, знаковых фигурах и философах этого течения, символизме Рюриков-Гагариных, великих поэтах, родственными связями переплетенных с визионерами и научными деятелями , и в этой коллаборации физиков и лириков родилась космическая программа нашей страны. Точно записала себе имена атлантов, на плечах которых стоим, для дальнейшего изучения - не всех из них преподают в школьной программе.
И вот после такой прививки мышления третьим тактом группы подготовили краткие доклады и по каждому направлению была возможность получить бесценную обратную связь от наставников клуба, старших товарищей, атлантов современности. Каждый раз дух захватывает от того, что
🤩 Сергей Владиленович Кириенко, Фурсенко Андрей Александрович, Комиссаров Алексей Геннадьевич, Кузнецов Михаил Михайлович и Бетин Андрей Анатольевич отнеслись к каждой идее, где-то скорректировав, где-то подсказав точку лучшего применения энергии клуба, и безусловно дав много поддержки и видения на страновом масштабе по каждому направлению.
Приведу‼️ основные моменты, которые отметили наставники, это полезно учитывать всем, кто работает на задачи компаний, общества, регионов, страны .
👇 👇
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Под эгидой взросления прошло вчерашнее Общее собрание клуба Лидеров России: подводили итоги, проектировали следующие 7 лет, получали обратную связь от наставников, много-много говорили и слушали друг друга сердцем!
Татьяна Дьяконова, создатель и председатель нашего клуба, поделилась результатами деятельности и уроками 2025 года: честно, без прикрас и с вызовом на следующий, более взрослый этап жизни сообщества. А как направить энергию 300 топ-управленцев для решения этой задачи? Татьяна по опыту работы еще и крутейший эйчар промышленных, банковских и коммерческих топ компаний, так что записывайте 👇👇.
Центральной и самой большой по инвестициям самого ценного ресурса - времени - частью дня стала стратегическая сессия по направлениям деятельности клуба, где мы честно и остро, по 12 станциям , под руководством модераторов (это важно! Не внешних, а наших же одноклубников! Топы и Эйчары поймут, какой это вызов, но Женя Нилов и команда просто филигранно справились!) и с помощью промт инженеров (это новый стандарт легального, этичного и открытого использования ИИ в процессах, вот берите на вооружение) проектирование будущее. По каждому направлению , где заранее был сформулирован вызов , дошли не только до идей, чем обычно и заканчиваются стратсессии, но и сформулировали действия, конкретные первые шаги и состав команды, которая готова взяться на общественных!!! началах за эти действия и дать результат.
В ходе сессии было неожиданное включение философской лекции доктора наук и тоже нашего соклубника! Владислава Жданова, где он прямо-таки с первой космической скоростью поднял нас на верхние этажи мышления, рассказав о русском космизме, знаковых фигурах и философах этого течения, символизме Рюриков-Гагариных, великих поэтах, родственными связями переплетенных с визионерами и научными деятелями , и в этой коллаборации физиков и лириков родилась космическая программа нашей страны. Точно записала себе имена атлантов, на плечах которых стоим, для дальнейшего изучения - не всех из них преподают в школьной программе.
И вот после такой прививки мышления третьим тактом группы подготовили краткие доклады и по каждому направлению была возможность получить бесценную обратную связь от наставников клуба, старших товарищей, атлантов современности. Каждый раз дух захватывает от того, что
первые лица страны находят время на развитие сообществ , и это пример всем руководителям. На развитие время находить надо, время для вдумчивой работы, чтобы и экспертизы-опыта добавить подопечным, и вдохновить.
Приведу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤝2👏1😁1💯1
Итак, приоритеты от наставников:
Первое и главное. Для кого и зачем делаем. Задач много, внешняя среда меняется беспрестанно , как выбрать, куда инвестировать ваш главный ресурс - время? В те направления, которые сейчас, именно сейчас необходимы.
Если работаете для общества, регионов, страны, то - в национальные приоритеты.‼️ Сверьтесь с единым планом достижения национальных целей до 2030 года , я уже писала , как приземлить его на задачи управленцев по персоналу в каждой компании России.
Второе. Команда. Никому уже не интересны классные идеи от звезд - одиночек. Это и в бизнесе не работает, а уж тем более в общественных и государственных проектах. Гораздо интереснее и перспективнее для результата собранная команда, где каждый независимо от статуса понимает свою роль, и делает все для достижения результата, бывает и в ущерб собственным амбициям. Неслучайно стартовавший вот буквально 2 дня назад конкурс Лидеры России 6 сезон - приглашает уже не отдельных участников, а команды. Регистрируйтесь, будет уникальная возможность прокачать командные компетенции и получить вот от таких наставников обратную связь и поддержку! И в клуб Эльбрус попадут победители ❤️.
Третье. Дети - главный приоритет. Все поддержали направление работы с детьми и членов клуба, и наставничества с детьми - участниками проектов платформы Россия - страна возможностей. Потому что это наше будущее.
И бонус: баланс заботы о себе и строгости/дисциплины . Как сказал Сергей Владиленович, когда ребенок (сообщество) в 7 лет идет в школу, к нему начинается повышенный спрос: задания, оценки, но кушать и спать все еще нужно хорошо, как и в младенчестве, чтобы были силы на учебу и дальнейшее развитие.
И как всегда на встрече Клуба - именины сердца, вдохновение и истинное счастье от встреч с дорогими людьми. Люблю ❤️.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Первое и главное. Для кого и зачем делаем. Задач много, внешняя среда меняется беспрестанно , как выбрать, куда инвестировать ваш главный ресурс - время? В те направления, которые сейчас, именно сейчас необходимы.
Если работаете для общества, регионов, страны, то - в национальные приоритеты.
Второе. Команда. Никому уже не интересны классные идеи от звезд - одиночек. Это и в бизнесе не работает, а уж тем более в общественных и государственных проектах. Гораздо интереснее и перспективнее для результата собранная команда, где каждый независимо от статуса понимает свою роль, и делает все для достижения результата, бывает и в ущерб собственным амбициям. Неслучайно стартовавший вот буквально 2 дня назад конкурс Лидеры России 6 сезон - приглашает уже не отдельных участников, а команды. Регистрируйтесь, будет уникальная возможность прокачать командные компетенции и получить вот от таких наставников обратную связь и поддержку! И в клуб Эльбрус попадут победители ❤️.
Третье. Дети - главный приоритет. Все поддержали направление работы с детьми и членов клуба, и наставничества с детьми - участниками проектов платформы Россия - страна возможностей. Потому что это наше будущее.
И бонус: баланс заботы о себе и строгости/дисциплины . Как сказал Сергей Владиленович, когда ребенок (сообщество) в 7 лет идет в школу, к нему начинается повышенный спрос: задания, оценки, но кушать и спать все еще нужно хорошо, как и в младенчестве, чтобы были силы на учебу и дальнейшее развитие.
Быть ресурсным, и не расходовать этот ресурс попусту, а направлять его на важные для общества и страны задачи , строго спрашивать с себя и не менее дисциплинированно поддерживать и развивать свой ресурс: физический , интеллектуальный, духовный - задача лидера, который думает дальше собственной жизни, берет на себя ответственность, организует или включается в команду и делает дело.
И как всегда на встрече Клуба - именины сердца, вдохновение и истинное счастье от встреч с дорогими людьми. Люблю ❤️.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥14🔥8🤩4✍1👏1😁1🤝1
КАРЬЕРНЫЙ НАВИГАТОР ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ
На самом деле тема моего выступления на Всероссийском съезде родительских комитетов звучала как «Карьерный навигатор: как помочь ребенку выбрать профессию», но слушателями пришли именно родители, а я глубоко верю в то, что невозможно помогать в том, в чем сам не разбираешься. Поэтому мы говорили и о карьере родителей, и о новом рынке труда, и о возрастах карьеры, и о выборах профессиональных на разных жизненных этапах.
Вопросы были сложные:
И ответы на них мы искали в диалоге. Я рассказала о разных действиях в 3 возрастах карьеры для результатов, показала разные карьерные роли, а на вопросы ответила вот что.
1️⃣Карьерные выборы в современным мире - множественные, делать их придется много раз за длинную профессиональную жизнь: какое обучение выбирать, как выбрать между 2-3 предложениями, что сделать для дальнейшего роста в профессии или движения к своим целям . Важно понимать, что стоит за желанием ребенка освоить именно эту профессию, какая миссия?а уж эту миссию можно реализовать в разных профессиях. Например, мне важно помогать людям, потому в детстве я хотела быть врачом, стала в итоге экономистом, а сейчас как карьерный консультант «лечу» карьеры людей и помогаю им не меньше, чем если бы врачом стала. Ну и клинический психолог - это мое седьмое образование с правом ведения профессиональной деятельности :).
2️⃣Отсутствие мотивации у ребенка часто является неспособностью увидеть эту мотивацию родителем, например, в силу разных темпераментов. Скорость мышления, речи, обработки информация у родителя - холерика не дает разглядеть ему в более медленных решениях, реакциях ребенка - флегматика или интроверта, ответы на вопросы. Стоит не давить, а дать воздуха наоборот, помолчать, послушать ребенка, не перебивая, спросить у его сверстников/учителей, а чем он увлекается, как они это видят. Часто можно узнать много нового о мотивации своего ребенка, сменив оптику.
3️⃣Мотивация важна для того, чтобы заниматься любимым делом. А мастерство и множественные карьерные роли позволяют любому делу быть востребованным в обществе. Поэтому: смотрим на интересы, развиваем мастерство, и отслеживаем возможности рынка труда (а их точно отслеживают президентская платформа Россия - страна возможностей и общество Знание, например), пробуем себя на стажировках, в профессиональных конкурсах , вообще не боимся пробовать новое.
4️⃣А вот профориентационные занятия точно можно и нужно проводить не только с детьми, но и с родителями, ведь именно родители часто являются главными тьюторами и наставниками ребенка в выборе профессии.
Спасибо Российскому обществу Знание за организацию таких всероссийских встреч родителей для обсуждения нашего самого важного - наших детей и нашего будущего!
#ЗнаниеРодители #Минпросвещения
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
На самом деле тема моего выступления на Всероссийском съезде родительских комитетов звучала как «Карьерный навигатор: как помочь ребенку выбрать профессию», но слушателями пришли именно родители, а я глубоко верю в то, что невозможно помогать в том, в чем сам не разбираешься. Поэтому мы говорили и о карьере родителей, и о новом рынке труда, и о возрастах карьеры, и о выборах профессиональных на разных жизненных этапах.
Вопросы были сложные:
что делать, если ребенок хочет идти в одну профессию, а родитель видит , что это ошибка. Что делать, если у ребенка нет мотивации вообще к карьерному выбору. Все же что важнее: личные желания или то, что нужно обществу/рынку труда. Когда начать профориентацию: с выпускных классов, с начальных классов или детского сада.
И ответы на них мы искали в диалоге. Я рассказала о разных действиях в 3 возрастах карьеры для результатов, показала разные карьерные роли, а на вопросы ответила вот что.
1️⃣Карьерные выборы в современным мире - множественные, делать их придется много раз за длинную профессиональную жизнь: какое обучение выбирать, как выбрать между 2-3 предложениями, что сделать для дальнейшего роста в профессии или движения к своим целям . Важно понимать, что стоит за желанием ребенка освоить именно эту профессию, какая миссия?а уж эту миссию можно реализовать в разных профессиях. Например, мне важно помогать людям, потому в детстве я хотела быть врачом, стала в итоге экономистом, а сейчас как карьерный консультант «лечу» карьеры людей и помогаю им не меньше, чем если бы врачом стала. Ну и клинический психолог - это мое седьмое образование с правом ведения профессиональной деятельности :).
2️⃣Отсутствие мотивации у ребенка часто является неспособностью увидеть эту мотивацию родителем, например, в силу разных темпераментов. Скорость мышления, речи, обработки информация у родителя - холерика не дает разглядеть ему в более медленных решениях, реакциях ребенка - флегматика или интроверта, ответы на вопросы. Стоит не давить, а дать воздуха наоборот, помолчать, послушать ребенка, не перебивая, спросить у его сверстников/учителей, а чем он увлекается, как они это видят. Часто можно узнать много нового о мотивации своего ребенка, сменив оптику.
3️⃣Мотивация важна для того, чтобы заниматься любимым делом. А мастерство и множественные карьерные роли позволяют любому делу быть востребованным в обществе. Поэтому: смотрим на интересы, развиваем мастерство, и отслеживаем возможности рынка труда (а их точно отслеживают президентская платформа Россия - страна возможностей и общество Знание, например), пробуем себя на стажировках, в профессиональных конкурсах , вообще не боимся пробовать новое.
4️⃣А вот профориентационные занятия точно можно и нужно проводить не только с детьми, но и с родителями, ведь именно родители часто являются главными тьюторами и наставниками ребенка в выборе профессии.
Спасибо Российскому обществу Знание за организацию таких всероссийских встреч родителей для обсуждения нашего самого важного - наших детей и нашего будущего!
#ЗнаниеРодители #Минпросвещения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4
Forwarded from Россия — страна возможностей
Кто станет победителем, зависит только от вас 😉
Стартовало народное голосование Премии «Россия — страна возможностей» 🎉
Оно продлится с 17 по 23 ноября в мини-приложении мессенджера MAX. Перед тем, как отдать голос, вы можете посмотреть анкеты участников и выбрать своего фаворита в каждой номинации.
Результат будет складываться из экспертных оценок и итогов народного голосования. Каждый финалист — человек, который делает жизнь вокруг лучше: создает, вдохновляет, помогает, учит, открывает новые горизонты. За каждым именем — труд, вера в идею и желание менять мир.
Переходите по ссылке и голосуйте за тех, кто достоин носить звание победителя Премии «Россия — страна возможностей»🏆
#РоссияСтранаВозможностей
Стартовало народное голосование Премии «Россия — страна возможностей» 🎉
Оно продлится с 17 по 23 ноября в мини-приложении мессенджера MAX. Перед тем, как отдать голос, вы можете посмотреть анкеты участников и выбрать своего фаворита в каждой номинации.
Результат будет складываться из экспертных оценок и итогов народного голосования. Каждый финалист — человек, который делает жизнь вокруг лучше: создает, вдохновляет, помогает, учит, открывает новые горизонты. За каждым именем — труд, вера в идею и желание менять мир.
Переходите по ссылке и голосуйте за тех, кто достоин носить звание победителя Премии «Россия — страна возможностей»
#РоссияСтранаВозможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, меня номинировали на премию Россия - страна возможностей в номинации «Служение и созидание» .
Среди номинантов - мои друзья, люди кем восхищаюсь , много достойных профессионалов . И я. Невероятно.
Поддержать еще раз меня своим голосом вы можете по ссылке: там выбрать номинацию «Служение и созидание» и проголосовать.
Самая большая награда для меня - ваша поддержка , ваше внимание к важным для меня темам, это бесценно!
Среди номинантов - мои друзья, люди кем восхищаюсь , много достойных профессионалов . И я. Невероятно.
Поддержать еще раз меня своим голосом вы можете по ссылке: там выбрать номинацию «Служение и созидание» и проголосовать.
Самая большая награда для меня - ваша поддержка , ваше внимание к важным для меня темам, это бесценно!
1🔥29❤🔥13👌5✍2💯2🙏1
Росрезерв будущего: люди, практики, решения
Такое название было у вчерашней сессии , где мы со всеми кадровыми сотрудниками управлений Росрезерва со всех уголков страны проектировали кадровые практики на сегодняшнем и завтрашнем рынке труда.
Я восхищаюсь организациями и их руководителями, которые несмотря на все текущие вызовы времени, гонку конца года , напряжение от уровня и сложности стоящих перед ведомствами задач - находят силу, энергию и время для работы с командой, обсуждения того, что важно для каждого, что происходит сейчас в каждой функции и как работать с самым ценным - с людьми в организации.
Мы начали, не поверите, с сервис-дизайна (и на всех стратсессиях рекомендую с него начинать): для кого мы делаем свою работу, и что для этой аудитории важно. И конечно, кадровики работают не только для руководителей и сотрудников организации , но и для кандидатов, но и для всего региона, и для своих семей, и для себя лично.
Это очень глубокий вопрос и уже ответы только на него дали нам большое облако практик, в которые нужно инвестировать время и силы для развития кадрового потенциала организации.
А дальше - обменялись практиками, обсудили тренды рынка труда и решения, которые сработают на задачи ведомства, выбрали приоритеты на 2026 год и это только начало - сессия продолжится и коллеги, безусловно, глубоко поработают и станут еще более сплоченной командой (хотя куда уж более).
Спасибо руководству ведомства и российскому обществу Знание за доверие и приглашение поработать с такой аудиторией 🙏.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Такое название было у вчерашней сессии , где мы со всеми кадровыми сотрудниками управлений Росрезерва со всех уголков страны проектировали кадровые практики на сегодняшнем и завтрашнем рынке труда.
Я восхищаюсь организациями и их руководителями, которые несмотря на все текущие вызовы времени, гонку конца года , напряжение от уровня и сложности стоящих перед ведомствами задач - находят силу, энергию и время для работы с командой, обсуждения того, что важно для каждого, что происходит сейчас в каждой функции и как работать с самым ценным - с людьми в организации.
Мы начали, не поверите, с сервис-дизайна (и на всех стратсессиях рекомендую с него начинать): для кого мы делаем свою работу, и что для этой аудитории важно. И конечно, кадровики работают не только для руководителей и сотрудников организации , но и для кандидатов, но и для всего региона, и для своих семей, и для себя лично.
Что бы мы хотели, чтобы нам эта аудитория (каждая из перечисленных выше) сказала через год о нашей работе, и что нам для этого нужно /хочется сделать .
Это очень глубокий вопрос и уже ответы только на него дали нам большое облако практик, в которые нужно инвестировать время и силы для развития кадрового потенциала организации.
А дальше - обменялись практиками, обсудили тренды рынка труда и решения, которые сработают на задачи ведомства, выбрали приоритеты на 2026 год и это только начало - сессия продолжится и коллеги, безусловно, глубоко поработают и станут еще более сплоченной командой (хотя куда уж более).
Спасибо руководству ведомства и российскому обществу Знание за доверие и приглашение поработать с такой аудиторией 🙏.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👏5❤🔥2💯1
Вчера провели очередное заседание Всероссийского родительского комитета в рамках странового съезда родителей. Вообще ознакомьтесь с повесткой съезда, родителям это максимально актуально: лучшие спикеры, методические материалы, важные и сложные вопросы. Получаю такие комментарии от подписчиков в сторис:
Пункт 1 повестки очень актуален! Ищем в интернете, книгах, а там зоопарк подходов и идей.
И вот вчера огромное впечатление произвел сборник практик для родителей от 0 до 18 лет. Пользуйтесь! Как сказала руководитель проекта, все что важно сегодня - завтра уже появляется в этом интерактивном сборнике.
Также обсудили планы работы родительского комитета на следующий год, я продолжу работу в группе по профориентации, буду Рада вашим идеям и предложениям!
Спасибо Министерству просвещения, Российскому обществу Знание, Росдетцентру и всем неравнодушным родителям за всемерную поддержку и действия в интересах детей нашей страны ❤️
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Пункт 1 повестки очень актуален! Ищем в интернете, книгах, а там зоопарк подходов и идей.
И вот вчера огромное впечатление произвел сборник практик для родителей от 0 до 18 лет. Пользуйтесь! Как сказала руководитель проекта, все что важно сегодня - завтра уже появляется в этом интерактивном сборнике.
Также обсудили планы работы родительского комитета на следующий год, я продолжу работу в группе по профориентации, буду Рада вашим идеям и предложениям!
Спасибо Министерству просвещения, Российскому обществу Знание, Росдетцентру и всем неравнодушным родителям за всемерную поддержку и действия в интересах детей нашей страны ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3🔥3🤩1💯1