Кто станет победителем, зависит только от вас 😉

Стартовало народное голосование Премии «Россия — страна возможностей» 🎉
Оно продлится с 17 по 23 ноября в мини-приложении мессенджера MAX. Перед тем, как отдать голос, вы можете посмотреть анкеты участников и выбрать своего фаворита в каждой номинации.

Результат будет складываться из экспертных оценок и итогов народного голосования. Каждый финалист — человек, который делает жизнь вокруг лучше: создает, вдохновляет, помогает, учит, открывает новые горизонты. За каждым именем — труд, вера в идею и желание менять мир.

Переходите по ссылке и голосуйте за тех, кто достоин носить звание победителя Премии «Россия — страна возможностей» 🏆

#РоссияСтранаВозможностей

ИИ-РЕВОЛЮЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (на самом деле нет)

А что опять началось-то на этой неделе? Ой, зеленый банк сократит с помощью ИИ 20% сотрудников, ужас сюрприз!

А надо было (опять!!) весной читать основополагающие гос документы, например Единый план достижения национальных целей развития. Весной про это писала, там по пунктам текущая ситуация была уже спрогнозирована: ИИ технологии в работе с людьми внедрять, оптимизацию и повышение производительности труда всем компаниям делать.

Герман Оскарович как эффективный руководитель просто принял решение сделать комбо 2 в 1: с помощью ИИ и повысить производительность труда за счет сокращения непроизводительных .

Но можно было и лучше 😁😁. Можно было бы супер комбо сделать и это бы еще хайповей на AI journey зашло - с помощью ИИ не только привычно сокращать штаты, а еще и найти возможности для решения еще 2 ключевых задач нацпроекта Кадры: по трудоустройству и поддержке многодетных и участников СВО.

Но я уверена, это уже делается.

Так что для читающих людей текущая ситуация - не сюрприз, а план.

‼️Рекомендую вернуться к документу и прочитать остальные пункты, касающиеся работы с кадрами. Ну на всякий случай, чтобы потом не удивляться, что еще на рынке труда происходит.

А вы какие пункты себе в работу с кадрами поставили на 2025-2026?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Социальные лифты с государственной поддержкой: новый этап

Портфельные карьеры, методологом и амбассадором которых я являюсь, это вообще-то не какой-то феномен на рынке труда, а его логичное развитие в связи с развитием экономики знаний. Когда человек развивается не в одной роли, а сразу в нескольких: эксперт, автор, спикер, наставник, предприниматель, исследователь.

И сегодня в России формируется важная тенденция: государство начинает поддерживать не отдельные конкурсы для выявления лучших, а целые карьерные треки, создавая инфраструктуру роста для таких ролей, запуская не один управленческий, а сразу несколько социальных лифтов одновременно. По сути каждый может ехать на 9 лифтах :), если активен и развивается в этих направлениях.

Сегодня увидела новость и порадовалась - Российское общество «Знание» запускает конкурс «Знание.Авторы» — пока для песенных и поэтических произведений.

По сути это

не просто поиск таланта, а уже вход в системную карьерную траекторию: от отбора и признания к заказам, публикациям и реальному рынку.

Спикерский/лекторский трек с подачи Знания в нашей стране уже развивается по такой логике: сначала конкурсы и рейтинги, затем лекции, приглашения и профессиональные роли внутри экосистемы.

‼️Так появляется важный механизм, которого часто не хватает в других направлениях:

государственный заказ не просто на кандидатов, не просто потом обучение или разовые проекты для лучших, а системный запрос на их результаты труда и даже запрос на создание таких результатов.

Не все платформы, держащие соответствующие направлениям карьеры соц лифты, развивают «свои» треки равномерно:

1️⃣«Знание» показывает лучшую модель социального лифта: от отбора к внутреннему росту и заказам.

2️⃣ В других системах часто есть обучение и подготовка кадров, но нет регулярного спроса на их работу, и это ключевая точка роста.

Вот, например, авторский трек долгое время оставался «неприкаянным», блогеры сами как-то сформировали рынок своих услуг благодаря телеграму и запросам на рекламу/контент, но теперь получает инфраструктуру и поддерживающую систему.

‼️Похожую логику можно масштабировать на науку, предпринимательство , экспертизу, консалтинг, наставничество, независимых директоров. С независимыми директорами как раз кстати спрос и заказы есть, а выявление лучших и прозрачный отбор не совсем прозрачный. Для предпринимателей поддержка есть, но лучшая поддержка от «мой бизнес» - это заказ вот буквально всего именно у своих же предпринимателей, а не просто обучения и доступ к льготам.

Мы такие механизмы отбора и заказов внутри для лучших пилотируем в Клубе Эльбрус для лучших управленцев страны: наши участники акселераторов портфельной карьеры написали книги, готовятся к защите научных работ, делают экспертные и консалтинговые проекты, становятся независимыми директорами и так далее.

Если такие решения станут системными, мы получим новый уровень развития портфельной экономики в стране, когда талант не просто обучают и оценивают, но и включают в реальные проекты и создают на них государственный и корпоративный спрос.

Это и есть экономика знаний, где человек может развиваться сразу по нескольким направлениям, а государство и институты помогают превращать это развитие в устойчивую профессиональную траекторию.

Вижу, что многие федеральные проекты разворачиваются в эту сторону, жду такого разворота и от компаний и регионов - когда сотрудники не цитируют пословицу «нет пророка в своем отечестве» . Многие роли, нужные для развития системы любого уровня, можно не только отобрать внутри, но и далее внутри и развивать. Кажется, в этом и смысл кадрового суверенитета.

❓А вы востребованы в той системе, где прошли отбор - как сотрудник, как участник проектов и конкурсов?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Вот такие 👆👆 результаты спикерского акселератора в нашем клубе и, что важно - это еще и результаты коллаборации с проектом Знание.Лектор.

Мы не просто нашли наставников в клубе , кто уже является спикером и был готов поделиться своим опытом с другими участниками, но и сразу направили участников акселератора на регистрацию в проект Знания, потому что любое освоение нового навыка, нового карьерного трека - это не про обучение (оно дает всего 10% результата), а про применение навыков, про готовность рисковать, делать то, чего не делал раньше, получать обратную связь и каждый день двигаться дальше.

И вот - такие результаты.

Я ни на что не намекаю, но тем, кто качает сейчас управленческий трек карьеры - прямая дорога регистрироваться на 6 сезон Лидеры России. Команды. Даже если вы уже крутой управленец - развитие всегда есть. Или хотите выйти на новый уровень - новые знакомства и новые действия точно помогут это сделать.

И вообще: следите за возможностями и проектами от платформы Россия - страна возможностей, там для каждого трека портфельной карьеры есть проекты. И действуйте! Это самое важное.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

«Тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах».

А теперь поподробнее.

Готовлюсь к финалу премии РСВ. Я финалист, и это очень неожиданно и очень почётно. Я вообще считаю себя амбассадором Платформы, потому что действительно верю в то, что возможности в нашей стране есть у каждого и они безграничны.

Вижу распространённый стереотип:
«тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах».

Но это неправда.

Конкурсы - это не отвлечение от дела. Это ускоритель карьеры, который невозможно заменить ничем другим:
новые уровни доверия, люди, проекты, неформальные входы в системы, которые в обычной жизни открываются годами. Даже в 40+. Особенно в 40+. (почему-то зрелые профессионалы боятся облажаться и потому не идут в конкурсы и еще много чего боятся делать, книгу например писать или блог вести, но никто и не заметит, правда!)

‼️Особенно это важно, если профессионал хочет влияния в своей сфере на уровне первых лиц страны, но не готов/не хочет/обьективно не может стать министром по этому направлению. А вот
через конкурсы , участие в страновых проектах он свои идеи до того самого министра донести может , и получить то самое влияние
без спотыкания о карьерную лестницу. И карьера обычно тоже подрастает после конкурсов, если идеи здравые.

Другое дело, чтобы весь пар ушёл не в гудок «ура, я победил», или «о ужас, я не победил», а в настоящую работу после конкурса.

Потому что

в конкурсе главное это конечно же не победа , а то, какой разгон вы взяли на этой энергии и что потом с этой энергией/новыми знакомствами /новыми ресурсами делаете.

И вот тут большинство теряет момент: люди расходятся, сеть перестаёт работать, достижения не монетизируются, и через несколько месяцев эффект просто растворяется. Не потому что люди слабые. А потому что нет стратегии того, что делать после конкурса.

❓Что делать, если вы участвуете или недавно участвовали в конкурсах, которых в нашей стране много?

У конкурсантов (например победителей и финалистов РСВ) уже есть всё, что обычно получают годами:
✔️ доказанная компетентность
✔️ высокий уровень доверия
✔️ сильное окружение
✔️ доступ к проектам и площадкам

‼️Но есть закон: Окно возможностей длится примерно 90 дней после конкурса (как и в случает трудоустройства руководителем - 90 дней на карт бланш). Пока вас помнят — двери открыты.

И вот что надо за эти 90 дней успеть сделать: завести три двигателя социальных лифтов.

1️⃣Интеллектуальное волонтёрство
Разборы, помощь проектам, экспертность создают ценность и моментальную видимость.

2️⃣Свой проект
Не обязательно большой.
Но проект - это точка притяжения, вокруг которой начинают собираться люди и возможности.

3️⃣Публичность
И это не селфи после конкурса с кубком. Публичность в данном случае это прозрачность результата и демонстрация экспертности. Если о вас не знают, карьерные лифты не срабатывают.

Итак,

формула роста после конкурса:

Делаешь → Показываешь → Масштабируешь → Приглашают.

Не обязательно много продвигаться и делать упор на медийность, но точно нужно создавать пользу и фиксировать её.

Итак, дорогие конкурсанты: у вас уже все есть. И никто больше не обязан давать платформу и соцлифты (но конечно их все равно дадут и организуют) .
Возможности можно создать самому: с одного проекта, одной роли, одного шага.

Ловите мини гайд ниже 👇, и перечитайте этот пост после вашего участия в конкурсе /перешлите тем, кто участвует в конкурсах - чтобы успеть самим себе эти возможности создать.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX