Сегодня праздник GigaChat, сегодня будут танцы 🦄

Мы поздравляем создателей GigaChat с днём рождения самой крутой и полезной нейросетевой модели!

Она помогает нам решать креативные и рутинные задачи каждый день. Искусственный интеллект рулит.

Лови видео с поздравлением, где сотрудники Сбера рассказали о том, как GigaChat помогает им в работе и повседневной жизни.

Отпразднуй вместе с нами 💚

#ГИГАГОД

🧑‍💻 Коллеги, предлагаем обсудить доклад Стэндфорского университета о состоянии ИИ-индустрии AI Index Report 2024. Внутри очень много интересного о том, как используется ИИ в самых разных сферах жизни, включая образование, экономику, производство, а также речь идет об исследованиях, тенденциях и трендах.

HR-сфера, естественно, тоже звучит в этом докладе. Например, озвучены данные исследований, которые, оценивая влияние ИИ на труд, предполагали, что искусственный интеллект позволяет сотрудникам быстрее выполнять задачи и повышать качество своей продукции. Прослеживается и потенциал ИИ для преодоления разрыва в навыках между низко- и высококвалифицированными работниками. Но есть и другое мнение – если использовать ИИ без должного контроля производительность труда может, скорее, снизиться.

В общем, читаем, думаем и делимся впечатлениями в комментариях ⬇️

Прием не для слабонервных для внутренних и внешних hr коммуникаций :)) 👆👆

Отличный мерч для сотрудников месяца! 👆👆

А почему нет номинации про эйчар и нейросети? 🥹👆

А между тем 17 мая прошел знаковый ежегодный форум лидеров, СЕО и HR-директоров «Новая реальность менеджмента». Пробегала мимо, но вот какой кейс практический понравился и зацепил:

Вице-президент по управлению персоналом МТС Лариса Бодягина рассказала об интеграции передовых технологий снаружи внутрь, чтобы не только клиенты были обласканы супер сервисами, но и сотрудники.

Нечастое дело на практике, знаете ли.
Вот вы применяете в работе те же цифровые сервисы, что предлагаете своим клиентам?

А коллеги применяют 👏 . Покажите мне кейсы! - спорим, вы сейчас так скептически подумали.

А вот и кейсы:
🌟МТС Линк для построения совместной работы, организации созвонов, вебинаров, таск-менеджмента. Сотрудники сами тестируют этот коммерческий продукт и в результате могут лучше понимать запросы клиента - а еще это приоритет комфортной работы для всех сотрудников МТС.

Вот это просто гимном должно стать для корпоративных эйчаров и СЕО:

мы используем технологии, чтобы высвободить время и силы наших сотрудников на выполнение более важной стратегической интеллектуальной работы.

🌟 инструмент входа соискателя МТС Hello - тут соискатель проходит пребординг и онбординг откуда угодно. То есть первое касание и знакомство с компанией проходит автоматизированно, в периметре МТС, а еще сохраняется цифровой след соискателя.

🌟Система оценки персонала Talent Review, включающая обзор компетенций сотрудника на 360. Сделали свою, потому что говорят подходящую не нашли - это видимо к тому, что на рынке решений много, но все +/- типовые или дорогая доработка.

🌟МТС Карма (название огонь конечно) - там можно поделиться обратной связью с коллегой, с которым вы взаимодействуете чаще остальных.

🌟Ну и принцип одного окна: доступ ко всем этим сервисам есть из HR-портала МТС Пульс. Тоже как приложение цифровой экосистемы .

Круто видеть реальное воплощение стратегии человекоцентричности да еще и с HR Tech-подходом.

Приводите еще примеры крутых hr стратегий, воплощенных в реальных сервисах 👇👇