Forwarded from The Future Of Work (Evgeniy Volnov)
Великий Дэйв Ульрих раскрыл тему GenAI в HR. Да так основательно, что не осталось шанса чем-то дополнить. В рамках его модели Four Domains of Human Capability он расписал, как может применяться AI для каждого домена: Talent, Organization, Leadership и HR function.
Forwarded from Ты в тренде или уходи
Школьники научили ChatGPT делать расклады таро — теперь они зарабатывают на этом десятки тысяч рублей. Юные темщики оформляют аккаунты, генерят картинки для аватарки и массово лайкают девушек в соцсетях, а те сами просят сделать расклад.
Заработать ещё никогда не было так просто.
Заработать ещё никогда не было так просто.
Forwarded from Про HR и не только | Наталья Володина
Матрица сотрудничества людей и ИИ )
По мотивам ) статьи The Best Leaders Can’t Be Replaced by AI by Rasmus Hougaard, HBR.org, 2024
По шкале X – использование человеческих качеств
По шкале Y – использование возможностей искусственного интеллекта
Нижний левый квадрант – про простые повторяющиеся задания, которые могут быть автоматизированы или выполнены низкоквалифицированным персоналом
Верхний левый квадрант – про исследования и анализ данных, что можно поручать ИИ
Верхний правый квадрант – про стратегирование и принятие решений, что требует использования ИИ высококвалифицированными сотрудниками
Нижний правый квадрант – про развитие людей и команд.
@hrandmuchmore
По мотивам ) статьи The Best Leaders Can’t Be Replaced by AI by Rasmus Hougaard, HBR.org, 2024
По шкале X – использование человеческих качеств
По шкале Y – использование возможностей искусственного интеллекта
Нижний левый квадрант – про простые повторяющиеся задания, которые могут быть автоматизированы или выполнены низкоквалифицированным персоналом
Верхний левый квадрант – про исследования и анализ данных, что можно поручать ИИ
Верхний правый квадрант – про стратегирование и принятие решений, что требует использования ИИ высококвалифицированными сотрудниками
Нижний правый квадрант – про развитие людей и команд.
@hrandmuchmore
👍1🔥1💯1
Forwarded from Карьера в Сбере!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня праздник GigaChat, сегодня будут танцы 🦄
Мы поздравляем создателей GigaChat с днём рождения самой крутой и полезной нейросетевой модели!
Она помогает нам решать креативные и рутинные задачи каждый день. Искусственный интеллект рулит.
Лови видео с поздравлением, где сотрудники Сбера рассказали о том, как GigaChat помогает им в работе и повседневной жизни.
Отпразднуй вместе с нами💚
#ГИГАГОД
Мы поздравляем создателей GigaChat с днём рождения самой крутой и полезной нейросетевой модели!
Она помогает нам решать креативные и рутинные задачи каждый день. Искусственный интеллект рулит.
Лови видео с поздравлением, где сотрудники Сбера рассказали о том, как GigaChat помогает им в работе и повседневной жизни.
Отпразднуй вместе с нами
#ГИГАГОД
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Пул N3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наконец-то найдено полезное применение искусственному интеллекту: В Китае ИИ срастили с автоматом для маникюра - нейросеть идеально определяет форму и размер ногтей, а после делает маникюр, вся работа нейро-мастера занимает 10-12 минут.
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
#нейроэйчар
Люблю писать статьи, но не простые повествовательные, а такие, с дисраптом (опровержением признанного мнения). Или с провокацией.
В общем, написала очередную колонку для BITOBE, в которой заочно подискутировала с мировым экспертом в области HR Дейвом Ульрихом.
В своем блоге Ульрих расписал, как нейросети (генеративный ИИ) готовы помочь в управлении людьми в организациях по 4 доменам: лидерство, организация деятельности, функции по управлению персоналом и управление талантами.
Всего он придумал 38 инициатив: что уже сейчас можно сделать с помощью генеративной нейросети.
Я откомментировала тактический уровень управления персоналом, это домен HR-функции.
Почему с него начала? Потому что это зона влияния каждого эйчара. Изменения во всей организации требуют поддержки первого лица и коллег, а вот у себя нам точно никто не мешает инновации внедрить.
Читать далее, там жарко🔥 🔥 👇 👇
https://blog.bitobe.ru/article/generativnyy-ii-v-roli-dobrosovestnogo-ispolnitelya-vazhnyh-porucheniy-ot-hr/ © Блог BITOBE
‼️ А если хочется не 38 инициатив от гуру, а 138 практических способов применить нейросеть уже сейчас для повышения продуктивности управления персоналом в вашей организации - читайте книгу мою Нейроэйчар с готовыми рецептами. Как раз за майские праздники и прокачаетесь 🤖
Люблю писать статьи, но не простые повествовательные, а такие, с дисраптом (опровержением признанного мнения). Или с провокацией.
В общем, написала очередную колонку для BITOBE, в которой заочно подискутировала с мировым экспертом в области HR Дейвом Ульрихом.
В своем блоге Ульрих расписал, как нейросети (генеративный ИИ) готовы помочь в управлении людьми в организациях по 4 доменам: лидерство, организация деятельности, функции по управлению персоналом и управление талантами.
Всего он придумал 38 инициатив: что уже сейчас можно сделать с помощью генеративной нейросети.
Я откомментировала тактический уровень управления персоналом, это домен HR-функции.
Почему с него начала? Потому что это зона влияния каждого эйчара. Изменения во всей организации требуют поддержки первого лица и коллег, а вот у себя нам точно никто не мешает инновации внедрить.
Читать далее, там жарко
https://blog.bitobe.ru/article/generativnyy-ii-v-roli-dobrosovestnogo-ispolnitelya-vazhnyh-porucheniy-ot-hr/ © Блог BITOBE
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from HR-архитектор
HR-сфера, естественно, тоже звучит в этом докладе. Например, озвучены данные исследований, которые, оценивая влияние ИИ на труд, предполагали, что искусственный интеллект позволяет сотрудникам быстрее выполнять задачи и повышать качество своей продукции. Прослеживается и потенциал ИИ для преодоления разрыва в навыках между низко- и высококвалифицированными работниками. Но есть и другое мнение – если использовать ИИ без должного контроля производительность труда может, скорее, снизиться.
В общем, читаем, думаем и делимся впечатлениями в комментариях⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from D_PEOPLE [Trofimov]
Видели, все каналы в миг стали завалены голивудскими ребятами в расписных платьях с модного бала Met Gala в Нью-Йорке?
Дак вот.. Самым обсуждаемым нарядом стал образ певицы Рианны: пост с ней (и платьем) в X (бывшем Twitter'е) собрал более 5 миллионов просмотров и 18 тысяч репостов😱 😱 😱
Спросите "а ты то куда?.. про платья то"?)))
Прикол в том, что Рианны на приеме не было;) а фото сгенеририли нейронкой❓
Представьте какую-нить Деми Мур или Ким Кардашьян, которые старались, наряжались, позировали))) а лайков набрали меньше 👍
ЧИТАТЬ D_PEOPLE
Дак вот.. Самым обсуждаемым нарядом стал образ певицы Рианны: пост с ней (и платьем) в X (бывшем Twitter'е) собрал более 5 миллионов просмотров и 18 тысяч репостов
Спросите "а ты то куда?.. про платья то"?)))
Прикол в том, что Рианны на приеме не было;) а фото сгенеририли нейронкой
ЧИТАТЬ D_PEOPLE
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прием не для слабонервных для внутренних и внешних hr коммуникаций :)) 👆 👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from TrendWatching
У зумеров новый тренд: Omron дропнули специальные кроссовки для тех, кому за 30 — со встроенным тонометром.
Отличный мерч для сотрудников месяца! 👆 👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Итоги Премии HR-бренд уже скоро 🏆
Уже 18 лет мы награждаем лучшие проекты в сфере HR — 29 мая узнаем, кто же занял призовые места в этом году. Пока ждём, предлагаем разобраться, как всё устроено, — рассказали в карточках о главных номинациях, этапах проекта и жюри.
🌟 Подробности о финалистах Премии HR-бренд этого года можете узнать на сайте по ссылке. Попробуйте угадать, кто же займёт призовые места — делитесь в комментариях своими идеями.
Реклама, ООО "Хэдхантер", ИНН 7718620740, erid: LjN8K14K7
Уже 18 лет мы награждаем лучшие проекты в сфере HR — 29 мая узнаем, кто же занял призовые места в этом году. Пока ждём, предлагаем разобраться, как всё устроено, — рассказали в карточках о главных номинациях, этапах проекта и жюри.
🌟 Подробности о финалистах Премии HR-бренд этого года можете узнать на сайте по ссылке. Попробуйте угадать, кто же займёт призовые места — делитесь в комментариях своими идеями.
Реклама, ООО "Хэдхантер", ИНН 7718620740, erid: LjN8K14K7