Про то, как умно использовать ии в эйчаре - пишу в книге своей Нейроэйчар. На Литресе большой бесплатный фрагмент. В закрепе - подарок, одна из глав по мотивации. В общем, почти всю книгу можете прочитать бесплатно :)).

Парень пожаловался, что его девушка использует ChatGPT, чтобы выигрывать споры. Каждый раз, когда они скандалят, девушка использует ИИ, чтобы раскатать беднягу железобетонными аргументами:

В последнее время у нас было несколько крупных ссор и мелких разногласий. Каждый раз, когда мы ссоримся, она идет обсуждать это с ChatGPT, а иногда делает это даже при мне.

После этого возвращается с четко сформулированным аргументом, разбирая все, что я сказал или сделал во время нашего спора.

Я объяснил ей, что мне это не нравится. Такое ощущение, будто на меня давят мыслью и мыслями работа. Человеку практически невозможно запомнить каждую мелочь и разложить ее по частям, но у ИИ с этим нет проблем.

Когда я выражаю свое недовольство, мне говорят: «ChatGPT считает, что ты слишком неуверен в себе» или „ChatGPT говорит, что у тебя нет эмоционального ресурса, чтобы понять, о чем я говорю“.

Моя главная проблема в том, что она излагает ситуацию так, будто я изначально не прав, а ИИ с ней соглашается, не давая мне возможности высказаться.

Мы пару раз пытались припахать ИИ к нашей работе, но, увы, безуспешно. У Самоката получилось лучше – им ИИ записал диско-треки с рецептами.

Вообще, он сгенерировал музыку и спел, а текст написали живые люди, но в любом случае круто: теперь спецпроекты выпускать существенно легче и дешевле – дальше остается это записать на красивые виниловые пластинки (одна уже обосновалась на стене кухни #культурнойСтоляр.

Про эксперименты с привлечением ии в креативную сферу 👆👆

Здесь должен был быть озорной пятничный пост про какую-нибудь очередную дичь, но вместо этого будет пост про AI.

Простите. Но выход аж целого AI-агента от аж целого LinkedIn пропустить мы не могли. Итак, если верить продакт-менеджерам LinkedIn, теперь рекрутерам больше не нужно руками запускать поиск, создавать объявления о вакансиях, настраивать фильтры поиска, искать и отсеивать кандидатов, переписываться с ними и назначать интервью. Все это сделает AI-агент по мотивам общения в чате.

Да-да, вам нужно будет только описать основные требования, а дальше он все сам. И останется, как пишут в ролике, только осмысленная работа по созданию уникального опыта кандидата. И освободится у рекрутеров столько времени, что хватит и на полноценное личное общение с каждым кандидатом, глубокие (как любят выражаться разные HR-блогеры) разговоры, и в целом одно сплошное создание ценности.
Верите? Вот и мы нет.

И дело, конечно, не в том, что ИИ – это один сплошной хайп и ничего у LinkedIn не выйдет. Очень даже выйдет. Например, написать на средней красивости английском языке описание стандартной вакансии и выложить его в джоб-постинг на LI – отлично выйдет. Но приличный рекрутер, если хочет нормальное описание, сгенерённый машиной текст проверит и допишет.

Автоматически настроить фильтры и насорсить пайплайн кандидатов – тоже отлично получится. Только вот приличный рекрутер на получившийся пайплайн посмотрит, фильтры перенастроит, и снова запустит. А особо въедливые еще и в ручной поиск пойдут, чтобы проверить, не упускает ли машина чего.

Написать всем понравившимся кандидатам одинаковые сообщения – отлично сработает. А если нам всем повезет, то мы перестанем получать сообщения, начинающиеся на Hello /username/, потому что где-то алгоритм подстановки имени пользователя сломался.
Но приличный рекрутер все равно посмотрит на сообщения, уходящие его кандидатам, потому что хорошие кандидаты уже имеют свойство не отвечать на шаблонные сообщения, написанные ботом (и это они еще своего бота не завели, чтобы на такие сообщения отвечал).

Назначать интервью – наверное, тоже получится. Довольно легко представить бота, который, общаясь с кандидатом и видя календарь рекрутера, способен наставить ему пять-шесть интервью. Что будет, когда начнется общение бота с нанимающими менеджерами, у которых постоянно меняющееся расписание – нам пока неведомо.

В общем, если вы нас спросите, полезная ли штука этот самый AI-агент от LinkedIn, натренированный на миллиарде пользователей и 40 тысячах навыков, то мы скажем, что конечно, очень полезная.
Сэкономит она рекрутеру время? Конечно, сэкономит. На что потратит хороший рекрутер сэкономленное время? На то, чтобы все лишний раз перепроверить и сделать десять итераций там, где раньше делалось две – и добиться в итоге лучшего качества своего шортлиста. Что дальше произойдет? Он будет быстрее закрывать вакансии.

А что будет после этого? Правильно, раз он такой классный, ему дадут еще вакансий.
Останется ли при этом время у рекрутера на обеспечение незабываемого опыта каждому кандидату, глубокое общение и создание ценности в невиданных ранее масштабах? Судите сами.

Хороших выходных!

Будущее уже рядом 👆👆

!!!! Переход от Ит бюджетов к бюджетам на персонал - это точка невозврата

Сейчас все бюджетируют следующий год и все программы. И вот мы недавно с одним предприятием считали потери от некорректной работы с персоналом в месяц(там 12 пунктов, ставьте + в комментариях, если вам такой калькулятор отправить, он классный и простой ).

А там, представляете, основные потери - даже не из-за длинного найма или не выстроенной адаптации, и не из-за недостатков знаний сотрудников.

А из-за того, что сотрудники офиса, кадров, бухгалтерии, маркетинга, продаж 70% времени занимаются борьбой с ветряными мельницами, непроизводительными совещаниями, ношением бумаг, согласованиями телефонными, переписками бесконечными.

И вот на этом теряют миллионы в месяц.

К слову, там компания такая, не для проедания бюджетов, а для прибыли. Поэтому ситуация вообще собственника не устроила.

И вот. Что собственник запланировал на 2025 год? Конечно, автоматизацию процессов. Начал, кстати, с кадровых, там hrd постаралась :).

Вообще инновации лучше на своем подразделении пилотировать и первому в компании - есть вариант по всей компании потом их возглавить. А 2025 и до 2030 годы - годы вынужденных инноваций (потому что с текущей стоимостью денег вот как хотите придется резервы изыскивать).

Я уже молчу, что в мире пошел тренд на замену бюджета на персонал бюджетом на ИИ. Но многие опять не поверят и опять отстанут.

А вы как, заложили себе на следующий год избавление от ручных процессов хоть в какой-то части?

Сегодня ездила в Липецк одним днем и это был восторг!

Проводила сессию для региональных центров занятости по применению знаете какой технологии?

…

Нейросетей! В работе центров занятости, представляете?

Нет, не зря Липецкие ЦЗН берут все федеральные награды , они уже давно кадровые агентства и по уровню сервиса, и по заряженности команды, и по взаимодействию с кандидатами.

И вот, как сказали участники, сегодняшняя сессия поделила их жизнь на до и после. Мозг кипел - нейросети не просто улучшают продуктивность, а прямо заставляют думать по-другому, выходить из «коробочки». Сколько же возможностей нашли и уже применили на последующей стратсессии по планированию 2025 года коллеги!

От бытового - делать крутые презентации за минуту - до важного по подготовке комплексов услуг для работодателей и углубленной оценки и индивидуального развития кандидатов. А процессы, процессы как можно улучшить! Выше уже писала, там столько резервов!

Ох, желаю коллегам много удачи и вдохновения !

А для тех из вас, кто начинает только путь применения нейросетей - оставлю ссылку на книгу свою про применение нейросетей в работе с персоналом . Печатную все разобрали, остались только электронные экземпляры :)).

КЭДО от Контура дарит 100 000 рублей на ваш отпуск за подключение к сервису 🏝️

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) от Контура позволяет перевести в электронный вид работу с кадровыми и внутренними документами компании. Заявления, приказы, справки, а также все документы по трудоустройству и оформлению отпусков — все переходит в онлайн.

Участвуйте в конкурсе «Продлите лето вместе с КЭДО», для этого подайте заявку и оплатите сервис КЭДО от Контура ✅

Конкурс для новых клиентов. Узнайте подробности на сайте.

Уже 27 декабря определим счастливчиков, которые заберут призы:

— 1 Сертификат от Ozon.Travel на 100 000 рублей на путешествие.
— 2 сертификата от Контур.Бонуса номиналом 10 000 рублей каждый.

Самое время переходить на КЭДО, когда Контур дарит подарки 🎁

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Erid:2SDnjdk1GHR

Свежее исследование IDC по ожидаемой отдаче от внедрения GenAI.

Обещают много денег, большие кагры, отдачу инвестиций в 3.7 раз (а у лидеров - в 10 раз!) на каждый доллар, надои выше, чем у традиционного ИИ и т.п.