Я же говорил, что это не шутка? :) Будущее корпораций ровно за слиянием CHRO/HRD и CIO функций.

Тут вот CIO пишет, что Moderna (помните, они взлетели во время пандемии со своей вакциной) после некоторых оптимизаций решила, что IT- и HR-отделы должны работать вместе под единым началом.

Потому, что правильно, опыт взаимодействия с ИИ (читай, ChatGPT и, конкретно, партнерство с OpenAI) показал, что как минимум ИИ будет все больше провязывать рабочие функции и орг-дизайн.

Важная деталь, на которую указывает издание: дело не только в том, что это такой "тренд", который многие предсказывают, но и в том, что конкретный персонаж Tracey Franklin имеет не только богатый опыт в HR, но и она также сильно была вовлечена в инициативы цифровой трансформации внутри компании. Это, мягко говоря, нетипичная CHRO.

Это тяжелый путь, в котором надо вырастить полноценно две ножки, если говорить терминами T-shape, П-shape и т.п.

===
Кстати, в этом смысле, 90% современного HRTech — это пережиток прошлого-настоящего.

Эйчары, готовы объединяться с айтишниками в одну оргструктуру? 😉😉

Компания Mattel точно знает принцип: «Не можешь победить — возглавь». Если вам очевидно, что дети скоро с головой окажутся в нейросетях, — значит, пора засунуть нейросеть в куклу.

Barbie больше не будет прежней, ведь теперь Mattel официально сотрудничает с OpenAI. Разработчики вместе с ChatGPT будут делать игрушки быстрее, умнее и, возможно, с диалогами получше, чем в нашумевшем фильме.

Как думаете, станет ли детская последним местом, где вы спрячетесь от искусственного интеллекта?

Массовое увольнение белых воротничков - уже не гипотеза, а надвигающаяся реальность.
Дарьо Амодеи, глава компании Anthropic и один из ключевых разработчиков передовых ИИ-моделей, заявил, что в ближайшие 1–5 лет искусственный интеллект может уничтожить до 50% всех начальных позиций в беловоротничковом секторе, вызвав рост безработицы до 10–20%.
Под угрозой профессии в IT, юриспруденции, консалтинге, финансах, аналитике, документообороте и других сферах, где сейчас трудятся миллионы. Амодеи предупреждает: правительство и компании обязаны перестать замалчивать проблему и срочно готовиться к последствиям.
По данным исследования Anthropic, компании уже массово внедряют ИИ-агентов, которые выполняют задачи человека дешевле, быстрее и без выходных - от написания кода до юридического анализа.
Meta, Microsoft, Walmart и другие гиганты уже начали сокращать тысячи рабочих мест, ориентируясь на автоматизацию.
В то время как ИИ способен принести огромную пользу - ускорить экономику, побороть болезни, - он также может разрушить карьерные лестницы, особенно для молодых специалистов.
Пример: LinkedIn отмечает исчезновение "нижних ступеней" - младших разработчиков, начинающих юристов и операторов поддержки.
В кулуарах все больше СЕО обсуждают заморозку найма, пока ИИ не заменит людей полностью. Согласно прогнозам, перелом наступит резко - возможно, уже в 2025 году.
И хотя оптимисты надеются на перераспределение рабочих мест, темпы изменений и масштаб замены людей на ИИ беспрецедентны.
Решения, по мнению Амодеи, включают повышение прозрачности от ИИ-компаний, подготовку работников к переходу от автоматизации к дополнению, информирование законодателей и даже введение "налога на токены" - отчислений с каждой сессии ИИ в пользу общества. Но главное начать действовать уже сейчас.

Вывод: Публикация не аналитическая, а эмоционально мобилизующая. Не про то, как перестроиться, а про то, как бояться красиво.

⚡А у нас радостная новость!

🔥В журнале "Управленческое консультирование", № 3 за 2025 г., вышла научная статья о результатах практической реализации механизмов портфельной карьеры - и начали мы с научного акселератора !

❤️Журнал входит в Перечень рецензируемых научных изданий Высшей аттестационной комиссии при Минобрнауки
России.

❕Статья, подготовленная нашей классной командой научного акселератора - Гейдт Аленой, Шабаевой Алисой и Богодяжем Артемом - размещена на стр. 40. Увлекательного чтения!

И да, развивать научный трек можно и нужно управленцам - через написание научных статей, исследования и в перспективе публикацию диссертаций и монографий.

​​На заметку:
От использования ИИ люди ТУПЕЮТ!
----
BREAKING: MIT опубликовал первое исследование мозга пользователей ChatGPT. Результаты звучат тревожно:
У пользователей наблюдаются измеримые изменения в мозге
Формируется зависимость от ИИ
Способность к самостоятельному мышлению снижается
83.3% участников не смогли вспомнить эссе, которое «написали» с помощью ChatGPT
Количество активных нейронных связей упало с 79 до 42
MIT буквально фиксирует "мягкую когнитивную атрофию" после регулярного использования LLM.

Вывод:
1. Нельзя винить молоток за то, что он ударил вам по пальцу.
2. Читайте книги, пишите тексты. Это будет Ваше конкурентное преимущество уже в ближайшие годы.

#ИИ

🎁 Забирайте велком-бокс от Яндекс Практикума!

Оплатите обучение для себя или своих сотрудников от юрлица и получите море полезных подарков за первую покупку:

⚡️Курс «Критическое мышление» или «Навыки аргументации для руководителей»
⚡️Набор фирменного мерча (шопер, носки, ручка и стикерпак)
⚡️Электронная книга «Антихрупкость» Нассима Талеба

Начните развивать свою команду вместе с Практикумом!
👉Оставьте заявку на сайте, чтобы узнать подробности акции и подобрать обучение.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvtgKpz

Пробегало уже в новостях, но подсвечу еще раз. Армия США собрала специальный отряд "корпоративных лидеров" в чине подполковников запаса, которые будут частично стоять на службе, помогая армии активнее внедрять самые передовые технологии. С присягой и все такое.

Первые четыре члена отряда:
— Shyam Sankar, Chief Technology Officer for Palantir
— Andrew Bosworth, Chief Technology Officer of Meta
— Kevin Weil, Chief Product Officer of OpenAI
— Bob McGrew, advisor at Thinking Machines Lab and former Chief Research Officer for OpenAI

1. Это только те, про кого было объявлено публично, и только начало. В целом ничего удивительного, что внутри ведущих в AI компаний, появляются люди с военными погонами. Многие из них и так давно сотрудничают со спецслужбами и военными, как минимум поставляя технологии. Новый шаг должен это формально закрепить, нормализовать в глазах общества и ускорить трансфер.

2. Пока все это звучит как трансфер из IT в армию, но де-факто даже текущий выбор первого набора показательно говорит, что это только одна часть медали. Вторая — использование массового ИИ как элемента театра военных действий будущего. Тут можно много спекулировать, конечно. Но вообще говоря, во многих местах активной эксплуатации как закрытых (OpenAI), так и открытых моделей (Llama от Meta) скоро будет пора напрячь извилины.

3. Немного смешно, конечно, что в США публично происходит ровно то, в чем много лет они сами шеймили китайские компании: плотном сотрудничестве армии и ИТ-компаний. Парам-парам-пам.

4. Отсутствие в этом списке рыночных гигантов вроде Microsoft, Google, IBM, Oracle, Apple и т.п. вас не должно смущать. :) Во-первых, они давно в теме. Во-вторых, не все они лидеры в AI.

Современные ИИ-системы, включая Claude 4 и o1, начали проявлять опасное поведение: обман и угрозы в адрес разработчиков. Эксперты это связывают с появлением моделей, поэтапно анализирующих информацию, и склонных к неожиданным реакциям при стрессе. Хотя решения проблемы существуют, технологическая гонка оставляет мало времени на тестирование безопасности.