Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
РАЗГРЕСТИ АВГИЕВЫ КОНЮШНИ
с помощью ИИ планируют в госсекторе США, планы амбициозные.
А вы все ещекипятите тонете в устаревших регламентах в вашей компании, а денег и времени на консультантов по оптимизации бизнес-процессов нет?
Сделаете? И да, еще 100+ способов применения нейросети в hr - в моей книге.
с помощью ИИ планируют в госсекторе США, планы амбициозные.
А вы все еще
Часто кстати главный рецепт улучшений - это не что-то добавить, а что-то убавить. Много где работает.
Ловите пошаговый алгоритм для российских организаций (и с использованием российских нейросетей! Гигачат вот конкретно).
✅ Этап 1. Подготовка материалов: соберите и классифицируйте локально-нормативные акты (ЛНА).
Примеры промтов:
-Составь полный реестр ЛНА компании.
-Определи ключевые термины и понятия в ЛНА фирмы.
✅ Этап 2. Структурный анализ: разбейте каждый документ на составляющие элементы.
Примеры промтов:
-Разбей указанный регламент на смысловые блоки и дай оценку их значимости.
-Проверь наличие повторяющихся требований в различных актах.
✅ Этап 3. Использование ГигаЧата: запустите автоматический анализ ваших документов.
Примеры промтов:
-Проверь указанную норму ЛНА на соответствие Федеральному закону №....
-Дай заключение о возможности удаления отдельных пунктов регламента №....
✅ Этап 4. Генерация отчётов: составьте детальную аналитику для топ-менеджмента.
Примеры промтов:
-Представь сравнительную таблицу текущего состояния ЛНА и планируемых изменений.
-Рекомендованные изменения ЛНА с пояснениями от ГигаЧата.
✅ Этап 5. Принятие решений: обсудите выводы с руководством и получите финальное одобрение.
Примеры промтов:
-Подготовь проект уведомления сотрудников о предстоящих изменениях в ЛНА.
-Оформи заявку на изменение конкретного нормативного акта компании.
‼️ Убедитесь, что ваша компания обладает всеми необходимыми лицензиями и разрешениями на использование инструментов искусственного интеллекта для анализа конфиденциальных документов.
И вот вам, мои ленивые друзья, даже проект протокола решения вашей рабочей группы /приказа по компании по этому вопросу:
«Утвердить План мероприятий по оптимизации ЛНА с применением ИИ-технологий
I этап. Сбор и классификация ЛНА (ответственный: отдел качества)
Собрать весь массив локально-нормативных актов Компании.
Создать единый реестр документов и обозначить статус актуальности каждого документа.
Установить сроки: две недели с момента формирования группы.
II этап. Анализ структуры и содержания ЛНА (ответственный: юридический отдел)
Оценить структуру каждого документа, выделяя отдельные разделы и точки пересечения между актами.
Определить направления возможного улучшения: устранение дублирования, несоответствие современным правилам ведения бизнеса и внутренним приоритетам Компании.
Установить сроки: четыре недели после завершения I этапа.
III этап. Применение ИИ-инструментов (ответственный: IT-отдел совместно с отделом качества)
Применять технологию ГигаЧат для выявления противоречий, устаревших норм и неиспользуемых положений.
Предоставлять заключения и рекомендации по улучшению каждого документа.
Установить сроки: шесть недель после II этапа.
IV этап. Оформление результатов и разработка рекомендательных мер (ответственный: …)
Составить таблицы соответствий текущих документов и предлагаемых изменений.
Подготовить презентации для обсуждения с руководителями подразделений и центрального офиса.
Установить сроки: восемь недель после III этапа.
V этап. Окончательное принятие решений и внесение изменений (ответственный: руководитель компании)
Организовать заседание совета директоров для рассмотрения разработанных рекомендаций.
Получить официальное согласие на реализацию предложенных изменений.
Установить сроки: десять недель после IV этапа.
VI этап. Реализация утвержденных изменений и мониторинг их эффекта (ответственный: …)
Осуществить оперативное распространение новой редакции ЛНА среди сотрудников.
Провести постоянный мониторинг соблюдения новых правил и их влияния на эффективность рабочих процессов.
Установить сроки: постоянно начиная с окончания V этапа.»
Сделаете? И да, еще 100+ способов применения нейросети в hr - в моей книге.
🔥1
Forwarded from Рынок Труда
Минцифры планирует запуск эксперимента по внедрению генеративного искусственного интеллекта в госуправление.
Его участниками — на добровольной основе — могут стать федеральные и региональные органы исполнительной власти, а применять большие генеративные модели ИИ планируется для решения типовых задач, в том числе для обработки документов, управления данными и ускорения кадровой работы.
Использовать же ИИ для прогнозирования социально-экономических процессов чиновникам будет прямо запрещено.
Подписаться на Рынок Труда
Его участниками — на добровольной основе — могут стать федеральные и региональные органы исполнительной власти, а применять большие генеративные модели ИИ планируется для решения типовых задач, в том числе для обработки документов, управления данными и ускорения кадровой работы.
Использовать же ИИ для прогнозирования социально-экономических процессов чиновникам будет прямо запрещено.
Подписаться на Рынок Труда
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
📊 Кто сказал, что зумеры не задерживаются на одном месте?
Аналитики Авито Работы провели исследование среди соискателей 18–25 лет — и выяснили: почти половина готовы работать в одной компании более пяти лет. Да, поколение Z ищет стабильность, — но только если совпадают ожидания.
Смотрите цифры и делитесь, как вы работаете с молодыми кандидатами 👇
📈 Хотите работать с поколением Z без рутинной перегрузки?
Делегируйте первичный отбор чат-боту — он соберёт анкеты, отсеет неподходящих и сэкономит часы на найм. 👉 Автоматизируйте подбор
Аналитики Авито Работы провели исследование среди соискателей 18–25 лет — и выяснили: почти половина готовы работать в одной компании более пяти лет. Да, поколение Z ищет стабильность, — но только если совпадают ожидания.
Смотрите цифры и делитесь, как вы работаете с молодыми кандидатами 👇
📈 Хотите работать с поколением Z без рутинной перегрузки?
Делегируйте первичный отбор чат-боту — он соберёт анкеты, отсеет неподходящих и сэкономит часы на найм. 👉 Автоматизируйте подбор
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Новое исследование про рынок корпоративного образования для топов и эйчаров! #надопрочитать
👇👇👇
ExEd Сколково и ЭКОПСИ опубликовали исследование про практики корпоративного образования топов в России; выборка – компании с выручкой ₽ 20+ млрд в год
‼️ Этот рынок постоянно растет, хотя казалось куда бы уже :).
🦾Объем российского рынка корпоративного обучения - ₽ 91 млрд, объем сегмента обучения топ-менеджеров ₽ 23,2 млрд
🦾Потенциальная аудитория корпоративных образовательных программ для топ-менеджеров выросла на 38% с 2020 года
И вот посмотрите на самые интересные (для меня) слайды:
1️⃣Что заказывают и 2️⃣Что эффективно.
❓ Бизнес-тренерам: есть ли у вас такие форматы в линейке продуктов?
❓ HR: используете ли вы такие форматы для обучения топов?
Само исследование приложила 👇
👇👇👇
ExEd Сколково и ЭКОПСИ опубликовали исследование про практики корпоративного образования топов в России; выборка – компании с выручкой ₽ 20+ млрд в год
🦾Объем российского рынка корпоративного обучения - ₽ 91 млрд, объем сегмента обучения топ-менеджеров ₽ 23,2 млрд
🦾Потенциальная аудитория корпоративных образовательных программ для топ-менеджеров выросла на 38% с 2020 года
И вот посмотрите на самые интересные (для меня) слайды:
1️⃣Что заказывают и 2️⃣Что эффективно.
Само исследование приложила 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
🆓 Готовые аргументы для HR, которые помогут защитить бюджет на обучение
Типичный руководитель be like:
🤔 Не уйдут ли сотрудники после обучения?
🤔 Может, проще нанять новых, чем обучать старых?
🤔 А как мы проверим эффективность?
И на все эти вопросы HR должен уверенно отвечать. Особенно, если нужен бюджет на корпоративное обучение. Яндекс Практикум собрал документ, который поможет HR подготовиться к разговору с начальством.
Что вас ждёт в файле:
✔️ Разбор типичных возражений руководителей
✔️ Готовые аргументы для переговоров
✔️ Реальные цифры рынка и ссылки на исследования
👉 Забирайте бесплатно по ссылке
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzquiqiit
Типичный руководитель be like:
🤔 Не уйдут ли сотрудники после обучения?
🤔 Может, проще нанять новых, чем обучать старых?
🤔 А как мы проверим эффективность?
И на все эти вопросы HR должен уверенно отвечать. Особенно, если нужен бюджет на корпоративное обучение. Яндекс Практикум собрал документ, который поможет HR подготовиться к разговору с начальством.
Что вас ждёт в файле:
✔️ Разбор типичных возражений руководителей
✔️ Готовые аргументы для переговоров
✔️ Реальные цифры рынка и ссылки на исследования
👉 Забирайте бесплатно по ссылке
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzquiqiit
Forwarded from Про HR и не только | Наталья Володина
СберУниверситет_Как_искусственный_интеллект_меняет_практики_управления.pdf
3.4 MB
Как ИИ меняет поменял наши практики управления
Мне очень нравится формат дайджестов от СберУниверситета , авторы которого анализируют сотни публикаций на заданную тему по всему миру и структурируют по основным направлениям.
📎 Открыв дайджест вчера вечером, хотела оставить его на выходные … но нет ) прочитала почти все.
Что рекомендую сделать для понимания того, каково наше самое ближайшее будущее☕️
Их моих заметок «на полях»:
✔️ ИИ-агенты превращаются в полноценных «коллег», которые берут на себя рутину, оставляя людям выработку гипотез и управление изменениями
✔️ Ранее: Кто принимает решение в компании? Теперь: Как спроектировать лучший способ принятия решений в компании?
✔️ Новый принцип планирования численности: прежде чем просить о найме нового сотрудника, докажите, что эту работу не может делать ИИ
✔️ Сотрудники, использующие ИИ, реже обращаются к руководителям, высвобождая их время для приоритетных задач
✔️ ИИ снижает ценность человеческой интуиции, потому что отвечает точнее, но повышает значимость культуры, т.к. не способен соблюдать этические нормы (предположу, что пока)
✔️ Процесс управления талантами становится более объективным, т.к. нет субъективизма оценщиков.
✔️ Каждый десятый зумер хочет, чтобы ИИ заменил его руководителя, т.к. нейросеть будет более человечной, справедливой и вежливой (проверьте, что это не мысли вашего зумера в ваше адрес ))
@hrandmuchmore
Мне очень нравится формат дайджестов от СберУниверситета , авторы которого анализируют сотни публикаций на заданную тему по всему миру и структурируют по основным направлениям.
Что рекомендую сделать для понимания того, каково наше самое ближайшее будущее
Их моих заметок «на полях»:
@hrandmuchmore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Помните, писала про программные лекции по портфельной карьере для регионов и отраслей? Все, понеслось ❤️😎.
Сегодня провожу по приглашению Кадровой платформы организаторов здравоохранения свою интерактивную лекцию «Как выстраивать портфельную карьеру в здравоохранении: 9 треков и 33 способа развития»
Карьера в здравоохранении (да и в любой отрасли) сегодня — это больше, чем одна профессия.
Это — поле возможностей, где
каждый может развиваться в нескольких направлениях: быть управленцем и наставником, автором и спикером, экспертом и предпринимателем.
Такой подход называется портфельной карьерой, и он особенно актуален для зрелых специалистов, стремящихся к устойчивости, влиянию и внутренней реализации.
На онлайн-лекции участники узнали :
• Что такое портфельная карьера и почему она — ключ к устойчивому развитию в медицине;
• 9 карьерных треков, доступных каждому профессионалу: от независимого директорства до научной деятельности;
• 33 практических способа развития — от быстрореализуемых инициатив до системных проектов;
• Кейсы российских врачей, управленцев, экспертов, которые уже строят свою карьеру в нескольких ролях;
• Как выбрать трек, соответствующий вашему опыту, интересам и региональному контексту.
🎁 подарок от меня:
Все участники получили гайд «33 способа развития портфельной карьеры в здравоохранении» с указанием сложности, сроков и конкретных действий по каждому пути 👇👇
Посмотрите на этот гайд и вы. Он, конечно, отраслевой, но! Довольно понятно экстраполируется и на вашу деятельность.
И да, восхищение нашим врачам ❤️❤️❤️. Вы - герои!
Сегодня провожу по приглашению Кадровой платформы организаторов здравоохранения свою интерактивную лекцию «Как выстраивать портфельную карьеру в здравоохранении: 9 треков и 33 способа развития»
Карьера в здравоохранении (да и в любой отрасли) сегодня — это больше, чем одна профессия.
Это — поле возможностей, где
каждый может развиваться в нескольких направлениях: быть управленцем и наставником, автором и спикером, экспертом и предпринимателем.
Такой подход называется портфельной карьерой, и он особенно актуален для зрелых специалистов, стремящихся к устойчивости, влиянию и внутренней реализации.
На онлайн-лекции участники узнали :
• Что такое портфельная карьера и почему она — ключ к устойчивому развитию в медицине;
• 9 карьерных треков, доступных каждому профессионалу: от независимого директорства до научной деятельности;
• 33 практических способа развития — от быстрореализуемых инициатив до системных проектов;
• Кейсы российских врачей, управленцев, экспертов, которые уже строят свою карьеру в нескольких ролях;
• Как выбрать трек, соответствующий вашему опыту, интересам и региональному контексту.
🎁 подарок от меня:
Все участники получили гайд «33 способа развития портфельной карьеры в здравоохранении» с указанием сложности, сроков и конкретных действий по каждому пути 👇👇
Посмотрите на этот гайд и вы. Он, конечно, отраслевой, но! Довольно понятно экстраполируется и на вашу деятельность.
И да, восхищение нашим врачам ❤️❤️❤️. Вы - герои!
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
НАЙМ БУДУЩЕГО
Сервис найма, который вы все ждали?
❤️ Встречайте — «БезHR» от Эйчаргейт — прямой контакт топ-кандидатов с нанимающими менеджерами, без нелюбимых многими рекрутеров.
Найм легко, быстро и по щелчку.
❓ А что если поиск работы сделать как сервис свиданий — с живыми встречами и созвонами, но без бесконечных переписок, тестов, резюме и мотивашек?
" БезHR " — новый формат рекрутинга по модели "встретились — поняли — разошлись или продолжаем":
‼️ Без CV и лишних слов.
В профиле — фото, 3 сильные стороны, формат сотрудничества (офис/гибрид/фриланс), идеальный проект и краткое видеоинтро. Всё.
‼️ 7 работодателей в день.
Каждое утро тебе открываются семь профилей компаний, которые ищут именно таких, как ты. Хочешь - лайкай, не хочешь - до завтра!
‼️ мэтч? Идём на звонок.
Когда происходит мэтч (взаимный лайк работодателя и кандидата), приложение само ставит короткий видеозвонок на 20 минут, синхронизируясь с календарями. Без давления. Просто поговорить, без долгих анкет и "пришлите резюме".
‼️ Никаких переписок.
Нельзя списаться в чате - только сразу разговор. Звучит смело, но помогает не тянуть резину и понять, есть ли интерес по-человечески.
‼️ Можно отказаться.
Не понравилось - отказался. Но если "съезжаешь" чаще одного раза в неделю - профиль замораживается на 3 дня. Идём на честность.
🎯 Найти работу мечты с первого звонка пока никто не обещает, но
Карьерный дейтинг — новый нетворкинг. Готовы попробовать?
…
Попробуете, конечно, когдая это приложение разработаю 😊.
Кстати, разработчики, вопрос к вам: возьметесь за такое? Шлите предложения мне в личку @geydt , давно хотела что-то такое сделать. Потенциальные инвесторы – тоже пишите.
‼️ А джобборды и карьерные платформы – вообще смотрите подсказки в инновациях на дейтинговых сервисах, рекрутинг это же то же самое.
Сервис найма, который вы все ждали?
Найм легко, быстро и по щелчку.
" БезHR " — новый формат рекрутинга по модели "встретились — поняли — разошлись или продолжаем":
В профиле — фото, 3 сильные стороны, формат сотрудничества (офис/гибрид/фриланс), идеальный проект и краткое видеоинтро. Всё.
Каждое утро тебе открываются семь профилей компаний, которые ищут именно таких, как ты. Хочешь - лайкай, не хочешь - до завтра!
Когда происходит мэтч (взаимный лайк работодателя и кандидата), приложение само ставит короткий видеозвонок на 20 минут, синхронизируясь с календарями. Без давления. Просто поговорить, без долгих анкет и "пришлите резюме".
Нельзя списаться в чате - только сразу разговор. Звучит смело, но помогает не тянуть резину и понять, есть ли интерес по-человечески.
Не понравилось - отказался. Но если "съезжаешь" чаще одного раза в неделю - профиль замораживается на 3 дня. Идём на честность.
🎯 Найти работу мечты с первого звонка пока никто не обещает, но
услышать в пятницу утром "Мы как раз искали такого человека" — приятно, согласитесь?
Карьерный дейтинг — новый нетворкинг. Готовы попробовать?
…
Попробуете, конечно, когда
Кстати, разработчики, вопрос к вам: возьметесь за такое? Шлите предложения мне в личку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
ПЛАНЫ НА АВГУСТ
Кажется, это будет самый жаркий август последних лет :). Мы на интенсиве с экспертами (прием закрыт уже)✅ пишем 2 книги и ✅ делаем одну бизнес игру ❤️❤️❤️ (это просто 💥, я соавтором в нее зашла, такая идея крутая), я ✅ пишу диссертацию и ✅ делаю методички по прошедшим акселераторам портфельной карьеры, а еще вовсю ✅ готовлю мини курс в телеграме по старту портфельной карьеры для вас, дорогие! На сайте портфельная.рф шквал вопросов, и пора уже вам дать инструменты для поиска ответов, пока ждете книгу (выйдет к концу года) или не решились на индивидуальное сопровождение .
🧐 Почему такие разные форматы, спросите вы меня, не попахивает ли это разбросом фокуса ?
А вот поясню. Есть у меня идея - развитие портфельной карьеры для профессионалов 40+ на рынке труда, не скованное этими жуткими возрастными стереотипами (офферы дают в основном до 40, потому что там стоимость дешевле, потенциала как будто большеэто не так и проще руководить).
Но на самом деле проблема глубже и не столько в работодателях (я сегодня миссис инсайт).
‼️ Основной блок в развитии карьеры 40+ все же не вне людей, а внутри: это надо взять на себя ответственность за свое развитие и сепарироваться (не обязательно физически, но в голове своей) от работодателя, потому что ну сколько можно сидеть на шее у нанимателя. Это как с детьми: пока не съехали от мамы-папы, так и будут просить деньги на ежемесячные нужды, а съехали - и как-то решат свои задачи, научатся, хоть и с риском. И успешные дети это все же те, кто съехали, правда?
🦾И вот, когда сепарация хотя бы в голове происходит, то работники перестают жаловаться на работодателей - ну потому что там партнерский контракт на 8 часов в будние дни и все. И берут ответственность за рост профессионализма, рост ценности своей и стоимости на рынке труда на себя. И оказывается, там столько интересных возможностей в нашей стране сейчас! Я описала 9 треков портфельной карьеры, но и это конечно не предел. Более того, такой подход решает и задачи людей, и задачи экономики страны. То есть сплошные выгоды для всех.
🎯 А дальше - идея есть - что с ней делать?
«Прописывать» ее на уровне всех заинтересованных. На трех уровнях. Вот таких:
1️⃣ На уровне людей - через ✅ книги, ✅ консультации, ✅ посты вот здесь на канале, ✅ примеры тех экспертов, кто уже пошел в портфельную карьеру (я за 3 года лично с 300 поработала). Через ✅ интенсивы и ✅ программы мои авторские. Вот через тот же ✅ курс по портфельной карьере для физлиц и карьерных консультантов, в августе стартует ;). Это все можно найти и заказать на HRGATE.RU.
2️⃣ На уровне компаний - через ✅методички, как внедрять это у себя, через ✅ шаблоны документов (такие как манифест портфельной карьеры и прямо дополнения в ПВТР вашей организации, будут эти документы в четвертой книге моей) , через ✅ обзоры лучших практик других компаний. Через ✅ тренинги и ✅ стратсессии. Через возможность запустить в компаниях ✅ акселераторы по старту портфельной карьеры , и получить лояльных, мотивированных и профессиональных сотрудников без увеличения им зп - за счет роста их автономности и свободы.
3️⃣ На уровне регионов и страны - через ✅программные лекции, ✅ научные исследования, статьи, ✅ диссертации. Вот уже 2 научные статьи есть и диссертацией все это дело надо оформить. Через ✅ стратсессии по целевому развитию человеческого капитала региона с помощью тех же треков портфельной карьеры. И также - ✅ тренинги и ✅ акселераторы.
Это делаем с федеральными партнерами.
Пропускать уровни - нельзя. Иначе идея не взлетит. А она так сейчас нужна и стране, и компаниям, и людям.
❓ Да, а как ваш август? Есть у вас идея : сильная, которая дает вам энергию и работает на пользу обществу? Как прописываете ее на 3 уровнях?
Кажется, это будет самый жаркий август последних лет :). Мы на интенсиве с экспертами (прием закрыт уже)
А вот поясню. Есть у меня идея - развитие портфельной карьеры для профессионалов 40+ на рынке труда, не скованное этими жуткими возрастными стереотипами (офферы дают в основном до 40, потому что там стоимость дешевле, потенциала как будто больше
Страдают от этого все: топы 40+ «держатся» за кресла, молодым сложнее расти, экономика получает много транзактных издержек от недоверия на рынке труда.
Но на самом деле проблема глубже и не столько в работодателях (я сегодня миссис инсайт).
🦾И вот, когда сепарация хотя бы в голове происходит, то работники перестают жаловаться на работодателей - ну потому что там партнерский контракт на 8 часов в будние дни и все. И берут ответственность за рост профессионализма, рост ценности своей и стоимости на рынке труда на себя. И оказывается, там столько интересных возможностей в нашей стране сейчас! Я описала 9 треков портфельной карьеры, но и это конечно не предел. Более того, такой подход решает и задачи людей, и задачи экономики страны. То есть сплошные выгоды для всех.
«Прописывать» ее на уровне всех заинтересованных. На трех уровнях. Вот таких:
Это делаем с федеральными партнерами.
Пропускать уровни - нельзя. Иначе идея не взлетит. А она так сейчас нужна и стране, и компаниям, и людям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Эйчаргейт| Перезагрузка
🎁 КАРТА ИНСТРУМЕНТОВ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
Forwarded from Всегда в плюсе
🇸🇪Премьер-министр Швеции признался, что прибегает к помощи ChatGPT при принятии решений на государственном уровне
Об этом он рассказал в интервью местному изданию.
Об этом он рассказал в интервью местному изданию.
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
КАРЬЕРА БЕЗ ВОДЫ
Вы знаете, я часто сталкиваюсь с разочарованными топами. Что они говорят про карьерных консультантов?
Ничего хорошего, как правило.
«Проблема в том, что обычно консультанты рекомендуют делать 50 резюме, писать в почты компаний напрямую, переделать сопроводительное и т.д. Пока использовал сарафан и связи и они дают эффект. А вот это вот всё - почти не работает. Так что есть вопрос в осмысленности» - так очень прямо топы говорят о своем недоверии к консультантам. Ну и в общем правильно делают.
А у меня отзывы от консультаций (вот прямо недавние) - в карточках 👆👆.
Почему так?
Потому что:
1. Насмотренность. Тренируется ежедневным просмотром всех всех публикаций по своим темам (у меня это рынок труда) в России и не только. Да, для этого надо владеть языками. И еще я возмущена: даже премиум аккаунт в тг дает возможность подписки только на 1000 каналов (а я нещадно отписываюсь от неинтересных).
2. Регулярная деятельность в своей сфере. Быть карьерным консультантом и не быть при этом текущим рекрутером или (как в моем случае) руководителем кадрового агентства - ну такое. Это как сапожник без сапог, или теоретик, или тот кто отстал от рынка. Деятельность - во главе угла, иначе и сам консультант рабочие контакты с нанимающими менеджерами просто не сможет поддерживать, и останется ему только советовать переписывать резюме (справедливости ради, часто резюме тоже надо переписывать, но я обычно с такими запросами отправляю к другим консультантам).
3. Инноваторство и фокус на действия.
Я для чего портфельную карьеру уже 3 года разрабатываю? Да потому что та самая матрица, калькуляторы, выбор подходящих из перечня 256 действий по итогам сессии , которые восхищают моих клиентов - это тот инновационный инструментарий, который у меня есть, а у других нет. Потому и идут ко мне : с канала, по рекомендациям, без всякой рекламы.
Этот пост -‼️ приглашение карьерных консультантов на мини тг курс с инструментами развития портфельной карьеры. Повысить насмотренность, самим сделать упражнения и действия, и получить часть моих инструментов - ту самую матрицу и действия по развитию портфельной карьеры , с которыми можно дальше работать.
Нет, не все инструменты свои рабочие отдам (естественно).
Но предложение - действительно потрясающее .
🍁 Стартуем 25 августа, закончим в сентябре, успевайте записаться : курс пробный, цена для прохождения его с моей обратной связью по вашим домашкам и вопросам - фантастическая.
И да,‼️ топам и экспертам тоже будет полезно. Во-первых, курс в 5!!! Раз дешевле моей консультации.
Во-вторых, на него уже заходят (и зайдут еще) крутые рекрутеры и нанимающие топы, если вы понимаете, о чем я :). Сообщество всегда не менее ценно , чем знания и навыки.
Заявки на курс подаем здесь , я его уже сделала и сама с нетерпением жду старта! Увидимся на главном тг курсе этой осени!
Вы знаете, я часто сталкиваюсь с разочарованными топами. Что они говорят про карьерных консультантов?
Ничего хорошего, как правило.
«Проблема в том, что обычно консультанты рекомендуют делать 50 резюме, писать в почты компаний напрямую, переделать сопроводительное и т.д. Пока использовал сарафан и связи и они дают эффект. А вот это вот всё - почти не работает. Так что есть вопрос в осмысленности» - так очень прямо топы говорят о своем недоверии к консультантам. Ну и в общем правильно делают.
А у меня отзывы от консультаций (вот прямо недавние) - в карточках 👆👆.
Почему так?
Потому что:
1. Насмотренность. Тренируется ежедневным просмотром всех всех публикаций по своим темам (у меня это рынок труда) в России и не только. Да, для этого надо владеть языками. И еще я возмущена: даже премиум аккаунт в тг дает возможность подписки только на 1000 каналов (а я нещадно отписываюсь от неинтересных).
2. Регулярная деятельность в своей сфере. Быть карьерным консультантом и не быть при этом текущим рекрутером или (как в моем случае) руководителем кадрового агентства - ну такое. Это как сапожник без сапог, или теоретик, или тот кто отстал от рынка. Деятельность - во главе угла, иначе и сам консультант рабочие контакты с нанимающими менеджерами просто не сможет поддерживать, и останется ему только советовать переписывать резюме (справедливости ради, часто резюме тоже надо переписывать, но я обычно с такими запросами отправляю к другим консультантам).
3. Инноваторство и фокус на действия.
Я для чего портфельную карьеру уже 3 года разрабатываю? Да потому что та самая матрица, калькуляторы, выбор подходящих из перечня 256 действий по итогам сессии , которые восхищают моих клиентов - это тот инновационный инструментарий, который у меня есть, а у других нет. Потому и идут ко мне : с канала, по рекомендациям, без всякой рекламы.
И этот пост - не промо карьерных консультаций моих для топов, как вы могли бы подумать ;).
Этот пост -
Нет, не все инструменты свои рабочие отдам (естественно).
Но предложение - действительно потрясающее .
🍁 Стартуем 25 августа, закончим в сентябре, успевайте записаться : курс пробный, цена для прохождения его с моей обратной связью по вашим домашкам и вопросам - фантастическая.
И да,
Во-вторых, на него уже заходят (и зайдут еще) крутые рекрутеры и нанимающие топы, если вы понимаете, о чем я :). Сообщество всегда не менее ценно , чем знания и навыки.
Заявки на курс подаем здесь , я его уже сделала и сама с нетерпением жду старта! Увидимся на главном тг курсе этой осени!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1