Как ИИ меняет поменял наши практики управления

Мне очень нравится формат дайджестов от СберУниверситета , авторы которого анализируют сотни публикаций на заданную тему по всему миру и структурируют по основным направлениям.

📎 Открыв дайджест вчера вечером, хотела оставить его на выходные … но нет ) прочитала почти все.
Что рекомендую сделать для понимания того, каково наше самое ближайшее будущее ☕️

Их моих заметок «на полях»:

✔️ ИИ-агенты превращаются в полноценных «коллег», которые берут на себя рутину, оставляя людям выработку гипотез и управление изменениями

✔️ Ранее: Кто принимает решение в компании? Теперь: Как спроектировать лучший способ принятия решений в компании?

✔️ Новый принцип планирования численности: прежде чем просить о найме нового сотрудника, докажите, что эту работу не может делать ИИ

✔️ Сотрудники, использующие ИИ, реже обращаются к руководителям, высвобождая их время для приоритетных задач

✔️ ИИ снижает ценность человеческой интуиции, потому что отвечает точнее, но повышает значимость культуры, т.к. не способен соблюдать этические нормы (предположу, что пока)

✔️ Процесс управления талантами становится более объективным, т.к. нет субъективизма оценщиков.

✔️ Каждый десятый зумер хочет, чтобы ИИ заменил его руководителя, т.к. нейросеть будет более человечной, справедливой и вежливой (проверьте, что это не мысли вашего зумера в ваше адрес ))

@hrandmuchmore

НАЙМ БУДУЩЕГО

Сервис найма, который вы все ждали?

❤️Встречайте — «БезHR» от Эйчаргейт — прямой контакт топ-кандидатов с нанимающими менеджерами, без нелюбимых многими рекрутеров.

Найм легко, быстро и по щелчку.

❓А что если поиск работы сделать как сервис свиданий — с живыми встречами и созвонами, но без бесконечных переписок, тестов, резюме и мотивашек?

" БезHR " — новый формат рекрутинга по модели "встретились — поняли — разошлись или продолжаем":
‼️ Без CV и лишних слов.
В профиле — фото, 3 сильные стороны, формат сотрудничества (офис/гибрид/фриланс), идеальный проект и краткое видеоинтро. Всё.
‼️ 7 работодателей в день.
Каждое утро тебе открываются семь профилей компаний, которые ищут именно таких, как ты. Хочешь - лайкай, не хочешь - до завтра!
‼️ мэтч? Идём на звонок.
Когда происходит мэтч (взаимный лайк работодателя и кандидата), приложение само ставит короткий видеозвонок на 20 минут, синхронизируясь с календарями. Без давления. Просто поговорить, без долгих анкет и "пришлите резюме".
‼️ Никаких переписок.
Нельзя списаться в чате - только сразу разговор. Звучит смело, но помогает не тянуть резину и понять, есть ли интерес по-человечески.
‼️ Можно отказаться.
Не понравилось - отказался. Но если "съезжаешь" чаще одного раза в неделю - профиль замораживается на 3 дня. Идём на честность.

🎯 Найти работу мечты с первого звонка пока никто не обещает, но

услышать в пятницу утром "Мы как раз искали такого человека" — приятно, согласитесь?

Карьерный дейтинг — новый нетворкинг. Готовы попробовать?
…
Попробуете, конечно, когда я это приложение разработаю 😊.
Кстати, разработчики, вопрос к вам: возьметесь за такое? Шлите предложения мне в личку @geydt, давно хотела что-то такое сделать. Потенциальные инвесторы – тоже пишите.

‼️А джобборды и карьерные платформы – вообще смотрите подсказки в инновациях на дейтинговых сервисах, рекрутинг это же то же самое.

ПЛАНЫ НА АВГУСТ

Кажется, это будет самый жаркий август последних лет :). Мы на интенсиве с экспертами (прием закрыт уже) ✅пишем 2 книги и ✅делаем одну бизнес игру ❤️❤️❤️ (это просто 💥, я соавтором в нее зашла, такая идея крутая), я ✅пишу диссертацию и ✅делаю методички по прошедшим акселераторам портфельной карьеры, а еще вовсю ✅готовлю мини курс в телеграме по старту портфельной карьеры для вас, дорогие! На сайте портфельная.рф шквал вопросов, и пора уже вам дать инструменты для поиска ответов, пока ждете книгу (выйдет к концу года) или не решились на индивидуальное сопровождение .

🧐Почему такие разные форматы, спросите вы меня, не попахивает ли это разбросом фокуса ?

А вот поясню. Есть у меня идея - развитие портфельной карьеры для профессионалов 40+ на рынке труда, не скованное этими жуткими возрастными стереотипами (офферы дают в основном до 40, потому что там стоимость дешевле, потенциала как будто больше это не так и проще руководить).

Страдают от этого все: топы 40+ «держатся» за кресла, молодым сложнее расти, экономика получает много транзактных издержек от недоверия на рынке труда.

Но на самом деле проблема глубже и не столько в работодателях (я сегодня миссис инсайт).

‼️Основной блок в развитии карьеры 40+ все же не вне людей, а внутри: это надо взять на себя ответственность за свое развитие и сепарироваться (не обязательно физически, но в голове своей) от работодателя, потому что ну сколько можно сидеть на шее у нанимателя. Это как с детьми: пока не съехали от мамы-папы, так и будут просить деньги на ежемесячные нужды, а съехали - и как-то решат свои задачи, научатся, хоть и с риском. И успешные дети это все же те, кто съехали, правда?

🦾И вот, когда сепарация хотя бы в голове происходит, то работники перестают жаловаться на работодателей - ну потому что там партнерский контракт на 8 часов в будние дни и все. И берут ответственность за рост профессионализма, рост ценности своей и стоимости на рынке труда на себя. И оказывается, там столько интересных возможностей в нашей стране сейчас! Я описала 9 треков портфельной карьеры, но и это конечно не предел. Более того, такой подход решает и задачи людей, и задачи экономики страны. То есть сплошные выгоды для всех.

🎯А дальше - идея есть - что с ней делать?

«Прописывать» ее на уровне всех заинтересованных. На трех уровнях. Вот таких:

1️⃣На уровне людей - через ✅книги, ✅консультации, ✅посты вот здесь на канале, ✅примеры тех экспертов, кто уже пошел в портфельную карьеру (я за 3 года лично с 300 поработала). Через ✅интенсивы и ✅программы мои авторские. Вот через тот же ✅ курс по портфельной карьере для физлиц и карьерных консультантов, в августе стартует ;). Это все можно найти и заказать на HRGATE.RU.

2️⃣На уровне компаний - через ✅методички, как внедрять это у себя, через ✅шаблоны документов (такие как манифест портфельной карьеры и прямо дополнения в ПВТР вашей организации, будут эти документы в четвертой книге моей) , через ✅обзоры лучших практик других компаний. Через ✅тренинги и ✅стратсессии. Через возможность запустить в компаниях ✅акселераторы по старту портфельной карьеры , и получить лояльных, мотивированных и профессиональных сотрудников без увеличения им зп - за счет роста их автономности и свободы.

3️⃣На уровне регионов и страны - через ✅программные лекции, ✅научные исследования, статьи, ✅диссертации. Вот уже 2 научные статьи есть и диссертацией все это дело надо оформить. Через ✅стратсессии по целевому развитию человеческого капитала региона с помощью тех же треков портфельной карьеры. И также - ✅тренинги и ✅акселераторы.
Это делаем с федеральными партнерами.

Пропускать уровни - нельзя. Иначе идея не взлетит. А она так сейчас нужна и стране, и компаниям, и людям.

❓Да, а как ваш август? Есть у вас идея : сильная, которая дает вам энергию и работает на пользу обществу? Как прописываете ее на 3 уровнях?

Все уже опробовали gpt-5?

Я - да, вчера, и сравнила результаты с подобными запросами gpt-4.

На несложный (но контентный и сутевой) запрос разницы в результатах не увидела, будем смотреть еще. Говорят, потому вчера и откатили обратно к прошлой версии.

💭 Но вот интересные мысли их ГД Сэма Альтмана, они показались мне важнее релиза 😁😁. Недавний 1,5-часовой подкаст Сэма содержит множество хайпа для инвесторов очень интересных предсказаний по рынку труда :

1️⃣ GPT‑5 сможет справляться с полной нагрузкой генерального директора «в недалёком будущем», так что , топы и руководители, нам здесь интересно то, что ‼️с развитием нейросетей будет снижаться значимость управленческого трека в карьере, и - та-дам, надо все-таки портфельную карьеру развивать на вашем опыте. Авторство, спикерство, коллабы между отраслями и подходами, которые вы как эксперт тоже придумаете с Ии, но из-за вашего опыта и ваши запросы и ваша экспертиза позволит вам сделать действительно что-то уникальное.

Сэм Альтман говорит, что немного прифигел и почувствовал себя бесполезным, когда GPT‑5 мгновенно решил сложную задачу, - и предвосхищает потрясение, которое могут испытать многие работники.

Ну, здесь я бы не переживала за занятость в целом (и за безработицу на рынке труда).

Уровень менеджмента линейного и среднего в компаниях и гос довольно низкий, 95% и в голову не придет что-то такое внедрять и сравнивать.

А вот топы у нас очень умные и пробивные, но тут задача не на ум, а на мотивацию :), так что все же ‼️обучение средних менеджеров навыкам работы с людьми скорее поможет повысить производительность, чем пушинг ИИ сверху даже административным ресурсом.

2️⃣ Тот же разрыв в возможностях (между ИИ и человеком) распространится на многие профессии, поскольку будущие модели будут рассуждать, писать код, вести переговоры и планировать быстрее, чем человеческий персонал. Это означает, что значительная часть сегодняшней офисной работы перейдёт к ИИ-агентам.

❗️Нам, людям с портфельной карьерой, этот тренд даже на руку - раньше надо было на эту рутину помощника нанимать человеческого, а сейчас мнооооогое из поддержки вашей работы бесплатно делает ИИ. Если вы умеете им пользоваться, конечно :).

3️⃣ Всеобщее богатство, достигнутое через общественную собственность на продукцию ИИ, будет предпочтительнее всеобщего базового дохода, говорит Сэм.

Я бы добавила: это достижимо, если люди будут как раз использовать ИИ для поддержки своего творческого потенциала, а не для тупого копипаста.

4️⃣ И конечно, все это уже влияет и еще повлияет на образование наших детей. Мне тут в личку подписчики шлют инфо, что по портфельной карьере проводят лекции для молодежи и для них это тоже интересно:
«Лекция прошла просто на ура! Подростки прямо очень активно вопросы задавали и после лекции несколько человек сказали, что перестали бояться сделать неправильный выбор.Потому что можно шагать "в бок" если что:)»

Интервью Сэма Альтмана в русском переводе здесь , довольно интересное, но есть не нравящаяся мне лично реклама там (как и везде, как и везде).

А за развитием вашей портфельной карьеры вы знаете, куда приходить :).

И да, смело пересылайте и подписывайтесь на Эйчаргейт.

Рассказываю подробнее про мини тг курс «Девять с половиной спринтов для вашей портфельной карьеры»!

💼 Этот курс — ваш маршрут к новой точке в карьере и жизни. Осознанной. Сильной. Собранной по кусочкам, как хороший чемодан для путешествий в себя.

📍 Как всё устроено:
‼️Стартуем 25 августа!
🗓 2 раза в неделю, по понедельникам и четвергам — вы получаете:
— 📌 Пост с темой недели
— 🦾 30 действий по развитию в каждом из 9 треков как инструмент для вас или ваших клиентов сотрудников
— ✍️ Упражнения для размышления и действия
— 🎯 Вопрос или задание недели
— 💍 допвозможности и материалы по развитию в каждом треке.

Дополнительно — поддерживающий чат, где можно делиться инсайтами, вопросами и находками. И выполнять домашние задания, чтобы получить от меня обратную связь!

⏱️ Рассчитывайте на час-два вашей работы в спринт (или больше, если захотите глубже). Курс не про скорость, а про качество внутреннего поворота.

И да, курс асинхронный и бессрочный - занимаетесь когда есть время, доступ к материалам курса у вас сохранится навсегда. И поверьте, это отличная инвестиция - следующий запуск (как всегда) будет в разы дороже!

🌀 Структура курса

Спринт 0 – 25 августа — Аудит ресурсов и постановка личной цели в развитии портфельной карьеры

Спринты 1-9 — Разбор каждого карьерного трека + упражнения на примерку его на себя (по четвергам и понедельникам)

Финал (спринт 9,5) – 30 сентября — Сборка портфеля карьеры , рефлексия, возможная пересборка цели

🎯 В результате:
— у вас будет осознанная карта своих карьерных ролей
— понимание, что уже можно усиливать
— ясность: что дальше — для себя, семьи, мира
— план действий для развития!

Успевайте зарегистрироваться на курс!

И да, спрашиваете - отвечаю: ‼️оплатить можно и от организации и сразу на нескольких сотрудников (для повышения квалификации).

Особенно если вы заинтересовались возможностями внедрения портфельной карьеры в вашей организации, методичку скачали, хотите стартовать, но не понимаете с чего. Вот с этого курса, пройдите сами и рассмотрите взять на свою организацию для роста лояльности ваших сотрудников за ооооочень низкий бюджет 😁. А сотрудники очень ценят эти возможности, я вам как эйчар говорю ❤️.