Бесплатный КЭДО на месяц 👆👆, вдруг еще не оформили, а трудовые риски-то не дремлют

Когда нужно быстро собрать презентацию — чаще всего всё упирается в структуру и оформление: как выстроить слайды, где взять иллюстрации и какой выбрать шрифт.

Теперь всё это можно поручить GigaChat 🚀

🔘 Первый шаг — заходите в веб-версию нейросети, выбираете вкладку GIGA ПРОЕКТЫ и жмёте «Создать презентацию».

🔘 Далее задаёте тему (например, «искусственный интеллект в образовании») и указываете количество слайдов. Также можете прикрепить документы или ссылку на нужную информацию.

💡 Модель анализирует материалы, формирует тезисы, продумывает логику слайдов и с помощью Kandinsky генерирует уникальные иллюстрации.

Остаётся лишь внести финальные штрихи и скачать готовый результат — в pptx или pdf.

💻 GigaChat помогает сделать презентацию так, как сделали бы вы сами, если бы у вас было чуть больше времени. Переходите на сайт, чтобы попробовать новую функцию.

СТРАШНЫЕ СЕТИ и Хэллоуин для бизнеса

Это я внезапно про ИИ и нейросети. Знаете, как говорят, когда уже все туда побежали - надо бежать в другую сторону.

Рассказываю. Следите за руками номерами.

Часть 1. Все туда побежали
С начала года российский бизнес в пять раз увеличил объем использования генеративных нейросетейКомпании переходят от тестовых пилотов к промышленному использованию и внедряют ИИ как полноценную часть корпоративной ИТ-системы.

Часть 2. А вот что будет дальше
Оксфордские исследователи: доля ИИ в интернет контенте выросла с ~5% в 2020 году до 48% к маю 2025 года. По прогнозам, к следующему году она превысит 90%.
Почему? Статьи, написанные ИИ, стоят менее $0,01. Стоимость написания статей людьми составляет $10–100.
Но нас тут даже не деньги интересуют, а коллапс нейросетей.

Когда ИИ обучается на созданном им же контенте, качество снижается, словно при ксерокопировании ксерокопии.

Это как ДНК вырождается без видового разнообразия.

Часть 3. Страшное уже рядом
Вот что произошло у дорогого сердцу Кости Кичинского - ему модель (Gemini кстати) сфабриковала целую конспирологическую теорию и даже создала сайт с данными про несуществующий проект. А скоро и в прошлом сможет переписывать данные и логи менять.

‼️В общем, друзья: осторожнее внедряйте ИИ прямо как часть системы или мозга своего.

А то будет как с Делойт.

Часть 4. Очень страшно и больно - чем дело может кончиться

Deloitte сделали отчёт для правительства Австралии с помощью GPT-4o , в тексте нашли выдуманные ссылки и цитаты, которых не существовало. Пришлось возвращать часть гонорара в 440 тысяч долларов и обещать, что больше такого не повторится. ИИ просто красиво придумал, а люди не проверили 😱😱😱. Или, скорее всего, проверили молодые сотрудники , которым не хватило экспертизы на проверку. Про это потом отдельно свой кейс напишу, прямо недавний, как 3 нейросети меня неделю за нос водили и ничего у них не вышло :).

Вот такая страшная сказочка на конец года вам.

❓Да, а в каких процессах вы и ваши сотрудники используете ИИ? 🤖 🧙

Часть 5. И вот чем сердце успокоится - мой прогноз.

‼️Рисковикам и безопасникам приготовиться.

🔹Нашли процессы, где в вашей компании легально или из под полы используют ии? Включая подрядчиков.
🔹Кажется , пора по умолчанию повысить уровень риска там и поставить дополнительные проверки, может даже до конца года. Много интересного узнаете! Хотя бы поймете, где может рвануть в ближайшее время.
🔹И да, в контракты с подрядчиками (и трудовые с сотрудниками !!) стоит подумать о внесении оговорки о контроле и уведомлении об использовании ИИ в работе : где, в каких процессах.
🔹Спланировать доп проверки экспертные для контроля качества результата всего, что генерирует ИИ.

❓Чувствуете тренд на рост запросов на экспертов 50+ для таких проверок уже в 2026? А я отчетливо вижу. Смотрим, следим. 👀🍿

📚 И да, читайте книгу мою Нейроэйчар - чтобы знать, где отловить ИИ (почти везде).

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Похоже на правду 👆👆

РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

… перегрет? Замедляется? Ни то, ни другое.

На нем поменялись вводные, и поэтому текущие «продвинутые» инструменты, в основном HR аналитика, уже недостаточны для решения задач кадрового обеспечения. И даже избыточны, потому что оттягивают ресурсы от других, работающих инструментов.

Что показывают цифры:
🔹Безработица — рекордно низкая (2,2%), но при этом число сотрудников, находящихся «в простое» или на неполной неделе, выросло в 1,5 раза за 3 месяца — до 250 тыс. человек (Коммерсантъ).
🔹Количество вакансий снизилось на 26%, а число резюме — выросло на 31% (Forbes)
🔹При этом рынок HR-Tech вырос за год на 38% — компании массово вкладываются в аналитику, BI и ИИ-решения.
‼️Но даже с аналитикой разрыв между спросом и предложением сохраняется.

Почему аналитики больше не хватает
Большинство компаний уже научились считать: время найма, стоимость закрытия позиции, удержание, текучесть.
Но аналитика показывает симптомы, а не строит решения.

Потенциал «жаропонижающих» на рынке труда исчерпан. Стоит заняться системным оздоровлением, решая следующие боли рынка труда:

• Найм снижается — потому что реактивные процессы теряют эффективность.
• Квалифицированные кадры ищутся дольше — потому что нужны системы развития и удержания.
• Поколения Z и 50+ требуют гибкости, смыслов и карьер, построенных под себя – а не натягивания совы на глобус спроектированных 15 лет назад и морально устаревших процессов на новые запросы.

Значит, фокус HR-функции смещается: от анализа данных к проектированию карьерных сред и портфельных траекторий.

👀Покажу вам (из-под полы) первую часть «Карты HR-ролей России», переосмысленную с учетом как раз новых вводных. 👇👇

Уже скоро — продолжение: тактические и стратегические роли HR-будущего, все инструменты и ориентиры расскажу и покажу на программе РАНХИГС уже в конце ноября. Спойлер – мы спроектировали новую профессию в кластере HR профессий и инструментарий к ней, решающие накопившиеся противоречия на рынке труда.
Приходите!

Эта часть карты описывает изменения для операционных и массовых ролей в управлении персоналом, и даже в этой базе кадровой экосистемы много изменений:

🔹HR-операции становятся цифровыми,
🔹рекрутинг ориентирован на работу с сообществами, а 🔹обучение становится модульным.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX