Новая волна увольнений в ИТ и массовое «замораживание найма» в 2025 - сотни тысяч специалистов оказались на рынке, а конкуренция бьёт рекорды. Но для тех, кто умеет не просто откликаться, а выделяться — это шанс.
Хочешь, чтобы тебя заметили работодатели прежде, чем они привыкнут получать сотни одинаковых резюме? Тогда тебе точно стоит быть с нами.
📂 Собрали папку «HR/рекрутинг/карьера»
В которой:
⚡ Готовые шаблоны резюме и откликов, которые выделяют тебя среди 240+ кандидатов
📊 Пошаговые инструкции — как показать свои навыки (даже если опыта мало) так, чтобы пройти скрининг
🎯 Стратегии подачи себя: выделение сильных сторон, даже если ты “не идеал” на бумаге
🔁 Карьерное ориентирование — как подстроиться под рынок, где важны soft-skills, адаптивность и способность учиться
💬 Шпаргалки по диалогам с HR: как отвечать на трудные вопросы, чтоб повысить шансы пройти собеседование.
✅ЗАБРАТЬ ПАПКУ
Хочешь, чтобы тебя заметили работодатели прежде, чем они привыкнут получать сотни одинаковых резюме? Тогда тебе точно стоит быть с нами.
📂 Собрали папку «HR/рекрутинг/карьера»
В которой:
⚡ Готовые шаблоны резюме и откликов, которые выделяют тебя среди 240+ кандидатов
📊 Пошаговые инструкции — как показать свои навыки (даже если опыта мало) так, чтобы пройти скрининг
🎯 Стратегии подачи себя: выделение сильных сторон, даже если ты “не идеал” на бумаге
🔁 Карьерное ориентирование — как подстроиться под рынок, где важны soft-skills, адаптивность и способность учиться
💬 Шпаргалки по диалогам с HR: как отвечать на трудные вопросы, чтоб повысить шансы пройти собеседование.
✅ЗАБРАТЬ ПАПКУ
Telegram
HR
Masha Ryabova invites you to add the folder “HR”, which includes 19 chats.
❤5
Хочешь стать специалистом, которого всегда выбирают?
Мы собрали подборку каналов про HR, развитие карьеры и фриланс — как общаться, как презентовать себя, как договариваться, как собирать сильное резюме и превращать навыки в деньги 🌟
Ссылка 👉 https://news.1rj.ru/str/addlist/vBsInyYQsCljYmNi
⚠️ Ссылка активна 48 часов.
Хочешь добавить свой канал? Пиши Алине
Мы собрали подборку каналов про HR, развитие карьеры и фриланс — как общаться, как презентовать себя, как договариваться, как собирать сильное резюме и превращать навыки в деньги 🌟
Ссылка 👉 https://news.1rj.ru/str/addlist/vBsInyYQsCljYmNi
⚠️
Хочешь добавить свой канал? Пиши Алине
❤5
HR-лидерство 2.0
За последние два года роль HR изменилась радикальнее, чем за предыдущие десять. Организации вошли в эпоху перегрузки: реструктуризации, пересборка команд, цифровизация, рост требований к продуктивности.
AIHR фиксирует сдвиг: сильный HR-лидер тот, кто не обслуживает процессы, а принимает решения вместе с бизнесом. Три ключевые компетенции, которые определяют уровень:
1️⃣ Стратегическая ясность. HR связывает людей со стратегией: видит последствия оргизменений, считает риски текучести, оценивает нагрузку на роли. То есть помогает бизнесу выбирать траекторию.
2⃣ Data literacy как базовый навык. HR перестаёт действовать по ощущениям. Стоимость текучести, модель нагрузки, прогноз влияния изменений - это главная управленческая оптика.
3️⃣ Сложные коммуникации. Там, где команда перегружена и решения непопулярны, именно HR удерживает траекторию. Прямой разговор о рисках, конструктивные трудные диалоги и снижение турбулентности.
———————————
Чтобы сэкономить вам время, мы собрали папку «HR», в ней: каналы и эксперты, которые пишут про архитектуру ролей, культуру как систему, поведенческую экономику, оргдизайн, метрики, текучесть, риск-менеджмент в HR, лидерство под давлением.
сохранить себе➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/j1MfPqsik28zNzVi
За последние два года роль HR изменилась радикальнее, чем за предыдущие десять. Организации вошли в эпоху перегрузки: реструктуризации, пересборка команд, цифровизация, рост требований к продуктивности.
AIHR фиксирует сдвиг: сильный HR-лидер тот, кто не обслуживает процессы, а принимает решения вместе с бизнесом. Три ключевые компетенции, которые определяют уровень:
———————————
Чтобы сэкономить вам время, мы собрали папку «HR», в ней: каналы и эксперты, которые пишут про архитектуру ролей, культуру как систему, поведенческую экономику, оргдизайн, метрики, текучесть, риск-менеджмент в HR, лидерство под давлением.
сохранить себе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24👍9🔥3
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СКРЫВАЕТ СВОЁ НАЗВАНИЕ? 🕵♂
При просмотре вакансий мы обычно сразу видим, кто нанимает: компания, агентство или частный рекрутер. Но иногда вместо названия появляется формулировка вроде «крупный клиент», «компания-лидер отрасли» или «работодатель не разглашается».
Это не всегда повод настораживаться. У такой закрытости есть вполне объяснимые причины.
⚡ Идёт замена сотрудника
Компания может не раскрывать себя, если текущий сотрудник ещё работает на позиции. Чтобы избежать конфликта или лишних вопросов в команде, процесс ведётся конфиденциально.
⚡ Конкурентная среда
Иногда наниматель не хочет заранее показывать, что расширяется или запускает новый проект. Это особенно распространено в IT, ритейле и консалтинге.
⚡ Работает кадровое агентство
Агентства часто публикуют вакансии анонимно, так как ведут поиск сразу для нескольких клиентов и обязаны сохранять конфиденциальность.
⚡ Велик риск большого числа прямых откликов
Иногда известные компании скрываются, чтобы избежать массового наплыва резюме, который усложнит отбор.
Как действовать кандидату
✅ Спросите название компании у рекрутера. В 90% случаев его называют уже на этапе первичного контакта.
✅ Уточните причину анонимности. Это нормальный вопрос, который показывает вашу зрелость и внимательность.
✅ Проверьте детали вакансии. Если описание ролей, задач и условий прозрачное — шанс, что компания добросовестная, высок.
✅ Не бойтесь отказаться, если информации слишком мало. Если работодатель избегает ответов или уходит от конкретики — это уже сигнал.
Анонимные вакансии — не всегда про скрытность, чаще — про рабочую необходимость. Главное — спокойно уточнять детали и выбирать те предложения, где есть доверие и ясность.
При просмотре вакансий мы обычно сразу видим, кто нанимает: компания, агентство или частный рекрутер. Но иногда вместо названия появляется формулировка вроде «крупный клиент», «компания-лидер отрасли» или «работодатель не разглашается».
Это не всегда повод настораживаться. У такой закрытости есть вполне объяснимые причины.
⚡ Идёт замена сотрудника
Компания может не раскрывать себя, если текущий сотрудник ещё работает на позиции. Чтобы избежать конфликта или лишних вопросов в команде, процесс ведётся конфиденциально.
⚡ Конкурентная среда
Иногда наниматель не хочет заранее показывать, что расширяется или запускает новый проект. Это особенно распространено в IT, ритейле и консалтинге.
⚡ Работает кадровое агентство
Агентства часто публикуют вакансии анонимно, так как ведут поиск сразу для нескольких клиентов и обязаны сохранять конфиденциальность.
⚡ Велик риск большого числа прямых откликов
Иногда известные компании скрываются, чтобы избежать массового наплыва резюме, который усложнит отбор.
Как действовать кандидату
✅ Спросите название компании у рекрутера. В 90% случаев его называют уже на этапе первичного контакта.
✅ Уточните причину анонимности. Это нормальный вопрос, который показывает вашу зрелость и внимательность.
✅ Проверьте детали вакансии. Если описание ролей, задач и условий прозрачное — шанс, что компания добросовестная, высок.
✅ Не бойтесь отказаться, если информации слишком мало. Если работодатель избегает ответов или уходит от конкретики — это уже сигнал.
Анонимные вакансии — не всегда про скрытность, чаще — про рабочую необходимость. Главное — спокойно уточнять детали и выбирать те предложения, где есть доверие и ясность.
❤9
Коллеги, если вы работаете с релокацией, наймом из регионов или размещением сотрудников — нам очень важен ваш опыт.
Мы строим апартаменты для сотрудников компаний и нам важно, как HR-специалисты решают вопрос аренды жилья для сотрудников на долгий срок (Москва, СПб, Сочи, РФ).
Опрос на ~3 минуты, опрос анонимный, без сбора персональных данных.
🎁 Среди прошедших опрос до конца разыгрываем 5 подарочных карт “Золотое Яблоко” по 2000₽ (участие — по желанию, номер оставляется только в конце).
👉 Пройти опрос: https://clck.ru/3QVebt
Мы строим апартаменты для сотрудников компаний и нам важно, как HR-специалисты решают вопрос аренды жилья для сотрудников на долгий срок (Москва, СПб, Сочи, РФ).
Опрос на ~3 минуты, опрос анонимный, без сбора персональных данных.
🎁 Среди прошедших опрос до конца разыгрываем 5 подарочных карт “Золотое Яблоко” по 2000₽ (участие — по желанию, номер оставляется только в конце).
👉 Пройти опрос: https://clck.ru/3QVebt
5 декабря - выступаю на конференции авторов ТГ каналов на тему обучения для взрослых!
Бесплатная конференция для всех, кто хочет познакомиться с теми, кто пишет про современное обучение взрослых и не только.
В программе конференции:
Как учить так, чтобы научились?
Такие разные слушатели.
Как вовлечь в обучение и увлечь процессом?
Как продавать свои знания?
Куда развиваться тем, кто сам учит?
Человеку нужен человек.
И, никак и никуда, без важной темы - как развивать свой авторский канал?
Полный список авторов и тем конференции на сайте: https://tikhomirovaelena.ru/conference
Зарегистрироваться можно по ссылке (мероприятие бесплатное): https://tikhomirovaelena.ru/conference
Приходите, будет интересно!
Бесплатная конференция для всех, кто хочет познакомиться с теми, кто пишет про современное обучение взрослых и не только.
В программе конференции:
Как учить так, чтобы научились?
Такие разные слушатели.
Как вовлечь в обучение и увлечь процессом?
Как продавать свои знания?
Куда развиваться тем, кто сам учит?
Человеку нужен человек.
И, никак и никуда, без важной темы - как развивать свой авторский канал?
Полный список авторов и тем конференции на сайте: https://tikhomirovaelena.ru/conference
Зарегистрироваться можно по ссылке (мероприятие бесплатное): https://tikhomirovaelena.ru/conference
Приходите, будет интересно!
❤2🔥2
Самая частая причина, почему специалисты не растут в карьере - не рынок и не конкуренция. А то, как они принимают решения под давлением.
По данным APA, более 70% сотрудников с высоким потенциалом застревают на одной ступени дольше, чем должны. LinkedIn подтвердил: люди, которые избегают обратной связи, не заявляют о своих результатах и откладывают решения в условиях неопределённости, получают карьерные возможности на 37% реже - при одинаковых компетенциях .
Вывод крайне простой: карьера растёт не от количества навыков, а от качества мышления в рабочих ситуациях.
То, что реально двигает вверх сегодня:
- умение выдерживать неопределённость, когда нет готовых ответов;
- способность честно разбирать свои паттерны и корректировать поведение;
- навык разговаривать о результатах, а не «ждать, что заметят»;
- психологическая устойчивость - она напрямую связана со скоростью роста навыков;
- умение принимать решения, даже когда страшно ошибиться.
✳️ Мы собрали папку «Карьера и психология», каналы, где говорят по делу: поведенческая психология, карьерные стратегии, когнитивные искажения, принятие сложных решений и навигация по точкам выбора. Максимум пользы в одном месте!
Добавьте папку себе➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/5PJhCszFZLRmOGZi
По данным APA, более 70% сотрудников с высоким потенциалом застревают на одной ступени дольше, чем должны. LinkedIn подтвердил: люди, которые избегают обратной связи, не заявляют о своих результатах и откладывают решения в условиях неопределённости, получают карьерные возможности на 37% реже - при одинаковых компетенциях .
Вывод крайне простой: карьера растёт не от количества навыков, а от качества мышления в рабочих ситуациях.
То, что реально двигает вверх сегодня:
- умение выдерживать неопределённость, когда нет готовых ответов;
- способность честно разбирать свои паттерны и корректировать поведение;
- навык разговаривать о результатах, а не «ждать, что заметят»;
- психологическая устойчивость - она напрямую связана со скоростью роста навыков;
- умение принимать решения, даже когда страшно ошибиться.
Добавьте папку себе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Полезное 💫
Вероника invites you to add the folder “Полезное 💫”, which includes 29 chats.
❤2
ПОЧЕМУ ПРИХОДИТ ОТКАЗ, ЕСЛИ ВЫ ПОДХОДИТЕ ПО ВСЕМ ТРЕБОВАНИЯМ? 🤔
Это один из самых частых и самых болезненных вопросов. Вы читаете вакансию, отмечаете каждый пункт: подхожу, умею, делал, знаю. Откликаетесь — и получаете отказ. Кажется нелогичным, но на самом деле причин гораздо больше, чем просто «совпадение по требованиям».
Вот что важно учитывать.
❗ Требования — это не весь портрет кандидата
В описании вакансии перечислены навыки, но не отражены «мягкие» ожидания: стиль работы, темп, характер взаимодействия, ценности команды. Иногда совпадает функционал — но не совпадает модель поведения.
❗ Конкуренция может быть очень высокой
На одну позицию откликаются десятки сильных специалистов.
Вы можете подходить — но кто-то подходит чуть точнее: ближе по индустрии, по масштабу задач, по специфике продукта.
❗ Компания ищет не просто опыт, а конкретный профиль
Например:
— опыт именно в их сегменте рынка,
— работа в похожих по культуре компаниях,
— владение узкими инструментами, о которых не написано в вакансии.
Эти нюансы могут сыграть роль.
❗ Меняются внутренние вводные
Иногда вакансию «замораживают», пересматривают бюджет, меняют структуру команды или приоритеты. Отказы в таких случаях приходят всем — независимо от опыта.
❗ Презентация опыта играет огромную роль
Даже идеальный профиль можно описать так, что HR не увидит связь между задачами и результатами. Не всегда проблема в опыте — иногда в том, как он упакован.
Отказ — это не приговор и не оценка вашей профессиональной ценности. Чаще всего он говорит лишь о том, что на стороне работодателя сложилось чуть иначе: другие вводные, другой контекст, другой фокус.
Важно не застревать на одном ответе — а смотреть шире: улучшать позиционирование, корректировать стратегию откликов и продолжать поиск.💪
Это один из самых частых и самых болезненных вопросов. Вы читаете вакансию, отмечаете каждый пункт: подхожу, умею, делал, знаю. Откликаетесь — и получаете отказ. Кажется нелогичным, но на самом деле причин гораздо больше, чем просто «совпадение по требованиям».
Вот что важно учитывать.
❗ Требования — это не весь портрет кандидата
В описании вакансии перечислены навыки, но не отражены «мягкие» ожидания: стиль работы, темп, характер взаимодействия, ценности команды. Иногда совпадает функционал — но не совпадает модель поведения.
❗ Конкуренция может быть очень высокой
На одну позицию откликаются десятки сильных специалистов.
Вы можете подходить — но кто-то подходит чуть точнее: ближе по индустрии, по масштабу задач, по специфике продукта.
❗ Компания ищет не просто опыт, а конкретный профиль
Например:
— опыт именно в их сегменте рынка,
— работа в похожих по культуре компаниях,
— владение узкими инструментами, о которых не написано в вакансии.
Эти нюансы могут сыграть роль.
❗ Меняются внутренние вводные
Иногда вакансию «замораживают», пересматривают бюджет, меняют структуру команды или приоритеты. Отказы в таких случаях приходят всем — независимо от опыта.
❗ Презентация опыта играет огромную роль
Даже идеальный профиль можно описать так, что HR не увидит связь между задачами и результатами. Не всегда проблема в опыте — иногда в том, как он упакован.
Отказ — это не приговор и не оценка вашей профессиональной ценности. Чаще всего он говорит лишь о том, что на стороне работодателя сложилось чуть иначе: другие вводные, другой контекст, другой фокус.
Важно не застревать на одном ответе — а смотреть шире: улучшать позиционирование, корректировать стратегию откликов и продолжать поиск.💪
👍2✍1
Наставничество перестаёт быть «софт-активностью» — это уже реальный инструмент роста бизнеса. В кризис компании всё чаще отказываются от дорогих внешних курсов и делают ставку на внутреннее обучение.
Топ-5 причин не пропустить вебинар о менторинге:
1️⃣ Узнаете, как менторинг экономит до 50% бюджета на обучение.2️⃣ Получите пошаговую схему запуска программы внутри компании.3️⃣ Поймёте, как мотивировать сотрудников делиться экспертизой.4️⃣ Услышите реальные кейсы из российских компаний.5️⃣ Сможете задать вопросы эксперту в прямом эфире.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🧑🏻🏭 Новость дня: ближайшие 7 лет в России будут править швеи и сварщики! 😁
Чиновники считают, что это будет самая востребованная рабочая сила. И их не заменит искусственный интеллект! Технологический рывок, импортозамещение, всё такое. 😜
Чиновники считают, что это будет самая востребованная рабочая сила. И их не заменит искусственный интеллект! Технологический рывок, импортозамещение, всё такое. 😜
Твое время — это твой главный ресурс. Инвестируй его с умом.
Хватит листать мемы и устаревшие советы. Пришло время получать реальную пользу.
Мы собрали для тебя все самое важное в карьере, HR и управлении в один клик. Только экспертный контент, который работает.
Подписывайся на нашу эксклюзивную подборку каналов и получай суперспособность:
🚀 Быть первым:
Узнавай о трендах раньше всех и используй их себе во благо.
💪 Идти на собеседование как на победу:
Готовься точечно и уверенно получать офферы мечты.
🏆 Расти быстрее других:
Перенимай фишки топ-лидеров и строй карьеру, которой будешь гордиться.
Стань частью сообщества профессионалов, которые не ждут возможностей, а создают их.
Начни сейчас → https://news.1rj.ru/str/addlist/4A-iXl-YcC5hMDky
Хватит листать мемы и устаревшие советы. Пришло время получать реальную пользу.
Мы собрали для тебя все самое важное в карьере, HR и управлении в один клик. Только экспертный контент, который работает.
Подписывайся на нашу эксклюзивную подборку каналов и получай суперспособность:
🚀 Быть первым:
Узнавай о трендах раньше всех и используй их себе во благо.
💪 Идти на собеседование как на победу:
Готовься точечно и уверенно получать офферы мечты.
🏆 Расти быстрее других:
Перенимай фишки топ-лидеров и строй карьеру, которой будешь гордиться.
Стань частью сообщества профессионалов, которые не ждут возможностей, а создают их.
Начни сейчас → https://news.1rj.ru/str/addlist/4A-iXl-YcC5hMDky
ГДЕ СЕЙЧАС ЛУЧШЕ ВСЕГО РАБОТАЕТ ПОИСК РАБОТЫ: РЕАЛЬНОСТЬ 2025 💼✨
Рынок меняется, и вместе с ним меняется логика поиска. Всё чаще кандидаты замечают: стандартные отклики не дают результата, а вот один тёплый контакт или грамотно оформленный профиль приводят к реальному офферу.
Недавно увидела статистику одного специалиста — и она отлично отражает текущую ситуацию:
Все ключевые интервью пришли по рекомендациям.
41 отклик на hh → 0 приглашений.
Один контакт в LinkedIn → оффер.
И это не исключение, новая норма.
Что из этого следует?
✅ Личные рекомендации — главный канал поиска
Самый быстрый, самый надёжный и самый эффективный путь — это профессиональные связи.
Реферальные приглашения растут, потому что:
• компании доверяют рекомендациям;
• процесс найма ускоряется;
• снижает риски для работодателя.
Поэтому важно: поддерживать связи, не исчезать из профессионального поля и регулярно обновлять информацию о себе.
✅ Отклики на HH работают только при качественном резюме
Сейчас HeadHunter стал крайне конкурентным. Алгоритмы, большое число откликов, быстрые решения
HR — всё это означает:
📌 резюме должно быть точным, структурным и очень понятным;
📌 позиционирование — узким, без «универсальных» описаний;
📌 достижения — на первом плане;
📌 ключевые слова — встроены в текст.
Много откликов ≠ результат. Работает только релевантность.
✅ LinkedIn — недооценённый, но очень мощный инструмент
Даже один тёплый контакт там может дать оффер — и это не случайность.
Потому что LinkedIn — это:
• профессиональное сообщество,
• доступ к рекрутерам со всего мира,
• возможность показать себя через контент и кейсы.
Сегодня это не просто соцсеть, а полноценный инструмент личного бренда.
На рынке 2025 года поиск работы строится вокруг трёх вещей:
✨ контакты,
✨ качество резюме,
✨ присутствие в профессиональных сетях.
Количество откликов теряет значение. Важны точность, видимость и умение показать себя.
Рынок меняется, и вместе с ним меняется логика поиска. Всё чаще кандидаты замечают: стандартные отклики не дают результата, а вот один тёплый контакт или грамотно оформленный профиль приводят к реальному офферу.
Недавно увидела статистику одного специалиста — и она отлично отражает текущую ситуацию:
Все ключевые интервью пришли по рекомендациям.
41 отклик на hh → 0 приглашений.
Один контакт в LinkedIn → оффер.
И это не исключение, новая норма.
Что из этого следует?
✅ Личные рекомендации — главный канал поиска
Самый быстрый, самый надёжный и самый эффективный путь — это профессиональные связи.
Реферальные приглашения растут, потому что:
• компании доверяют рекомендациям;
• процесс найма ускоряется;
• снижает риски для работодателя.
Поэтому важно: поддерживать связи, не исчезать из профессионального поля и регулярно обновлять информацию о себе.
✅ Отклики на HH работают только при качественном резюме
Сейчас HeadHunter стал крайне конкурентным. Алгоритмы, большое число откликов, быстрые решения
HR — всё это означает:
📌 резюме должно быть точным, структурным и очень понятным;
📌 позиционирование — узким, без «универсальных» описаний;
📌 достижения — на первом плане;
📌 ключевые слова — встроены в текст.
Много откликов ≠ результат. Работает только релевантность.
✅ LinkedIn — недооценённый, но очень мощный инструмент
Даже один тёплый контакт там может дать оффер — и это не случайность.
Потому что LinkedIn — это:
• профессиональное сообщество,
• доступ к рекрутерам со всего мира,
• возможность показать себя через контент и кейсы.
Сегодня это не просто соцсеть, а полноценный инструмент личного бренда.
На рынке 2025 года поиск работы строится вокруг трёх вещей:
✨ контакты,
✨ качество резюме,
✨ присутствие в профессиональных сетях.
Количество откликов теряет значение. Важны точность, видимость и умение показать себя.
👍4❤2
ЕСТЬ ЛИ СМЫСЛ ИСКАТЬ РАБОТУ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ? 🎄💼
Такой вопрос звучит от кандидатов каждый декабрь. Кажется, что все заняты закрытием года, бюджеты заморожены, а процессы найма остановятся до января. Но реальность мягче, чем кажется.
На самом деле поиск в декабре имеет смысл — и иногда даже больше, чем в пиковые месяцы.
Почему:
1. Конкуренция снижается.
Многие откладывают поиск «на потом», поэтому ваш отклик выделяется сильнее.
2. Компании закрывают годовые задачи.
Если у отдела найма есть бюджет или вакансия «горит», закрывать будут именно сейчас.
3. Январские офферы согласовывают заранее.
Нередко решение принимают в декабре, а выход — после праздников.
4. У вас появляется задел.
Пока другие отдыхают, вы находитесь в воронке и входите в новый год уже с движением вперёд.
✨ Итог: искать работу перед Новым годом точно имеет смысл.
Процесс может идти медленнее, но ваши шансы — выше, чем кажется.
Такой вопрос звучит от кандидатов каждый декабрь. Кажется, что все заняты закрытием года, бюджеты заморожены, а процессы найма остановятся до января. Но реальность мягче, чем кажется.
На самом деле поиск в декабре имеет смысл — и иногда даже больше, чем в пиковые месяцы.
Почему:
1. Конкуренция снижается.
Многие откладывают поиск «на потом», поэтому ваш отклик выделяется сильнее.
2. Компании закрывают годовые задачи.
Если у отдела найма есть бюджет или вакансия «горит», закрывать будут именно сейчас.
3. Январские офферы согласовывают заранее.
Нередко решение принимают в декабре, а выход — после праздников.
4. У вас появляется задел.
Пока другие отдыхают, вы находитесь в воронке и входите в новый год уже с движением вперёд.
✨ Итог: искать работу перед Новым годом точно имеет смысл.
Процесс может идти медленнее, но ваши шансы — выше, чем кажется.
❤7👍1🙏1
Рекомендую: 10 декабря 2025г. 19:00-22:00
🎙 3х часовой мини-тренинг: "Невербальный имидж лидера"
🔍 Что вас ждет:
👑 Искусство управления невербальными сигналами: как стать лидером, которому доверяют с первых секунд
🔥 Тайные триггеры восприятия: как жесты, мимика и осанка влияют на успех в переговорах
❌ Ошибки, которые разрушают доверие: чего избегать, чтобы не потерять уважение собеседника
💡 Методы харизматичной подачи: как «захватывать» аудиторию и быть на шаг впереди конкурентов
✨ Эксклюзивная практика: разбор ваших жестов и позиций для формирования уверенного и сильного имиджа
🌟 Об Александре Петрищеве:
✔️ Дипломированный педагог и психолог с 20 летним опытом
✔️ Обучает с 2005 года, свыше 50 000 выпускников и более 100 корпоративных клиентов.
✔️ Дважды номинант премии «Предприниматель года» по версии EY.
✔️ Выступал на одной сцене с Джоном Кехо
✔️ Собственник Центра Деловых Коммуникаций (igrox.ru) и Event-агентства (igroks.ru)
https://account4089.edpro.biz/link/698rv7fjq
🎙 3х часовой мини-тренинг: "Невербальный имидж лидера"
🔍 Что вас ждет:
👑 Искусство управления невербальными сигналами: как стать лидером, которому доверяют с первых секунд
🔥 Тайные триггеры восприятия: как жесты, мимика и осанка влияют на успех в переговорах
❌ Ошибки, которые разрушают доверие: чего избегать, чтобы не потерять уважение собеседника
💡 Методы харизматичной подачи: как «захватывать» аудиторию и быть на шаг впереди конкурентов
✨ Эксклюзивная практика: разбор ваших жестов и позиций для формирования уверенного и сильного имиджа
🌟 Об Александре Петрищеве:
✔️ Дипломированный педагог и психолог с 20 летним опытом
✔️ Обучает с 2005 года, свыше 50 000 выпускников и более 100 корпоративных клиентов.
✔️ Дважды номинант премии «Предприниматель года» по версии EY.
✔️ Выступал на одной сцене с Джоном Кехо
✔️ Собственник Центра Деловых Коммуникаций (igrox.ru) и Event-агентства (igroks.ru)
https://account4089.edpro.biz/link/698rv7fjq
💼 Современный рынок труда становится динамичнее каждый квартал.
Компании пересматривают процессы, обновляют требования, внедряют новые форматы работы и усиливают акцент на человеческом капитале.
HR и рекрутинг сегодня - это не просто подбор, а полноценная управленческая функция: развитие команд, оценка потенциала, удержание, адаптация и стратегическая коммуникация внутри организации.
Подборка отражает этот профессиональный контекст.
В папке собраны каналы, которые формируют актуальную повестку:
эксперты по найму, авторы о корпоративной культуре, карьерные консультанты, практики по внутренним коммуникациям и развитию сотрудников.
Здесь - аналитика, современные подходы, разборы кейсов, изменения в рынке и инструменты, которые помогают специалистам принимать взвешенные решения.
Без эмоционального шума, без лишних интерпретаций - только профессиональный фокус и практическая ценность.
📁 Папка HR и Карьере - ресурс для тех, кто работает с людьми, процессами и корпоративным развитием.
Компании пересматривают процессы, обновляют требования, внедряют новые форматы работы и усиливают акцент на человеческом капитале.
HR и рекрутинг сегодня - это не просто подбор, а полноценная управленческая функция: развитие команд, оценка потенциала, удержание, адаптация и стратегическая коммуникация внутри организации.
Подборка отражает этот профессиональный контекст.
В папке собраны каналы, которые формируют актуальную повестку:
эксперты по найму, авторы о корпоративной культуре, карьерные консультанты, практики по внутренним коммуникациям и развитию сотрудников.
Здесь - аналитика, современные подходы, разборы кейсов, изменения в рынке и инструменты, которые помогают специалистам принимать взвешенные решения.
Без эмоционального шума, без лишних интерпретаций - только профессиональный фокус и практическая ценность.
📁 Папка HR и Карьере - ресурс для тех, кто работает с людьми, процессами и корпоративным развитием.
Telegram
HR&Карьера
Ирина | Основатель Mediaboost invites you to add the folder “HR&Карьера”, which includes 24 chats.
👍1🔥1🥰1
КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАКАНСИЯ «НЕ ВАША», ЕЩЁ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ
Отклики отнимают много времени и энергии. И чем точнее вы отбираете вакансии, тем быстрее продвигается поиск. Хорошая новость в том, что понять «мой вариант или нет» можно ещё до первого звонка рекрутера — по нескольким маркерам.
❌ Если в вакансии много общих слов («нужно быть проактивным», «много взаимодействия», «задачи разные»), но мало конкретики
❌ Когда в одном описании соединены три должности — аналитик, менеджер и маркетолог
❌ Если за большой функционал предлагают стартовую зарплату
❌ Не совпадают ваши ключевые ценности Например: вам важна гибкость, а компания требует точного офиса 5/2.
❌ В описании слишком много настораживающих формулировок
Фразы вроде «умеет работать в условиях неопределённости», «толерантен к стрессу», «высокая нагрузка»
❌ Вы читаете вакансию — и не видите себя «внутри»
Чем раньше вы научитесь распознавать «не ваши» роли, тем больше времени останется на те возможности, которые действительно подходят, вдохновляют и ведут к росту.
Отклики отнимают много времени и энергии. И чем точнее вы отбираете вакансии, тем быстрее продвигается поиск. Хорошая новость в том, что понять «мой вариант или нет» можно ещё до первого звонка рекрутера — по нескольким маркерам.
❌ Если в вакансии много общих слов («нужно быть проактивным», «много взаимодействия», «задачи разные»), но мало конкретики
❌ Когда в одном описании соединены три должности — аналитик, менеджер и маркетолог
❌ Если за большой функционал предлагают стартовую зарплату
❌ Не совпадают ваши ключевые ценности Например: вам важна гибкость, а компания требует точного офиса 5/2.
❌ В описании слишком много настораживающих формулировок
Фразы вроде «умеет работать в условиях неопределённости», «толерантен к стрессу», «высокая нагрузка»
❌ Вы читаете вакансию — и не видите себя «внутри»
Чем раньше вы научитесь распознавать «не ваши» роли, тем больше времени останется на те возможности, которые действительно подходят, вдохновляют и ведут к росту.
👍11👏3
Вы простой наёмный рабочий который ищет лучшее место работы? Или вы сейчас ищете сотрудников к себе в компанию?
Это не важно, занимаетесь вы подбором персонала, изучаете основы управления HR или просто ищете работу, вам поможет папка, которая станет вашим гидом в мире Работы и Карьеры.
О чём вещают каналы внутри:
- Об управлении персоналом и взаимодействии с сотрудниками. Психологические приёмы и фишки чтобы все вас слушались😅
- О том, как найти работу мечты в нашем мире, где на 1 вакансию находится 795 откликов и все "опытные и готовы работать за идею"
Реальные способы искать место работы - не hh•ру 😱
- О том, как найти идеального сотрудника к себе в компанию, который не будет пить кофе каждые 3 минуты и использовать вашу доброту
Если что-то из этого про вас, если что-то из этого вам откликнулось, то посмотрите папку "Работа и карьера" и выберите себе подходящие каналы для подписки😉
Это не важно, занимаетесь вы подбором персонала, изучаете основы управления HR или просто ищете работу, вам поможет папка, которая станет вашим гидом в мире Работы и Карьеры.
О чём вещают каналы внутри:
- Об управлении персоналом и взаимодействии с сотрудниками. Психологические приёмы и фишки чтобы все вас слушались
- О том, как найти работу мечты в нашем мире, где на 1 вакансию находится 795 откликов и все "опытные и готовы работать за идею"
Реальные способы искать место работы - не hh•ру 😱
- О том, как найти идеального сотрудника к себе в компанию, который не будет пить кофе каждые 3 минуты и использовать вашу доброту
Если что-то из этого про вас, если что-то из этого вам откликнулось, то посмотрите папку "Работа и карьера" и выберите себе подходящие каналы для подписки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПОЧЕМУ ВАЖНО ГОВОРИТЬ О СВОИХ ОЖИДАНИЯХ СРАЗУ 💬
Многие кандидаты стараются избегать темы зарплаты, формата работы и объёма задач на первых этапах. Кажется, что если «не торопить события», то шансов пройти дальше будет больше.
На деле происходит обратное: отсутствие ясности в начале затягивает процесс и нередко приводит к разочарованию на финале.
Когда ожидания не проговариваются вовремя, обе стороны действуют в разных предположениях. Кандидат думает об одном уровне компенсации, работодатель — о другом. Кандидат ждёт гибрид, компания рассматривает только офис. На этапе оффера это превращается в конфликт интересов, и всё, что накопилось за недели общения, обнуляется.
Прозрачность на старте экономит время и снижает уровень стресса.
Как это работает на практике:
— вы обозначаете диапазон, формат, ограничения и «красные флаги», чтобы отсечь встречи, которые всё равно ни к чему не приведут;
— работодатель понимает, что разговаривает со зрелым специалистом, который умеет формулировать свою позицию;
— появляется доверие: обе стороны видят, что обсуждают реальные условия, а не идеализированную картинку.
Важно помнить: говорить о своих ожиданиях — это не требовательность и не жёсткость. Это честность с собой и уважение к своему времени.
Открытая коммуникация всегда работает лучше, чем попытка «угодить» или «не спугнуть».
Многие кандидаты стараются избегать темы зарплаты, формата работы и объёма задач на первых этапах. Кажется, что если «не торопить события», то шансов пройти дальше будет больше.
На деле происходит обратное: отсутствие ясности в начале затягивает процесс и нередко приводит к разочарованию на финале.
Когда ожидания не проговариваются вовремя, обе стороны действуют в разных предположениях. Кандидат думает об одном уровне компенсации, работодатель — о другом. Кандидат ждёт гибрид, компания рассматривает только офис. На этапе оффера это превращается в конфликт интересов, и всё, что накопилось за недели общения, обнуляется.
Прозрачность на старте экономит время и снижает уровень стресса.
Как это работает на практике:
— вы обозначаете диапазон, формат, ограничения и «красные флаги», чтобы отсечь встречи, которые всё равно ни к чему не приведут;
— работодатель понимает, что разговаривает со зрелым специалистом, который умеет формулировать свою позицию;
— появляется доверие: обе стороны видят, что обсуждают реальные условия, а не идеализированную картинку.
Важно помнить: говорить о своих ожиданиях — это не требовательность и не жёсткость. Это честность с собой и уважение к своему времени.
Открытая коммуникация всегда работает лучше, чем попытка «угодить» или «не спугнуть».
❤6