ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СКРЫВАЕТ СВОЁ НАЗВАНИЕ? 🕵‍♂

При просмотре вакансий мы обычно сразу видим, кто нанимает: компания, агентство или частный рекрутер. Но иногда вместо названия появляется формулировка вроде «крупный клиент», «компания-лидер отрасли» или «работодатель не разглашается».

Это не всегда повод настораживаться. У такой закрытости есть вполне объяснимые причины.

⚡ Идёт замена сотрудника
Компания может не раскрывать себя, если текущий сотрудник ещё работает на позиции. Чтобы избежать конфликта или лишних вопросов в команде, процесс ведётся конфиденциально.

⚡ Конкурентная среда
Иногда наниматель не хочет заранее показывать, что расширяется или запускает новый проект. Это особенно распространено в IT, ритейле и консалтинге.

⚡ Работает кадровое агентство
Агентства часто публикуют вакансии анонимно, так как ведут поиск сразу для нескольких клиентов и обязаны сохранять конфиденциальность.

⚡ Велик риск большого числа прямых откликов
Иногда известные компании скрываются, чтобы избежать массового наплыва резюме, который усложнит отбор.

Как действовать кандидату

✅ Спросите название компании у рекрутера. В 90% случаев его называют уже на этапе первичного контакта.

✅ Уточните причину анонимности. Это нормальный вопрос, который показывает вашу зрелость и внимательность.

✅ Проверьте детали вакансии. Если описание ролей, задач и условий прозрачное — шанс, что компания добросовестная, высок.

✅ Не бойтесь отказаться, если информации слишком мало. Если работодатель избегает ответов или уходит от конкретики — это уже сигнал.

Анонимные вакансии — не всегда про скрытность, чаще — про рабочую необходимость. Главное — спокойно уточнять детали и выбирать те предложения, где есть доверие и ясность.

Коллеги, если вы работаете с релокацией, наймом из регионов или размещением сотрудников — нам очень важен ваш опыт.

Мы строим апартаменты для сотрудников компаний и нам важно, как HR-специалисты решают вопрос аренды жилья для сотрудников на долгий срок (Москва, СПб, Сочи, РФ).

Опрос на ~3 минуты, опрос анонимный, без сбора персональных данных.

🎁 Среди прошедших опрос до конца разыгрываем 5 подарочных карт “Золотое Яблоко” по 2000₽ (участие — по желанию, номер оставляется только в конце).

👉 Пройти опрос: https://clck.ru/3QVebt

5 декабря - выступаю на конференции авторов ТГ каналов на тему обучения для взрослых!

Бесплатная конференция для всех, кто хочет познакомиться с теми, кто пишет про современное обучение взрослых и не только.

В программе конференции:
Как учить так, чтобы научились?
Такие разные слушатели.
Как вовлечь в обучение и увлечь процессом?
Как продавать свои знания?
Куда развиваться тем, кто сам учит?
Человеку нужен человек.

И, никак и никуда, без важной темы - как развивать свой авторский канал?

Полный список авторов и тем конференции на сайте: https://tikhomirovaelena.ru/conference

Зарегистрироваться можно по ссылке (мероприятие бесплатное): https://tikhomirovaelena.ru/conference
Приходите, будет интересно!

ПОЧЕМУ ПРИХОДИТ ОТКАЗ, ЕСЛИ ВЫ ПОДХОДИТЕ ПО ВСЕМ ТРЕБОВАНИЯМ? 🤔

Это один из самых частых и самых болезненных вопросов. Вы читаете вакансию, отмечаете каждый пункт: подхожу, умею, делал, знаю. Откликаетесь — и получаете отказ. Кажется нелогичным, но на самом деле причин гораздо больше, чем просто «совпадение по требованиям».

Вот что важно учитывать.

❗ Требования — это не весь портрет кандидата

В описании вакансии перечислены навыки, но не отражены «мягкие» ожидания: стиль работы, темп, характер взаимодействия, ценности команды. Иногда совпадает функционал — но не совпадает модель поведения.

❗ Конкуренция может быть очень высокой

На одну позицию откликаются десятки сильных специалистов.
Вы можете подходить — но кто-то подходит чуть точнее: ближе по индустрии, по масштабу задач, по специфике продукта.

❗ Компания ищет не просто опыт, а конкретный профиль

Например:
— опыт именно в их сегменте рынка,
— работа в похожих по культуре компаниях,
— владение узкими инструментами, о которых не написано в вакансии.
Эти нюансы могут сыграть роль.

❗ Меняются внутренние вводные

Иногда вакансию «замораживают», пересматривают бюджет, меняют структуру команды или приоритеты. Отказы в таких случаях приходят всем — независимо от опыта.

❗ Презентация опыта играет огромную роль

Даже идеальный профиль можно описать так, что HR не увидит связь между задачами и результатами. Не всегда проблема в опыте — иногда в том, как он упакован.

Отказ — это не приговор и не оценка вашей профессиональной ценности. Чаще всего он говорит лишь о том, что на стороне работодателя сложилось чуть иначе: другие вводные, другой контекст, другой фокус.

Важно не застревать на одном ответе — а смотреть шире: улучшать позиционирование, корректировать стратегию откликов и продолжать поиск.💪

🧑🏻‍🏭 Новость дня: ближайшие 7 лет в России будут править швеи и сварщики! 😁

Чиновники считают, что это будет самая востребованная рабочая сила. И их не заменит искусственный интеллект! Технологический рывок, импортозамещение, всё такое. 😜

Твое время — это твой главный ресурс. Инвестируй его с умом.

Хватит листать мемы и устаревшие советы. Пришло время получать реальную пользу.

Мы собрали для тебя все самое важное в карьере, HR и управлении в один клик. Только экспертный контент, который работает.

Подписывайся на нашу эксклюзивную подборку каналов и получай суперспособность:

🚀 Быть первым:
Узнавай о трендах раньше всех и используй их себе во благо.

💪 Идти на собеседование как на победу:
Готовься точечно и уверенно получать офферы мечты.

🏆 Расти быстрее других:
Перенимай фишки топ-лидеров и строй карьеру, которой будешь гордиться.

Стань частью сообщества профессионалов, которые не ждут возможностей, а создают их.

Начни сейчас → https://news.1rj.ru/str/addlist/4A-iXl-YcC5hMDky

ГДЕ СЕЙЧАС ЛУЧШЕ ВСЕГО РАБОТАЕТ ПОИСК РАБОТЫ: РЕАЛЬНОСТЬ 2025 💼✨

Рынок меняется, и вместе с ним меняется логика поиска. Всё чаще кандидаты замечают: стандартные отклики не дают результата, а вот один тёплый контакт или грамотно оформленный профиль приводят к реальному офферу.

Недавно увидела статистику одного специалиста — и она отлично отражает текущую ситуацию:

Все ключевые интервью пришли по рекомендациям.
41 отклик на hh → 0 приглашений.
Один контакт в LinkedIn → оффер.

И это не исключение, новая норма.

Что из этого следует?

✅ Личные рекомендации — главный канал поиска

Самый быстрый, самый надёжный и самый эффективный путь — это профессиональные связи.

Реферальные приглашения растут, потому что:
• компании доверяют рекомендациям;
• процесс найма ускоряется;
• снижает риски для работодателя.

Поэтому важно: поддерживать связи, не исчезать из профессионального поля и регулярно обновлять информацию о себе.

✅ Отклики на HH работают только при качественном резюме

Сейчас HeadHunter стал крайне конкурентным. Алгоритмы, большое число откликов, быстрые решения

HR — всё это означает:
📌 резюме должно быть точным, структурным и очень понятным;
📌 позиционирование — узким, без «универсальных» описаний;
📌 достижения — на первом плане;
📌 ключевые слова — встроены в текст.

Много откликов ≠ результат. Работает только релевантность.

✅ LinkedIn — недооценённый, но очень мощный инструмент

Даже один тёплый контакт там может дать оффер — и это не случайность.
Потому что LinkedIn — это:
• профессиональное сообщество,
• доступ к рекрутерам со всего мира,
• возможность показать себя через контент и кейсы.

Сегодня это не просто соцсеть, а полноценный инструмент личного бренда.

На рынке 2025 года поиск работы строится вокруг трёх вещей:
✨ контакты,
✨ качество резюме,
✨ присутствие в профессиональных сетях.

Количество откликов теряет значение. Важны точность, видимость и умение показать себя.

ЕСТЬ ЛИ СМЫСЛ ИСКАТЬ РАБОТУ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ? 🎄💼

Такой вопрос звучит от кандидатов каждый декабрь. Кажется, что все заняты закрытием года, бюджеты заморожены, а процессы найма остановятся до января. Но реальность мягче, чем кажется.

На самом деле поиск в декабре имеет смысл — и иногда даже больше, чем в пиковые месяцы.

Почему:

1. Конкуренция снижается.
Многие откладывают поиск «на потом», поэтому ваш отклик выделяется сильнее.

2. Компании закрывают годовые задачи.
Если у отдела найма есть бюджет или вакансия «горит», закрывать будут именно сейчас.

3. Январские офферы согласовывают заранее.
Нередко решение принимают в декабре, а выход — после праздников.

4. У вас появляется задел.
Пока другие отдыхают, вы находитесь в воронке и входите в новый год уже с движением вперёд.

✨ Итог: искать работу перед Новым годом точно имеет смысл.
Процесс может идти медленнее, но ваши шансы — выше, чем кажется.

Рекомендую: 10 декабря 2025г. 19:00-22:00
🎙 3х часовой мини-тренинг: "Невербальный имидж лидера"

🔍 Что вас ждет:
👑 Искусство управления невербальными сигналами: как стать лидером, которому доверяют с первых секунд
🔥 Тайные триггеры восприятия: как жесты, мимика и осанка влияют на успех в переговорах
❌ Ошибки, которые разрушают доверие: чего избегать, чтобы не потерять уважение собеседника
💡 Методы харизматичной подачи: как «захватывать» аудиторию и быть на шаг впереди конкурентов
✨ Эксклюзивная практика: разбор ваших жестов и позиций для формирования уверенного и сильного имиджа

🌟 Об Александре Петрищеве:
✔️ Дипломированный педагог и психолог с 20 летним опытом
✔️ Обучает с 2005 года, свыше 50 000 выпускников и более 100 корпоративных клиентов.
✔️ Дважды номинант премии «Предприниматель года» по версии EY.
✔️ Выступал на одной сцене с Джоном Кехо
✔️ Собственник Центра Деловых Коммуникаций (igrox.ru) и Event-агентства (igroks.ru)

https://account4089.edpro.biz/link/698rv7fjq

💼 Современный рынок труда становится динамичнее каждый квартал.

Компании пересматривают процессы, обновляют требования, внедряют новые форматы работы и усиливают акцент на человеческом капитале.

HR и рекрутинг сегодня - это не просто подбор, а полноценная управленческая функция: развитие команд, оценка потенциала, удержание, адаптация и стратегическая коммуникация внутри организации.

Подборка отражает этот профессиональный контекст.
В папке собраны каналы, которые формируют актуальную повестку:
эксперты по найму, авторы о корпоративной культуре, карьерные консультанты, практики по внутренним коммуникациям и развитию сотрудников.

Здесь - аналитика, современные подходы, разборы кейсов, изменения в рынке и инструменты, которые помогают специалистам принимать взвешенные решения.
Без эмоционального шума, без лишних интерпретаций - только профессиональный фокус и практическая ценность.

📁 Папка HR и Карьере - ресурс для тех, кто работает с людьми, процессами и корпоративным развитием.

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАКАНСИЯ «НЕ ВАША», ЕЩЁ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Отклики отнимают много времени и энергии. И чем точнее вы отбираете вакансии, тем быстрее продвигается поиск. Хорошая новость в том, что понять «мой вариант или нет» можно ещё до первого звонка рекрутера — по нескольким маркерам.

❌ Если в вакансии много общих слов («нужно быть проактивным», «много взаимодействия», «задачи разные»), но мало конкретики
❌ Когда в одном описании соединены три должности — аналитик, менеджер и маркетолог
❌ Если за большой функционал предлагают стартовую зарплату
❌ Не совпадают ваши ключевые ценности Например: вам важна гибкость, а компания требует точного офиса 5/2.
❌ В описании слишком много настораживающих формулировок
Фразы вроде «умеет работать в условиях неопределённости», «толерантен к стрессу», «высокая нагрузка»
❌ Вы читаете вакансию — и не видите себя «внутри»

Чем раньше вы научитесь распознавать «не ваши» роли, тем больше времени останется на те возможности, которые действительно подходят, вдохновляют и ведут к росту.

ПОЧЕМУ ВАЖНО ГОВОРИТЬ О СВОИХ ОЖИДАНИЯХ СРАЗУ 💬

Многие кандидаты стараются избегать темы зарплаты, формата работы и объёма задач на первых этапах. Кажется, что если «не торопить события», то шансов пройти дальше будет больше.

На деле происходит обратное: отсутствие ясности в начале затягивает процесс и нередко приводит к разочарованию на финале.

Когда ожидания не проговариваются вовремя, обе стороны действуют в разных предположениях. Кандидат думает об одном уровне компенсации, работодатель — о другом. Кандидат ждёт гибрид, компания рассматривает только офис. На этапе оффера это превращается в конфликт интересов, и всё, что накопилось за недели общения, обнуляется.

Прозрачность на старте экономит время и снижает уровень стресса.

Как это работает на практике:

— вы обозначаете диапазон, формат, ограничения и «красные флаги», чтобы отсечь встречи, которые всё равно ни к чему не приведут;
— работодатель понимает, что разговаривает со зрелым специалистом, который умеет формулировать свою позицию;
— появляется доверие: обе стороны видят, что обсуждают реальные условия, а не идеализированную картинку.

Важно помнить: говорить о своих ожиданиях — это не требовательность и не жёсткость. Это честность с собой и уважение к своему времени.

Открытая коммуникация всегда работает лучше, чем попытка «угодить» или «не спугнуть».

Вакансия: Руководитель отдела оптовых продаж (дистрибьютор в сегменте бумажной продукции) в Fenixx.

🔷Ключевая задача:
обеспечение выполнения и перевыполнения планов продаж, а также управление и развитие отдела для достижения стратегических целей компании в оптовом сегменте.
Основные обязанности:
Формирование системного отдела продаж с нуля: от найма и обучения команды до выстраивания всех бизнес-процессов
Планирование и реализация стратегии развития продаж, выполнение плановых показателей
Активный поиск и привлечение новых клиентов, а также развитие текущей клиентской базы
Проведение переговоров с ключевыми клиентами и согласование коммерческих условий
Работа с командой: управление, мотивация и обучение
Формирование регулярной аналитики и отчетности по продажам

🔷Какого кандидата мы ищем:
Успешный опыт управления продажами от 2-х лет
Опыт построения работы отдела продаж в успешных проектах
Успешный опыт ведения переговоров
Готовность совмещать работу лидера команды и «играющего тренера»
Знание рынка и опыт работы в сфере продаж с целлюлозно-бумажной продукцией
Наличие своей базы клиентов

🔷Условия работы
Место работы: Москва,пл. Евразии д.2, Деловой Центр Славянская Radisson, м. Киевская (5 минут пешком)
График работы: 5/2, с 9:30 до 18:00
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом

Отклики ждём с пометкой 'РОП' @Ritttka1

#job #вакансия #МСК #Калужская
Вакансия: PR-менеджер
О компании:
Мы — лидер в поставках высокотехнологичного оборудования для промышленного птицеводства. Наши решения меняют отрасль к лучшему. Сейчас мы выходим на новый уровень, и нам нужен эксперт, который выстроит коммуникацию, говорящую сама за себя.

Чем предстоит заниматься:
• Стратегия и имидж: разработка и реализация PR-стратегии для формирования сильного позитивного имиджа компании.
• Контент-маркетинг: полный цикл — от контент-плана до создания текстов «с нуля», фото- и видеоматериалов.
• События: организация и участие в event-мероприятиях (выставки, конференции). Вы станете нашим «лицом» и голосом.
• Партнерства и СМИ: выстраивание отношений с ассоциациями, союзами и ключевыми СМИ.
• Digital-PR: продвижение в digital-среде с использованием современных технологий и инструментов.

Мы ищем тебя, если ты:
• Имеешь высшее образование в сфере PR, журналистики или маркетинга.
• Владеешь английским на уровне Intermediate (B1).
• Обладаешь яркими презентационными навыками и безупречной речью (устной и письменной).
• Умеешь создавать сильные тексты разных форматов «с чистого листа».
• Имеешь опыт работы с видеоконтентом, типографиями и дизайнерами.
• Уверенный пользователь ПК (PowerPoint, графические редакторы, базовые навыки верстки — плюс).
• Обязательно есть портфолио.
• Ориентирован на результат, proactive и ответственен.

Что мы предлагаем:
• Достойный доход: уровень дохода обсуждается индивидуально, ориентирован на рынок и ваш опыт. ~150 000 -180 000 руб.
• Стабильность и безопастность: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. Белая зарплата.
• Развитие и влияние: работа в компании-лидере. Подчинение напрямую Коммерческому директору, реальная возможность влиять на бизнес-процессы.
• Интересные задачи: работа с крупными проектами и партнерами на рынке B2B.
• Комфортный офис: современный офис в стильном БЦ в 5 минутах от м. Калужская.
• Корпоративная культура: Участие в мероприятиях (футбол, праздники), поддержка молодых родителей, новогодние подарки детям сотрудников.

Как откликнуться:
Присылайте резюме и ссылку на портфолио в TG: @n_abrashitova

Очень похоже на правду 😁