Принесла вам Медузу почитать
https://amp.meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat?utm_source=twitter&utm_medium=main&__twitter_impression=true
Вопрос возраста конечно становится все острее с каждым годом. Понятие "возрастной" в каждой компании и у каждого руководителя разное. И да, рекрутер может отказать вам из-за вашего возраста (как и пола, хотя это уже реже). Причин сотня, начиная от собственных убеждений рекрутера и заказчика, заканчивая корпоративной культурой.
https://amp.meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat?utm_source=twitter&utm_medium=main&__twitter_impression=true
Вопрос возраста конечно становится все острее с каждым годом. Понятие "возрастной" в каждой компании и у каждого руководителя разное. И да, рекрутер может отказать вам из-за вашего возраста (как и пола, хотя это уже реже). Причин сотня, начиная от собственных убеждений рекрутера и заказчика, заканчивая корпоративной культурой.
Meduza
«Да они кнопочку не могут нажать!»
Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают…
Вопрос о знаке зодиака меня смутил еще на собеседовании, но позже выяснилось, что в офисе есть штатный астролог, который каждую неделю выдает нам рекомендации по оптимальному сочетанию цветов в одежде...»
http://www.yapokupayu.ru/blogs/post/idiotskiy-dress-kod-realnye-istorii-ot-kadrovikov-i-sotrudnikov
http://www.yapokupayu.ru/blogs/post/idiotskiy-dress-kod-realnye-istorii-ot-kadrovikov-i-sotrudnikov
www.yapokupayu.ru
Идиотский дресс-код: реальные истории от кадровиков и сотрудников
Привлечение астролога для формирования офисного дресс-кода оказалось одним из самых безобидных требований, о которых нам рассказали.
Самые прекрасные люди — это те, которые просят поставить собеседование попозже, а потом 9 вечера, ты ждешь от них весточки и ничего, перекати-поле.
Если вы понимаете, что вам нахер не сдалась вакансия или что вам тупо лень, ну отправьте email или смску даже. Мол так и так, идите нахуй (любой текст такого содержания), не хочу я с вами разговаривать. Это правда не сложно, и карма чиста, и домой отпускаете человека.
Если вы понимаете, что вам нахер не сдалась вакансия или что вам тупо лень, ну отправьте email или смску даже. Мол так и так, идите нахуй (любой текст такого содержания), не хочу я с вами разговаривать. Это правда не сложно, и карма чиста, и домой отпускаете человека.
Коллега переписывается с кандидатом по поводу тестового задания
— Напишите, пожалуйста, сколько понадобится времени на подготовку.
— За выходные могу сделать, на благо всех живых существ.
🐱🐭🦊🦁🐮🐯🦉🦆🦋🐛🐌🐴🐤🐔
— Напишите, пожалуйста, сколько понадобится времени на подготовку.
— За выходные могу сделать, на благо всех живых существ.
🐱🐭🦊🦁🐮🐯🦉🦆🦋🐛🐌🐴🐤🐔
Последние недели выдались какие-то совсем адские, если кратко, то "этот поезд в огне".
Так что прошу прощения, что не писала ничего.
Хочу поговорить с вами о лояльности к компании и заинтересованности на этапе собеседования.
Всегда безумно подкупает когда кандидат знает чуть больше о компании, чем написано в шапке на hh. В поисках маркетолога я была приятно удивлена тем, как кандидаты детально изучают статьи о компании, отзывы и даже профили (!) сотрудников на Fb и LinkedIn. Так, кстати, можно обнаружить общих друзей и через них узнать как же там на самом деле работается в этой компании.
Это же поможет вам понять, что за люди работают в компании, что им интересно и какой внутренний климат.
Во всем важен баланс, так что преподносите ваше знание о компании разумно, чтобы не показаться безумным разведчиком. Чем больше информации вы узнаете, тем больше сможете спросить на собеседовании.
И кейс из недавнего.
Спрашиваю у кандидата:
— Что вы знаете о нашей компании?
— Так, ну вот знаю что вы занимаетесь... Работаете в сфере... Эм... Ничего не знаю =))))
— Погодите, ваше резюме мне передали, сказали, что вы по рекомендации. От кого?
— Ой да, мы с N, очень хорошие друзья!
— А какая фамилия у N, у нас их несколько.
— Фамилия... Так, ну я только ник ВК знаю, пойдёт?
Так что прошу прощения, что не писала ничего.
Хочу поговорить с вами о лояльности к компании и заинтересованности на этапе собеседования.
Всегда безумно подкупает когда кандидат знает чуть больше о компании, чем написано в шапке на hh. В поисках маркетолога я была приятно удивлена тем, как кандидаты детально изучают статьи о компании, отзывы и даже профили (!) сотрудников на Fb и LinkedIn. Так, кстати, можно обнаружить общих друзей и через них узнать как же там на самом деле работается в этой компании.
Это же поможет вам понять, что за люди работают в компании, что им интересно и какой внутренний климат.
Во всем важен баланс, так что преподносите ваше знание о компании разумно, чтобы не показаться безумным разведчиком. Чем больше информации вы узнаете, тем больше сможете спросить на собеседовании.
И кейс из недавнего.
Спрашиваю у кандидата:
— Что вы знаете о нашей компании?
— Так, ну вот знаю что вы занимаетесь... Работаете в сфере... Эм... Ничего не знаю =))))
— Погодите, ваше резюме мне передали, сказали, что вы по рекомендации. От кого?
— Ой да, мы с N, очень хорошие друзья!
— А какая фамилия у N, у нас их несколько.
— Фамилия... Так, ну я только ник ВК знаю, пойдёт?