Вот знаете что хочу сказать: по опыту работы с международкой - там люди сильно больше переживают о своих данных, чем у нас. И если вы не взяли кандидата, то просят удалить свои данные из всех систем.
Вообще это нормальная практика и нормальные требования. Более того, чем больше у вас компания и больше данных - тем внимательнее надо за ними следить.
Тут Хантфлоу к новому году сделали полезный буклет с информацией по этому поводу: что и как и сколько хранить, что передавать и как делать не надо. А осведомлен, значит вооружен, товарищи.
В целом, особенно коллегам по цеху (хотя и кандидатам полезно) рекомендую отслеживать что ребята в Хантфлоу @huntflow своем канале пишут.
https://clck.ru/KcX7E
Вообще это нормальная практика и нормальные требования. Более того, чем больше у вас компания и больше данных - тем внимательнее надо за ними следить.
Тут Хантфлоу к новому году сделали полезный буклет с информацией по этому поводу: что и как и сколько хранить, что передавать и как делать не надо. А осведомлен, значит вооружен, товарищи.
В целом, особенно коллегам по цеху (хотя и кандидатам полезно) рекомендую отслеживать что ребята в Хантфлоу @huntflow своем канале пишут.
https://clck.ru/KcX7E
huntflow.ru
Бесплатный буклет: Персональные данные в HR — Хантфлоу
Мы собрали все, что надо знать рекрутеру и HR про закон «О персональных данных» 152-ФЗ
Рано по утру хочу поделиться с вами своей болью.
Очень интересно заниматься международным подбором: разные люди, страны, менталитеты вот это все.
И очень невкусно, когда тебе в 5 утра по видеосвязи звонит какой-то чувак из Индии. Незнакомый, даже не уверена что кандидат.
(у индусов поразительное умение найти тебя везде и постоянно куда-то звонить и писать — стоит просто пособеседовать одного, сразу откуда-то у всей Индии твой номер и почта)
У всего две стороны медали, девачьки☝️
Очень интересно заниматься международным подбором: разные люди, страны, менталитеты вот это все.
И очень невкусно, когда тебе в 5 утра по видеосвязи звонит какой-то чувак из Индии. Незнакомый, даже не уверена что кандидат.
(у индусов поразительное умение найти тебя везде и постоянно куда-то звонить и писать — стоит просто пособеседовать одного, сразу откуда-то у всей Индии твой номер и почта)
У всего две стороны медали, девачьки☝️
Я очень люблю получать и дарить подарки (кажется как и все), а Новый год — это идеальное время для этого. Ну согласитесь: у всех фриз, кандидаты поголовно "давайте после праздников уже" и ты весь день можешь сидеть и думать, какая елочная гирлянда подойдёт по цвету к оливье.
Ребята из Хантфлоу @huntflow решили подарить своим клиентам крутые подарки: IPhone 11, Airpods pro и кучу всего того, что приятно иметь, согласитесь 😏
Чтобы получить ништяки, надо всего лишь поделиться историей о том, как Хантфлоу сделал вашу жизнь проще, а хаос миллиона резюме организованнее.
Читайте на сайте о том, как это сделать, и принимайте участие — конкурс продлится до 31 декабря, поэтому лучше поторопиться. Ведь как говорит народная мудрость: кто не успел, тот не успел🤓
https://clck.ru/KgV4B
Ребята из Хантфлоу @huntflow решили подарить своим клиентам крутые подарки: IPhone 11, Airpods pro и кучу всего того, что приятно иметь, согласитесь 😏
Чтобы получить ништяки, надо всего лишь поделиться историей о том, как Хантфлоу сделал вашу жизнь проще, а хаос миллиона резюме организованнее.
Читайте на сайте о том, как это сделать, и принимайте участие — конкурс продлится до 31 декабря, поэтому лучше поторопиться. Ведь как говорит народная мудрость: кто не успел, тот не успел🤓
https://clck.ru/KgV4B
Девачьки (и мальщики), вы все готовы к году крысы? 🐭
У меня на работе есть прекраснейший календарь, вот этот олдскульный, с перекидными листами и АСТРОПРОГНОЗОМ НА ДЕНЬ, обожаю его.
Но, это слишком общо, а хочется хоть какой-то конкретики, путеводной звездочки в море кандидатов.
И мои дорогие коллеги из Хантлоу @huntflow сделали важнейший ШАР ПРЕДСКАЗАНИЙ 🔮
Пишите в личку у кого что получилось - и помните, что несмотря на все предсказания, в рекрутинге не работает магия - только профессионализм💪🏻
https://clck.ru/LGpp5
У меня на работе есть прекраснейший календарь, вот этот олдскульный, с перекидными листами и АСТРОПРОГНОЗОМ НА ДЕНЬ, обожаю его.
Но, это слишком общо, а хочется хоть какой-то конкретики, путеводной звездочки в море кандидатов.
И мои дорогие коллеги из Хантлоу @huntflow сделали важнейший ШАР ПРЕДСКАЗАНИЙ 🔮
Пишите в личку у кого что получилось - и помните, что несмотря на все предсказания, в рекрутинге не работает магия - только профессионализм💪🏻
https://clck.ru/LGpp5
https://www.kinopoisk.ru/film/418762/
Смотрю лучший фильмы про собеседования
Если не смотрели — рекомендую
Смотрю лучший фильмы про собеседования
Если не смотрели — рекомендую
Кинопоиск
«Экзамен» (Exam, 2009)
🎬 Крупная корпорация проводит собеседование на вакантную должность. Восемь успешных кандидатов дошли до заключительного этапа выборов. Каждый хочет стать счастливчиком и ради этого готов расправиться с соперниками. Узнайте, где посмотреть фильм Экзамен онлайн…
Не рекламы пост.
Я иногда вылажу из своего бункера, смотрю на солнечный свет и прячусь обратно.
Вот наткнулась на event Disrupt HR и теперь слушаю лекции оттуда. Очень удобный формат: 5 минут презентация, слайд меняется каждые 15 секунд, на слайдах мемасы.
Мероприятия можно посетить оффлайн (это вы уже сами разберетесь где когда и скок стоит), а можно посмотреть видео.
Причем кажется, что многие вещи полезны не только рекрутерам и HR, но и руководителям всех мастей и калибров.
Пока успела посмотреть не все лекции, скину вам одну. Мб и очевидно, но ведь все элементарное просто. Лекция на английском, есличо.
https://disrupthr.co/vimeo-video/traditional-interviews-are-a-poor-predictor-of-success-john-sigmon-disrupthr-talks/
Я иногда вылажу из своего бункера, смотрю на солнечный свет и прячусь обратно.
Вот наткнулась на event Disrupt HR и теперь слушаю лекции оттуда. Очень удобный формат: 5 минут презентация, слайд меняется каждые 15 секунд, на слайдах мемасы.
Мероприятия можно посетить оффлайн (это вы уже сами разберетесь где когда и скок стоит), а можно посмотреть видео.
Причем кажется, что многие вещи полезны не только рекрутерам и HR, но и руководителям всех мастей и калибров.
Пока успела посмотреть не все лекции, скину вам одну. Мб и очевидно, но ведь все элементарное просто. Лекция на английском, есличо.
https://disrupthr.co/vimeo-video/traditional-interviews-are-a-poor-predictor-of-success-john-sigmon-disrupthr-talks/
DisruptHR
Traditional Interviews Are A Poor Predictor Of Success | John Sigmon | DisruptHR Talks - DisruptHR
Traditional Interviews Are A Poor Predictor Of Success – a DisruptHR talk by John Sigmon – Chief Human Resources Officer of AARP DisruptHR New York 2 – January 21, 2016 in New York, New York #DisruptHRNYC
Котятки, а вас-то тут уже 1300!! Растем-растем, главное, мемы не забывать постить. Очень люблю вас, и вот хочу еще рассказать про годные каналы, которые фоловлю сама (про нас с вами тут тоже есть, сама офигела)
Вам любви и больше радостей в жизни. И помните - весна близко!
Вам любви и больше радостей в жизни. И помните - весна близко!
Forwarded from рекрутач.
Как показал проведенный нами опрос, IT-рекрутеры в России ищут новые инструменты и практики именно в телеграм-каналах и чатах. Самое время запостить новую подборку!
👨💻 Часть 1: Каналы
@hrhell смех продлевает жизнь — и помогает пережить рабочий день. Если вам кажется, что ваши проблемы самые проблемистые, кандидаты самые неблагодарные, а синяки под глазами самые глубокие — заглядывайте на канал "Мы обязательно Вам перезвоним" не менее двух раз в день. Можно после, до и вовремя еды, и в моменты полного отчаяния. Поможет!
@zametkihr кажется, автор блога читает наши мысли: много про работу, еще больше — про токсичность на работе (ой). Читаешь, и как будто шепчешься с коллегой. Если вам не хватает сердечного друга в HR — подписывайтесь.
@bezaspera возможно, это прозвучит немного агрессивно (или много), но наш любимый пост — про соискателей-мудаков. Уж если где и пишут про боль рекрутеров и HR больше, чем у нас, так это в этом блоге. Очень_популярный канал, развеивающий мифы о сфере найма и карьеры. Короче, о наболевшем.
@recrutachru время похвалить себя 🙃 У нас в эфире ежедневно: расширения для Google Chrome; отдельная рубрика про boolean-логику и другое про IT-рекрутмент.
@booleansearch найти можно кого угодно и где угодно, а главное — как угодно! Но мы предпочитаем boolean-логику. Егор Яценко рассказывает в канале про то, как сорсить на сайтах знакомств и доставать кандидатов из комментариев на VC. Ждем обновлений эвери дэй!
👨💻 Часть 1: Каналы
@hrhell смех продлевает жизнь — и помогает пережить рабочий день. Если вам кажется, что ваши проблемы самые проблемистые, кандидаты самые неблагодарные, а синяки под глазами самые глубокие — заглядывайте на канал "Мы обязательно Вам перезвоним" не менее двух раз в день. Можно после, до и вовремя еды, и в моменты полного отчаяния. Поможет!
@zametkihr кажется, автор блога читает наши мысли: много про работу, еще больше — про токсичность на работе (ой). Читаешь, и как будто шепчешься с коллегой. Если вам не хватает сердечного друга в HR — подписывайтесь.
@bezaspera возможно, это прозвучит немного агрессивно (или много), но наш любимый пост — про соискателей-мудаков. Уж если где и пишут про боль рекрутеров и HR больше, чем у нас, так это в этом блоге. Очень_популярный канал, развеивающий мифы о сфере найма и карьеры. Короче, о наболевшем.
@recrutachru время похвалить себя 🙃 У нас в эфире ежедневно: расширения для Google Chrome; отдельная рубрика про boolean-логику и другое про IT-рекрутмент.
@booleansearch найти можно кого угодно и где угодно, а главное — как угодно! Но мы предпочитаем boolean-логику. Егор Яценко рассказывает в канале про то, как сорсить на сайтах знакомств и доставать кандидатов из комментариев на VC. Ждем обновлений эвери дэй!
https://www.the-village.ru/village/city/news-city/375451-ne-hochu-u-vas-rabotat?utm_source=twitter.com&utm_medium=social&utm_campaign=skolko-rossiyan-otkazyvayutsya-ot-raboty-p
очень интересно, конечно, как это бьется по сферам и отраслям
очень интересно, конечно, как это бьется по сферам и отраслям
The Village
Сколько россиян отказываются от работы после успешного собеседования
И что не нравится соискателям в потенциальном месте трудоустройства
У меня часто возникает синдром самозванца: мне кажется, что я вообще ничего не умею, у меня лапки и я не профессионал, а хлебушек.
Особенно, если начинать читать всякие статьи с кучей разных мнений или ходить на конференции.
А тут мои кореша (спасибо Юра Дудь за эту фразу) из @recrutachru сделали тест специально для таких сомневающихся как я.
Вот вам как раз занятие на вечер четверга - день пятницы:
⏱ 13 вопросов про сорсинг, на решение которых дается только 9 минут;
💡 реальный шанс проверить на практике свои навыки и знания;
⚙️ это не просто тест — даже чтобы найти ссылку на страницу с вопросами, придется постараться. Проверено: даже это удается не всем.
Ну, как говорится: ready, steady, go!
>> http://bit.ly/2SZxe5a
Особенно, если начинать читать всякие статьи с кучей разных мнений или ходить на конференции.
А тут мои кореша (спасибо Юра Дудь за эту фразу) из @recrutachru сделали тест специально для таких сомневающихся как я.
Вот вам как раз занятие на вечер четверга - день пятницы:
⏱ 13 вопросов про сорсинг, на решение которых дается только 9 минут;
💡 реальный шанс проверить на практике свои навыки и знания;
⚙️ это не просто тест — даже чтобы найти ссылку на страницу с вопросами, придется постараться. Проверено: даже это удается не всем.
Ну, как говорится: ready, steady, go!
>> http://bit.ly/2SZxe5a
recrutach.ru
Экзамен для IT-рекрутера