#ищемдиректорапоперсоналу #вакансия
🐷☘ #ГК Агроэко (крупный сельскохозяйственный холдинг)
🧍🧍‍♀Численность 9,5 тыс. сотрудников и продолжаем расти!

‼️ИЩЕМ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ГК‼️

💰 з/п от 600 000 и далее по результатам собеседования.

❤️Локация г. Воронеж❤️❤️

1. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом для всей ГК
2. В подчинении до 200 человек (подбор и адаптация, отдел обучения и развития, HR бренд, внутренние коммуникации, служба C&B, кадровое администрирование, отдел обеспечения жизнедеятельности офиса)
3. Управление бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности
4. Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности
5. Крутые проекты цифровой трансформации

📞📧☎️Отвечу на все вопросы в ЛС (89507769798) или по почте s.filimonova@agroeco.ru

Всем привет.
По всем моим статистическим данным HRD мужчин около 3% (в профессии и около 20%, но на разных функциях)
я многих знаю, но уверен, что не всех. Хотел бы собрать небольшую статистику, помогите, пожалуйста. Пришлите имена и компании плиз или сами откликайтесь
Особенная редкость, если это не Продашкн и фрма.

Есть вакансия - HRD, но релокация к солнцу, свободный английский, так как 99% коммуникаций с англоязычными людьми по миру.

Смотрим всех, просто мне интересно, сколько HRD мужчин. Кто-то считал? есть данные?

Присылайте мне в ТГ или на почту victor.khabarov@hrs-group.ru

Сентябрь — горячий сезон для найма, поэтому мы обновили нашу подборку HR вакансии

Там вы найдете вакансии для HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков. Все в одном месте: актуальные предложения с рынка и эксклюзивные вакансии с прямыми контактами

–> Для тех кто в поиске работы или хочет быть в курсе рынка
–> Для тех кто нанимает HR-специалистов и хочет расширить воронку

Мы собрали в одном месте лучшие телеграм каналы и чаты с HR-вакансиями
📲 подписывайтесь HR вакансии

ВАКАНСИЯ
HR Директор
Локация: ФРЯЗИНО
Доход 200-400 тр.
О компании:
Мы — технологическая компания с 20-летней историей и лидерской позицией в отрасли. Разрабатываем и производим интеллектуальные системы, растём в России и выходим на новые рынки. Наш драйв — уникальные решения и развитие.
О роли:
Мы ищем HR-директора, который превратит HR в стратегический инструмент развития бизнеса. Вам предстоит работать напрямую с собственником и топ-командой, влиять на ключевые решения и выстраивать HR-системы, которые обеспечат рост компании.
Ваши задачи:
Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями.
Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки, связь с вознаграждением.
Разработать и внедрить сильную систему мотивации персонала (материальную и нематериальную), которая реально работает.
Управлять ФОТ и обеспечивать прозрачность затрат на персонал.
Формировать систему управления талантами: кадровый резерв, succession-планы, развитие лидеров.
Разрабатывать программы вовлечённости и работать с поколением Z: создавать среду, в которой молодые специалисты и разработчики показывают результат.
Строить команды под разные запросы бизнеса: от быстрых проектных групп до устойчивых функциональных подразделений.
Внедрять HR-аналитику: дешборды для топ-менеджмента, прогнозы текучести, метрики подбора и вовлечённости.
Развивать команду управленцев: обучать, развивать компетенции и повышать самостоятельность.
Поддерживать международное развитие компании: анализ рынков труда, подбор управленцев за рубежом, взаимодействие с локальными партнёрами.
Мы ждём от вас:
Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет.
Свободный английский не ниже B2.
Опыт в разработке и внедрении систем мотивации (must-have).
Опыт в оценке эффективности персонала и управлении ФОТ.
Навыки построения HR-стратегии и оргструктуры.
Умение работать с разными поколениями сотрудников и особенно с разработчиками и поколением Z.
Личностные качества: обучаемость, проактивность, стрессоустойчивость, ответственность.
Умение обучать и развивать команду.
Мы предлагаем:
Прямое влияние на стратегию компании.
Амбициозные задачи и международные проекты.
Конкурентный компенсационный пакет (фикс + бонус).
Команду профессионалов, ориентированных на результат и инновации.
Если для вас HR — это про стратегию, сильные команды и реальные изменения — присылайте резюме @nkanovskaya

Ищем HR, открытого к обучению нейросетям

Iiuniversitet регулярно проводит обучение для управленцев и руководителей HR отделов

Дарим вам бесплатное участие в живом онлайн мастер-классе: "Нейро-сотрудники: как управлять людьми с помощью ИИ"

25 сентября в 12:00 по МСК

Что будет:
готовые решения под ваш запрос в режиме реального времени + базовый комплект ИИ инструментов:
- автоматический анализ резюме и откликов
- нейросети в HR-подборе
- HR-аналитика с искусственным интеллектом

🎁 Бонусы для участников:
ИИ-ассистент для HR: «Анализ сотрудника»
Бот-юрист, для анализа договоров
📜Сертификат участника для ваших резюме

Для бесплатного участия
👉 регистриуйтесь по этой ссылке >>>

Реклама ИП Лебедев
ИНН 781133511119
erid: 2VtzqueNghr

🔎 Вакансия: Директор по персоналу (HRD)
🏭 Компания: Zincum
📍 Город: Железногорск (Курская область), Головной офис - Москва.
💰 Зарплата: 300 000 руб. (gross, к обсуждению)
О нас:
Zincum — современное производство, лидер в переработке цинка.
Наша миссия сочетает инновации и экологическую ответственность. Мы развиваем два уникальных для России направления: Urban Mining — добыча металлов из промышленных отходов и Экономика Замкнутого Цикла.

Ваша роль и ключевые задачи:
📊 Стратегия и аналитика:
– Анализ текущей структуры компании и прогнозирование кадровых потребностей.
– Разработка и внедрение стратегии привлечения, адаптации и удержания персонала.

⚙️ Построение HR-системы «под ключ»:
– Организация полного цикла найма.
– Создание системы адаптации, обучения и развития сотрудников.
– Формирование и контроль бюджета на персонал.

👥 Культура и коммуникации:
– Формирование корпоративной культуры.
– Организация мероприятий для укрепления командного духа.

Почему мы:
✨ Реальные полномочия: минимум бюрократии, максимум свободы для реализации идей.
✨ Прямой диалог с первым лицом: подчинение CEO и быстрое принятие решений.

Контакты для отклика:
Андрей Олегович Овсянников
📧 Корпоративная почта: Ovsyannikov@urban-mining.eco
📱 Whatsapp: +79250063038

Все HR уже внедрили нейросети, а ты даже не установил чат гпт, который не врет??? Прокачай себя и свою команду на «Нейропрокачке 5.0»

9-10 октября👇

Нашим подписчикам бесплатный билет на международную онлайн-конференцию по нейросетям для бизнеса и HR

Разберем ТОП-нейроинструменты для HR:

Автоматический скрининг резюме и откликов

ИИ-боты: автозвонки, квалификация, CRM-связки

HR-аналитика и отчёты (DISC, воронки, прогноз)

Хедлайнер: основатель крупнейшего Центра обучения ИИ - Павел Лебедев. Также выступят звездные эксперты из Tomoru (HRtech), Suvvy (AI-сотрудники), Prodamus XL, LERNA/Skillbox, Alpina Digital.

Вы получите:
— Готовые чек-листы, шаблоны и промпты для найма, адаптации и оценки
— Практикум: собираем ИИ-ассистента под вашу HR-задачу
— Кейсы: как закрывать 100 откликов за 3 минуты и сокращать стоимость найма
— Юридические нюансы ИИ-контента и оферт сервисов

🎁 Бонусы участникам:
— ИИ-ассистент «HR-анализ по DISC»
— Бот-юрист для проверки договоров
— Набор ИИ-ботов под ваш запрос в реальном времени
— 2000 промтов + гайд по продуктивному использованию
— Сертификат участника для вашего резюме

Бесплатная регистрация: [ссылка]
Важно! лайв-формат, повтора не будет.

Реклама ИП Лебедев
ИНН 781133511119
erid: 2VtzqurFZRf

ВАКАНСИЯ
HR Директор
Локация: ФРЯЗИНО
Доход 200-400 тр.
О компании:
Мы — технологическая компания с 20-летней историей и лидерской позицией в отрасли. Разрабатываем и производим интеллектуальные системы, растём в России и выходим на новые рынки. Наш драйв — уникальные решения и развитие.
О роли:
Мы ищем HR-директора, который превратит HR в стратегический инструмент развития бизнеса. Вам предстоит работать напрямую с собственником и топ-командой, влиять на ключевые решения и выстраивать HR-системы, которые обеспечат рост компании.
Ваши задачи:
Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями.
Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки, связь с вознаграждением.
Разработать и внедрить сильную систему мотивации персонала (материальную и нематериальную), которая реально работает.
Управлять ФОТ и обеспечивать прозрачность затрат на персонал.
Формировать систему управления талантами: кадровый резерв, succession-планы, развитие лидеров.
Разрабатывать программы вовлечённости и работать с поколением Z: создавать среду, в которой молодые специалисты и разработчики показывают результат.
Строить команды под разные запросы бизнеса: от быстрых проектных групп до устойчивых функциональных подразделений.
Внедрять HR-аналитику: дешборды для топ-менеджмента, прогнозы текучести, метрики подбора и вовлечённости.
Развивать команду управленцев: обучать, развивать компетенции и повышать самостоятельность.
Поддерживать международное развитие компании: анализ рынков труда, подбор управленцев за рубежом, взаимодействие с локальными партнёрами.
Мы ждём от вас:
Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет.
Свободный английский не ниже B2.
Опыт в разработке и внедрении систем мотивации (must-have).
Опыт в оценке эффективности персонала и управлении ФОТ.
Навыки построения HR-стратегии и оргструктуры.
Умение работать с разными поколениями сотрудников и особенно с разработчиками и поколением Z.
Личностные качества: обучаемость, проактивность, стрессоустойчивость, ответственность.
Умение обучать и развивать команду.
Мы предлагаем:
Прямое влияние на стратегию компании.
Амбициозные задачи и международные проекты.
Конкурентный компенсационный пакет (фикс + бонус).
Команду профессионалов, ориентированных на результат и инновации.
Если для вас HR — это про стратегию, сильные команды и реальные изменения — присылайте резюме @nkanovskaya

Заместитель генерального директора по работе с персоналом

‼️ Международный аэропорт Толмачево - Сибирский кластер Новапорт Холдинга
‼️ НОВОСИБИРСК

✅ Развитие и контроль эффективности HR-процессов: нормирование труда, реинжиниринг системы оплаты труда и мотивации, подбор и развитие персонала (включая рабочие специальности), адаптация, вовлеченность.
✅ Развитие корп.культуры, работа с кадровым резервом, текучестью, укомплектованностью.
✅ Внедрение автоматизации и цифровизации HR-процессов.

Требования:

✅ Опыт разработки и внедрения эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала.
✅ Желателен опыт управления распределенными командами.
✅ Желателен опыт внедрения CRM и КЭДО.
✅ Системный подход, нацеленность на результат.
✅ Эмпатия, высокая скорость работы, отличные лидерские качества.
✅ Опыт работы в производственных компаниях обязателен!

Мы предлагаем:

✅ Ключевую роль в трансформации HR.
✅ Возможность реализовать собственные решения и повлиять на бизнес-результаты.
✅ Конкурентный доход, привязанный к KPI.

КОНТАКТЫ:

@Elena_Oleneva

В 2025 HR меняется быстрее, чем успевают обновлять должностные инструкции.

Deloitte называет главные вызовы для HR-лидеров:
— работать в условиях неопределённости,
— автоматизировать рутину и строить системы,
— персонализировать мотивацию,
— быть стратегическим партнёром для CEO, а не «службой по подбору».

Если вы хотите перейти из рекрутера или HR-менеджера в HRD с доходом от 200.000₽, одного опыта уже недостаточно. Нужно уметь заявить о себе — и показать, как вы влияете на стратегию и прибыль бизнеса.

За 8 месяцев на программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками,
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L,
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма,
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и повышать результативность команд.

В финале получите диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат, признанный в Европе, как подтверждение готовности к C-level.

Оставьте заявку, с промокодом HR60 — скидка 60%!

#HRD
Коллеги, добрый день!

В команду одного из предприятий ГК Росатом в г. Екатеринбурге приглашаем Директора по персоналу.

Краткие условия: официальное трудоустройство, место работы: г. Екатеринбург.
Уровень дохода - до 300 т.р. gross (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально.

Вам предстоит:
🧷Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии;
🧷Управлять бюджетом расходов на персонал, организационной архитектурой, численностью, годовым циклом оценки персонала;
🧷Управлять процессом подбора персонала, кадровым резервом, осуществлять мероприятия по увеличению доли молодежи.


Что для нас важно:
🔹Проживание в Екатеринбурге или готовность к переезду.
🔹Высшее образование, желательно экономическое;
🔹Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет;
🔹Экспертные знания и практический опыт в направлении оплаты труда;
🔹Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.


📲 Связаться с нами:
Елизавета, tg @eliza_cv
EVSiviryanova@greenatom.ru

разместили новые полезные материалы
присоединяйтесь https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary

Каждая десятая компания в 2026 году планирует автоматизировать HR-функцию. Это реальный способ сократить расходы на найм и удержание сотрудников, время на рутинные HR-процессы.

Но при внедрении HR Tech-инструментов возникает много «а как»:

➡️ А как обосновать ценность проекта руководству?
➡️ А как лучше: взять готовое решение от вендора или разработать свое?
➡️ А как поставить правильную цель на старте?

Канал Включай HR поможет разобраться с этими вопросами через реальные кейсы внедрения HR-автоматизации, советы экспертов и аналитику отрасли.

Присоединяйтесь — пишем для всех, кто хочет цифровизировать HR-функцию с умом.

Реклама, АО «НЭКСАЙН», ИНН 7801019126, erid: 2SDnjd5p85D

Ищем HRD, открытых к внедрению ИИ в работу с командой

iiuniversitet дарит руководителям HR-отделов бесплатный билет на международную онлайн-конференцию «Нейропрокачка 6.0»

📅 18–19 декабря в 10:00 по МСК

Что будет полезно для HR:

— Скрининг 500 резюме за 10 минут: как настроить ИИ-ассистента, который отсеет нерелевантных кандидатов и подготовит шорт-лист

— Онбординг без вашего участия: ИИ-бот, который отвечает новичкам на типовые вопросы 24/7 и ведёт по чек-листу адаптации

— HR-аналитика в один клик: как собирать данные по текучке, вовлечённости и эффективности без Excel-таблиц на 40 вкладок

— Корпоративный ИИ без утечек: как внедрить нейросети в команду так, чтобы данные компании не ушли на сторону (кейс госструктуры)

На «Нейропрокачке» уже выступал Максим Спиридонов, а в этом году подняли планку ещё выше — будут 8 звездных спикеров, среди которых проректор Университета Правительства Москвы и официальное лицо YouTube.

🎁 Бонусы для участников:
— ИИ-ассистент для скрининга резюме и еще 9 ИИ-ассистентов
— Готовые промты для HR-аналитики
— Сертификат для портфолио

Для бесплатного участия
👉 регистрируйтесь по этой ссылке

Реклама ИП Лебедев
ИНН 781133511119
erid: [номер]

✅Вакансия: Директор по персоналу
Заказчик в строительстве объектов нефтегазового сектора в РФ и за рубежом)
📌Обязанности
• Полный цикл подбора персонала: привлечение, оценка, интервью, оформление.
• Управление кадровым делопроизводством: ведение личных дел, трудовых договоров, отпусков, больничных и т.д.
• Разработка, внедрение и актуализация внутренних регламентов: уставы компании, должностные инструкции, политики в отношении персонала.
• Внедрение и сопровождение HR-автоматизации: внедрение HR-систем, цифровизация кадрового документооборота, учёт рабочего времени и пр.
• Поддержка и развитие корпоративной культуры: формирование корпоративных ценностей, адаптация новых сотрудников, мероприятия по мотивации и удержанию персонала, улучшение организационного климата.
• Взаимодействие с иностранными партнёрами внутри холдинга: коммуникация, согласование кадровых стандартов и процедур, совместная работа с международными командами.
• Участие в стратегическом планировании развития персонала: оценка потребностей, планирование найма, обучение и развитие сотрудников, карьерное планирование.
✅ Требования
• Опыт работы на руководящих HR-позициях в строительстве, нефтегазовой отрасли.
• Желательно: свободное владение английским языком для работы с иностранными партнёрами, международными командами и документацией.
Офис в Москве
ДМС
Подчинение СЕО компании
ЗП от 500 тыс руб
Анастасия
An-deeva@mail.ru
ТГ @AnastasiyaNani

HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Добро пожаловать