ищем HRD в западную компанию, зп в евро\долларах

🔹доход 3800-5000 евро
🔹HR Director
🔹vallettasoftware.com
🔹Мальта
🔹англ С2, опыт работы в ИТ
🔹рекрутинг ИТ специалистов, постановка процессов ассесмента и развития
🔹stas.gorshenin@vallettasoftware.com
🔹Стас Горшенин, руководитель по стратегии
🔹 ИТ компания, 150 человек в 20 странах, рабочий язык внутри русский, клиенты по всему миру, делаем кастомную разработку и продаем разрабов на аутстафф
🔹доступные локации для кандидата: Европа (любая страна), Страны Кавказа, РФ, Беларусь

Ищем в нашу команду Руководителя по подбору персонала
Компания: Центрофинанс - федеральная финансовая компания, которая помогает людям решать их финансовые задачи и чувствовать себя увереннее.
Локация: Удаленный формат.
З/П: от 200 000 до 400 000 рублей net. Уровень зп зависит от компетенций, с кот. придет будущий руководитель.
Что вам предстоит делать:
- Анализировать данные и тренды, как будто вы — главный герой фильма "Игра в имитацию";
- Стратегически планировать подбор персонала, чтобы ваши планы выглядели как шахматная партия, где каждый ход ведет к победе;
- Оптимизировать процессы, чтобы подбор стал быстрее, умнее и эффективнее (и считать бюджет, как будто это ваш личный счет в банке);
- Работать с рисками, как капитан корабля в шторм, прогнозируя дефицит кадров и готовя сценарии на случай кризисов;
- Взаимодействовать с коллегами так, чтобы все отделы чувствовали себя одной командой;
- Использовать технологии (AI, HR-аналитика, CRM, ATS) так, будто вы — изобретатель из будущего;
- Быть гибким и адаптивным, чтобы даже в условиях пандемии или кризиса сказать: "Это не проблема, это вызов!";
- Оценивать эффективность так, чтобы ваши прогнозы были точнее, чем у синоптиков.

Что мы ждем от вас:
- Опыт в подборе и стратегическом планировании (если вы предсказали хотя бы один HR-тренд — это уже плюс);
- Умение работать с данными и технологиями (если вы дружите с Excel, AI и CRM, мы уже в восторге);
- Гибкость и адаптивность (если вы можете поменять планы за 5 минут до их реализации, вы наш человек);
- Чувство юмора (потому что без него в HR никуда).

Что мы предлагаем:
- Возможность влиять на будущее компании (и, возможно, всей отрасли);
- Команду, которая ценит ваши идеи и поддерживает в любых начинаниях;
- Достойную зарплату (мы знаем, что вы стоите того). З/п вся белая;
- Заботимся о тебе: компенсируем занятие спортом, предоставляем расширенную программу дмс и консультации корпоративного психолога;
- Развивай себя вместе с компанией: участвуй в конференциях, развивай компетенции за счет корпоративного обучения;
- Работай из любой точки мира с комфортным графиком;
- Участие в корпоративных мероприятиях ( если ты спортсмен, то мы ждем тебя на ежегодной Гонке Героев, если ты безмятежный турист, то мы ждем тебя на ежегодном сплаве по Северному краю нашей родины, а если просто потанцевать и отдохнуть, то на любых корпоративных мероприятиях).
Контакты для резюме: @HRcentrofinans почта: s.dvurechenskaia@centrofinans.ru

🚀 Exciting Career Opportunities in Samarkand! Join Our International BPO Team!

We’re expanding and looking for two dynamic professionals to lead our new operations in Samarkand. If you’re passionate about management, HR, and high-performance teams, this is your chance!


HR Coordinator/Manager – Shape the Team!
📌 Your Mission: Recruit, engage, and retain top talent while keeping the workplace awesome.
✔️ You’ll Need: HR experience, killer people skills, and a knack for problem-solving.
✔️ Bonus: Chinese proficiency (extra points!).

Motivation from 1500-3000 USD

Why Us? 🌟 Competitive salary, growth opportunities, and a vibrant international work culture!

📩 Ready? Send your CV to @Abdumalik_Khoshimov

#BPOCareers #SamarkandJobs

Вакансия: HR Director (HRD)

Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость

Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.

Что вам предстоит делать:
- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.
- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).
- Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.
- Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.
- Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.
- Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.
- Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.
- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.
- Управлять HR-бюджетом.
- Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.
- Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.

Что мы ожидаем от вас:
- Свободный английский уровня С1
- Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.
- Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.
- Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.
- Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.
- Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.
- Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.
- Высокий уровень энергии и инициативность.
- Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.

Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:

Первые 2-3 месяца:
- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.
- Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).
- Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.
- Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).
Через 6 месяцев:
- Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.
- Провести полный цикл Performance Review.

Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями

#вакансия #remote #hr
IT рекрутер
ЗП: 1500-3000$ 💰
Компания: Innocode 🏢
Формат: удаленка
Полная занятость, Inhouse
Сфера: igaming

Что ты будешь делать:
🔺 Подбор ит специалистов и не только разного уровня в продуктовую компанию (DevOps, TechOps, Node.js, Front-end, Back-end, Full-stack, QA, UX/UI, Media Buyer, Affiliate Manager, Support, Integrator, дизайнеры, рекрутеры, SEO)
🔺 Полное сопровождение кандидата: от первого контакта до выхода на работу
🔺 Работа с различными каналами подбора (HH, LinkedIn, Telegram итд)
🔺 Ведение базы и актуализация в нашей CRM
🔺 Мониторинг рынка, зарплатных ожиданий и трендов в IT-рекрутинге

Что мы ожидаем от тебя:
🔹 Опыт в техническом рекрутинге от 1 года
🔹 Плюсом будет опыт подбора в трафике (Media Buyers и др.)
🔹 Умение эффективно сорсить и знание современных подходов к поиску
🔹 Уверенное владение LinkedIn как основным инструментом

Любим стратегию вин вин, поэтому предлагаем:
🔻 Оплата в $ раз в месяц (оклад и %)
🔻 Пересмотр ЗП раз в 6 месяцев.
🔻 Удалёнка — работай из любой точки мира
🔻 Крутая команда с грамотными спецами и без токсиков
🔻 Минимум митингов
🔻 Амбициозные проекты и рост вместе с компанией

По отклику, пишите сюда: @ushappy

Корпораты и корпкультура — это хорошо, но за них вас никто не повысит. Научитесь приносить бизнесу прибыль через HR — и получайте от 400 000 рублей в месяц.

Вакансии с таким окладом прямо сейчас есть на HeadHunter. Если хотите на них претендовать, вам нужно уметь выстраивать эффективные процессы, чтобы сотрудники стремились расти внутри компании — и приносили бизнесу больше прибыли.

Освоить необходимые навыки и уверенно перейти на новую позицию вы сможете после программы «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson.

Сразу после покупки вам откроется доступ к сотням лекций, бизнес-кейсов, тренажёров, шаблонов и шпаргалок. Эти материалы останутся у вас навсегда + 365 дней на связи будет личный куратор.

Ознакомьтесь с программой и оставьте заявку с промокодом ХАБ и получите скидку 65% + мини-курс «Нейросети для HR» в подарок — чтобы ускорить свою работу и делегировать рутину 🎁

А если хотите больше пользы для своей работы в HR, подписывайтесь на наш канал «эйчар после шести»!

Разместили: исследование лидерства в российском бизнесе, 2025
присоединяйтесь, в канале много разных исследований
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary

HR в 2025 — это профессия без границ.

Компании всё чаще нанимают распределённые команды, выходят на международные рынки и ждут от HR глобального мышления.

Чтобы быть востребованным специалистом, важно уметь не только закрывать вакансии, но и:
— работать с мультикультурными коллективами,
— внедрять HR-аналитику и автоматизацию процессов,
— выстраивать стратегию удержания и развития персонала по международным стандартам,
— говорить с CEO на языке цифр и бизнес-результатов.

На программе mini-MBA «Управление персоналом» за 9 месяцев вы:
— освоите HR-аналитику и современные технологии (HRM, LMS, EDMS),
— научитесь управлять изменениями и конфликтами в международных командах,
— прокачаете деловой английский и навыки кросс-культурной коммуникации,
— соберёте портфолио кейсов по реальным задачам компаний Европы и США,
— получите диплом международного образца и Diploma Supplement — признание за рубежом.

Программа для тех, кто хочет выйти за рамки локального рынка и строить карьеру HR на международном уровне.

Оставьте заявку, с промокодом MOSCOW10 — скидка 75% на обучение!

Всем привет.
По всем моим статистическим данным HRD мужчин около 3% (в профессии и около 20%, но на разных функциях)
я многих знаю, но уверен, что не всех. Хотел бы собрать небольшую статистику, помогите, пожалуйста. Пришлите имена и компании плиз или сами откликайтесь
Особенная редкость, если это не Продашкн и фрма.

Есть вакансия - HRD, но релокация к солнцу, свободный английский, так как 99% коммуникаций с англоязычными людьми по миру.

Смотрим всех, просто мне интересно, сколько HRD мужчин. Кто-то считал? есть данные?

Присылайте мне в ТГ или на почту victor.khabarov@hrs-group.ru

Вакансия: HR Director (HRD)

Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость

Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.

Что вам предстоит делать:
- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.
- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).
- Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.
- Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.
- Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.
- Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.
- Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.
- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.
- Управлять HR-бюджетом.
- Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.
- Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.

Что мы ожидаем от вас:
- Свободный английский уровня С1
- Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.
- Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.
- Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.
- Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.
- Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.
- Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.
- Высокий уровень энергии и инициативность.
- Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.

Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:

Первые 2-3 месяца:
- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.
- Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).
- Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.
- Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).
Через 6 месяцев:
- Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.
- Провести полный цикл Performance Review.

Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями

Сентябрь — горячий сезон для найма, поэтому мы обновили нашу подборку HR вакансии

Там вы найдете вакансии для HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков. Все в одном месте: актуальные предложения с рынка и эксклюзивные вакансии с прямыми контактами

–> Для тех кто в поиске работы или хочет быть в курсе рынка
–> Для тех кто нанимает HR-специалистов и хочет расширить воронку

Мы собрали в одном месте лучшие телеграм каналы и чаты с HR-вакансиями
📲 подписывайтесь HR вакансии

🌍 HR-Generalist/HRBP (удалённо, part-time/full-time, вне РФ и РБ)

Компания: Avangard LLC —американский стартап в телекоммуникациях, работаем с клиентами по всему миру.

🚀 Кого ищем
Энергичного HR-Generalist, готового с нуля выстраивать процессы и в перспективе занять роль HRD.
Рассматриваем как специалистов на part-time с переходом в фулл-тайм, так и на фулл-тайм.

Задачи:

🔷Выстраивание основных HR-процессов с нуля: онбординг, адаптация, мотивация, рекрутмент.
🔷 Рекрутинг синих воротников в телекоммуникационной сфере

Ты нам подойдешь, если:

🔷Живешь за пределами РФ и РБ и можешь легально оформиться как контрактор через Deel
🔷Опыт работы HR в компании в единственном числе/ выстраивая блоков HR с нуля
🔷Навыки холодного поиска
🔷Готов(а) заниматься рекрутментом синих воротничков.
🔷Английский B1–B2 (можешь провести интервью с кандидатом)
🔷Проактивнен(на), умеешь работать в условиях стартапа
🔷Опыт в телеком — плюс

Условия:

🔷Оплата: $600–800/мес part-time, до 1600$ на фулл-тайм (обсуждается)
🔷График: 9:00–13:00/14:00 по Нью-Йорку (с 16 до 20 по мск)
🔷Оформление через Deel, выплаты ежемесячно
🔷Международная команда, рост до HRD

📩 Как откликнуться: в личку olesyahiring

привет, соучастники )
мы создали новые каналы для анонсов событий, присоединяйтесь. Мы их только создали, но уже на днях будут первые публикации. Буду рад вас там видеть и делиться полезными событиями.

https://news.1rj.ru/str/hrhubhrevents - канал для HR событий

https://news.1rj.ru/str/hrhuballevents - канал для всех событий

https://news.1rj.ru/str/hrhubCLEVELevents - канал для событий ТОП менеджерам

https://news.1rj.ru/str/hrhubmarevents - канал для событий в маркетинге, рекламе и PR

https://news.1rj.ru/str/hrhubfinevents - канал для событий в финансовой индустрии и финансистов

https://news.1rj.ru/str/hrhubITevents - канал для событий в IT индустриии

L&D specialist with strong content development skills in Salmon - a fast-growing bank in the Philippines.
1500-1700$ before taxes

Key Responsibilities
1. Conduct and manage online soft skills assessments for the local workforce in the Philippines.
2. Design and develop training content, including presentations and supplementary materials.

Required Skills and Qualifications
· Assessment: Ability to evaluate key soft skills effectively.
· Instructional Design: Ability to gather and validate information from internal stakeholders, organize complex content clearly, and communicate key ideas through clear content and training materials.
· Soft Skills: Basic project management skills, adaptability to a fast-changing environment, and a commitment to transparent, cross-cultural communication.
· Language: English proficiency at an upper-intermediate level or higher.

Preferred Qualifications
· Experience in sales training or L&D roles within the sales and/or fintech domain (as an Instructional Designer, Methodologist, or L&D Specialist).
· Experience working in cross-cultural teams & crossfunctional teams.

Work format: remote, outsource-based, full-time.
Additional requirement: active Visa or Mastercard

Contact:
Malika Iralieva
L&D methodologist
m.iralieva@salmon.group

HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI)

Миссия

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

О компании

Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно.
У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта

Основные задачи

1. Найм и структура

- Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
- Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
- Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
- Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
- Дирижировать собственным pipeline кандидатов
- Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
- Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
- Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

2. People-операции

- Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
- Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
- Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
- Выстраивать систему обучения и апдейтов

3. Аналитика и прозрачность

- Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
- Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
- Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем

Кто нам нужен

Человек, который:

- уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
- мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
- не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
- умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
- способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
- говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы

- опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
- владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
- умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
- сильный навык коммуникации и фасилитации
- English — intermediate+ (международная команда)
- готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

Что приносит в команду

- прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
- систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
- партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
- скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

Мы предлагаем

- удалённый формат, международная команда
- быстрые решения без слоёв менеджмента
- гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
- оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы
- тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

🚫 Кого не ищем

- Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
- Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
- «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1.
- Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
- Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает».

Успех =

- Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
- В компании есть воронка, отчёты и дашборды.
- Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания.
- Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки.
- Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был».

Почта: dvasilcheva@nexpanse.io

🌴 HR Manager (Gambling / iGaming)

Локация: Кипр (релокация с поддержкой)
Формат работы: офис, продуктовая команда
Компания: международный продукт в сфере Gambling / iGaming

О компании
Мы — продуктовая компания с экспертизой в сфере Gambling / iGaming.
Создаём собственные продукты, работаем на конкурентных рынках и строим процессы по мировым стандартам.
Мы развиваем не просто бизнес, а культуру, где ценят людей, результат и стремление к развитию.

Сейчас мы ищем HR Manager / Business Partner, который станет частью нашей core-команды и поможет масштабировать HR-процессы на новом уровне.

Что мы предлагаем
💎 Релокация на Кипр с поддержкой — поможем с переездом и адаптацией.
💎 Современный офис и инфраструктура — пространство для комфорта и эффективной работы.
💎 Индивидуальные условия сотрудничества — мы ценим экспертность и вклад каждого.
💎 Конференции, нетворкинг, комьюнити — участие в развитии индустрии.
💎 Культура, где HR — стратегический партнер, а не просто административная функция.

Что важно для нас
— Опыт работы в Gambling / iGaming и глубокое понимание рынка.
— Участие в профильных конференциях и ивентах — навыки построения нетворка и employer branding.
— Сильные рекрутинговые навыки и понимание полного HR-цикла: адаптация, удержание, развитие.
— Готовность к релокации и желание быть частью международной команды.
— Умение сочетать стратегию и исполнение — строить процессы, сохраняя человеческий подход.

Почему именно мы
Мы не просто нанимаем сотрудников — мы создаём команду, где каждый влияет на продукт.
На Кипре вы получите комфорт, стабильность, вдохновение и возможность реализовывать крупные идеи.

📩 Если вы готовы выйти на новый уровень — напишите нам.
https://news.1rj.ru/str/Hr_02K

➡️ экосистема HR[хаб]

HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Добро пожаловать

HR SPECIALIST (IT & TRAFFIC ARBITRAGE RECRUITMENT)

📍Format:Full-time, remote or office-based (Cyprus), Happyads .ai
📅 Type: Long-term collaboration

Traffic arbitrage is our core business.

We are looking for an HR specialist with hands-on experience in traffic arbitrage recruitment (media buyers, affiliate roles) who will also support IT hiring as a secondary direction.

Key Responsibilities:
— Closing vacancies in traffic arbitrage: media buyers, affiliate managers, team leads, traders, and senior roles.
— Recruiting IT specialists (analytics, PMs, Big Data / AI, software engineers) to support arbitrage and product teams.
— Working with Russian-speaking candidates abroad and building efficient, scalable hiring processes.

Requirements (important):
— Proven hands-on experience in traffic arbitrage recruitment is mandatory (media buyers / affiliate roles).
— Experience in IT recruitment is a plus, but not a substitute for arbitrage domain knowledge.
— Strong sourcing skills, ability to assess candidates’ real expertise, and present opportunities convincingly.
— Independence, clear prioritization, and ability to work in a fast-paced, high-responsibility environment.

❗️Candidates with only IT or corporate HR experience and no arbitrage background will not be considered.

We Offer:
— Stable workload and long-term cooperation.
— Flexible format (remote / office), clear processes, and strong focus on results.
— Salary starts from 2500€

📩 To apply, please contact: @Maylishu (max@happyads.ai)