🌟 Вебінар «Ми та наші рішення»
⏰17 #січень 18:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Кожного дня ми приймаємо рішення, які змінюють наше життя. Про те, як ми це робимо та як реалізуємо свої рішення, поговоримо на нашій зустрічі.
Про що будемо говорити:
▪️ Що впливає на спосіб прийняття наших рішень та на самі рішення
▪️ Чому одні рішення ми реалізуємо, а інші так і залишаються «на папері»
▪️ Наші стопери, кілери та хелпери
▪️ Як зробити наші рішення більш «якісними» та реалізованими.
Спікерка: Людмила Мельник, бізнес-тренерка, консультантка, коучиня, фасилітаторка. 22 роки досвіду. Авторка шести бізнес-книжок. Тренерська спеціалізація: переговори, конфлікти, психологія управління, ТОС, стресменеджмент
Це буде неймовірно насичений воркшоп із порадами та інструментами.
Поговоримо про те, як при приймаємо рішення: про стопери, кілери та хелпери у прийнятті та реалізації рішень.
✅ Реєстрація https://forms.gle/SdybJEpJkcogohhF7
⏰17 #січень 18:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Кожного дня ми приймаємо рішення, які змінюють наше життя. Про те, як ми це робимо та як реалізуємо свої рішення, поговоримо на нашій зустрічі.
Про що будемо говорити:
▪️ Що впливає на спосіб прийняття наших рішень та на самі рішення
▪️ Чому одні рішення ми реалізуємо, а інші так і залишаються «на папері»
▪️ Наші стопери, кілери та хелпери
▪️ Як зробити наші рішення більш «якісними» та реалізованими.
Спікерка: Людмила Мельник, бізнес-тренерка, консультантка, коучиня, фасилітаторка. 22 роки досвіду. Авторка шести бізнес-книжок. Тренерська спеціалізація: переговори, конфлікти, психологія управління, ТОС, стресменеджмент
Це буде неймовірно насичений воркшоп із порадами та інструментами.
Поговоримо про те, як при приймаємо рішення: про стопери, кілери та хелпери у прийнятті та реалізації рішень.
✅ Реєстрація https://forms.gle/SdybJEpJkcogohhF7
👍2🔥1
🌟 Вебінар «Як насправді працює воронка рекрутингу»
⏰ 26 #січень, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Інтуїтивний рекрутинг більше не працює. Якщо ви хочете справді бути експертом в своїй сфері, потрібно вміти правильно читати дані з воронки рекрутингу та розбиратися в інших показниках.
На прикладі HURMA System розглянемо як працює воронка рекрутингу, як її аналізувати та для прийняття яких рішень можуть знадобитися отримані дані:
▪️ Воронка рекрутингу
▪️ Статистика ефективності рекрутингу
▪️ Тривалість роботи над поточними вакансіями
▪️ Коефіцієнт прийняття офера
▪️ Показник закриття вакансій
▪️ Ефективність джерел рекрутингу
▪️ Моніторинг зарплат
✅ Реєстрація https://bit.ly/3XkKhwG
⏰ 26 #січень, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Інтуїтивний рекрутинг більше не працює. Якщо ви хочете справді бути експертом в своїй сфері, потрібно вміти правильно читати дані з воронки рекрутингу та розбиратися в інших показниках.
На прикладі HURMA System розглянемо як працює воронка рекрутингу, як її аналізувати та для прийняття яких рішень можуть знадобитися отримані дані:
▪️ Воронка рекрутингу
▪️ Статистика ефективності рекрутингу
▪️ Тривалість роботи над поточними вакансіями
▪️ Коефіцієнт прийняття офера
▪️ Показник закриття вакансій
▪️ Ефективність джерел рекрутингу
▪️ Моніторинг зарплат
✅ Реєстрація https://bit.ly/3XkKhwG
🤩3
🌟 Peer-to-peer "1:1 зустрічі. Складні кейси"
⏰ 31 #січня, 18:00📍 #онлайн 💰 #платно 300 грн
Як проходять зустрічі?
1. Знайомство
2. Озвучення запитів та голосування. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами.
3. Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
4. Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини
Результати зустрічей:
▪️ Погляд на проблему під іншим кутом – кожен учасник має різний досвід, відповідно бачить проблему по-своєму
▪️ Декілька варіантів вирішення – серед запропонованого ви можете обрати те, що найбільше вам подобається
▪️ Подальша підтримка – група в телеграмі дає можливість довести розпочате до кінця і впровадити обговорене
Запрошений експерт: Олена Крутоголов, HRD, Maklai
Залишилось місць: 5
✅ Реєстрація https://academy.hurma.work/p2p
⏰ 31 #січня, 18:00📍 #онлайн 💰 #платно 300 грн
Як проходять зустрічі?
1. Знайомство
2. Озвучення запитів та голосування. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами.
3. Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
4. Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини
Результати зустрічей:
▪️ Погляд на проблему під іншим кутом – кожен учасник має різний досвід, відповідно бачить проблему по-своєму
▪️ Декілька варіантів вирішення – серед запропонованого ви можете обрати те, що найбільше вам подобається
▪️ Подальша підтримка – група в телеграмі дає можливість довести розпочате до кінця і впровадити обговорене
Запрошений експерт: Олена Крутоголов, HRD, Maklai
Залишилось місць: 5
✅ Реєстрація https://academy.hurma.work/p2p
🌟 Бренд роботодавця у соцмережах. Тренди 2023
⏰ 25 #січень, 18:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Якою може бути присутність компанії-роботодавця у соцмережах 2023? Як зробити її ефективною та адаптованою під сучасні виклики?
На HRBrandDay у форматі stand up команда HR-бренд агенції "UGEN" поділиться:
▪️ трендами в соціальних мережах та комунікаціях 2023;
▪️ найпоширенішими помилками та порадами з розвитку бренду роботодавця;
▪️ кейсами з ведення кар'єрних сторінок компаній у LinkedIn, Facebook, Instagram, Telegram.
✅ Реєстрація
⏰ 25 #січень, 18:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Якою може бути присутність компанії-роботодавця у соцмережах 2023? Як зробити її ефективною та адаптованою під сучасні виклики?
На HRBrandDay у форматі stand up команда HR-бренд агенції "UGEN" поділиться:
▪️ трендами в соціальних мережах та комунікаціях 2023;
▪️ найпоширенішими помилками та порадами з розвитку бренду роботодавця;
▪️ кейсами з ведення кар'єрних сторінок компаній у LinkedIn, Facebook, Instagram, Telegram.
✅ Реєстрація
👍10
🌟 Онлайн-дискусія: "Вплив штучного інтелекту на майбутнє роботи: можливість чи загроза"
⏰ 19 #січень, 15:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Минулого місяця компанія OpenAI відкрила доступ до онлайн-чату зі ШІ ChatGPT версії 3.5. Можливість переписуватися зі ШІ викликала бурхливий інтерес по всьому світу. У школах Нью-Йорку вже навіть встигли заборонити використання цього чат-боту, а бізнес вже починає інтегрувати його в свою діяльність.
Чи становить ШІ загрозу людству або ж навпаки відкриває нові можливості та як нам навчитися ефективно взаємодіяти зі ШІ вже сьогодні і підготуватися до змін, які ШІ принесе в наше життя завтра?
Проведемо відкриту дискусію з експертами та представниками бізнесу, аби разом знайти відповіді на хвилюючі питання.
✅ Реєстрація https://forms.gle/kDuZBzpYqFei3Mea9
⏰ 19 #січень, 15:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Минулого місяця компанія OpenAI відкрила доступ до онлайн-чату зі ШІ ChatGPT версії 3.5. Можливість переписуватися зі ШІ викликала бурхливий інтерес по всьому світу. У школах Нью-Йорку вже навіть встигли заборонити використання цього чат-боту, а бізнес вже починає інтегрувати його в свою діяльність.
Чи становить ШІ загрозу людству або ж навпаки відкриває нові можливості та як нам навчитися ефективно взаємодіяти зі ШІ вже сьогодні і підготуватися до змін, які ШІ принесе в наше життя завтра?
Проведемо відкриту дискусію з експертами та представниками бізнесу, аби разом знайти відповіді на хвилюючі питання.
✅ Реєстрація https://forms.gle/kDuZBzpYqFei3Mea9
🌟 Мітап "Стратегія і тактика роботи з плинністю персоналу"
⏰ 20 #січень 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Говоритимемо про HR-внесок в ефективність бізнесу.
Про що мітап?
▪️ Чому на плинність варто звертати особливу увагу?
▪️ Поняття, види плинності, на якому етапі і що варто відстежувати?
▪️ заходи можуть вплинути, щоб “оберти дверей” зменшити
▪️ Розбираємо два кейси покращення показників плинності: роздрібна мережа, виробництво.
Спікер: Ксенія Швед, директор по людям "ОЛІС"
✅ Реєстрація http://hrtoday.com.ua/staff_turnover
⏰ 20 #січень 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Говоритимемо про HR-внесок в ефективність бізнесу.
Про що мітап?
▪️ Чому на плинність варто звертати особливу увагу?
▪️ Поняття, види плинності, на якому етапі і що варто відстежувати?
▪️ заходи можуть вплинути, щоб “оберти дверей” зменшити
▪️ Розбираємо два кейси покращення показників плинності: роздрібна мережа, виробництво.
Спікер: Ксенія Швед, директор по людям "ОЛІС"
✅ Реєстрація http://hrtoday.com.ua/staff_turnover
🔥3👍2
🌟 Домашня їжа краща за ресторанну, бо приготована з любов'ю. Так і навчання, створене рідним HR'ом, краще за покупні курси та тренінги, бо враховує усі особливості співробітників.
А якщо серйозніше, то навчальні курси та матеріали, турботливо створені та складені на одній зручній платформі - не тільки приємний досвід для співробітників.
Це ще й можливість для HR'а вимірювати ефективність навчання працівників, слідкувати за прогресом, проводити оцінку компетенцій та визначати подальший навчальний план для кожного на цій же платформі.
✅ SmartExpert - справжня турбота про розвиток працівників тут: http://bit.ly/3Xkbj7F
А якщо серйозніше, то навчальні курси та матеріали, турботливо створені та складені на одній зручній платформі - не тільки приємний досвід для співробітників.
Це ще й можливість для HR'а вимірювати ефективність навчання працівників, слідкувати за прогресом, проводити оцінку компетенцій та визначати подальший навчальний план для кожного на цій же платформі.
✅ SmartExpert - справжня турбота про розвиток працівників тут: http://bit.ly/3Xkbj7F
👍2
🌟 Курс «IT-рекрутинг»
⏰ #одразу після оплати📍#онлайн 💰#платно
Запрошуємо всіх Junior IT-рекрутерів, HR Generalistʼів та тих, хто хоче почати кар’єру в ІТ, на структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів.
Тривалість 8 тижнів
Підтримка в чаті, персональний менеджер, можливість ставити питання спікерам
Оплата: ви можете сплатити всю суму відразу або спробувати перший урок
На курсі ви навчитесь:
▪️розуміти і правильно використовувати специфічні ІТ-терміни
▪️ефективно використовувати основні інстументи пошуку
▪️успішно комунікувати з замовниками та з кандидатами
▪️писати тексти, що відповідать вимогам та ситуації
▪️проводити інтерв'ю
▪️звертати увагу на юридичні нюанси
▪️вибудовувати особистий бренд, що допомагає наймати
Що вас чекає:
▪️Інтервʼю з реальним розробником, щоб закріпити ваші знання!
▪️Допомога з першими замовленнями. Почніть працювати на фрілансі поки шукаєте роботу на повний день
✅ Реєстрація http://bit.ly/3D0NHNn
⏰ #одразу після оплати📍#онлайн 💰#платно
Запрошуємо всіх Junior IT-рекрутерів, HR Generalistʼів та тих, хто хоче почати кар’єру в ІТ, на структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів.
Тривалість 8 тижнів
Підтримка в чаті, персональний менеджер, можливість ставити питання спікерам
Оплата: ви можете сплатити всю суму відразу або спробувати перший урок
На курсі ви навчитесь:
▪️розуміти і правильно використовувати специфічні ІТ-терміни
▪️ефективно використовувати основні інстументи пошуку
▪️успішно комунікувати з замовниками та з кандидатами
▪️писати тексти, що відповідать вимогам та ситуації
▪️проводити інтерв'ю
▪️звертати увагу на юридичні нюанси
▪️вибудовувати особистий бренд, що допомагає наймати
Що вас чекає:
▪️Інтервʼю з реальним розробником, щоб закріпити ваші знання!
▪️Допомога з першими замовленнями. Почніть працювати на фрілансі поки шукаєте роботу на повний день
✅ Реєстрація http://bit.ly/3D0NHNn
👍7
🌟Вебінар "Трансформація HR та її значення у новому світі"
⏰ 24 #січень, 18:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Вебінар буде корисним для HR фахівців, які прагнуть дізнатись остані тренди розвитку професії, а також для власників та операційних менеджерів, яких ще не надихає HR функція.
На вебінарі ми обговоримо:
▪️ Бізнесові задачі HR під час війни та після перемоги.
▪️ Виклики роботи з різними станами команди.
▪️ Турбота про власний ресурс та розвиток.
▪️ Необхідні навички для посилення бізнесу.
Спікер: Оксана Бажанова, бізнес консультантка, ex Head of HR Adwisely.
✅ Реєстрація https://bit.ly/3CUvrVY
⏰ 24 #січень, 18:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Вебінар буде корисним для HR фахівців, які прагнуть дізнатись остані тренди розвитку професії, а також для власників та операційних менеджерів, яких ще не надихає HR функція.
На вебінарі ми обговоримо:
▪️ Бізнесові задачі HR під час війни та після перемоги.
▪️ Виклики роботи з різними станами команди.
▪️ Турбота про власний ресурс та розвиток.
▪️ Необхідні навички для посилення бізнесу.
Спікер: Оксана Бажанова, бізнес консультантка, ex Head of HR Adwisely.
✅ Реєстрація https://bit.ly/3CUvrVY
🔥2
🌟 Peer-to-peer "ОК-ейні комунікації "
⏰ 7 #лютий, 18:00📍 #онлайн 💰 #платно 300 грн
Результати зустрічей:
▪️ Погляд на проблему під іншим кутом – кожен учасник має різний досвід, відповідно бачить проблему по-своєму
▪️ Декілька варіантів вирішення – серед запропонованого ви можете обрати те, що найбільше вам подобається
▪️ Подальша підтримка – група в телеграмі дає можливість довести розпочате до кінця і впровадити обговорене
Як проходять зустрічі?
1. Знайомство
2. Озвучення запитів та голосування. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами.
3. Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
4. Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини
Запрошений експерт: Юля Бадер, HR-коуч та бізнес-психолог.
✅ Реєстрація https://academy.hurma.work/p2p
⏰ 7 #лютий, 18:00📍 #онлайн 💰 #платно 300 грн
Результати зустрічей:
▪️ Погляд на проблему під іншим кутом – кожен учасник має різний досвід, відповідно бачить проблему по-своєму
▪️ Декілька варіантів вирішення – серед запропонованого ви можете обрати те, що найбільше вам подобається
▪️ Подальша підтримка – група в телеграмі дає можливість довести розпочате до кінця і впровадити обговорене
Як проходять зустрічі?
1. Знайомство
2. Озвучення запитів та голосування. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами.
3. Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
4. Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини
Запрошений експерт: Юля Бадер, HR-коуч та бізнес-психолог.
✅ Реєстрація https://academy.hurma.work/p2p
👍4
🌟 Практичний онлайн інтенсив «One-to-one мітинги в роботі HR»
⏰ 16 #лютий 📍 #онлайн 💰 #платно 150$
можна оплатити частинами
На курсі ви:
▪️ Дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити
▪️ Попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами
▪️ Ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи
▪️ Попрацюєте над реальними кейсами
Тривалість навчання 2 тижні (понеділок, середа)
Записи занять залишаться у вас без обмежень в часі
Програма інтенсиву:
▪️ One-to-one в роботі HR
▪️ Плюси і обмеження 1-2-1
▪️ З чого почати мітинги в HR-напрямку
▪️ Як працювати з проблемою
▪️ One-to-one як система
▪️ Впровадження з елементами геймифікації
▪️ Факапи у оne-to-one
▪️ Співробітники, як індикатор проблем
▪️ How to deal with fuckups?
✅ Реєстрація http://bit.ly/3HijOdJ
⏰ 16 #лютий 📍 #онлайн 💰 #платно 150$
можна оплатити частинами
На курсі ви:
▪️ Дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити
▪️ Попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами
▪️ Ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи
▪️ Попрацюєте над реальними кейсами
Тривалість навчання 2 тижні (понеділок, середа)
Записи занять залишаться у вас без обмежень в часі
Програма інтенсиву:
▪️ One-to-one в роботі HR
▪️ Плюси і обмеження 1-2-1
▪️ З чого почати мітинги в HR-напрямку
▪️ Як працювати з проблемою
▪️ One-to-one як система
▪️ Впровадження з елементами геймифікації
▪️ Факапи у оne-to-one
▪️ Співробітники, як індикатор проблем
▪️ How to deal with fuckups?
✅ Реєстрація http://bit.ly/3HijOdJ
👍4
🌟 Занурення в лідогенерацію - допомагаємо бізнесу з пошуком кліентів
⏰ 24 #січень, 18:00 📍 #онлайн 💰 #платно 800 грн
Тривалість: 1 година + питання
Запис: відправимо наступного робочого дня після вебінару
Аудиторія - всі хто хоч раз шукав щось в інеті та хоче розмовляти мовою сейлз-термінів та бізнесу.
Теми, які розкриємо на вебінарі:
▪️ outbound/inbound (в чому різниця та зосередимось на outbound)
▪️ ICP (хто це і як визначити)
▪️ ресерч ринку (наглядно зробимо пошук за принципом Similar to)
▪️ ресурси на яким можна шукати кліентів (Crunchbase, AngelList, рейтинги і та інше)
▪️ масмейлінг (розглянемо інструменти)
▪️ Data що з нею далі робити (CRM, збагачення, метріки)
Спiкер: Marina Popruzhenko, Recruiter & Sourcer, Operations manager у EvoTalents.
✅ Реєстрація https://forms.gle/jLYYzaFH1GFtnzqh6
⏰ 24 #січень, 18:00 📍 #онлайн 💰 #платно 800 грн
Тривалість: 1 година + питання
Запис: відправимо наступного робочого дня після вебінару
Аудиторія - всі хто хоч раз шукав щось в інеті та хоче розмовляти мовою сейлз-термінів та бізнесу.
Теми, які розкриємо на вебінарі:
▪️ outbound/inbound (в чому різниця та зосередимось на outbound)
▪️ ICP (хто це і як визначити)
▪️ ресерч ринку (наглядно зробимо пошук за принципом Similar to)
▪️ ресурси на яким можна шукати кліентів (Crunchbase, AngelList, рейтинги і та інше)
▪️ масмейлінг (розглянемо інструменти)
▪️ Data що з нею далі робити (CRM, збагачення, метріки)
Спiкер: Marina Popruzhenko, Recruiter & Sourcer, Operations manager у EvoTalents.
✅ Реєстрація https://forms.gle/jLYYzaFH1GFtnzqh6
🔥3
🌟 HR-тур до компанії ОККО
⏰ 8 #лютий, 16:00 📍 #онлайн 💰 #платно 300 грн
Під час HR-туру ви познайомитесь ближче із компанією ОККО та її бізнес-напрямками, а HR-департамент розкаже про внутрішні HR-процеси та:
▪️Чому працювати на ОККО це завжди гарна ідея?
▪️ Підбір під час війни та рекрутинг на випередження - як закриваємо наші потреби та прогнози на 2023 рік.
▪️ HR-маркетинг в дії.
▪️ Які інструменти внутрішнього брендингу роботодавця допомагають забезпечити стабільно високий рівень показників лояльності та залученості в компанії.
▪️ Система навчання 2023.
▪️ Як польовий коучинг допомагає розвивати професійні компетенції працівників автозаправних комплексів.
Про ОККО розповідатимуть:
Євгенія Кузьминська, HRD. Олена Кіріченко, менеджерка з розвитку бренду роботодавця. Олена Станкевич, керівник відділу підбору та оцінки. Міхіна Ірина, керівник відділу навчання та адаптації.
✅ Реєстрація http://hrtoday.com.ua/tour_okko
⏰ 8 #лютий, 16:00 📍 #онлайн 💰 #платно 300 грн
Під час HR-туру ви познайомитесь ближче із компанією ОККО та її бізнес-напрямками, а HR-департамент розкаже про внутрішні HR-процеси та:
▪️Чому працювати на ОККО це завжди гарна ідея?
▪️ Підбір під час війни та рекрутинг на випередження - як закриваємо наші потреби та прогнози на 2023 рік.
▪️ HR-маркетинг в дії.
▪️ Які інструменти внутрішнього брендингу роботодавця допомагають забезпечити стабільно високий рівень показників лояльності та залученості в компанії.
▪️ Система навчання 2023.
▪️ Як польовий коучинг допомагає розвивати професійні компетенції працівників автозаправних комплексів.
Про ОККО розповідатимуть:
Євгенія Кузьминська, HRD. Олена Кіріченко, менеджерка з розвитку бренду роботодавця. Олена Станкевич, керівник відділу підбору та оцінки. Міхіна Ірина, керівник відділу навчання та адаптації.
✅ Реєстрація http://hrtoday.com.ua/tour_okko
👍9🔥2🤩1
🌟 Креш-курс «Сорсинг: Де ще пошукати» Vol.2
⏰ 2-8 #лютий 📍 #онлайн 💰 #платно 135$ (з 28 січня - 155$)
Liuda Ziuman, Sourcing Believer і Technical Sourcing Lead в АМО та Viktoria Tuz, Recruiter в DataArt розкажуть усе про ті місця, куди не ступала нога навіть найдосвідченішого сорсера!
Розберемо реальні кейси, дізнаємося сорсинг лайфхаки, побачимо live-sourcing і найкрутіше – зробимо розбір ваших кейсів з нашими спікерами!
5 днів, які пронесуться, як блискавка, і залишать енциклопедичні знання
Що вас чекає на курсі:
▪️Відео за темами
▪️2 прямих ефіра
▪️Сорсинг лайфхаки
▪️Сорсинг задачі
▪️Розбір реальних кейсів
Теми курсу:
▪️сорсинг на альтернативних ресурсах (Meetup, Upwork, Xing, Kaggle, DOU, Medium, Quora, Flickr та інше)
▪️сорсинг у месенджерах (Telegram, Slack, Gitter)
▪️сорсинг у соціальних мережах (FB, Instagram, Twitter)
✅ Реєстрація https://secure.wayforpay.com/payment/s3a09e4885fb6
⏰ 2-8 #лютий 📍 #онлайн 💰 #платно 135$ (з 28 січня - 155$)
Liuda Ziuman, Sourcing Believer і Technical Sourcing Lead в АМО та Viktoria Tuz, Recruiter в DataArt розкажуть усе про ті місця, куди не ступала нога навіть найдосвідченішого сорсера!
Розберемо реальні кейси, дізнаємося сорсинг лайфхаки, побачимо live-sourcing і найкрутіше – зробимо розбір ваших кейсів з нашими спікерами!
5 днів, які пронесуться, як блискавка, і залишать енциклопедичні знання
Що вас чекає на курсі:
▪️Відео за темами
▪️2 прямих ефіра
▪️Сорсинг лайфхаки
▪️Сорсинг задачі
▪️Розбір реальних кейсів
Теми курсу:
▪️сорсинг на альтернативних ресурсах (Meetup, Upwork, Xing, Kaggle, DOU, Medium, Quora, Flickr та інше)
▪️сорсинг у месенджерах (Telegram, Slack, Gitter)
▪️сорсинг у соціальних мережах (FB, Instagram, Twitter)
✅ Реєстрація https://secure.wayforpay.com/payment/s3a09e4885fb6
👍1
🌟 Привіт, я — Ensuria, диджитальний страховий помічник HR. Спеціалізуюсь на корпоративному медичному страхуванні. Делегуй його мені й збережи свій час на команду і життя, а не страхову бюрократію.
Чим я корисна:
▪️ Послуги безкоштовні — все сплачує обрана страхова компанія
▪️ 60+ людей у команді — персональний менеджер допоможе з усіма питаннями і зніме з тебе зайву роботу
▪️ Команда турботи 24/7, щоб колеги зверталися в будь-який час
▪️ Багаторівнева аналітика — унікальні дані з ринку і нашої співпраці структурую в корисні звіти
▪️ Зручна апка, яку зацінить команда
▪️ Додаткова мотивація команди
▪️ Підвищення репутації бренду роботодавця
✅ Заповнюй форму на сайті в розділі «бізнесу» чи пиши @mariia_sharii, щоб сформувати вигідний страховий пакет і отримай -5% від вартості контракту.
Чим я корисна:
▪️ Послуги безкоштовні — все сплачує обрана страхова компанія
▪️ 60+ людей у команді — персональний менеджер допоможе з усіма питаннями і зніме з тебе зайву роботу
▪️ Команда турботи 24/7, щоб колеги зверталися в будь-який час
▪️ Багаторівнева аналітика — унікальні дані з ринку і нашої співпраці структурую в корисні звіти
▪️ Зручна апка, яку зацінить команда
▪️ Додаткова мотивація команди
▪️ Підвищення репутації бренду роботодавця
✅ Заповнюй форму на сайті в розділі «бізнесу» чи пиши @mariia_sharii, щоб сформувати вигідний страховий пакет і отримай -5% від вартості контракту.
🔥2
🌟 IT Wave One Day Business Conference
⏰ 9 #лютий, 11:00 📍 #онлайн 💰 #платно
Онлайн-конференція для усіх, хто хоче зрозуміти як ефективно працювати в нових онлайн реаліях.
Обговоримо:
▪️Типові складнощі під час переходу з офісної роботи на розподілену роботу в онлайн-режимі;
▪️Що важливо для злагодженої роботи розподіленої команди та отримання очікуваних результатів?
▪️Чи можна ефективно працювати у новій реальності чи потрібні якісь нові правила та ритуали?
▪️Як пояснити клієнту і стейкхолдерам, що в новій розподіленій онлайн-реальності все так само добре, як і раніше?
⠀
Спікери:
Олександра Альхімович, академічний лідер програми MA in Human Resources and Organization Development LvBS, Співвласниця APT (Abilities . Proficiency. Talents), агенція з інвестування у людський капітал).
Максим Бастіон, Chief coordinator talent management program at DataArt & Chairman of Odesa IT Family board
Олександр Васильков — Delivery Director at Intellias.
⠀
✅ Реєстрація https://it-family.od.ua/wave/
⏰ 9 #лютий, 11:00 📍 #онлайн 💰 #платно
Онлайн-конференція для усіх, хто хоче зрозуміти як ефективно працювати в нових онлайн реаліях.
Обговоримо:
▪️Типові складнощі під час переходу з офісної роботи на розподілену роботу в онлайн-режимі;
▪️Що важливо для злагодженої роботи розподіленої команди та отримання очікуваних результатів?
▪️Чи можна ефективно працювати у новій реальності чи потрібні якісь нові правила та ритуали?
▪️Як пояснити клієнту і стейкхолдерам, що в новій розподіленій онлайн-реальності все так само добре, як і раніше?
⠀
Спікери:
Олександра Альхімович, академічний лідер програми MA in Human Resources and Organization Development LvBS, Співвласниця APT (Abilities . Proficiency. Talents), агенція з інвестування у людський капітал).
Максим Бастіон, Chief coordinator talent management program at DataArt & Chairman of Odesa IT Family board
Олександр Васильков — Delivery Director at Intellias.
⠀
✅ Реєстрація https://it-family.od.ua/wave/
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👩🏻🦰: Як самостійно провести оцінку компетенцій?
🧑🏻: За допомогою SmartExpert!
На платформі ви зможете:
- використати бібліотеку готових посад та компетенцій;
- додати власні компетенції;
- створити опитування для працівників;
- автоматично додати користувачів та встановити дедлайн;
-автоматично отримати звіт, матрицю компетенцій, зони росту та шлях зростання.
Зберігайте відповіді, отримайте готові звіти і спостерігайте за прогресом 📈
Перші 7 людей, які залишать заявку по посиланню нижче, отримають безкоштовну консультацію по впровадженню оцінювання👇
http://bit.ly/3RcRUTL
🧑🏻: За допомогою SmartExpert!
На платформі ви зможете:
- використати бібліотеку готових посад та компетенцій;
- додати власні компетенції;
- створити опитування для працівників;
- автоматично додати користувачів та встановити дедлайн;
-автоматично отримати звіт, матрицю компетенцій, зони росту та шлях зростання.
Зберігайте відповіді, отримайте готові звіти і спостерігайте за прогресом 📈
Перші 7 людей, які залишать заявку по посиланню нижче, отримають безкоштовну консультацію по впровадженню оцінювання👇
http://bit.ly/3RcRUTL
🌟 Вебінар «Помилки рекрутерів на інтервʼю»
⏰ 16 #лютий, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Інтервʼю – важливий етап не лише для кандидата, а й для рекрутера. Та чи правда, що ми всі робимо однакові помилки, які відлякують потенційних працівників та які tricky things потрібно знати, щоб цього уникнути?
На вебінарі ми разом проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно.
Теми:
▪️ Помилки рекрутера на кожному з 5-ти етапів
▪️ Макронавички, якими повинні володіти рекрутери
▪️ Мікронавички, якими рекрутери нехтують
Спікери: Олена Пасько, Senior IT-Recruiter та Анна-Каріна Стопачинська IT-Recruiter у Don`t Panic ІТ Recruiting Agency
✅ Реєстрація http://bit.ly/3WPfmIa
⏰ 16 #лютий, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Інтервʼю – важливий етап не лише для кандидата, а й для рекрутера. Та чи правда, що ми всі робимо однакові помилки, які відлякують потенційних працівників та які tricky things потрібно знати, щоб цього уникнути?
На вебінарі ми разом проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно.
Теми:
▪️ Помилки рекрутера на кожному з 5-ти етапів
▪️ Макронавички, якими повинні володіти рекрутери
▪️ Мікронавички, якими рекрутери нехтують
Спікери: Олена Пасько, Senior IT-Recruiter та Анна-Каріна Стопачинська IT-Recruiter у Don`t Panic ІТ Recruiting Agency
✅ Реєстрація http://bit.ly/3WPfmIa
👍10🔥2
🌟 Практичний онлайн інтенсив «One-to-one мітинги в роботі HR»
⏰ 16 #лютий 📍 #онлайн 💰 #платно 150$
можна оплатити частинами
На курсі ви:
▪️ Дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити
▪️ Попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами
▪️ Ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи
▪️ Попрацюєте над реальними кейсами
Тривалість навчання 2 тижні (понеділок, середа)
Записи занять залишаться у вас без обмежень в часі
Програма інтенсиву:
▪️ One-to-one в роботі HR
▪️ Плюси і обмеження 1-2-1
▪️ З чого почати мітинги в HR-напрямку
▪️ Як працювати з проблемою
▪️ One-to-one як система
▪️ Впровадження з елементами геймифікації
▪️ Факапи у оne-to-one
▪️ Співробітники, як індикатор проблем
▪️ How to deal with fuckups?
✅ Реєстрація http://bit.ly/3HijOdJ
⏰ 16 #лютий 📍 #онлайн 💰 #платно 150$
можна оплатити частинами
На курсі ви:
▪️ Дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити
▪️ Попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами
▪️ Ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи
▪️ Попрацюєте над реальними кейсами
Тривалість навчання 2 тижні (понеділок, середа)
Записи занять залишаться у вас без обмежень в часі
Програма інтенсиву:
▪️ One-to-one в роботі HR
▪️ Плюси і обмеження 1-2-1
▪️ З чого почати мітинги в HR-напрямку
▪️ Як працювати з проблемою
▪️ One-to-one як система
▪️ Впровадження з елементами геймифікації
▪️ Факапи у оne-to-one
▪️ Співробітники, як індикатор проблем
▪️ How to deal with fuckups?
✅ Реєстрація http://bit.ly/3HijOdJ
👍2
🌟 Як наймати кандидатів з Google, Facebook, Microsoft? Мій досвід рекрутингу в США
⏰ 7 #лютий, 18:00 📍 #онлайн 💰 #платно 500 грн, з 3 лютого - 600 грн
Запис: відправимо наступного робочого дня після вебінару. Доступ до відео: 1 місяць
Теми, які ми обговоримо на вебiнарi:
▪️ Мій досвід пошуку та найму з топових компаній (працюючи у Google та Hirey).
▪️ Чому ваша вакансія може зацікавити кандидата з FAANG.
▪️ Знання, що необхідно отримати ще до початку пошуку та спілкування з кандидатами.
▪️ Сорсинг, воронка, автоматизація пошуку.
▪️ Як рекрутеру підготуватись до проведення інтерв’ю.
▪️ Найчастіші додаткові питання від кандидатів рекрутеру.
▪️ Культурні відмінності, комунікація з кандидатами та клієнтами із США.
Спiкер: Крістіна Голишева, засновниця дизайн рекрутингової агенції Hirey. Допомагаємо клієнтам зі всього світу будувати дизайн команди. Останні 4 найми компанії - у США, Канаді, Німеччині та Португалії.
✅ Реєстрація https://forms.gle/ueaVnyoVWnUQQ9Ji7
⏰ 7 #лютий, 18:00 📍 #онлайн 💰 #платно 500 грн, з 3 лютого - 600 грн
Запис: відправимо наступного робочого дня після вебінару. Доступ до відео: 1 місяць
Теми, які ми обговоримо на вебiнарi:
▪️ Мій досвід пошуку та найму з топових компаній (працюючи у Google та Hirey).
▪️ Чому ваша вакансія може зацікавити кандидата з FAANG.
▪️ Знання, що необхідно отримати ще до початку пошуку та спілкування з кандидатами.
▪️ Сорсинг, воронка, автоматизація пошуку.
▪️ Як рекрутеру підготуватись до проведення інтерв’ю.
▪️ Найчастіші додаткові питання від кандидатів рекрутеру.
▪️ Культурні відмінності, комунікація з кандидатами та клієнтами із США.
Спiкер: Крістіна Голишева, засновниця дизайн рекрутингової агенції Hirey. Допомагаємо клієнтам зі всього світу будувати дизайн команди. Останні 4 найми компанії - у США, Канаді, Німеччині та Португалії.
✅ Реєстрація https://forms.gle/ueaVnyoVWnUQQ9Ji7
🤩3👍1
🌟 Вебінар «Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти»
⏰ 23 #лютий 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Створити інклюзивну і рівноправну культуру найму, в якій враховані інтереси всіх людей - просто тренд чи необхідність у наш час? Та чи буде цей процес відрізнятися від стандартного рекрутингу?
На вебінарі розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу. Розглянемо, що варто зробити першочергово, щоб зробити його доступним та безбар’єрним, а також, які інструменти для цього потрібні.
Теми:
▪️ Чому компаніям важливо бути інклюзивними
▪️ Що таке доступний та безбар’єрний процес рекрутингу
▪️ Які характеристики у інклюзивного рекрутингу
▪️ Аналіз стану процесу рекрутингу в компанії
▪️ На що варто звернути увагу в першу чергу
▪️ Інструменти для побудови інклюзивного рекрутингу
Спікер: Ольга Новикова, Founder та СЕО рекрутингової та HR-консалтингової агенції MoreThan. 10 років досвіду в HR та рекрутингу, 7 років досвіду в Employer branding.
✅ Реєстрація http://bit.ly/3RjbM7K
⏰ 23 #лютий 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Створити інклюзивну і рівноправну культуру найму, в якій враховані інтереси всіх людей - просто тренд чи необхідність у наш час? Та чи буде цей процес відрізнятися від стандартного рекрутингу?
На вебінарі розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу. Розглянемо, що варто зробити першочергово, щоб зробити його доступним та безбар’єрним, а також, які інструменти для цього потрібні.
Теми:
▪️ Чому компаніям важливо бути інклюзивними
▪️ Що таке доступний та безбар’єрний процес рекрутингу
▪️ Які характеристики у інклюзивного рекрутингу
▪️ Аналіз стану процесу рекрутингу в компанії
▪️ На що варто звернути увагу в першу чергу
▪️ Інструменти для побудови інклюзивного рекрутингу
Спікер: Ольга Новикова, Founder та СЕО рекрутингової та HR-консалтингової агенції MoreThan. 10 років досвіду в HR та рекрутингу, 7 років досвіду в Employer branding.
✅ Реєстрація http://bit.ly/3RjbM7K
👍2🔥2