Скачивай и применяй💀🎃

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ🏗

Когда владелец обратился к нам, он начал разговор с фразы:

“Я устал всех тащить. Почему люди не думают?”
типичная история

> Каждый отдел работал “по-своему”.
> Руководители соревновались, кто главный.


🔍 Что сделали на стратегической сессии

На сессии мы не “мотивировали”.
Мы сделали то, чего они не могли сделать сами целый год —
остановились и честно поговорили.

📍 Разобрали, где реально теряются деньги.
📍 Выявили процессы, где решения просто застревают.
📍 Собрали карту целей и действий на квартал.
📍 И главное — нашли общее “зачем”.

⚙️ Что изменилось через месяц

Через месяц собственник написал нам:

“Команда будто включилась.
Они начали предлагать идеи, брать ответственность.
А я впервые не чувствую, что всех тяну. Я кайфую.”

💡 Что сработало

1️⃣ Не мотивация, а структура.
2️⃣ Не “оценка”, а вовлечение.
3️⃣ Не красивая стратегия, а живая договорённость.

Когда компания растёт, хаос — это не ошибка.
Это естественный этап.
Но если не остановиться и не перестроить систему,
бизнес начнёт топтаться на месте.


Стратегическая сессия — не про модные слова,
а про возвращение управляемости.

⚙️ Результат HR.Lab за год:

Провели 20+ стратегических сессий
Помогли систематизировать рост компаниям из 8 отраслей
И во всех случаях — команда ушла не с «идей», а с планом

📩 Если чувствуете, что команда работает “врозь”,
а бизнес буксует —
пора на стратегическую сессию HR.Lab.

👉 Напишите в комментарии «сессия» и мы свяжемся с вами для проведения стратегической сессии

Стратегическая сессия — не ‘пожарка’

Это профилактика хаоса. Недавно провели сессию для строительной компании:
через месяц — рост инициативы и порядок в управлении.

Иногда кажется: “Все работают, но результат не радует”.
Не потому что люди ленивые — просто где-то течёт энергия.

Проверь себя 👇

Мини чек-лист “энергии компании”:

1️⃣ На совещаниях говорят много, а решений — мало.
2️⃣ Каждый вроде занят, но фокуса на общем результате нет.
3️⃣ Люди приходят на работу «отбыть», а не «сделать».
4️⃣ Руководители и сотрудники по-разному понимают цели.
5️⃣ Инициатива гаснет, потому что никто не слышит идей.

⬆️Если узнали свою команду хотя бы в двух пунктах —
энергия уходит не в развитие, а в сопротивление и выживание.

Но это можно исправить.
На стратегсессии HR.lab мы:
• находим, где именно “течёт” энергия,
• восстанавливаем смысл и фокус,
• возвращаем драйв и ясность

💡 Команда с энергией — не та, где все улыбаются.
А та, где понятно, зачем, куда и вместе.

📩 Напишите HR.lab,
и мы поможем провести стратегсессию, после которой команда снова “загорится”.

11.11 — день, когда все пок💸пают что угодно.
Мы предлагаем приобрести ясность.

Не курс, не вебинар, не чек-лист.
А стратегическую сессию для вашего бизнеса —
ту самую, после которой перестаёт быть хаосом всё, что “и так понятно, но не работает”.

до 30.11.25 — можно зафиксировать спец.цену
на стратегическую сессию с HR.Lab

Сессию можно провести в декабре, январе или феврале,
но забронировать нужно сейчас.

⬇️ Что даст вам стратегическая сессия HR.Lab:

📎Чёткое понимание, где бизнес теряет энергию и деньги;

📎Синхронизацию команды и руководителей;

📎План роста без хаоса и взаимных упрёков;

📎Перезагрузку, после которой хочется работать, а не выживать.

💬 Один день, который расставит точки над “i”
и даст фокус на ближайшие полгода.

📩 Пишите в комментариях“11.11” —
чтобы занять место по спец цене.

БУДУЩЕЕ...

о предпринимательстве для следующего поколения
Недавно Вера Ахтямова - основатель HR.lab, открыла серию мастер-классов в "Своя школа" в новом проекте «Идея в дело» — программа, которая помогает школьникам развивать предпринимательские навыки.