​​💹 Инвестиции в таланты: что это и зачем нужны

В 2021 году многие компании делают акцент на корпоративных инвестициях в таланты, чтобы развивать и растить своих сотрудников изнутри/

❓Какие бывают виды инвестиций, зачем инвестировать в таланты и какие преимущества такие вложения приносят компаниям – читайте ниже 🔽

🇺🇦 на украинском или 🇷🇺 на русском

​​Среди современных сотрудников, совершенно не соблюдающих work-life balance, наблюдается феномен презентеизма (от англ. present — «присутствующий») — человек присутствует на работе, но пользы от этого практически нет.

На первый взгляд проблема редкая и не особо критичная, однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что в той или иной форме с презентеизмом сталкивался почти каждый человек, а вреда от него значительно больше, чем от абсентеизма 😯

Подробнее расскажем о феномене презентеизма и о его негативных последствиях ◀️

Примеры и уроки противодействия презентеизму:

💡 Google, Amazon и Apple создали для своих сотрудников гибкий график, позволяющий выполнять работу когда им удобно, когда у них есть настроение и вдохновение. Работники приходят и уходят с работы в удобное для себя время.

💡 Крупные компании заботятся о том, чтобы все необходимое было рядом: в офисах размещены кафе, установлены душевые кабины и тренажерные залы, а неподалеку расположены медлаборатории для сотрудников.

💡 Новозеландская компания Perpetual Guardian позволила сотрудникам планировать объем задач, сроки их выполнения и график посещения офиса самостоятельно.

#hr #презентеизм #worklifebalance #компания #гибкийграфик

​​Как грамотно управлять талантами❓ 
Какая стратегия подойдет именно вашей компании❓ 
Какие инструменты окажутся для вас наиболее эффективными❓

🌟 Если вы ищете ответы на эти вопросы – приглашаем вас на курс «Управление талантами в организации» от Hurma Academy!

🔥 Старт курса 2 апреля 2021. Регистрируйтесь прямо сейчас и узнайте все подробности!

В течение курса вы разработаете стратегию управления талантами для своей компании, а также получите максимум инструментов и обратную связь от тренеров!

📝 16 часов экспертного контента (19:00 до 21:00 по вторникам и пятницам)

После окончания обучения вы получите Сертификат Hurma Academy, который подтвердит ваш высокий уровень компетенций в управлении талантами. Наличие сертификата – кратчайший путь к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий в компании.

Подробнее о курсе ◀️

​​🥀 Печаль — еще одна из семи универсальных эмоций, которую испытывают люди во всех точках земного шара в результате потери кого-то или чего-то важного. Это одна из самых долгих эмоций, которая часто проходит через периоды протеста, смирения и беспомощности и может длиться днями.

В современной культуре печаль обычно не ценится — книги по самопомощи пропагандируют преимущества позитивного мышления, отношения и поведения, называя печаль «проблемной эмоцией», которую необходимо сдерживать или устранять. Однако эволюция добавила эту эмоцию в наш арсенал не просто так.

Понять эволюционные преимущества печали сложнее, чем выгоды других «отрицательных эмоций», типа страха, гнева или отвращения, которые стимулируют нас к бегству, борьбе или избеганию. И тем не менее они есть!

😔 Печаль может улучшить память. 
😔 Печаль может повысить точность суждений.
😔 Печаль может повысить настойчивость, поскольку люди видят большую потенциальную пользу от своих действий.
😔 Печальные люди более осторожны, сосредоточены на внешних сигналах и не полагаются исключительно на первые впечатления.

Эволюционная теория предполагает, что мы должны принять все наши эмоции, поскольку каждая из них играет важную роль в определенных обстоятельствах. Поэтому, продолжая искать способы стать счастливее, не отбрасывайте печаль в сторону.

#психология #печаль #эмоции источник

​​«Если вырастить людей, они вырастят бизнес. В этом суть, и это – высший приоритет», бывший президент Starbucks Говард Бехар

🌟 Как найти правильных людей: 5 действенных книг для HR-менеджеров и рекрутеров

📚 Нашли отличнейшую подборку самых важных книг по работе с персоналом. Жесткий менеджмент, выбор кандидата за час, корпоративная культура Starbucks, идея «люди ценнее прибыли» и получение радости от работы – все HR-тайны к вашему вниманию. 

Мы надеемся, что в каждой из этих книг вы найдете для себя полезные идеи, которые помогут вам находить правильных людей и грамотно управлять талантами 😉

Данные нынче повсюду и кто их не умеет добывать, обрабатывать и анализировать, не на шутку отстаёт от жизни.

Команда tdots.ru создала уникальный курс по Power Query, самому простому способу обуздать Данные:

▶️ Смотреть все курсы

🎯 Удобная школа;
🎯 Простые, но ёмкие уроки;
🎯 Домашние задания на основе реальных данных;
🎯 Отзывчивые преподаватели;
🎯 Диплом;
🎯 Доступная и комфортная цена.

Не упусти свой шанс прокачать скилы!

​​73% рекрутеров, прежде чем позвать кандидата на собеседование изучают их профили в социальных сетях 📲
Социальный рекрутинг входит в жизнь специалистов по найму все прочнее и поэтому игнорировать новые тренды в соцсетях – не лучшая идея.

Так какие же тренды социальных сетей помогут рекрутерам развивать внешний бренд работодателя и находить лучших кандидатов в 2021 году?

​​В 2021 году повышенное внимание досталось темам поддержания прав человека, модели сотрудничества remote work, заботе о психологическом и физическом здоровье сотрудников и, конечно же, технологиям.

Какие новые тенденции брендинга работодателя ждут HR в 2021:

👩🏻‍💻 Работа с удаленными командами
💊 Здоровье – превыше всего
🧡 Корпоративная социальная ответственность
💎 Цель, этика и ценности
💪 Разнообразие, равенство и вовлеченность
👤 Employee Experience
🚀 Технологии и автоматизация процессов
🎁 Классное Employee Value Proposition

Подробнее о каждом из этих трендов расскажем в статье 🎯

​​Профессия ІТ-рекрутер: почему это не про общение с людьми, а про умение решать задачи бизнеса?

Сфера IT развивается сумасшедшими темпами. Всемирный карантин и переход в онлайн только ускорили этот процесс. Спрос на IT-специалистов бьет рекорды, и закономерно растет востребованность тех, кто этих профи ищет.

Вместе с экспертами, составили гайд по профессии IT-рекрутера. Чем занимается такой специалист, сколько зарабатывает, какие навыки для него важны и как освоить профессию — читайте в статье 😎

​​5 HR-трендов 2021, которые улучшат ваш бренд работодателя

Сфера управления талантами никогда не стоит на месте, и поэтому каждый год мы наблюдаем развитие новых трендов. Но 2020 год был не похожим ни на один из предыдущих, и это, как следствие, привело к более быстрому развитию тенденций, которые только планировалось внедрять, а также появлению новых.

❗ Чего ожидать и к чему готовиться HR-специалистам в 2021 году?
❗ На чем сделать акцент в стратегии управления персоналом?

Учитывая мнения экспертов в HR-сфере и проанализировав собственные наблюдения из исследований, эксперты выделили 5 горячих HR-трендов, которые нельзя игнорировать в 2021 году 🚀 Что может сделать HR, чтобы его компания стала суперработодателем? Читайте в статье ◀️

​​Практики осознанности на работе могут навредить психике сотрудников

Более половины крупных компаний предлагают своим сотрудникам разные формы обучения осознанности. Осознанность — это способность человека фокусироваться на переживании настоящего момента 💥 Однако для некоторых должностей более внимательное отношение к своим эмоциям чревато проблемами с психическим здоровьем 😩

В колонке для Harvard Business Review группа американских ученых предложила 4 стратегии, которые помогут компаниям минимизировать негативные эффекты от программ по обучению осознанности на работе.

Читать на русском ◀️

​​Внутренние коммуникации до коронавирусного кризиса сложно было назвать идеальными. Но неформальная корпоративная культура компенсировала недостатки формальной 😩 Переход в онлайн обнажил слабости этого подхода, сделав их существенными недостатками.

И, соответственно, New normal требует нового уровня коммуникаций и новых инструментов. Одним из них является бизнес-сторителлинг 🌟

Почему бизнес-сторителлинг? Он отображает несколько другой подход, работает с эмоциями и смыслами и помогает восстановить то доверие, которые было утрачено многими компаниями.
Что это за инструмент и как он работает, с какими аудиториями – подробнее в вебинаре с Татьяной Пашкиной "New Normal во внутренних коммуникациях – сторителлинг для бизнеса" ✅

✔️ 8 апреля в 17:00 онлайн бесплатно после регистрации ◀️

​​Hurma Academy запускает новый практический курс «Оценка персонала в организации» от Ольги Яковиной и Татьяны Коломбет.

📣 Старт 12 мая
🐦 до 20 апреля - цена Early Birds

🌪 Полное погружение в оценку персонала и во все тонкости существующих методов от опытных экспертов-практиков! В течение одного месяца вы составите собственную концепцию комплексной оценки сотрудников и внедрите её в вашу компанию.

🏆 Курс для специалистов, которым интересно расширить свою специализацию и обрести системные знания в области оценки персонала.

Вас ждет:
🔥 8 интенсивных занятий,
🔥 16 часов ценного контента,
🔥 живое общение со спикерами,
🔥 индивидуальная обратная связь и ответы на вопросы
🔥 все необходимые шаблоны документов и наработки спикеров.

Программа и подробнее о курсе тут ◀️

​​Как понять, что вы на грани выгорания? 😩 С чего начинается процесс или это тумблер, который включается абсолютно неожиданно и в самый неподходящий момент? А если процесс уже запущен, можно ли как-то его обратить или стоит смириться и взять годовой отпуск?

❗ Уже завтра 1 апреля в 17:00 по Киеву и в 18:00 по Мск на вебинар "Можно ли избежать выгорания или это норма жизни?"

Спикер: Надежда Недорезова – коуч, тренер, эксперт по подбору персонала с 13-летним стажем, а также управленческим опытом выстраивания процессов подбора персонала с нуля в компании Rambler Group.

На вебинаре спикер затронет следующие темы:
🔥 выгорание, токсичность и агрессивный фидбек – как отличить одно от другого;
🔥 выгорание как сломанная мотивация;
🔥 выгорание как рутина;
🔥 роль биохимии в выгорании;
🔥 средства защиты от выгорания.

✍ Вебинар бесплатный после регистрации - http://bit.ly/2O0xnWy

​​Are you OK? С этого маленького вопроса начинается большая работа по заботе о благополучии сотрудников в ИКЕА. Спросить, выслушать, поддержать и договориться - те очевидные шаги, которые помогут не только мотивировать сотрудника, но и заложить основы гармоничной корпоративной экосистемы.

Эти и другие практики обсудили на онлайн-конференции "От найма до велбинга" 🤩 По результатам встречи мы собрали для вас список инициатив, которые компании уже активно практикуют в своих офисах и на удаленке и что вы можете начать внедрять уже сейчас ◀️

​​Что стоит знать о работе IT-рекрутера

Продолжаем исследовать профессию IT-рекрутера и сегодня больше узнаем о том, из чего она состоит, чем рекрутинг в продуктовых компаниях отличается от найма на аутсорс и что такое «кодекс рекрутера».

Читать статью ◀️

​​​​Подборочка бесплатных вебинаров подлетела! И это не шутки 😎 На старт, внимание, смотрим!

💥 8 апреля — «New Normal во внутренних коммуникациях – сторителлинг для бизнеса»
New normal требует нового уровня коммуникаций и новых инструментов. Одним из них является бизнес-сторителлинг. Что это за инструмент и как он работает, с какими аудиториями – подробнее в вебинаре.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/2OpJ09w

💥 15 апреля — «Обратная связь по итогам оценки: формальность или мощное оружие HR»
Хотите знать все нюансы предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценки? Тогда приходите на вебинар и не будем вас томить.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3se8W6Y

💥 22 апреля — «Деврел для HR в 2021 году»
На вебинаре узнаете, что такое деврел, какая от него польза и какие сложности могут возникнуть у HR с деврелом – в частности, как 2020 год повлиял на связку HR+деврел и как теперь с этим жить.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3lQEU6X

💥 29 апреля — «Выстраиваем систему People Management: модель 4х4»
На вебинаре узнаете, как применять системный подход в управлении людьми, какие есть уровни выстраивания процессов, с чего начинать и как совершенствовать People Management.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3wkYAES

​​X5 Retail Group первой среди российских компаний начал использовать цифровой оффер при приглашении соискателей на работу 💡 Такой подход на 75 % сокращает время на подготовку предложения кандидату и является собственной разработкой Х5. 

Ранее оффер заполнялся вручную на бланке компании и требовал поэтапного согласования всех служб, задействованных в процессе найма сотрудников. Теперь, благодаря новым технологиям, оффер полностью интегрирован в системы X5 и автоматически собирает необходимые данные из внутренней CRM-системы подбора, включая все процессы согласования. При изменении в CRM индикаторе «Сделано предложение», кандидату отправляется ссылка на лендинг сайта Х5, на котором соискатель может выбрать варианты ответа «Принимаю условия/ не принимаю», а также кликнуть на удобную дату выхода. Вся информация о выборе кандидата передается в общий центр обслуживания Х5 для дальнейшей организации работы нового сотрудника в компании.

​​По данным исследования Forbes, увольнение сотрудников обходится американским компаниям в 550 млрд долларов в год 💸 Создание на работе позитивной и дружелюбной атмосферы – это разумное решение, которое поможет повысить вовлеченность сотрудников, продуктивность и удерживать ценных специалистов. 

Как понять, довольны ли ваши сотрудники работой в компании, учитывая то, что не все люди могут откровенно говорить о том, что им не нравится?

💜 Оптимальный вариант, который поможет HR-отделу понять свои слабые и сильные стороны – получение анонимной обратной связи от сотрудников.

О том, как правильно их собрать, чтобы получить честные ответы, читайте в статье ◀️

​​Еще в начале 20 века у большинства людей был всего один выходной — воскресенье, пока с подачи Генри Форда компании не начали переходить на 5-дневку. Спустя почти сто лет мир постепенно принимает для себя новую реальность, в которой нормой станут три выходных в неделю 😉

Весной 2020 года, когда весь мир ушел в локдаун, берлинская IT-компания Awin перевела сотрудников на удаленку. Компания работает с онлайн-ритейлерами, и в карантин нагрузка на персонал резко возросла. Чтобы сотрудники не сошли с ума, компания предложила нововведение — по пятницам после обеда все желающие могли завершить работу и уходить на выходные 💃

Продажи выросли, как и уровень удовлетворенности клиентов, а сотрудники стали более вовлеченными в работу! Эксперимент оказался настолько успешным, что в Awin решили пойти дальше — и перевели весь штат на 4-дневную рабочую неделю без урезания зарплат и бонусов.

4-дневная работая неделя также позволяет компании удержать лучших программистов и аккаунт-менеджеров. Эксперимент оказался настолько удачным, что компания не может представить себе возврат к 5-дневке. 

«Мы уверены, что счастливые, вовлеченные и отдохнувшие сотрудники добиваются лучших результатов. Они находят способы работать умнее, и продуктивность остается на уровне», — пояснил Адам Росс, СЕО Awin.

#hr источник

​​Как руководителю более эффективно общаться с подчиненными? При чем с пользой для компании и карьеры сотрудника 😎

В наше время все больше ценятся нематериальные активы: бренды, людские ресурсы интеллектуальный капитал и многое другое. Талантливые сотрудники становятся все большей ценностью.

И в этих условиях многие компании уже развернули масштабную войну за таланты, всячески стараясь привлекать, удерживать и развивать таких людей 🤩

Так появился талант-менеджмент, который основывается на следующих принципах:

💥 Установка: привлечение талантов 
💥 Привлекательное и перспективное предложение для одаренных специалистов
💥 Стратегии найма талантов
💥 Непрерывное развитие персонала
💥 Дифференциация работы с персоналом

Читать подробнее ◀️

Больше интересных статей тут ◀️

#hr #talentmanagement #talent