​​Как грамотно управлять талантами❓ 
Какая стратегия подойдет именно вашей компании❓ 
Какие инструменты окажутся для вас наиболее эффективными❓

🌟 Если вы ищете ответы на эти вопросы – приглашаем вас на курс «Управление талантами в организации» от Hurma Academy!

🔥 Старт курса 2 апреля 2021. Регистрируйтесь прямо сейчас и узнайте все подробности!

В течение курса вы разработаете стратегию управления талантами для своей компании, а также получите максимум инструментов и обратную связь от тренеров!

📝 16 часов экспертного контента (19:00 до 21:00 по вторникам и пятницам)

После окончания обучения вы получите Сертификат Hurma Academy, который подтвердит ваш высокий уровень компетенций в управлении талантами. Наличие сертификата – кратчайший путь к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий в компании.

Подробнее о курсе ◀️

​​🥀 Печаль — еще одна из семи универсальных эмоций, которую испытывают люди во всех точках земного шара в результате потери кого-то или чего-то важного. Это одна из самых долгих эмоций, которая часто проходит через периоды протеста, смирения и беспомощности и может длиться днями.

В современной культуре печаль обычно не ценится — книги по самопомощи пропагандируют преимущества позитивного мышления, отношения и поведения, называя печаль «проблемной эмоцией», которую необходимо сдерживать или устранять. Однако эволюция добавила эту эмоцию в наш арсенал не просто так.

Понять эволюционные преимущества печали сложнее, чем выгоды других «отрицательных эмоций», типа страха, гнева или отвращения, которые стимулируют нас к бегству, борьбе или избеганию. И тем не менее они есть!

😔 Печаль может улучшить память. 
😔 Печаль может повысить точность суждений.
😔 Печаль может повысить настойчивость, поскольку люди видят большую потенциальную пользу от своих действий.
😔 Печальные люди более осторожны, сосредоточены на внешних сигналах и не полагаются исключительно на первые впечатления.

Эволюционная теория предполагает, что мы должны принять все наши эмоции, поскольку каждая из них играет важную роль в определенных обстоятельствах. Поэтому, продолжая искать способы стать счастливее, не отбрасывайте печаль в сторону.

#психология #печаль #эмоции источник

​​«Если вырастить людей, они вырастят бизнес. В этом суть, и это – высший приоритет», бывший президент Starbucks Говард Бехар

🌟 Как найти правильных людей: 5 действенных книг для HR-менеджеров и рекрутеров

📚 Нашли отличнейшую подборку самых важных книг по работе с персоналом. Жесткий менеджмент, выбор кандидата за час, корпоративная культура Starbucks, идея «люди ценнее прибыли» и получение радости от работы – все HR-тайны к вашему вниманию. 

Мы надеемся, что в каждой из этих книг вы найдете для себя полезные идеи, которые помогут вам находить правильных людей и грамотно управлять талантами 😉

Данные нынче повсюду и кто их не умеет добывать, обрабатывать и анализировать, не на шутку отстаёт от жизни.

Команда tdots.ru создала уникальный курс по Power Query, самому простому способу обуздать Данные:

▶️ Смотреть все курсы

🎯 Удобная школа;
🎯 Простые, но ёмкие уроки;
🎯 Домашние задания на основе реальных данных;
🎯 Отзывчивые преподаватели;
🎯 Диплом;
🎯 Доступная и комфортная цена.

Не упусти свой шанс прокачать скилы!

​​73% рекрутеров, прежде чем позвать кандидата на собеседование изучают их профили в социальных сетях 📲
Социальный рекрутинг входит в жизнь специалистов по найму все прочнее и поэтому игнорировать новые тренды в соцсетях – не лучшая идея.

Так какие же тренды социальных сетей помогут рекрутерам развивать внешний бренд работодателя и находить лучших кандидатов в 2021 году?

​​В 2021 году повышенное внимание досталось темам поддержания прав человека, модели сотрудничества remote work, заботе о психологическом и физическом здоровье сотрудников и, конечно же, технологиям.

Какие новые тенденции брендинга работодателя ждут HR в 2021:

👩🏻‍💻 Работа с удаленными командами
💊 Здоровье – превыше всего
🧡 Корпоративная социальная ответственность
💎 Цель, этика и ценности
💪 Разнообразие, равенство и вовлеченность
👤 Employee Experience
🚀 Технологии и автоматизация процессов
🎁 Классное Employee Value Proposition

Подробнее о каждом из этих трендов расскажем в статье 🎯

​​Профессия ІТ-рекрутер: почему это не про общение с людьми, а про умение решать задачи бизнеса?

Сфера IT развивается сумасшедшими темпами. Всемирный карантин и переход в онлайн только ускорили этот процесс. Спрос на IT-специалистов бьет рекорды, и закономерно растет востребованность тех, кто этих профи ищет.

Вместе с экспертами, составили гайд по профессии IT-рекрутера. Чем занимается такой специалист, сколько зарабатывает, какие навыки для него важны и как освоить профессию — читайте в статье 😎

​​5 HR-трендов 2021, которые улучшат ваш бренд работодателя

Сфера управления талантами никогда не стоит на месте, и поэтому каждый год мы наблюдаем развитие новых трендов. Но 2020 год был не похожим ни на один из предыдущих, и это, как следствие, привело к более быстрому развитию тенденций, которые только планировалось внедрять, а также появлению новых.

❗ Чего ожидать и к чему готовиться HR-специалистам в 2021 году?
❗ На чем сделать акцент в стратегии управления персоналом?

Учитывая мнения экспертов в HR-сфере и проанализировав собственные наблюдения из исследований, эксперты выделили 5 горячих HR-трендов, которые нельзя игнорировать в 2021 году 🚀 Что может сделать HR, чтобы его компания стала суперработодателем? Читайте в статье ◀️

​​Практики осознанности на работе могут навредить психике сотрудников

Более половины крупных компаний предлагают своим сотрудникам разные формы обучения осознанности. Осознанность — это способность человека фокусироваться на переживании настоящего момента 💥 Однако для некоторых должностей более внимательное отношение к своим эмоциям чревато проблемами с психическим здоровьем 😩

В колонке для Harvard Business Review группа американских ученых предложила 4 стратегии, которые помогут компаниям минимизировать негативные эффекты от программ по обучению осознанности на работе.

Читать на русском ◀️

​​Внутренние коммуникации до коронавирусного кризиса сложно было назвать идеальными. Но неформальная корпоративная культура компенсировала недостатки формальной 😩 Переход в онлайн обнажил слабости этого подхода, сделав их существенными недостатками.

И, соответственно, New normal требует нового уровня коммуникаций и новых инструментов. Одним из них является бизнес-сторителлинг 🌟

Почему бизнес-сторителлинг? Он отображает несколько другой подход, работает с эмоциями и смыслами и помогает восстановить то доверие, которые было утрачено многими компаниями.
Что это за инструмент и как он работает, с какими аудиториями – подробнее в вебинаре с Татьяной Пашкиной "New Normal во внутренних коммуникациях – сторителлинг для бизнеса" ✅

✔️ 8 апреля в 17:00 онлайн бесплатно после регистрации ◀️

​​Hurma Academy запускает новый практический курс «Оценка персонала в организации» от Ольги Яковиной и Татьяны Коломбет.

📣 Старт 12 мая
🐦 до 20 апреля - цена Early Birds

🌪 Полное погружение в оценку персонала и во все тонкости существующих методов от опытных экспертов-практиков! В течение одного месяца вы составите собственную концепцию комплексной оценки сотрудников и внедрите её в вашу компанию.

🏆 Курс для специалистов, которым интересно расширить свою специализацию и обрести системные знания в области оценки персонала.

Вас ждет:
🔥 8 интенсивных занятий,
🔥 16 часов ценного контента,
🔥 живое общение со спикерами,
🔥 индивидуальная обратная связь и ответы на вопросы
🔥 все необходимые шаблоны документов и наработки спикеров.

Программа и подробнее о курсе тут ◀️

​​Как понять, что вы на грани выгорания? 😩 С чего начинается процесс или это тумблер, который включается абсолютно неожиданно и в самый неподходящий момент? А если процесс уже запущен, можно ли как-то его обратить или стоит смириться и взять годовой отпуск?

❗ Уже завтра 1 апреля в 17:00 по Киеву и в 18:00 по Мск на вебинар "Можно ли избежать выгорания или это норма жизни?"

Спикер: Надежда Недорезова – коуч, тренер, эксперт по подбору персонала с 13-летним стажем, а также управленческим опытом выстраивания процессов подбора персонала с нуля в компании Rambler Group.

На вебинаре спикер затронет следующие темы:
🔥 выгорание, токсичность и агрессивный фидбек – как отличить одно от другого;
🔥 выгорание как сломанная мотивация;
🔥 выгорание как рутина;
🔥 роль биохимии в выгорании;
🔥 средства защиты от выгорания.

✍ Вебинар бесплатный после регистрации - http://bit.ly/2O0xnWy

​​Are you OK? С этого маленького вопроса начинается большая работа по заботе о благополучии сотрудников в ИКЕА. Спросить, выслушать, поддержать и договориться - те очевидные шаги, которые помогут не только мотивировать сотрудника, но и заложить основы гармоничной корпоративной экосистемы.

Эти и другие практики обсудили на онлайн-конференции "От найма до велбинга" 🤩 По результатам встречи мы собрали для вас список инициатив, которые компании уже активно практикуют в своих офисах и на удаленке и что вы можете начать внедрять уже сейчас ◀️

​​Что стоит знать о работе IT-рекрутера

Продолжаем исследовать профессию IT-рекрутера и сегодня больше узнаем о том, из чего она состоит, чем рекрутинг в продуктовых компаниях отличается от найма на аутсорс и что такое «кодекс рекрутера».

Читать статью ◀️

​​​​Подборочка бесплатных вебинаров подлетела! И это не шутки 😎 На старт, внимание, смотрим!

💥 8 апреля — «New Normal во внутренних коммуникациях – сторителлинг для бизнеса»
New normal требует нового уровня коммуникаций и новых инструментов. Одним из них является бизнес-сторителлинг. Что это за инструмент и как он работает, с какими аудиториями – подробнее в вебинаре.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/2OpJ09w

💥 15 апреля — «Обратная связь по итогам оценки: формальность или мощное оружие HR»
Хотите знать все нюансы предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценки? Тогда приходите на вебинар и не будем вас томить.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3se8W6Y

💥 22 апреля — «Деврел для HR в 2021 году»
На вебинаре узнаете, что такое деврел, какая от него польза и какие сложности могут возникнуть у HR с деврелом – в частности, как 2020 год повлиял на связку HR+деврел и как теперь с этим жить.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3lQEU6X

💥 29 апреля — «Выстраиваем систему People Management: модель 4х4»
На вебинаре узнаете, как применять системный подход в управлении людьми, какие есть уровни выстраивания процессов, с чего начинать и как совершенствовать People Management.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3wkYAES

​​X5 Retail Group первой среди российских компаний начал использовать цифровой оффер при приглашении соискателей на работу 💡 Такой подход на 75 % сокращает время на подготовку предложения кандидату и является собственной разработкой Х5. 

Ранее оффер заполнялся вручную на бланке компании и требовал поэтапного согласования всех служб, задействованных в процессе найма сотрудников. Теперь, благодаря новым технологиям, оффер полностью интегрирован в системы X5 и автоматически собирает необходимые данные из внутренней CRM-системы подбора, включая все процессы согласования. При изменении в CRM индикаторе «Сделано предложение», кандидату отправляется ссылка на лендинг сайта Х5, на котором соискатель может выбрать варианты ответа «Принимаю условия/ не принимаю», а также кликнуть на удобную дату выхода. Вся информация о выборе кандидата передается в общий центр обслуживания Х5 для дальнейшей организации работы нового сотрудника в компании.

​​По данным исследования Forbes, увольнение сотрудников обходится американским компаниям в 550 млрд долларов в год 💸 Создание на работе позитивной и дружелюбной атмосферы – это разумное решение, которое поможет повысить вовлеченность сотрудников, продуктивность и удерживать ценных специалистов. 

Как понять, довольны ли ваши сотрудники работой в компании, учитывая то, что не все люди могут откровенно говорить о том, что им не нравится?

💜 Оптимальный вариант, который поможет HR-отделу понять свои слабые и сильные стороны – получение анонимной обратной связи от сотрудников.

О том, как правильно их собрать, чтобы получить честные ответы, читайте в статье ◀️

​​Еще в начале 20 века у большинства людей был всего один выходной — воскресенье, пока с подачи Генри Форда компании не начали переходить на 5-дневку. Спустя почти сто лет мир постепенно принимает для себя новую реальность, в которой нормой станут три выходных в неделю 😉

Весной 2020 года, когда весь мир ушел в локдаун, берлинская IT-компания Awin перевела сотрудников на удаленку. Компания работает с онлайн-ритейлерами, и в карантин нагрузка на персонал резко возросла. Чтобы сотрудники не сошли с ума, компания предложила нововведение — по пятницам после обеда все желающие могли завершить работу и уходить на выходные 💃

Продажи выросли, как и уровень удовлетворенности клиентов, а сотрудники стали более вовлеченными в работу! Эксперимент оказался настолько успешным, что в Awin решили пойти дальше — и перевели весь штат на 4-дневную рабочую неделю без урезания зарплат и бонусов.

4-дневная работая неделя также позволяет компании удержать лучших программистов и аккаунт-менеджеров. Эксперимент оказался настолько удачным, что компания не может представить себе возврат к 5-дневке. 

«Мы уверены, что счастливые, вовлеченные и отдохнувшие сотрудники добиваются лучших результатов. Они находят способы работать умнее, и продуктивность остается на уровне», — пояснил Адам Росс, СЕО Awin.

#hr источник

​​Как руководителю более эффективно общаться с подчиненными? При чем с пользой для компании и карьеры сотрудника 😎

В наше время все больше ценятся нематериальные активы: бренды, людские ресурсы интеллектуальный капитал и многое другое. Талантливые сотрудники становятся все большей ценностью.

И в этих условиях многие компании уже развернули масштабную войну за таланты, всячески стараясь привлекать, удерживать и развивать таких людей 🤩

Так появился талант-менеджмент, который основывается на следующих принципах:

💥 Установка: привлечение талантов 
💥 Привлекательное и перспективное предложение для одаренных специалистов
💥 Стратегии найма талантов
💥 Непрерывное развитие персонала
💥 Дифференциация работы с персоналом

Читать подробнее ◀️

Больше интересных статей тут ◀️

#hr #talentmanagement #talent

​​Что теряет бизнес, пренебрегая кандидатами 45+

рубеж, по умолчанию считаются во многих профессиональных сферах «неходовым товаром». При этом на рынке труда существует серьезный дефицит специалистов. По данным компании ManpowerGroup, 45% работодателей жалуются, что не находят людей с необходимыми навыками. 

Но компании задействуют не все ресурсы рынка. Существует достаточно жесткая калибровка кандидатов, причем не всегда по профессиональному признаку. Часто это пол или возраст.

Так что же теряет бизнес, игнорируя зрелых кандидатов?

#hr #эйджизм #канидат #подбор #наем #бизнес

​​12 мая стартует новый практический курс «Оценка персонала в организации» от лучших экспертов-практиков!

🌪 Полное погружение в оценку персонала и во все тонкости существующих методов от опытных экспертов. В течение одного месяца вы составите собственную концепцию комплексной оценки сотрудников и внедрите её в вашу компанию!

До 20 апреля - Early Birds 🐤
Подробнее о курсе ◀️

🔥 Вас ждет 8 интенсивных занятий, 16 часов ценного контента, живое общение и индивидуальная обратная связь от спикеров + все необходимые шаблоны документов и наработки спикеров.

#hr #оценкаперсонала #обучение #hurmaacademy