​​Один из главных приоритетов во время пандемии COVID-19 - кризисное управление с акцентом на здоровье и безопасность и перенесение в онлайн работы и обучения.

Есть три фазы, с которыми мы столкнулись во время "короны":
⚡ Реагирование - справиться с текущей ситуацией и обеспечить непрерывность процесса
⚡ Восстановление - обучение и принятие новых вызовов, чтобы стать сильнее
⚡ Процветание в условиях "new normal"

Понятно, что почти все мы последнее время были сосредоточены на фазе реагирования, но по мере того как усилия по реагированию достигаются, быстро формируется другая реальность.

🚀 Для HR пришло время обратить свое внимание на восстановление, чтобы скорее привести свои компании к процветанию!

Подробнее читайте в отчете Deloitte "Workforce strategies for a post-COVID-19 recovery" 🔥

#hr #covid #пандемия #отчет #прогноз

​​​​Пускай ваши письма говорят, и прочие трюки в деловой переписке 📧

Вынужденный и быстрый переход на удаленную работу заставил людей привыкать к обсуждению всех рабочих и личных вопросов в мессенджерах, чатах, видеоконференциях в Skype, Zoom и т.д.

❓Как изменилась переписка из-за карантина и к каким новым тенденциям нужно приспосабливаться, расскажут в тут ◀️

#hr #email #деловаяпереписка

​​Как "new normal" влияет на будущее HR 💥

Пандемия COVID-19 подорвала мировую экономику и бизнес, и человеческие ресурсы также оказались под ударом. Сейчас, когда компании находятся на пороге выздоровления, роль HR становится еще более важной.

В отчете PwC рассмотрены такие темы:
💡 Как изменится взгляд на охрану труда и технику безопасности в результате COVID-19?
💡 Как внедрение удаленной работы повлияет на корпоративную культуру и рутину?
💡 Каковы социальные последствия такой трансформации для вовлеченности и коммуникации сотрудников?

Подробнее читайте в отчете PwC "How the new normal is shaping the future of HR"

​​Как бороться с опоздунами 🤔

❗Важно отметить, что опоздания – не всегда результат неправильного распределения времени самими сотрудниками. Поэтому помимо штрафных санкций и пристального контроля существуют и другие варианты борьбы с этой с этим явлением:

💥 Предоставьте транспорт или оплата парковки
Далеко не у каждого есть собственный автомобиль, поэтому предоставление служебного транспорта поможет быть на работе вовремя. Бесплатная парковка, если приехал до начала рабочего дня - тоже неплохой вариант.

💥 Гибкий график (даже на удаленке)
Комфортное время начала работы – ещё один фактор, благоприятно влияющий на количество опозданий.

💥 Вводим правило отработки
Еще один популярный способ если не сократить количество опозданий, то по крайней мере обеспечить выработку нужного количества часов ⏤ обговорить с сотрудником отработку опозданий.

💥 Митинги в начале дня
В самом начале рабочего дня можно проводить десятиминутную встречу, где можно обсудить рабочие вопросы, предстоящие задачи или текущие договоренности.

💥 Вкусный завтрак
Весьма действенным окажется и банальное «вкусное» поощрение вовремя приходящих на работу сотрудников. Сделать это можно разными способами – например, завозя в офис свежие булочки за 10 минут до начала работы.

#hr #опоздания #таймменеджмент

​​Еmployer brand research 2021 от randstad для Украины

Вы узнаете про:
✍ репрезентативное исследование бренда работодателя, основанное на восприятии широкой аудитории
✍ независимый опрос около 190 000 респондентов из 34 странах мира
✍ оценка привлекательности бренда работодателя не менее 150 крупнейших компаний каждой страны, известных не менее 10% населения
✍ ценностные инсайты, которые помогают развивать бренд работодателя

Отчет на украинском ▶️ https://bit.ly/3nnA3e9

📊 Также можете посмотреть и сравнить данные с отчетами 2020 года по России и Казахстану (на русском языке)

#hr #hrбренд #employerbrand

​​​​Один из главных HR-трендов 2021 – это тренинговое обучение персонала. Оно дает возможность развить у специалистов такие навыки как лидерство, творчество, креативность и многое другое. 

Приходите на бесплатный вебинар "Тренинг с нуля. Маршрутная карта для HR-специалистов" и узнайте все и даже больше о создании тренингов в компании 🌟

⏰ 13 мая в 17:00.
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации

На вебинаре обсудим следующие темы:
✔️ Снятие тренингового запроса
✔️ Знать. Делать. Чувствовать. Как определить цели тренинга?
✔️ На что обращать внимание при работе с внешними тренерами
✔️ Как создать тренинг внутренними силами
✔️ Создание обучающего опыта во время события
✔️ Оценка тренинговой эффективности

🎤 Спикер: Любовь Прядко, руководитель направления обучения и развития персонала компании Ciklum c 10-летним стажем в обучении взрослых. Занималась обучением персонала в компаниях сферы финансового консалтинга и IT. Сертифицированный фасилитатор agile-команд ICAgile, член международной ассоциации специалистов по развитию персонала (Association for Talent Development).

#hr #тренинг #компания #обучение

​​Что посмотреть, когда кажется, что «‎хуже уже не будет» 🔥 Мотивационная подборка TED Talks

Мы гонимся за успехом, ставим работу на первое место, а если что-то идет не по плану или мы не соответствуем стандартам — стрессуем и теряем мотивацию 😣

Для тех, кто выгорел, застрял в негативе и мечтает о неделе выходных, — собрали популярные лекции TED Talks о том, где искать вдохновение, как правильно расставлять приоритеты и не бояться перемен.

#психология #мотиваця #hr #ted

​​Как давать фидбек сотрудникам, чтобы понятно объяснить им сильные и слабые стороны и не убить мотивацию 🤩

А что может быть хуже отсутствия фидбеков? Наверное, только их неправильная подача, когда сотрудник вообще не понимает, хвалят его или наоборот. В таком случае у человека может вообще пропасть мотивация и желание работать на результат.

Мы нашли отличное руководство на тему обратной связи в компании ◀️

#hr #feedback #обратнаясвязь #ос #сотрудник #фидбек

​​​​Приглашаем на практический курс «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ: Performance Appraisal, Assessment center, 360 Degree Feedback» 🏆 Продвинутый уровень использования методов оценки персонала в организации по авторской методике практиков с 10-летним опытом, которые оценили более 5 000 сотрудников.

Старт 12 мая 🚀 Осталось всего несколько мест!
Подробнее о курсе - https://bit.ly/31o2uyp

🌟 Вас ждут 16 часов ценного контента, живое общение со спикерами, индивидуальная обратная связь и ответы на все ваши вопросы. В процессе обучения вы получите системные знания, разработаете и внедрите концепцию оценки персонала в вашу компанию.
‍
#оценка #PerformanceAppraisal #AssessmentCenter #360DegreeFeedback

​​Тестовое задание — постоянная тема для дискуссий как среди рекрутеров, так и среди соискателей 🙄

Сейчас на рынке труда тестовое задание считается проблематичным форматом. А все потому что есть работодатели, которые поступают неэтично, используя наработки соискателей без оплаты, без разрешения и не предоставляя никакой обратной связи.

Но при этичном и уважительном подходе с обеих сторон, тестовое может быть полезным и соискателю, и компании 🎯

✔️ Кандидату оно поможет понять, готов ли он выполнять подобные задачи, соответствует ли уровень его умений тому, который нужен работодателю.

✔️ Компания же получает возможность справится ли соискатель с задачами на новом рабочем месте. 

Каким должно быть тестовое задание и как вести коммуникацию с кандидатом, обсудим в статье ◀️

#тестовое #задание #собеседование #кандидат #рекрутер #hr

​​Что такое оценка 360 и как ее проводить ✅

Оценка сотрудников — один из главных факторов в HR-стратегии ⚡ По данным Forbes, более 85% компаний из списка Fortune 500 используют опрос 360 градусов для развития лидерства и совершенствования всех процессов.

Статья поможет разобраться с тем, что такое метод оценки 360, в чем его плюсы и минусы и для каких целей следует использовать такую оценку сотрудников 🔥 Эксперты поделились информацией о том, почему опрос 360 — популярное и востребованное решение, о его преимуществах и недостатках. А также рассказали, как составить опросник, и что делать с результатами.

#hr #оценка #сотрудинк #компания #оценкаперсонала #360degreefeedback

​​Как пройти собеседование по телефону или по скайпу [не испортив впечатление о себе] 😎

Полезная статья как для соискателей, так и для работодателей, которые часто тоже вынуждены проводить собеседования не в офисе.

Уже так долго на удаленке, что по идее все эти онлайн-встречи не должны вызывать трудностей, но не всегда получается, так как хочется 🙈

Поэтому еще раз напомним о том, как не ударить лицом в грязь ◀️

#hr #remote #собеседование #удаленка #интервью #онлайн

​​Пандемия, которая длится до сих пор, многое изменила для работодателей 🤪 Теперь, чтобы обеспечить сотрудникам комфортные условия труда, необходимо мыслить шире и находить новые решения. Особое внимание из-за COVID-19 компании уделяют оздоровительным практикам, проявляя заботу о сотрудниках ✨

Сегодня поговорим и обсудим восемь оздоровительных тенденций 2021, на которых следует акцентировать внимание. 

#hr #wellbeing #здороьве #пандемия #сотрудники #забота

​​Компания Basecamp, которая является эталоном малого американского IT-бизнеса, лишенного амбиций стать единорогом, обновила корпоративную политику 🌟

Некоторые правила для сотрудников, как например, отказ от «плюшек» и запрет на обсуждение политических и социальных тем в рабочее время, уже вызвали волну критики в Twitter.

Что ждет сотрудников Basecamp, читайте в статье ◀️

#hr #корпоративнаякультура #it #плюшки #запрет

​​В последнее время цифровой интеллект стал оказывать влияние на все сферы нашей жизни: в карьере, уровне дохода, бытовых условиях, безопасности и образовании. 

Как же грамотно использовать цифровые возможности и развить свой цифровой интеллект? Узнаете в этот четверг ⚡

🔔 13 мая состоится открытая дискуссия от цифровой академии Х5 Retail Group 

В качестве спикеров выступят известные эксперты из НИУ ВШЭ, X5, Сибур, HeadHunter и ABBYY. Расскажут, станет ли цифровой интеллект более значимым, чем эмоциональный или обычный в ближайшем будущем. 

▶️ Регистрируйтесь бесплатно и смотрите открытую дискуссию в прямом эфире!

​​В 2021 году Employee Experience (EX) или опыт сотрудника стал одним из главных трендов 🔥
Если раньше компании уделяли гораздо больше вниманию клиентскому опыту, то сейчас ситуация изменилась. Сотрудники стали главным приоритетом организаций и HR-отдел сместил фокус на повышение вовлеченности, лояльности и удержание ключевых специалистов.

📊 Согласно исследованию The Economist Intelligence Unit, 81% компаний утверждают, что опыт сотрудника является самой приоритетной темой для руководителей. 

Мы нашли отличную статью-инструкцию по внедрению и определению опыта сотрудника, а также его значимости для бизнеса 💰

#hr #ex #employeeexperience #опытсотрудника #тренд

​​Топ-6 мотиваторов по Адизесу 🍭

Известный бизнес-эксперт Ицхак Адизес выделил 6 мотиваторов, которые помогут руководителю создать здоровую команду и привести свою компанию к успеху:

💰 Мотиватор #1: Деньги
Материальное вознаграждение люди рассматривают, как само собой разумеющийся факт. И чем больше вы будете повышать зарплату сотрудникам, чтобы их мотивировать, тем быстрее вы истощите ресурсы компании. Поэтому не стоит делать ставки только на финансовое вознаграждение. Важно учесть и другие способы мотивации.

👨‍🎓 Мотиватор #2: Статус
Личный кабинет, место на парковке, служебный автомобиль, личный водитель — все это атрибуты статуса. Все это не имеет никакого смысла, если о его статусе никто не будет знать. Чтобы этот мотиватор сработал, нужны свидетели.

✍ Мотиватор #3: Вознаграждение, связанное с задачей
Творческим личностям очень сложно выполнять скучную работу. Людям с техническим складом ума, напротив, может быть тяжело справляться с задачами, которые требуют креативности. Если работник находится не на своем месте, это никак не мотивирует его работать более эффективно.

💎 Мотиватор #4: Вознаграждение, связанное с возможностью
Власть всегда была мощным мотиватором не только в бизнесе, но и в других сферах жизни. Если предоставить сотрудникам компании рычаги влияния на других и возможность принимать решения самостоятельно, можно повысить мотивацию и улучшить качество работы.

👬 Мотиватор #5. Вознаграждение, связанное с причастностью
Когда сотрудник чувствует себя причастным к определенной группе людей, для него это уже награда. Будучи частью команды, принимая совместные решения, имея ясные полномочия и доступ к закрытой информации, люди считают себя частью компании. И это серьезно влияет на их эффективность и продуктивность.

🦄 Мотиватор #6: Миссия
Что может мотивировать сотрудников на достижение целей, если они «работают в полях», в неидеальных условиях, получают небольшую зарплату? Миссия. Они должны в нее поверить и руководствоваться ей в своей повседневной работе.

#hr #мотивация #сотрудник источник

​​Data-driven подход помогает рекрутерам собрать и проанализировать данные, используя технологии искусственного интеллекта 🚀

Приходите на бесплатный вебинар и узнаете, как именно Data-driven подход помогает бизнесу!

🗓️ 27 мая онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3y7BAK4

На вебинаре расскажем:
▪️ Брифинг: в каком формате и какую информацию мы собираем во время открытия новой позиции так, чтобы 'pick up the steam'?
▪️ Что такое project governance и как мы адаптировали его в рекрутинге?
▪️ Как нам удается убрать тестовые задания с этапов найма и получать обратную связь даже от тех нанимающих менеджеров, которые её не дают?
▪️ Какие данные мы собираем, чтобы оценить собственную эффективность и эффективность процесса поиска?

▶️ Будет полезно для Head of Recruiting, Recruiter, Researcher

​​Фабинг: почему мы это делаем 🤳

Слово фабинг (phubbing) не так давно появилось, но уже широко разошлось по миру. Это весьма неприятная привычка собеседника во время разговора с вами все время поглядывать на свой мобильник. Слово это образовалось от "snub" (пренебрегать, презирать) заменой "sn" на "ph" (phone).

Психологи решили исследовать причины этого поведения и провели исследование, в ходе которого выяснилось, что фабинг может быть одним из признаков повышенной тревожности человека, его проблем с самооценкой и даже указывать на депрессию 💥

Кроме того, пролистывания ленты соцсетей во время разговора предсказуемо может быть признаком неприязни к собеседнику и низкой заинтересованностью в его словах.

❓Как считаете, нужно ли бороться с этим явлением и опасно ли оно?

#фабинг #психология #общение #phubbing ##соцсети

​​Чем недовольны украинские программисты: глас народа 2020 💥

Оценивали материальную компенсацию и корпоративный соцпакет. Респонденты оставили 1384 комментария, в которых чаще всего жаловались на непрозрачный и нерегулярный процесс пересмотра зарплат, низкую оплату труда, неоплачиваемые овертаймы, маленький отпуск и отсутствие больничных, недостаточное медицинское страхование.

В этом году также добавились замечания по замораживанию пересмотра зарплат в связи с кризисом, урезание соцпакета.

Выбрали самые странные и смешные комментарии: 
«Разработка под iOS на компьютере Windows»
«Делиться опытом надо в добровольно-принудительном порядке, что не всегда удобно»
«Існує відчуття, що, коли проєкт закінчиться, тебе видворять, як старого пса»
«Вокруг люди растут»
«В хоум-офісі ділимо кухню з дружиною. Постійно їм і товстію»
«А госпразники считаются соцпакетом? ))»
«Требуют хардкод»
«Выпрашивать тумбочку год и получить ее за 3 месяца до карантина :)»
«Ноутбуки для избранных, а так системники, кресла забирать нельзя, одноместный туалет прямо в опенспейс, все видят, кто пошел гадить, жесткая привязка по времени уход/приход. И потом эта статистика вместе с расчётами зп тебе на почту»
«Кухня как тюрьма»
«Кислород полностью отсутствует»
«Плюс — расположение. Минусы: нет вентиляции, нормального контроля температур, упираешься ногами в напротив сидящего»
«Не нравится, когда тихо исчезают люди с проекта»

источник #hr #it #программисты #Украина #опрос #условиятруда #компенсация #оплата