​​Как пройти собеседование по телефону или по скайпу [не испортив впечатление о себе] 😎

Полезная статья как для соискателей, так и для работодателей, которые часто тоже вынуждены проводить собеседования не в офисе.

Уже так долго на удаленке, что по идее все эти онлайн-встречи не должны вызывать трудностей, но не всегда получается, так как хочется 🙈

Поэтому еще раз напомним о том, как не ударить лицом в грязь ◀️

#hr #remote #собеседование #удаленка #интервью #онлайн

​​Пандемия, которая длится до сих пор, многое изменила для работодателей 🤪 Теперь, чтобы обеспечить сотрудникам комфортные условия труда, необходимо мыслить шире и находить новые решения. Особое внимание из-за COVID-19 компании уделяют оздоровительным практикам, проявляя заботу о сотрудниках ✨

Сегодня поговорим и обсудим восемь оздоровительных тенденций 2021, на которых следует акцентировать внимание. 

#hr #wellbeing #здороьве #пандемия #сотрудники #забота

​​Компания Basecamp, которая является эталоном малого американского IT-бизнеса, лишенного амбиций стать единорогом, обновила корпоративную политику 🌟

Некоторые правила для сотрудников, как например, отказ от «плюшек» и запрет на обсуждение политических и социальных тем в рабочее время, уже вызвали волну критики в Twitter.

Что ждет сотрудников Basecamp, читайте в статье ◀️

#hr #корпоративнаякультура #it #плюшки #запрет

​​В последнее время цифровой интеллект стал оказывать влияние на все сферы нашей жизни: в карьере, уровне дохода, бытовых условиях, безопасности и образовании. 

Как же грамотно использовать цифровые возможности и развить свой цифровой интеллект? Узнаете в этот четверг ⚡

🔔 13 мая состоится открытая дискуссия от цифровой академии Х5 Retail Group 

В качестве спикеров выступят известные эксперты из НИУ ВШЭ, X5, Сибур, HeadHunter и ABBYY. Расскажут, станет ли цифровой интеллект более значимым, чем эмоциональный или обычный в ближайшем будущем. 

▶️ Регистрируйтесь бесплатно и смотрите открытую дискуссию в прямом эфире!

​​В 2021 году Employee Experience (EX) или опыт сотрудника стал одним из главных трендов 🔥
Если раньше компании уделяли гораздо больше вниманию клиентскому опыту, то сейчас ситуация изменилась. Сотрудники стали главным приоритетом организаций и HR-отдел сместил фокус на повышение вовлеченности, лояльности и удержание ключевых специалистов.

📊 Согласно исследованию The Economist Intelligence Unit, 81% компаний утверждают, что опыт сотрудника является самой приоритетной темой для руководителей. 

Мы нашли отличную статью-инструкцию по внедрению и определению опыта сотрудника, а также его значимости для бизнеса 💰

#hr #ex #employeeexperience #опытсотрудника #тренд

​​Топ-6 мотиваторов по Адизесу 🍭

Известный бизнес-эксперт Ицхак Адизес выделил 6 мотиваторов, которые помогут руководителю создать здоровую команду и привести свою компанию к успеху:

💰 Мотиватор #1: Деньги
Материальное вознаграждение люди рассматривают, как само собой разумеющийся факт. И чем больше вы будете повышать зарплату сотрудникам, чтобы их мотивировать, тем быстрее вы истощите ресурсы компании. Поэтому не стоит делать ставки только на финансовое вознаграждение. Важно учесть и другие способы мотивации.

👨‍🎓 Мотиватор #2: Статус
Личный кабинет, место на парковке, служебный автомобиль, личный водитель — все это атрибуты статуса. Все это не имеет никакого смысла, если о его статусе никто не будет знать. Чтобы этот мотиватор сработал, нужны свидетели.

✍ Мотиватор #3: Вознаграждение, связанное с задачей
Творческим личностям очень сложно выполнять скучную работу. Людям с техническим складом ума, напротив, может быть тяжело справляться с задачами, которые требуют креативности. Если работник находится не на своем месте, это никак не мотивирует его работать более эффективно.

💎 Мотиватор #4: Вознаграждение, связанное с возможностью
Власть всегда была мощным мотиватором не только в бизнесе, но и в других сферах жизни. Если предоставить сотрудникам компании рычаги влияния на других и возможность принимать решения самостоятельно, можно повысить мотивацию и улучшить качество работы.

👬 Мотиватор #5. Вознаграждение, связанное с причастностью
Когда сотрудник чувствует себя причастным к определенной группе людей, для него это уже награда. Будучи частью команды, принимая совместные решения, имея ясные полномочия и доступ к закрытой информации, люди считают себя частью компании. И это серьезно влияет на их эффективность и продуктивность.

🦄 Мотиватор #6: Миссия
Что может мотивировать сотрудников на достижение целей, если они «работают в полях», в неидеальных условиях, получают небольшую зарплату? Миссия. Они должны в нее поверить и руководствоваться ей в своей повседневной работе.

#hr #мотивация #сотрудник источник

​​Data-driven подход помогает рекрутерам собрать и проанализировать данные, используя технологии искусственного интеллекта 🚀

Приходите на бесплатный вебинар и узнаете, как именно Data-driven подход помогает бизнесу!

🗓️ 27 мая онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3y7BAK4

На вебинаре расскажем:
▪️ Брифинг: в каком формате и какую информацию мы собираем во время открытия новой позиции так, чтобы 'pick up the steam'?
▪️ Что такое project governance и как мы адаптировали его в рекрутинге?
▪️ Как нам удается убрать тестовые задания с этапов найма и получать обратную связь даже от тех нанимающих менеджеров, которые её не дают?
▪️ Какие данные мы собираем, чтобы оценить собственную эффективность и эффективность процесса поиска?

▶️ Будет полезно для Head of Recruiting, Recruiter, Researcher

​​Фабинг: почему мы это делаем 🤳

Слово фабинг (phubbing) не так давно появилось, но уже широко разошлось по миру. Это весьма неприятная привычка собеседника во время разговора с вами все время поглядывать на свой мобильник. Слово это образовалось от "snub" (пренебрегать, презирать) заменой "sn" на "ph" (phone).

Психологи решили исследовать причины этого поведения и провели исследование, в ходе которого выяснилось, что фабинг может быть одним из признаков повышенной тревожности человека, его проблем с самооценкой и даже указывать на депрессию 💥

Кроме того, пролистывания ленты соцсетей во время разговора предсказуемо может быть признаком неприязни к собеседнику и низкой заинтересованностью в его словах.

❓Как считаете, нужно ли бороться с этим явлением и опасно ли оно?

#фабинг #психология #общение #phubbing ##соцсети

​​Чем недовольны украинские программисты: глас народа 2020 💥

Оценивали материальную компенсацию и корпоративный соцпакет. Респонденты оставили 1384 комментария, в которых чаще всего жаловались на непрозрачный и нерегулярный процесс пересмотра зарплат, низкую оплату труда, неоплачиваемые овертаймы, маленький отпуск и отсутствие больничных, недостаточное медицинское страхование.

В этом году также добавились замечания по замораживанию пересмотра зарплат в связи с кризисом, урезание соцпакета.

Выбрали самые странные и смешные комментарии: 
«Разработка под iOS на компьютере Windows»
«Делиться опытом надо в добровольно-принудительном порядке, что не всегда удобно»
«Існує відчуття, що, коли проєкт закінчиться, тебе видворять, як старого пса»
«Вокруг люди растут»
«В хоум-офісі ділимо кухню з дружиною. Постійно їм і товстію»
«А госпразники считаются соцпакетом? ))»
«Требуют хардкод»
«Выпрашивать тумбочку год и получить ее за 3 месяца до карантина :)»
«Ноутбуки для избранных, а так системники, кресла забирать нельзя, одноместный туалет прямо в опенспейс, все видят, кто пошел гадить, жесткая привязка по времени уход/приход. И потом эта статистика вместе с расчётами зп тебе на почту»
«Кухня как тюрьма»
«Кислород полностью отсутствует»
«Плюс — расположение. Минусы: нет вентиляции, нормального контроля температур, упираешься ногами в напротив сидящего»
«Не нравится, когда тихо исчезают люди с проекта»

источник #hr #it #программисты #Украина #опрос #условиятруда #компенсация #оплата

​​Правильная мотивация — 50% успеха в любом деле и действенный инструмент для успешной реализации целей бизнеса. Каждого человека мотивируют разные факторы и HR-менеджеру необходимо понимать какие именно.

🚩 Приглашаем вас 20 мая на бесплатный вебинар «Мотивация 3.0: внутренний огонь», на котором вы сможете взглянуть на мотивацию под другим углом. 

На вебинаре обсудим:
⚡ что такое мотивация 3.0 и чем отличается от всех остальных;
⚡ почему прежние инструменты традиционной мотивации в новой реальности работают хуже или не работают вообще;
⚡ как понять, что пора переходить на новые формы мотивации;
⚡ разбор кейса из жизни. 

Вебинар бесплатный после регистрации ◀️

#hr мотивация #вебинар #онлайн #бесплатно

​​6 советов как выжить в опенспейсе и сохранить любовь к коллегам 😎

Считается, что организация пространства, при которой все сотрудники находятся рядом, способствует сотрудничеству и коллаборации. Но многочисленные исследования говорят, что от опенспейсов скорее больше вреда, чем пользы:

💥 сотрудники чаще болеют
💥 могут стать менее продуктивными
💥 предпочитают общаться с коллегами не вживую, а через мессенджеры и по электронной почте

Как выжить в опенспейсе, не сойти с ума и сохранить любовь к коллегам, рассказал нам кандидат психологических наук Илья Ягияев. Самое главное - выстроить здоровые личные границы ✋

Как защищать свои границы, не нарушать чужие и сохранить любовь к коллегам, расскажем в статье ◀️

#hr #openspace #опенспейс #офис #коллеги #психология

​​Amazon нанимает тысячи сотрудников только для того, чтобы их поскорее уволить 💥

Компанию уличили в найме сотрудников исключительно с целью их последующего увольнения. Как пишет Business Insider, у нее нет цели оставить их в штате – вместо этого компании нужно поддерживать текучку кадров на определенном уровне.

По словам источников издания, менеджерам даже приходилось специально нанимать новых людей, чтобы сохранить рабочие места «старой гвардии». Такую практику они называют «найм для увольнения» (hire to fire) 🤔

Как все это работает читайте в статье ◀️

По данным портала GeekWire, в 2020 г. Amazon наняла 500 тыс. человек по всему миру. В общей сложности на февраль 2021 г. в компании работало более 1,3 млн человек. 

#hr #hiretofire #amazon #увольнение #сотрудники

​​Как подобрать те решения, которые действительно помогут компании и вашим сотрудникам работать эффективнее, быть вовлеченными и лояльными к бренду❓ Почему любые нововведения могут разбиться о корпоративную культуру❓ И как внедрять изменения осознанно и грамотно❓

Приглашаем на бесплатный вебинар "Инструментальный хаос: как уберечь компанию от ненужных изменений" и узнайте, как внедрять изменения и новые решения, чтобы они принесли желаемый результат 🎯

🔥 Когда - 10 июня в 17:00
▶️ Регистрация - https://bit.ly/2RuGccX

Спикер Людмила Морозова – стратег, эксперт по организационному развитию, сооснователь TSQ Consulting, спикер TEDx. 

#hr #вебинар #трансформация #изменения #компания #культура

​​Релокация как квест: работодатели недооценивают помощь в быту 🚚

Профессиональная релокация переживает не лучшие времена: при том, что после снятия карантина объем вакансий существенно вырос, переезд высококвалифицированных сотрудников-иностранцев нередко стал задерживаться из-за бюрократии.

Но окончательно процесс не застопорился: экспертов из других стран заменяют профессионалами из других регионов. О том, как релоцировать сотрудника максимально комфортно, рассказываем в статье ◀️

#hr #релокация #переезд #сотрудник

​​Рекрутер между двумя собеседованиями 😓

Знакомо?

​​Tesla уволила 700 сотрудников после того, как их проверили на эффективность ❗ Берите эту практику на заметку

История стара как мир. Он – высокоэффективный (по его мнению) сотрудник, которого недооценивают в компании, ведь он же столько всего полезного делает. С другой стороны – компания, которой нужны не только классные сотрудники, но и прибыль 💸

И между ними, словно среди двух огней, лидер, который одновременно любит и сотрудника, и компанию. Связующее звено. И лидер не только решает вопросы развития компании, но и объясняет сотруднику, что не всегда все его полезные дела приносят прибыль. В общем, все по классике...

❓ Возникает вопрос: как оценить продуктивность сотрудника так, чтобы в этом треугольнике царила любовь?

#hr #hrлайфхак #увольнение #сотрудники #performancereview #эффективность

​​Можно ли избежать выгорания или это норма жизни?

​​Выгорание – всегда актуальная тема, поскольку современный ритм жизни людей просто не дает возможности его избежать 🔥 Но как понять, что вы на грани выгорания? С чего начинается процесс или это тумблер, который включается абсолютно неожиданно и в самый неподходящий момент?

Читайте новую статью и узнаете, как обнаружить у себя выгорание и какие от него есть способы защиты ⚔️

#hr #выгорание #профессиональноевыгорание #сотрудник #руководитель

​​Decathlon изнутри: no bullshit, no bosses 😍

Как в торговой компании, работающей в десятках стран, создают мотивированную команду, которая работает на общий результат и любит свою работу.

О том, как устроена корпоративная культура Decathlon Ukraine, как в компании при множестве задач у сотрудников остаются горящие глаза и почему тут никогда не бывает скучно, читайте в статье ◀️

#hr #корпоративнаякультура #компания #счастье #сотрудник

​​Как составить резюме на английском для иностранной компании 💡

Англоязычное резюме не требует сверхсложного языка, и, скорее всего, если вы готовы начать работать в иностранной компании, вашего английского для написания резюме уже достаточно.

Тем не менее расскажем про некоторые специфичные ключевые английские формулировки и лайфхаки по наполнению резюме ◀️

#hr #hrлайфхак #резюме #английский #иностраннаякомпания #кандидат

​​Ключевыми тенденции HR по версии спикеров бизнес-конференции «PEOPLE MANAGEMENT: Атланты для талантов»

🎯 Трансформация философии управления на клиентоцентричность и Servant Leadership. Умение слышать, «мы»-подход, развитие команды, разделение власти и служения. Исчезает принцип keep them stupid.

🎯 Если раньше была позиция и под неё искали кандидата, теперь есть кандидат и под него подбирают позицию.

🎯 Конец эпохи work&life баланса. Приходит понимание что всё является жизнью, и работа в том числе.

🎯 Wellbeing - Diversity - Inclusion - это новый дарвинизм.

🎯 Будут жить те компании, которые уже умеют работать с человеческим капиталом который есть, а не ищут идеальных людей.

🎯 Future workspace. Нет пути назад - люди хотят работать по-другому. А развитие технологий и диджитализация подталкивает работодателей к новым подходам.

🎯 Работодатель будущего - гибкий, объединяющий, без иерархии, ориентированный на команду. Готовый к со-творчеству, со-трудничеству, разнообразию точек зрения. Культура, основанная на доверии, прозрачности и самостоятельности. Отказ от инвалидизации сотрудников.

🎯 WOW сервис для внешнего клиента лежит через WOW сервис для внутреннего клиента. Если компания не даёт внутренний сервис, не получится и внешний. Это аксиома.

🎯 Понятия human resource или human capital - это уже историзм. Переход на человекоцентричные ценности.

🎯 Конфликты - полезны для бизнеса. Должен быть не конфликт людей, а конфликт идей. Не конфликт персональный, а профессиональный.

🎯 Бизнес это не только цифры. Это про человеческое лицо. Чем выше лидер, тем меньше менеджмента и больше психологии. Процессы, которые происходят в команде - это всегда проекция процессов, которые внутри личности лидера.

🎯 Связь между членами команды, качество взаимодействия, уровень доверия, концентрации на общую цель, разделение отвественности трансформирует команду профессионалов на профессиональную команду.

🎯 Чаще всего выгорают те, кто больше всех горел.

🎯 Diversity, Equity & Inclusion - это создание среды, где ваша особенность / отличие - ценный ресурс. Профессионализм и экспертиза не имеют возраста и гендера. А инновации создаются на стыке разного. Разный mindset решает задачи лучше. Доказано исследованиями, что реализация D&I умножит ваш инновационный капитал на 1,7, +20% прибыльности и минус 40% токсичности.

#hr #peoplemanagament #wellbeing #Diversity #Inclusion #hrтренды