Как оценить EQ кандидата на собеседовании 💡
Уже десятилетие мировые компании McDonalds, Coca-Cola, Apple, PWC, Nec, Walmart и другие для оценки эмоционального интеллекта сотрудников используют ассессмент-центры, интервью и специальные EQ-тесты. Наиболее популярные метрики – это тест Гоулмана, Холла, TTI, Райбака, Мейера–Сэловея–Карузо.
⚡ Ведущие украинские компании также начинают использовать оценку EQ сотрудников еще на этапе собеседования. Инициируют программы развития EQ персонала. Несколько экспертов HRD поделились практическим опытом оценки EQ кандидатов ◀️
#eq #эмоциональныйинтеллект #кандидат #подбор #наем
Уже десятилетие мировые компании McDonalds, Coca-Cola, Apple, PWC, Nec, Walmart и другие для оценки эмоционального интеллекта сотрудников используют ассессмент-центры, интервью и специальные EQ-тесты. Наиболее популярные метрики – это тест Гоулмана, Холла, TTI, Райбака, Мейера–Сэловея–Карузо.
⚡ Ведущие украинские компании также начинают использовать оценку EQ сотрудников еще на этапе собеседования. Инициируют программы развития EQ персонала. Несколько экспертов HRD поделились практическим опытом оценки EQ кандидатов ◀️
#eq #эмоциональныйинтеллект #кандидат #подбор #наем
❤1
Летний релакс: подборка фильмов и книг для HR 🏝
По данным опроса HeadHunter – 72% сотрудников планируют отпуск именно летом. Если вы из числа тех, кто собирается в отпуск, мы желаем вам не только отлично отдохнуть, но и провести его максимально продуктивно и полезно!
😍 Предлагаем вам подборку фильмов и книг для HR, чтобы во время полуденного зноя, вам было чем себя увлечь.
#hr #подборка #книги #hrлитература #отпуск
По данным опроса HeadHunter – 72% сотрудников планируют отпуск именно летом. Если вы из числа тех, кто собирается в отпуск, мы желаем вам не только отлично отдохнуть, но и провести его максимально продуктивно и полезно!
😍 Предлагаем вам подборку фильмов и книг для HR, чтобы во время полуденного зноя, вам было чем себя увлечь.
#hr #подборка #книги #hrлитература #отпуск
Психология в HR: модели взаимодействия людей по Эрику Берну ♨️
В статье обсудим позиции в коллективе на примере ролей из транзактного анализа Эрика Берна. Нам кажется, что это может стать интересным экспериментом. Удался он или нет, вы сможете понять сами по совпадениям.
👨👩👧 «Родитель — Взрослый — Ребенок» — очень полезная модель, которая позволяет нам лучше понять, на каком уровне происходит взаимодействие между людьми и кто в какой позиции находится чаще всего.
#hr #та #трансактный #транзактный #анализ #психология #взаимодействие
В статье обсудим позиции в коллективе на примере ролей из транзактного анализа Эрика Берна. Нам кажется, что это может стать интересным экспериментом. Удался он или нет, вы сможете понять сами по совпадениям.
👨👩👧 «Родитель — Взрослый — Ребенок» — очень полезная модель, которая позволяет нам лучше понять, на каком уровне происходит взаимодействие между людьми и кто в какой позиции находится чаще всего.
#hr #та #трансактный #транзактный #анализ #психология #взаимодействие
Микрообучение: чему и как учиться в условиях нехватки времени 👨🎓
В последние годы в сфере образования все чаще говорят о микрообучении. Но что это — очередное модное слово или образовательный формат будущего?
⚡ Эксперименты Германа Эббингауза показывают: люди склонны забывать до 60 % всей полученной информации через час, через 10 часов после заучивания в памяти остаётся только 35 % от изученного, а уже через несколько дней — не более 20%.
Если вам нужно, чтобы сотрудники хорошо усвоили материал, например, скрипты для общения с клиентами, правила техники безопасности, принятые в компании регламенты и процедуры и т.п., вам мало один раз рассказать материал. Повторение — не только мать учения, но и крестная рабочей эффективности, а в некоторых случаях и безопасности.
Далее расскажем как работает микрообучение и в чем его отличие от традиционного ◀️
#hr #обучение #развитие #микрообучение
В последние годы в сфере образования все чаще говорят о микрообучении. Но что это — очередное модное слово или образовательный формат будущего?
⚡ Эксперименты Германа Эббингауза показывают: люди склонны забывать до 60 % всей полученной информации через час, через 10 часов после заучивания в памяти остаётся только 35 % от изученного, а уже через несколько дней — не более 20%.
Если вам нужно, чтобы сотрудники хорошо усвоили материал, например, скрипты для общения с клиентами, правила техники безопасности, принятые в компании регламенты и процедуры и т.п., вам мало один раз рассказать материал. Повторение — не только мать учения, но и крестная рабочей эффективности, а в некоторых случаях и безопасности.
Далее расскажем как работает микрообучение и в чем его отличие от традиционного ◀️
#hr #обучение #развитие #микрообучение
Долой территоризм: какие личные вещи запрещены на работе ⛔
У каждого из нас есть свое рабочее место: стол в офисе, прилавок в магазине, место у станка или кресло водителя в такси. И это место может многое о нас рассказать. Поскольку на работе мы проводим треть своей жизни, то стараемся обустроить пространство вокруг. Главное при этом — не впадать в крайности 👩🏻💻
Вот список из 10 вещей на вашем рабочем столе, которые заставляют вас выглядеть непрофессионально:
💥 Груда посуды и контейнеров для еды
💥 Куча стикеров
💥 Непристойные фотографии или календари
💥 Открытая сумочка
💥 Политические атрибуты
💥 Игрушки
💥 Косметические принадлежности
💥 Сигареты
💥 Одноразовые стаканчики
💥 Сезонные декорации или праздничные атрибуты, которые остаются неубранными весь год
#hr #рабочееместо #стол #офис #вещи
У каждого из нас есть свое рабочее место: стол в офисе, прилавок в магазине, место у станка или кресло водителя в такси. И это место может многое о нас рассказать. Поскольку на работе мы проводим треть своей жизни, то стараемся обустроить пространство вокруг. Главное при этом — не впадать в крайности 👩🏻💻
Вот список из 10 вещей на вашем рабочем столе, которые заставляют вас выглядеть непрофессионально:
💥 Груда посуды и контейнеров для еды
💥 Куча стикеров
💥 Непристойные фотографии или календари
💥 Открытая сумочка
💥 Политические атрибуты
💥 Игрушки
💥 Косметические принадлежности
💥 Сигареты
💥 Одноразовые стаканчики
💥 Сезонные декорации или праздничные атрибуты, которые остаются неубранными весь год
#hr #рабочееместо #стол #офис #вещи
Как нормально отказать боссу 🤓
Мы против переработок, ненормированного рабочего дня и сбитого сна. Наш герой — тот, кому на вечер дали вагон работы, а он такой: «Нет» 🙅🏼♂️
Но это в идеальном мире. В реальности часто бывает наоборот: к тебе приходит человек, которому нельзя отказать, и даёт задачу, которую невозможно сделать за рабочий день.
Давайте разбираться, как отказывать руководителю максимально экологично ◀️
#hr #отказ #руководитель #взаимоотношения #работа #аврал #дедлайн
Мы против переработок, ненормированного рабочего дня и сбитого сна. Наш герой — тот, кому на вечер дали вагон работы, а он такой: «Нет» 🙅🏼♂️
Но это в идеальном мире. В реальности часто бывает наоборот: к тебе приходит человек, которому нельзя отказать, и даёт задачу, которую невозможно сделать за рабочий день.
Давайте разбираться, как отказывать руководителю максимально экологично ◀️
#hr #отказ #руководитель #взаимоотношения #работа #аврал #дедлайн
Forwarded from HURMA Central Asia
⚡️⚡️⚡️Интенсив «Интервью по компетенциям» старутет 2 августа⚡️⚡️⚡️
Если вы хотите перейти на следующий уровень владения инструментом «Интервью по компетенциям», углубить и систематизировать свои знания - приходите на практический интенсив от Hurma Academy!
После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью
✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl
⏰ старт 2 августа
👩💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$ до 20 июля
Почему выбирают курс «Интервью по компетенциям» Hurma Academy:
🔸 Оценка - основное направление деятельности тренера, 2500+ оцененных специалистов
🔸 Аудит и индивидуальные рекомендации по проведению интервью
🔸 Доступ к материалам курса навсегда
🔸 Живое общение со спикером на занятиях
Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»
🎁 Вы можете посмотреть вебинар и Q&A сессию на эту тему с Ольгой Яковиной, спикером Hurma Academy!
🧡 Спешите подать заявку по цене Early Birds - https://bit.ly/3raXKIl
#hurmaacademy #интенсив #курс #компетенции #интервью #кандидат #рекрутер #hrg
Если вы хотите перейти на следующий уровень владения инструментом «Интервью по компетенциям», углубить и систематизировать свои знания - приходите на практический интенсив от Hurma Academy!
После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью
✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl
⏰ старт 2 августа
👩💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$ до 20 июля
Почему выбирают курс «Интервью по компетенциям» Hurma Academy:
🔸 Оценка - основное направление деятельности тренера, 2500+ оцененных специалистов
🔸 Аудит и индивидуальные рекомендации по проведению интервью
🔸 Доступ к материалам курса навсегда
🔸 Живое общение со спикером на занятиях
Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»
🎁 Вы можете посмотреть вебинар и Q&A сессию на эту тему с Ольгой Яковиной, спикером Hurma Academy!
🧡 Спешите подать заявку по цене Early Birds - https://bit.ly/3raXKIl
#hurmaacademy #интенсив #курс #компетенции #интервью #кандидат #рекрутер #hrg
Компетенции руководителя: чему и зачем учиться начальнику?
Главные компетенции современного руководителя
Чтобы понять, в каком направлении развиваться, чтобы расти самому и мотивировать сотрудников, нужен свежий взгляд: на собственные навыки и методы руководства — подробнее об этом на бесплатном бизнес-завтраке от Нетологии 🚀
Во время дискуссии предприниматели из рейтинга Forbes «30 до 30» Дарья Мингалиева (Co-founder и ex-CMO в CINEMOOD) и Денис Ефремов (Принципал в Fort Ross Ventures) расскажут, какие компетенции нужны руководителю, чтобы усилить работу команды, какие навыки и знания нужны при запуске новых проектов, как ставить цели и получать ожидаемый результат.
Регистрируйтесь и прокачивайте свои навыки руководителя ▶️ https://netolo.gy/gO4
#sponsoredpost
Главные компетенции современного руководителя
Чтобы понять, в каком направлении развиваться, чтобы расти самому и мотивировать сотрудников, нужен свежий взгляд: на собственные навыки и методы руководства — подробнее об этом на бесплатном бизнес-завтраке от Нетологии 🚀
Во время дискуссии предприниматели из рейтинга Forbes «30 до 30» Дарья Мингалиева (Co-founder и ex-CMO в CINEMOOD) и Денис Ефремов (Принципал в Fort Ross Ventures) расскажут, какие компетенции нужны руководителю, чтобы усилить работу команды, какие навыки и знания нужны при запуске новых проектов, как ставить цели и получать ожидаемый результат.
Регистрируйтесь и прокачивайте свои навыки руководителя ▶️ https://netolo.gy/gO4
#sponsoredpost
Летняя жара продолжается! 🔥 Новая подборка бесплатных вебинаров!
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях. Эксклюзив, как всегда!
Если вы хотите узнать, какие подводные камни поджидают при разработке бренда работодателя и как их избежать – приглашаем вас на бесплатный вебинар.
🎯 22 июля — «Employer brand: ошибки при разработке и интересные кейсы»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3hrzNZ4
На вебинаре узнаете, как рекрутеру и нанимающему менеджеру создать комфортный и эффективный совместный процесс.
🎯 29 июля — «Роль нанимающего менеджера в процессе найма»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3ka3XD8
Если вы хотите разобраться, какие секреты таит в себе каждая буква PAEI-кода, а также узнать о здоровом и нездоровом проявлении стилей управления – приходите на бесплатный вебинар.
🎯 5 августа — «Подбор персонала и разработка профиля с помощью методологии Адизеса: PAEI-код»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3xuDrbh
Расскажем, какие есть причины неконструктивного поведения, вы узнаете с какими типами вам сложнее всего строить коммуникацию и как не вовлекаться в манипулятивные игры сотрудников.
🎯 12 августа — «Работа со сложными сотрудниками»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3wGQvZT
#hr #employerbrand #нанимающийменеджер #наем #подбор #профиль #адизес #paei #сотрудник
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях. Эксклюзив, как всегда!
Если вы хотите узнать, какие подводные камни поджидают при разработке бренда работодателя и как их избежать – приглашаем вас на бесплатный вебинар.
🎯 22 июля — «Employer brand: ошибки при разработке и интересные кейсы»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3hrzNZ4
На вебинаре узнаете, как рекрутеру и нанимающему менеджеру создать комфортный и эффективный совместный процесс.
🎯 29 июля — «Роль нанимающего менеджера в процессе найма»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3ka3XD8
Если вы хотите разобраться, какие секреты таит в себе каждая буква PAEI-кода, а также узнать о здоровом и нездоровом проявлении стилей управления – приходите на бесплатный вебинар.
🎯 5 августа — «Подбор персонала и разработка профиля с помощью методологии Адизеса: PAEI-код»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3xuDrbh
Расскажем, какие есть причины неконструктивного поведения, вы узнаете с какими типами вам сложнее всего строить коммуникацию и как не вовлекаться в манипулятивные игры сотрудников.
🎯 12 августа — «Работа со сложными сотрудниками»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3wGQvZT
#hr #employerbrand #нанимающийменеджер #наем #подбор #профиль #адизес #paei #сотрудник
Back to Office: примеры мировых лидеров
В июне 2021-го (после года Work-from-Home) компания Google объявила о постепенном переходе на гибридный формат работы (3 дня в неделю – в офисе, 2 дня в неделю - на удаленке). Основная причина возврата сотрудников в офисы - снижение креативности, инновационности и духа командного творчества при дистанционной работе 🎯
В Amazon также считают, что лучший способ сохранить позиции ведущего технологического гиганта - как можно скорее вернуть всех сотрудников в «культуру, ориентированную на офис».
Какие же форматы выбирают компании-лидеры Big Tech?
⚡ Facebook, Uber, Salesforce уже вводят у себя гибридные формы работы и возвращают сотрудников в офисы на несколько дней в неделю.
⚡ В Apple с сентября 2021 г/ планируется поэтапное возвращение к работе в офисе на три дня в неделю.
⚡ Большинство сотрудников Microsoft смогут работать удаленно до 50 процентов времени после того, как офисы будут полностью открыты.
⚡ В то же время Spotify по прежнему предоставляет сотрудникам возможность удалённой работы из любой точки мира.
⚡ Twitter, Slack оставляют удалённую и гибридную формы работы – выбор остаётся за сотрудником.
#hr #wfh #remote #удаленка #tech #office
В июне 2021-го (после года Work-from-Home) компания Google объявила о постепенном переходе на гибридный формат работы (3 дня в неделю – в офисе, 2 дня в неделю - на удаленке). Основная причина возврата сотрудников в офисы - снижение креативности, инновационности и духа командного творчества при дистанционной работе 🎯
В Amazon также считают, что лучший способ сохранить позиции ведущего технологического гиганта - как можно скорее вернуть всех сотрудников в «культуру, ориентированную на офис».
Какие же форматы выбирают компании-лидеры Big Tech?
⚡ Facebook, Uber, Salesforce уже вводят у себя гибридные формы работы и возвращают сотрудников в офисы на несколько дней в неделю.
⚡ В Apple с сентября 2021 г/ планируется поэтапное возвращение к работе в офисе на три дня в неделю.
⚡ Большинство сотрудников Microsoft смогут работать удаленно до 50 процентов времени после того, как офисы будут полностью открыты.
⚡ В то же время Spotify по прежнему предоставляет сотрудникам возможность удалённой работы из любой точки мира.
⚡ Twitter, Slack оставляют удалённую и гибридную формы работы – выбор остаётся за сотрудником.
#hr #wfh #remote #удаленка #tech #office
Раздельный сбор мусора, авоськи и многоразовые кружки для кофе... Всё это — эко-привычки наших с вами коллег ☘️
Вот как они помогают сделать мир лучше:
📌 Офисную технику ставлю на режим энергосбережения или выключаю из сети, когда она не используется. Компьютеры, принтеры и прочая офисная техника потребляют 10-60% электроэнергии, даже находясь в режиме ожидания
📌 Офисный мусор я собираю раздельно: бумага, платит, стекло. Организовываю сбор и сдачу на переработку отслуживших картриджей, аккумуляторов и батареек
📌 Если нужно что-то напечатать, выбираю двустороннюю печать. А в зоне принтера стоит контейнер для макулатуры для неудачных копий
📌 Беру на работу стильный ланчбокс, который приятно носить с собой. Домашняя еда полезней бизнес-ланчей в кафе и избавляет от лишней упаковки
📌 Отдаю ненужные вещи в благотворительные магазины или пункты приема Красного Креста
📌 Не беру чеки из банкоматов, потому что бумага с токсичным составом и не везде ее принимают на переработку
📌 Обычное электронное письмо производит 4 грамма CO2. Глобальное использование эл.почты приводит к производству такого же количество СО2, как 7 млн автомобилей на дорогах. Поэтому регулярно чищу почту - отписываюсь от ненужных рассылок и не создаю спам.
Отметьте реакцией, как вы относитесь к подобным привычкам:
✅ - уже делаем
🤔 - подумаем над этим
🎯 - возьмем на вооружение
#hr #экология #осознанность #коллеги #сотрудники #офис
Вот как они помогают сделать мир лучше:
📌 Офисную технику ставлю на режим энергосбережения или выключаю из сети, когда она не используется. Компьютеры, принтеры и прочая офисная техника потребляют 10-60% электроэнергии, даже находясь в режиме ожидания
📌 Офисный мусор я собираю раздельно: бумага, платит, стекло. Организовываю сбор и сдачу на переработку отслуживших картриджей, аккумуляторов и батареек
📌 Если нужно что-то напечатать, выбираю двустороннюю печать. А в зоне принтера стоит контейнер для макулатуры для неудачных копий
📌 Беру на работу стильный ланчбокс, который приятно носить с собой. Домашняя еда полезней бизнес-ланчей в кафе и избавляет от лишней упаковки
📌 Отдаю ненужные вещи в благотворительные магазины или пункты приема Красного Креста
📌 Не беру чеки из банкоматов, потому что бумага с токсичным составом и не везде ее принимают на переработку
📌 Обычное электронное письмо производит 4 грамма CO2. Глобальное использование эл.почты приводит к производству такого же количество СО2, как 7 млн автомобилей на дорогах. Поэтому регулярно чищу почту - отписываюсь от ненужных рассылок и не создаю спам.
Отметьте реакцией, как вы относитесь к подобным привычкам:
✅ - уже делаем
🤔 - подумаем над этим
🎯 - возьмем на вооружение
#hr #экология #осознанность #коллеги #сотрудники #офис
Wellbeing должен стать частью HR-бренда компании 🚀
Когда компании фокусируются на будущем, чтобы избежать "цунами текучести кадров", важно задуматься о своих сотрудниках и HR-бренде. Компаниям следует задать себе вопрос: "Чем мы хотим быть известны, когда речь идет об опыте сотрудников?».
Employee Value Proposition, это все то, что сотрудники получают, работая в вашей компании, это экосистема поддержки, признания и ценностей, которые компания предоставляет сотрудникам, чтобы максимально раскрыть их потенциал на работе:
⚡ Вознаграждения: компенсации, льготы и другие преимущества для сотрудников.
⚡ Обучение. Сотрудники должны быть уверены, что они смогут учиться новым навыкам для работы, которую они выполняют, и развиваться для будущих целей.
⚡ Благополучие. Сотрудники должны быть уверены, что они работают в компании, которая понимает, что благополучие помогает им работать лучше.
⚡ Организация. Сотрудники хотят работать в тех компаниях, которыми они гордятся. Они хотят знать, что компания нанимает и продвигает только профессиональных менеджеров и руководителей.
Сосредоточимся на одном аспекте EVP - льготах для сотрудников 🎯
Исследование SHRM показало, что 62% сотрудников готовы рассмотреть возможность снижения зарплаты в обмен на лучшие условия труда. Конечно, компаниям следует предлагать кандидатам конкурентоспособную зарплату, но льготы является важным фактором при принятии кандидатом решения при поиске работы.
Это особенно верно в отношении льгот, связанных с wellbeing 🔆 Недавний опрос Gallup показал, что 2 главные вещи, которых сотрудники ищут в работодателе, это забота о благополучии и соответствие этическим нормам.
#hr hrbrand #evp #льготы #благополучие #wellbeing #сотрдуник #компания источник
Когда компании фокусируются на будущем, чтобы избежать "цунами текучести кадров", важно задуматься о своих сотрудниках и HR-бренде. Компаниям следует задать себе вопрос: "Чем мы хотим быть известны, когда речь идет об опыте сотрудников?».
Employee Value Proposition, это все то, что сотрудники получают, работая в вашей компании, это экосистема поддержки, признания и ценностей, которые компания предоставляет сотрудникам, чтобы максимально раскрыть их потенциал на работе:
⚡ Вознаграждения: компенсации, льготы и другие преимущества для сотрудников.
⚡ Обучение. Сотрудники должны быть уверены, что они смогут учиться новым навыкам для работы, которую они выполняют, и развиваться для будущих целей.
⚡ Благополучие. Сотрудники должны быть уверены, что они работают в компании, которая понимает, что благополучие помогает им работать лучше.
⚡ Организация. Сотрудники хотят работать в тех компаниях, которыми они гордятся. Они хотят знать, что компания нанимает и продвигает только профессиональных менеджеров и руководителей.
Сосредоточимся на одном аспекте EVP - льготах для сотрудников 🎯
Исследование SHRM показало, что 62% сотрудников готовы рассмотреть возможность снижения зарплаты в обмен на лучшие условия труда. Конечно, компаниям следует предлагать кандидатам конкурентоспособную зарплату, но льготы является важным фактором при принятии кандидатом решения при поиске работы.
Это особенно верно в отношении льгот, связанных с wellbeing 🔆 Недавний опрос Gallup показал, что 2 главные вещи, которых сотрудники ищут в работодателе, это забота о благополучии и соответствие этическим нормам.
#hr hrbrand #evp #льготы #благополучие #wellbeing #сотрдуник #компания источник
«Больше онлайн-митингов!» СЕО, HR, тимлиды дают вредные советы удалёнщикам
Прошло больше года с тех пор, как айтишка ушла на удалёнку. И ремоут с нами если не навсегда, то надолго. А это — всё те же сложности с распределением задач, отслеживанием продуктивности, мотивацией, ежедневными звонками и прочим.
Поговорили с руководителями компаний, эйчарами и тимлидами о том, чего не стоит делать на удаленке, и составили список вредных советов ◀️
💥 Забудьте про режим дня
💥 Работайте с партнёрами по старым правилам
💥 Нагружайте сотрудников дополнительной работой
💥 Организуйте всю работу в неформальной обстановке
💥 Общайтесь только по работе
💥 Делайте максимум онлайн-общения
💥 Не интегрируйте новых сотрудников
💥 Позвольте коллегам самоорганизовываться
#hr #remote #удаленка #совет #it
Прошло больше года с тех пор, как айтишка ушла на удалёнку. И ремоут с нами если не навсегда, то надолго. А это — всё те же сложности с распределением задач, отслеживанием продуктивности, мотивацией, ежедневными звонками и прочим.
Поговорили с руководителями компаний, эйчарами и тимлидами о том, чего не стоит делать на удаленке, и составили список вредных советов ◀️
💥 Забудьте про режим дня
💥 Работайте с партнёрами по старым правилам
💥 Нагружайте сотрудников дополнительной работой
💥 Организуйте всю работу в неформальной обстановке
💥 Общайтесь только по работе
💥 Делайте максимум онлайн-общения
💥 Не интегрируйте новых сотрудников
💥 Позвольте коллегам самоорганизовываться
#hr #remote #удаленка #совет #it
Выгорание, поставленное на поток ⚡ Как в Китае работает система «Третий глаз», и почему программисты из-за нее умирают
В крупнейших китайских IT-компаниях действует система наблюдения под названием Ди Сан Цзи Янь, «Третий глаз». Она получает данные из камер в офисах и из ноутбуков каждого человека, чтобы определить, кто стоит повышения, а кого нужно уволить. «Третий глаз» позволяет отслеживать экраны айтишников в режиме реального времени, записывать их чаты, их активность в браузере и каждое редактирование документа. Часть компаний устанавливают систему даже в туалетах 👁️🗨️
Главное, за чем следит система — чтобы вы не проводили ни минуты рабочего времени за «лишними активностями». Некоторые программисты из-за неё уже совершили суицид, другие — умерли от измождения.
Как это работает и кому это выгодно, читайте в статье ◀️
#hr #it #выгорание #наблюдение #программист #Китай
В крупнейших китайских IT-компаниях действует система наблюдения под названием Ди Сан Цзи Янь, «Третий глаз». Она получает данные из камер в офисах и из ноутбуков каждого человека, чтобы определить, кто стоит повышения, а кого нужно уволить. «Третий глаз» позволяет отслеживать экраны айтишников в режиме реального времени, записывать их чаты, их активность в браузере и каждое редактирование документа. Часть компаний устанавливают систему даже в туалетах 👁️🗨️
Главное, за чем следит система — чтобы вы не проводили ни минуты рабочего времени за «лишними активностями». Некоторые программисты из-за неё уже совершили суицид, другие — умерли от измождения.
Как это работает и кому это выгодно, читайте в статье ◀️
#hr #it #выгорание #наблюдение #программист #Китай
Что заставляет сотрудников искать новую работу?
Новые данные от Glint и LinkedIn описывают наличие нескольких факторов:
❗ Если сотрудники компании испытывают стресс или часто овертаймят, то они с большей вероятностью будут смотреть на другие предложения по работе и читать предлагаемые вакансии.
❗ Если компании не хватает внимательных и "заботливых" менеджеров, готовых поддержать, то сотрудники с большей вероятностью будут искать новую работу.
❗ Если сотрудники изо всех сил пытаются (и чаще не получается) соблюдать work-life balance и отключаться от работы в свободное время, то ждите заявления об уходе.
#hr #exit #уход #сотрудники #новаяработа #поиск
Новые данные от Glint и LinkedIn описывают наличие нескольких факторов:
❗ Если сотрудники компании испытывают стресс или часто овертаймят, то они с большей вероятностью будут смотреть на другие предложения по работе и читать предлагаемые вакансии.
❗ Если компании не хватает внимательных и "заботливых" менеджеров, готовых поддержать, то сотрудники с большей вероятностью будут искать новую работу.
❗ Если сотрудники изо всех сил пытаются (и чаще не получается) соблюдать work-life balance и отключаться от работы в свободное время, то ждите заявления об уходе.
#hr #exit #уход #сотрудники #новаяработа #поиск
Гуглить, как Боженька: 10 фишек для быстрого поиска информации
Открываем Google, пишем то, что нужно найти в специальную строку и жмем Enter. «Все просто, чему вы меня учить собрались», — думаете вы. Ага, не тут-то было, друзья.
После сегодняшней статьи большинство из вас поймет, что делали это неправильно 🤪 Но этот навык – один из самых важных для продуктивного сотрудника. Потому что в 2021 году дергать руководство по вопросам, которые, как оказалось, легко гуглятся, — моветон.
#hr #google #поиск #информация
Открываем Google, пишем то, что нужно найти в специальную строку и жмем Enter. «Все просто, чему вы меня учить собрались», — думаете вы. Ага, не тут-то было, друзья.
После сегодняшней статьи большинство из вас поймет, что делали это неправильно 🤪 Но этот навык – один из самых важных для продуктивного сотрудника. Потому что в 2021 году дергать руководство по вопросам, которые, как оказалось, легко гуглятся, — моветон.
#hr #google #поиск #информация
Если вы хотите перейти на следующий уровень владения инструментом «Интервью по компетенциям», углубить и систематизировать свои знания - приходите на практический интенсив от Hurma Academy!
✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl
⏰ старт 2 августа
👩💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$
После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью
Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»
#sponsoredpost
✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl
⏰ старт 2 августа
👩💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$
После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью
Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»
#sponsoredpost
Прелиминаринг — один из методов подбора персонала 💥
Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов), которые будут способствовать устранению дефицита кадров компании и станут залогом успеха в будущем.
➕ прелиминаринга:
Получение подготовленных работников
Лояльность сотрудников
Минимальные риски
Обеспечение закрытой системы карьерного роста
Повышение репутации бизнеса
Эффективность при дефиците кадров
➖ прелиминаринга:
Высокие затраты на обучение специалистов
Невозможность экстренного поиска сотрудников
Неэффективность в малом бизнесе
Сложность разработки программы
Как отбираются сотрудники по методу прелиминаринга читайте тут ◀️
#прелиминаринг #preliminaring #hr #рекрутинг наем #подбор #стажировка #обучение
Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов), которые будут способствовать устранению дефицита кадров компании и станут залогом успеха в будущем.
➕ прелиминаринга:
Получение подготовленных работников
Лояльность сотрудников
Минимальные риски
Обеспечение закрытой системы карьерного роста
Повышение репутации бизнеса
Эффективность при дефиците кадров
➖ прелиминаринга:
Высокие затраты на обучение специалистов
Невозможность экстренного поиска сотрудников
Неэффективность в малом бизнесе
Сложность разработки программы
Как отбираются сотрудники по методу прелиминаринга читайте тут ◀️
#прелиминаринг #preliminaring #hr #рекрутинг наем #подбор #стажировка #обучение
“Я ухожу из компании”, - фраза, которая заставляет быстрее биться сердце любого HR-специалиста 💔 Особенно, если эта фраза звучит от ключевого и мега ценного сотрудника, на котором завязаны проекты и важные задачи...
Одним из первых признаков того, что сотрудник собирается покинуть компанию или в скором времени это сделает, является потеря вовлеченности в рабочий процесс. Сделать сотрудников максимально вовлеченными на работе можно с помощью грамотно продуманных стратегий удержаний ☝
✅ Сегодня будем говорить, как удерживать сотрудников в 2021 году + дадим подборку 14 действенных стратегий.
#hr #удержание #retention #сотрудник #стратегия
Одним из первых признаков того, что сотрудник собирается покинуть компанию или в скором времени это сделает, является потеря вовлеченности в рабочий процесс. Сделать сотрудников максимально вовлеченными на работе можно с помощью грамотно продуманных стратегий удержаний ☝
✅ Сегодня будем говорить, как удерживать сотрудников в 2021 году + дадим подборку 14 действенных стратегий.
#hr #удержание #retention #сотрудник #стратегия
👍2
Главные инсайты EQ Business Forum 💡
Согласитесь, тема EQ в бизнесе - как основного soft skill в новую нормальность - важная для всех, ведь, как отметила нейроисследователь и нейроменеджер Наталья Кадя, «ты можешь быть бесконечно талантливым / умным / правым, но какой в том смысл, если ты не можешь справляться со своими эмоциями?»
Подготовили для вас 15 ключевых тезисов этого насыщенного дня ◀️
#hr #eq #business #бизнес #эмоциональныйинтеллект #софтскилз #softskills
Согласитесь, тема EQ в бизнесе - как основного soft skill в новую нормальность - важная для всех, ведь, как отметила нейроисследователь и нейроменеджер Наталья Кадя, «ты можешь быть бесконечно талантливым / умным / правым, но какой в том смысл, если ты не можешь справляться со своими эмоциями?»
Подготовили для вас 15 ключевых тезисов этого насыщенного дня ◀️
#hr #eq #business #бизнес #эмоциональныйинтеллект #софтскилз #softskills
Без кофе и печенек: как мотивировать сотрудников на удаленке 🤩
По версии исследователей Гарвардской школы бизнеса, эти 4 потребности лучше всего мотивируют на эффективную работу: ABCD, или Acquire, Bond, Comprehend, Defend.
📈 По данным последних исследований, с переходом на удаленный режим работы мотивация сотрудников снижается в среднем на 20%. Сказываются невозможность переключиться на отдых и работа в одиночку, без наблюдения и поощрения со стороны.
Как поддерживать сотрудников, которые работают из дома, читайте в статье ◀️
#hr #мотивация #удаленка #работаиздома #плюшки #бонус #бенефит
По версии исследователей Гарвардской школы бизнеса, эти 4 потребности лучше всего мотивируют на эффективную работу: ABCD, или Acquire, Bond, Comprehend, Defend.
📈 По данным последних исследований, с переходом на удаленный режим работы мотивация сотрудников снижается в среднем на 20%. Сказываются невозможность переключиться на отдых и работа в одиночку, без наблюдения и поощрения со стороны.
Как поддерживать сотрудников, которые работают из дома, читайте в статье ◀️
#hr #мотивация #удаленка #работаиздома #плюшки #бонус #бенефит