​​Forbes нашел организации, которые сделали прививки сотрудникам

Частные компании могут через МОЗ организовать коллективное прививки своих сотрудников. Как это сделать, читайте тут ◀️

Как записаться на коллективную вакцинацию?

Можно оставить заявку на коллективную вакцинацию через контакт-центр по телефону: 0 800 60 20 19
Однако для записи на прививание нужно выполнить ряд условий ◀️

#hr #компания #covid #вакцинация #корпоративная #Украина

​​Как закрывать позиции со скоростью «вжух» 🧚‍♀️

Быстро закрывать вакансии и находить крутых кандидатов «по щелчку» пальцев мечтают все рекрутеры. Но реально ли это? 

📊 По данным Human Capital Benchmarking Report, в среднем, на наем одного специалиста уходит 42 дня. Можно ли как-то ускорить этот процесс и существуют ли какие-то лайфхаки, которые помогут закрывать вакансии быстрее?

Нашли стать, где вы найдете советы, чек-листы и лайфхаки, которые помогут быстро закрывать вакансии!

#hrlifehack #рекуртер #recruiter #вакансия #vacancy

B2BMASTER-2021: прорыв года в управлении продажах

⏰ 9 #июль 📍 #online #offline 💰 #платно
🎁 скидка 10% промокод LK-21

Уже в 9 июля состоится масштабная конференция в уникальном формате Битвы Тренеров!

✔️ Владимир Маличевский: «Управление скоростью мозга компании»
✔️ Андрей Левченко: «Стратегия бизнеса/организации: как не выдумать, а расчитать и обеспечить»
✔️ Яна Олентырь: «Антикризисные инструменты руководителей будущего. Бросая вызов сложным временам»
✔️ Кирилл Солодкий: «Лидерство. Фундаментальные основы и о чем не принято говорить»
✔️ Евгений Гетманчук: «Антикризисное управление компанией»
✔️ Сергей Слипченко: «Иррациональное управление»
✔️ Валерий Глубоченко: «Как мы улучшили конверсию и повысили средний чек, внедряя чек-лист по входящим звонкам в В2В-продажах. История одного проекта»
✔️ Евгений Тепляков: «Эмоции в продажах или как помочь клиенту быстро принять
положительное решение по вашему коммерческому предложению» и другие!

✅Регистрация - https://cutt.ly/omqirJ4

​​Победившие и проигравшие: истории опционов

Все большее число стартапов и крупных IT-компаний предлагают акции, опционы, RSU, SAR и так далее. Но немногие разработчики понимают, что для них это значит.

❓ А вы знали, что, получив опцион, можно на самом деле потерять деньги? Вплоть до того, что придется брать кредиты и продавать дом.
❓ Сколько налогов нужно заплатить при реализации опционов?
❓ Почему некоторые владельцы компаний сами остаются без акций, и вынуждены ходить по судам?

В этой статье собраны самые заметные истории успехов и провалов людей, получивших опционы 💣 Информацию, которую многие хотели бы знать раньше, когда принимали решение о том, где работать.

Как работают опционы в России и чем отличаются, читайте тут ◀️

#hr #опционы #it #бенефит #бонус #RSU

​​Пришло время прокачать ваш инглиш 😎 И познавательно и полезно!

The Ultimate List Of Remote Work Statistics for 2021 📊

Remote work has been on the rise for the past few years but in 2020, with the sudden outbreak of a global pandemic, even the companies who didn’t believe in the power of telecommuting had no choice but to join the trend.
And for many, having to adjust to a completely new reality in a short period of time ended up being the silver lining during incredibly difficult times.

Remote work wasn’t so scary, after all. Keep reading and discover 25 key remote work statistics for 2021! ◀️

Key Remote Work Statistics in 2021:

📌 16% of companies in the world are 100% remote.
📌 44% of companies don’t allow remote work.
📌 Better work-life balance is the main reason why people choose to work remotely.
📌 77% of remote workers say they’re more productive when working from home.
📌 The average annual income of remote workers is $4,000 higher than that of other workers.
📌 85% of managers believe that having teams with remote workers will become the new norm.
📌 74% of workers say that having the option to work remotely would make them less likely to leave a company.
📌 The three biggest challenges associated with remote work are unplugging after work (22%), loneliness (19%), and communication / collaboration (17%).

#hr #remotework #statistics #remote #wfh

​​Почему руководители хотят вернуть людей в офис?

⚡ Менеджеры среднего звена не любят, когда их подчиненные выполняют задачи слишком быстро, а в оставшееся время отдыхают или занимаются другими проектами. 
⚡ Удалёнка уничтожает миф, что руководителем может стать каждый, ведь управлять людьми и мотивировать их сложно.
⚡ Также она лишила плохих руководителей удовольствия всё контролировать: нельзя полностью подчинить себе человека, если не можешь в любой момент посмотреть, чем он занимается. 

Именно поэтому менеджеры хотят вернуть сотрудников в офис. Конечно, они догадываются, что там тоже никто не работает по восемь часов подряд, но эффективность их на самом деле не волнует.

#hr #удаленка #эффективность #сотрудники #офис

​​50 Telegram-каналов для HR и рекрутеров 💎

Профильные телеграм каналы – это супер-возможность быстро и эффективно узнавать об актуальных тенденциях HR и рекрутинга, общаться с коллегами и находить кандидатов.

Нашли и разделили все каналы и чаты на различные темы:
⚡ Новости и полезные статьи
⚡ Чаты и профессиональное общение
⚡ Вакансии и кандидаты
⚡ Мемы, шутки, юмор
⚡ HR Tech и Digital 
⚡ Сорсинг, хантинг и привлечение талантов
⚡ Куда сходить: ивенты и мероприятия 

Уверены, что каждый найдет себе интересные паблики!

#hr #telegram #рекрутинг #подборка #топ #телеграм #hrtech #вакансии #сорсинг #мероприятия

​​Результаты опроса по поводу карантина от DOU: не хотят в офисы, стали более продуктивными, но иногда перерабатывают 📊

В начале июня мы запустили большой опрос IT-специалистов о жизни в условиях пандемии, карантина и периодических локдаунов.

📌 В общем украинском IT неплохо приспособилось к новым условиям.
📌 Большинство IT-специалистов работают из дома и преимущественно довольны этим. Количество удовлетворенных ремоутом выросла почти вдвое по сравнению с прошлым годом.
📌 Треть опрошенных отметили, что дома они более продуктивны, чем в офисе. Однако среди проблем остаются овертайма, недостаток коммуникации, а также уменьшение физической активности из-за карантина.

Подробнее об исследовании читайте тут ◀️

#hr #it #удаленка #работаиздома #исследование #опрос #сотрудник

​​Как оценить EQ кандидата на собеседовании 💡

Уже десятилетие мировые компании McDonalds, Coca-Cola, Apple, PWC, Nec, Walmart и другие для оценки эмоционального интеллекта сотрудников используют ассессмент-центры, интервью и специальные EQ-тесты. Наиболее популярные метрики – это тест Гоулмана, Холла, TTI, Райбака, Мейера–Сэловея–Карузо.

⚡ Ведущие украинские компании также начинают использовать оценку EQ сотрудников еще на этапе собеседования. Инициируют программы развития EQ персонала. Несколько экспертов HRD поделились практическим опытом оценки EQ кандидатов ◀️

#eq #эмоциональныйинтеллект #кандидат #подбор #наем

​​Летний релакс: подборка фильмов и книг для HR 🏝

По данным опроса HeadHunter – 72% сотрудников планируют отпуск именно летом. Если вы из числа тех, кто собирается в отпуск, мы желаем вам не только отлично отдохнуть, но и провести его максимально продуктивно и полезно!

😍 Предлагаем вам подборку фильмов и книг для HR, чтобы во время полуденного зноя, вам было чем себя увлечь.

#hr #подборка #книги #hrлитература #отпуск

​​Психология в HR: модели взаимодействия людей по Эрику Берну ♨️

В статье обсудим позиции в коллективе на примере ролей из транзактного анализа Эрика Берна. Нам кажется, что это может стать интересным экспериментом. Удался он или нет, вы сможете понять сами по совпадениям.

👨‍👩‍👧 «Родитель — Взрослый — Ребенок» — очень полезная модель, которая позволяет нам лучше понять, на каком уровне происходит взаимодействие между людьми и кто в какой позиции находится чаще всего.

#hr #та #трансактный #транзактный #анализ #психология #взаимодействие

​​Микрообучение: чему и как учиться в условиях нехватки времени 👨‍🎓

В последние годы в сфере образования все чаще говорят о микрообучении. Но что это — очередное модное слово или образовательный формат будущего? 

⚡ Эксперименты Германа Эббингауза показывают: люди склонны забывать до 60 % всей полученной информации через час, через 10 часов после заучивания в памяти остаётся только 35 % от изученного, а уже через несколько дней — не более 20%.

Если вам нужно, чтобы сотрудники хорошо усвоили материал, например, скрипты для общения с клиентами, правила техники безопасности, принятые в компании регламенты и процедуры и т.п., вам мало один раз рассказать материал. Повторение — не только мать учения, но и крестная рабочей эффективности, а в некоторых случаях и безопасности.

Далее расскажем как работает микрообучение и в чем его отличие от традиционного ◀️

#hr #обучение #развитие #микрообучение

​​Долой территоризм: какие личные вещи запрещены на работе ⛔

У каждого из нас есть свое рабочее место: стол в офисе, прилавок в магазине, место у станка или кресло водителя в такси. И это место может многое о нас рассказать. Поскольку на работе мы проводим треть своей жизни, то стараемся обустроить пространство вокруг. Главное при этом — не впадать в крайности 👩🏻‍💻

Вот список из 10 вещей на вашем рабочем столе, которые заставляют вас выглядеть непрофессионально:

💥 Груда посуды и контейнеров для еды
💥 Куча стикеров
💥 Непристойные фотографии или календари
💥 Открытая сумочка
💥 Политические атрибуты
💥 Игрушки
💥 Косметические принадлежности
💥 Сигареты
💥 Одноразовые стаканчики
💥 Сезонные декорации или праздничные атрибуты, которые остаются неубранными весь год

#hr #рабочееместо #стол #офис #вещи

​​Как нормально отказать боссу 🤓

Мы против переработок, ненормированного рабочего дня и сбитого сна. Наш герой — тот, кому на вечер дали вагон работы, а он такой: «Нет» 🙅🏼‍♂️

Но это в идеальном мире. В реальности часто бывает наоборот: к тебе приходит человек, которому нельзя отказать, и даёт задачу, которую невозможно сделать за рабочий день.

Давайте разбираться, как отказывать руководителю максимально экологично ◀️

#hr #отказ #руководитель #взаимоотношения #работа #аврал #дедлайн

​​⚡️⚡️⚡️Интенсив «Интервью по компетенциям» старутет 2 августа⚡️⚡️⚡️ 

Если вы хотите перейти на следующий уровень владения инструментом «Интервью по компетенциям», углубить и систематизировать свои знания - приходите на практический интенсив от Hurma Academy!

После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью

✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl

⏰ старт 2 августа
👩‍💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$ до 20 июля

Почему выбирают курс «Интервью по компетенциям» Hurma Academy:
🔸 Оценка - основное направление деятельности тренера, 2500+ оцененных специалистов
🔸 Аудит и индивидуальные рекомендации по проведению интервью
🔸 Доступ к материалам курса навсегда
🔸 Живое общение со спикером на занятиях

Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»

🎁 Вы можете посмотреть вебинар и Q&A сессию на эту тему с Ольгой Яковиной, спикером Hurma Academy!

🧡 Спешите подать заявку по цене Early Birds - https://bit.ly/3raXKIl

#hurmaacademy #интенсив #курс #компетенции #интервью #кандидат #рекрутер #hrg

​​Компетенции руководителя: чему и зачем учиться начальнику?

Главные компетенции современного руководителя
Чтобы понять, в каком направлении развиваться, чтобы расти самому и мотивировать сотрудников, нужен свежий взгляд: на собственные навыки и методы руководства — подробнее об этом на бесплатном бизнес-завтраке от Нетологии 🚀

Во время дискуссии предприниматели из рейтинга Forbes «30 до 30» Дарья Мингалиева (Co-founder и ex-CMO в CINEMOOD) и Денис Ефремов (Принципал в Fort Ross Ventures) расскажут, какие компетенции нужны руководителю, чтобы усилить работу команды, какие навыки и знания нужны при запуске новых проектов, как ставить цели и получать ожидаемый результат.

Регистрируйтесь и прокачивайте свои навыки руководителя ▶️ https://netolo.gy/gO4

#sponsoredpost

​​Летняя жара продолжается! 🔥 Новая подборка бесплатных вебинаров! 
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях. Эксклюзив, как всегда!

Если вы хотите узнать, какие подводные камни поджидают при разработке бренда работодателя и как их избежать – приглашаем вас на бесплатный вебинар.
🎯 22 июля — «Employer brand: ошибки при разработке и интересные кейсы»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3hrzNZ4

На вебинаре узнаете, как рекрутеру и нанимающему менеджеру создать комфортный и эффективный совместный процесс.
🎯 29 июля — «Роль нанимающего менеджера в процессе найма»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3ka3XD8

Если вы хотите разобраться, какие секреты таит в себе каждая буква PAEI-кода, а также узнать о здоровом и нездоровом проявлении стилей управления – приходите на бесплатный вебинар.
🎯 5 августа — «Подбор персонала и разработка профиля с помощью методологии Адизеса: PAEI-код»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3xuDrbh

Расскажем, какие есть причины неконструктивного поведения, вы узнаете с какими типами вам сложнее всего строить коммуникацию и как не вовлекаться в манипулятивные игры сотрудников.
🎯 12 августа — «Работа со сложными сотрудниками»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3wGQvZT

#hr #employerbrand #нанимающийменеджер #наем #подбор #профиль #адизес #paei #сотрудник

​​Back to Office: примеры мировых лидеров

В июне 2021-го (после года Work-from-Home) компания Google объявила о постепенном переходе на гибридный формат работы (3 дня в неделю – в офисе, 2 дня в неделю - на удаленке). Основная причина возврата сотрудников в офисы - снижение креативности, инновационности и духа командного творчества при дистанционной работе 🎯

В Amazon также считают, что лучший способ сохранить позиции ведущего технологического гиганта - как можно скорее вернуть всех сотрудников в «культуру, ориентированную на офис».

Какие же форматы выбирают компании-лидеры Big Tech?

⚡ Facebook, Uber, Salesforce уже вводят у себя гибридные формы работы и возвращают сотрудников в офисы на несколько дней в неделю.
⚡ В Apple с сентября 2021 г/ планируется поэтапное возвращение к работе в офисе на три дня в неделю.
⚡ Большинство сотрудников Microsoft смогут работать удаленно до 50 процентов времени после того, как офисы будут полностью открыты.
⚡ В то же время Spotify по прежнему предоставляет сотрудникам возможность удалённой работы из любой точки мира.
⚡ Twitter, Slack оставляют удалённую и гибридную формы работы – выбор остаётся за сотрудником.

#hr #wfh #remote #удаленка #tech #office

​​Раздельный сбор мусора, авоськи и многоразовые кружки для кофе... Всё это — эко-привычки наших с вами коллег ☘️

Вот как они помогают сделать мир лучше:
📌 Офисную технику ставлю на режим энергосбережения или выключаю из сети, когда она не используется. Компьютеры, принтеры и прочая офисная техника потребляют 10-60% электроэнергии, даже находясь в режиме ожидания

📌 Офисный мусор я собираю раздельно: бумага, платит, стекло. Организовываю сбор и сдачу на переработку отслуживших картриджей, аккумуляторов и батареек

📌 Если нужно что-то напечатать, выбираю двустороннюю печать. А в зоне принтера стоит контейнер для макулатуры для неудачных копий

📌 Беру на работу стильный ланчбокс, который приятно носить с собой. Домашняя еда полезней бизнес-ланчей в кафе и избавляет от лишней упаковки

📌 Отдаю ненужные вещи в благотворительные магазины или пункты приема Красного Креста

📌 Не беру чеки из банкоматов, потому что бумага с токсичным составом и не везде ее принимают на переработку

📌 Обычное электронное письмо производит 4 грамма CO2. Глобальное использование эл.почты приводит к производству такого же количество СО2, как 7 млн автомобилей на дорогах. Поэтому регулярно чищу почту - отписываюсь от ненужных рассылок и не создаю спам.

Отметьте реакцией, как вы относитесь к подобным привычкам:

✅ - уже делаем
🤔 - подумаем над этим
🎯 - возьмем на вооружение

#hr #экология #осознанность #коллеги #сотрудники #офис

​​Wellbeing должен стать частью HR-бренда компании 🚀

Когда компании фокусируются на будущем, чтобы избежать "цунами текучести кадров", важно задуматься о своих сотрудниках и HR-бренде. Компаниям следует задать себе вопрос: "Чем мы хотим быть известны, когда речь идет об опыте сотрудников?».

Employee Value Proposition, это все то, что сотрудники получают, работая в вашей компании, это экосистема поддержки, признания и ценностей, которые компания предоставляет сотрудникам, чтобы максимально раскрыть их потенциал на работе:

⚡ Вознаграждения: компенсации, льготы и другие преимущества для сотрудников.
⚡ Обучение. Сотрудники должны быть уверены, что они смогут учиться новым навыкам для работы, которую они выполняют, и развиваться для будущих целей.
⚡ Благополучие. Сотрудники должны быть уверены, что они работают в компании, которая понимает, что благополучие помогает им работать лучше.
⚡ Организация. Сотрудники хотят работать в тех компаниях, которыми они гордятся. Они хотят знать, что компания нанимает и продвигает только профессиональных менеджеров и руководителей.

Сосредоточимся на одном аспекте EVP - льготах для сотрудников 🎯

Исследование SHRM показало, что 62% сотрудников готовы рассмотреть возможность снижения зарплаты в обмен на лучшие условия труда. Конечно, компаниям следует предлагать кандидатам конкурентоспособную зарплату, но льготы является важным фактором при принятии кандидатом решения при поиске работы.

Это особенно верно в отношении льгот, связанных с wellbeing 🔆 Недавний опрос Gallup показал, что 2 главные вещи, которых сотрудники ищут в работодателе, это забота о благополучии и соответствие этическим нормам.

#hr hrbrand #evp #льготы #благополучие #wellbeing #сотрдуник #компания источник

​​«Больше онлайн-митингов!» СЕО, HR, тимлиды дают вредные советы удалёнщикам

Прошло больше года с тех пор, как айтишка ушла на удалёнку. И ремоут с нами если не навсегда, то надолго. А это — всё те же сложности с распределением задач, отслеживанием продуктивности, мотивацией, ежедневными звонками и прочим.

Поговорили с руководителями компаний, эйчарами и тимлидами о том, чего не стоит делать на удаленке, и составили список вредных советов ◀️  

💥 Забудьте про режим дня
💥 Работайте с партнёрами по старым правилам
💥 Нагружайте сотрудников дополнительной работой
💥 Организуйте всю работу в неформальной обстановке
💥 Общайтесь только по работе
💥 Делайте максимум онлайн-общения
💥 Не интегрируйте новых сотрудников
💥 Позвольте коллегам самоорганизовываться 

#hr #remote #удаленка #совет #it