Без кофе и печенек: как мотивировать сотрудников на удаленке 🤩
По версии исследователей Гарвардской школы бизнеса, эти 4 потребности лучше всего мотивируют на эффективную работу: ABCD, или Acquire, Bond, Comprehend, Defend.
📈 По данным последних исследований, с переходом на удаленный режим работы мотивация сотрудников снижается в среднем на 20%. Сказываются невозможность переключиться на отдых и работа в одиночку, без наблюдения и поощрения со стороны.
Как поддерживать сотрудников, которые работают из дома, читайте в статье ◀️
#hr #мотивация #удаленка #работаиздома #плюшки #бонус #бенефит
По версии исследователей Гарвардской школы бизнеса, эти 4 потребности лучше всего мотивируют на эффективную работу: ABCD, или Acquire, Bond, Comprehend, Defend.
📈 По данным последних исследований, с переходом на удаленный режим работы мотивация сотрудников снижается в среднем на 20%. Сказываются невозможность переключиться на отдых и работа в одиночку, без наблюдения и поощрения со стороны.
Как поддерживать сотрудников, которые работают из дома, читайте в статье ◀️
#hr #мотивация #удаленка #работаиздома #плюшки #бонус #бенефит
4 типа сотрудников, которых лучше уволить 🤭
«Каждый вечер 95% активов моей компании разъезжаются по домам. Моя задача — создать такие условия, чтобы на следующее утро у всех этих людей возникло желание вернуться обратно», — считает предприниматель, миллиардер и генеральный директор Института SAS в США Джеймс Гуднайт.
Чтобы вовлекать и удерживать сотрудников, компании идут на многое: создают новые должности, обустраивают комфорт и придумывают креативные плюшки. Но в некоторых случаях удержание человека, каким бы крутым специалистом он не был, — это угроза изнутри.
Кого и когда стоит увольнять без промедления — разбираемся в статье ◀️
#hr #сотрудник #увольнение #токсичность
«Каждый вечер 95% активов моей компании разъезжаются по домам. Моя задача — создать такие условия, чтобы на следующее утро у всех этих людей возникло желание вернуться обратно», — считает предприниматель, миллиардер и генеральный директор Института SAS в США Джеймс Гуднайт.
Чтобы вовлекать и удерживать сотрудников, компании идут на многое: создают новые должности, обустраивают комфорт и придумывают креативные плюшки. Но в некоторых случаях удержание человека, каким бы крутым специалистом он не был, — это угроза изнутри.
Кого и когда стоит увольнять без промедления — разбираемся в статье ◀️
#hr #сотрудник #увольнение #токсичность
Подборка вебинаров августа 🔥
Крутые HR-эксперты абсолютно бесплатно делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях!
✅ 5 августа в 17:00 «Подбор персонала и разработка профиля с помощью методологии Адизеса: PAEI-код»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3xuDrbh
✅ 12 августа в 17:00 «Работа со сложными сотрудниками»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3wGQvZT
✅ 19 августа в 17:00 «Аналитика рекрутинга в IT: измеряем все важные данные»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3f9lJ63
✅ 25 августа в 13:00 Q&A сессия «Четырехдневная рабочая неделя: внедрение, опыт и впечатления»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3yieKPI
🧡 Больше интересных мероприятий в HR-Календнаре Hurma - https://hurma.work/ru/events/
#sponsoredpost
Крутые HR-эксперты абсолютно бесплатно делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях!
✅ 5 августа в 17:00 «Подбор персонала и разработка профиля с помощью методологии Адизеса: PAEI-код»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3xuDrbh
✅ 12 августа в 17:00 «Работа со сложными сотрудниками»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3wGQvZT
✅ 19 августа в 17:00 «Аналитика рекрутинга в IT: измеряем все важные данные»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3f9lJ63
✅ 25 августа в 13:00 Q&A сессия «Четырехдневная рабочая неделя: внедрение, опыт и впечатления»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3yieKPI
🧡 Больше интересных мероприятий в HR-Календнаре Hurma - https://hurma.work/ru/events/
#sponsoredpost
Пять практических приёмов, как улучшить читаемость документов 📑
Сложные и непонятные документы мешают выстраивать общение с клиентами, инвесторами и сотрудниками.
💡 Сегодня дадим 5 простых приемов, которые помогут улучшить ваши документы.
#hr #документ #работа #инфографика #коммуникация #сотрудник
Сложные и непонятные документы мешают выстраивать общение с клиентами, инвесторами и сотрудниками.
💡 Сегодня дадим 5 простых приемов, которые помогут улучшить ваши документы.
#hr #документ #работа #инфографика #коммуникация #сотрудник
Полное руководство по созданию стратегии управления талантами 🌟
В статье объясним, что такое стратегия по управлению талантами, как ее создать, и опишем примеры компаний, которые выигрывают благодаря своей стратегии.
Рассмотрим:
⚡ Что такое стратегия управления талантами?
⚡ Шаблон стратегии управления талантами
⚡ Стратегические приоритеты
⚡ Связь практики с приоритетами
⚡ Необходимые HR процессы
⚡ Примеры стратегий управления талантами и др.
Перевод статьи Erik Van Vulpen "Creating a Talent Management Strategy – the Full Guide"
#hr #стратегия #talentmanagement #strategy
В статье объясним, что такое стратегия по управлению талантами, как ее создать, и опишем примеры компаний, которые выигрывают благодаря своей стратегии.
Рассмотрим:
⚡ Что такое стратегия управления талантами?
⚡ Шаблон стратегии управления талантами
⚡ Стратегические приоритеты
⚡ Связь практики с приоритетами
⚡ Необходимые HR процессы
⚡ Примеры стратегий управления талантами и др.
Перевод статьи Erik Van Vulpen "Creating a Talent Management Strategy – the Full Guide"
#hr #стратегия #talentmanagement #strategy
ТОП расширений Google Chrome для HR & рекрутеров 💥
Все мы знаем, что на HR-специалистов и рекрутеров сваливаются большие объемы работы с документами, поиск и набор кандидатов на вакансии, проведение интервью, 1:1 и других митингов. Справиться с этими задачами HR-специалистам помогает правильный self-management и полезные инструменты. Например, расширения для Chrome.
Предлагаем вам гайд по самым востребованным для HR расширениям Chrome ◀️
Надеемся, что этот гайд поможет оптимизировать вашу работу 😎
#hr #recruiter #chrome #google #расширения #инструмент #рекрутер
Все мы знаем, что на HR-специалистов и рекрутеров сваливаются большие объемы работы с документами, поиск и набор кандидатов на вакансии, проведение интервью, 1:1 и других митингов. Справиться с этими задачами HR-специалистам помогает правильный self-management и полезные инструменты. Например, расширения для Chrome.
Предлагаем вам гайд по самым востребованным для HR расширениям Chrome ◀️
Надеемся, что этот гайд поможет оптимизировать вашу работу 😎
#hr #recruiter #chrome #google #расширения #инструмент #рекрутер
71% украинских работодателей готовы попробовать перейти на 4-дневную рабочую неделю
Некоторые европейские страны и отдельные компании уже начали активно тестировать 4-дневную рабочую неделю. О том насколько украинские компании готовы к такому формату работы и их ожидания — смотрите в результатах опроса работодателей ◀️
А если вы хотите узнать реальный опыт, впечатления и аналитику внедрения 4-дневной рабочей недели, а также задать вопросы в формате реального времени – приглашаем вас на бесплатную Q&A сессию «4-хдневная рабочая неделя: внедрение, опыт и впечатления»🔥
🎯 25 августа в 13:00
✅ Регистрация - https://bit.ly/3yieKPI
#hr #рабочаянеделя #рабочаянеделя #работа #рабочеевремя
Некоторые европейские страны и отдельные компании уже начали активно тестировать 4-дневную рабочую неделю. О том насколько украинские компании готовы к такому формату работы и их ожидания — смотрите в результатах опроса работодателей ◀️
А если вы хотите узнать реальный опыт, впечатления и аналитику внедрения 4-дневной рабочей недели, а также задать вопросы в формате реального времени – приглашаем вас на бесплатную Q&A сессию «4-хдневная рабочая неделя: внедрение, опыт и впечатления»🔥
🎯 25 августа в 13:00
✅ Регистрация - https://bit.ly/3yieKPI
#hr #рабочаянеделя #рабочаянеделя #работа #рабочеевремя
Удивительные цифры: 65% американцев готовы отказаться от Netflix, доставки еды, ДМС и других радостей жизни — лишь бы остаться на удалёнке 😮
Казалось бы, так много было разговоров и исследований про выгорание на удалёнке. Но оказалось, что дома всё равно приятнее, чем тухнуть в офисе. Мол, лучше гордо качать торренты и готовить самому, чем переться утром в метро.
Исследователи делают вывод, что зумерам и миллениалам куда больше нужен личный комфорт, чем деньги, бонусы и другие офисные ништяки.
#hr #remote #wfh #работаиздома #удаленка #исследование
Казалось бы, так много было разговоров и исследований про выгорание на удалёнке. Но оказалось, что дома всё равно приятнее, чем тухнуть в офисе. Мол, лучше гордо качать торренты и готовить самому, чем переться утром в метро.
Исследователи делают вывод, что зумерам и миллениалам куда больше нужен личный комфорт, чем деньги, бонусы и другие офисные ништяки.
#hr #remote #wfh #работаиздома #удаленка #исследование
Future of Work 2030: как подготовиться к изменениям в Украине
Результаты исследования «Future of Work 2030: как подготовиться к изменениям в Украине» помогают определить ключевые тренды будущего, которые будут играть решающую роль в работе 2030.
Представленные в исследовании рекомендации - вектор для государственных и частных компаний, образовательных и молодежных учреждений в сторону помощи молодым людям для поиска себя в работе будущего 🌟
Отчет на ENG ◀️
Отчет на UA ◀️
#hr #futurework #работа #будущее #поиск #рекрутинг
Результаты исследования «Future of Work 2030: как подготовиться к изменениям в Украине» помогают определить ключевые тренды будущего, которые будут играть решающую роль в работе 2030.
Представленные в исследовании рекомендации - вектор для государственных и частных компаний, образовательных и молодежных учреждений в сторону помощи молодым людям для поиска себя в работе будущего 🌟
Отчет на ENG ◀️
Отчет на UA ◀️
#hr #futurework #работа #будущее #поиск #рекрутинг
Подборка из 25 лучших книг по EQ 📚
Древние греки говорили: мудрый человек - тот, который может совместить логику, разум и эмоции.
Чтобы вы могли лучше разобраться в феномене эмоционального интеллекта, узнали как его развить, мы подготовили подборку книг, которые подробно объясняют это явление в бизнесе, работе и личной жизни 🔥
#hr #книги #hrлитература #библиотекаhr #eq #эи #эмоциональныйинтеллект
Древние греки говорили: мудрый человек - тот, который может совместить логику, разум и эмоции.
Чтобы вы могли лучше разобраться в феномене эмоционального интеллекта, узнали как его развить, мы подготовили подборку книг, которые подробно объясняют это явление в бизнесе, работе и личной жизни 🔥
#hr #книги #hrлитература #библиотекаhr #eq #эи #эмоциональныйинтеллект
🎯 Готовимся к собеседованию с HRBP
Собеседование с HR Бизнес Партнером имеет решающее значение для определения соответствия между вами и организацией, в которую вы подаете заявку. Ваша задача - убедить компании в том, что вы можете предложить им лучшие решения и помочь им в достижении их бизнес-целей. Во время собеседования вам могут задать несколько довольно сложных вопросов.
💡 В статье перечислили основные вопросы собеседования с HRBP, а также на что следует обратить внимание при ответе на них.
Сегодня рассмотрим:
⚡ Вопросы на собеседовании по решению проблем / Problem-solving interview questions
⚡ Вопросы на собеседовании по ролям / Role-specific interview questions
⚡ Вопросы поведенческого интервью / Behavioral interview questions
⚡ Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях / Competency-based interview questions
⚡ Странные вопросы на собеседовании / Oddball interview questions
⚡ Важность практики для собеседования с HRBP / The importance of practicing for your HR business partner interview
#hr #hrbp #собеседование #интервью #работа
Собеседование с HR Бизнес Партнером имеет решающее значение для определения соответствия между вами и организацией, в которую вы подаете заявку. Ваша задача - убедить компании в том, что вы можете предложить им лучшие решения и помочь им в достижении их бизнес-целей. Во время собеседования вам могут задать несколько довольно сложных вопросов.
💡 В статье перечислили основные вопросы собеседования с HRBP, а также на что следует обратить внимание при ответе на них.
Сегодня рассмотрим:
⚡ Вопросы на собеседовании по решению проблем / Problem-solving interview questions
⚡ Вопросы на собеседовании по ролям / Role-specific interview questions
⚡ Вопросы поведенческого интервью / Behavioral interview questions
⚡ Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях / Competency-based interview questions
⚡ Странные вопросы на собеседовании / Oddball interview questions
⚡ Важность практики для собеседования с HRBP / The importance of practicing for your HR business partner interview
#hr #hrbp #собеседование #интервью #работа
Если вы не знаете, как внедрить аналитику или вы уже попробовали, но вопросов стало больше, чем ответов – приглашаем вас завтра в 17:00 на бесплатный вебинар «Аналитика рекрутинга в IT: измеряем все важные данные» 📊
Регистрация обязательна ◀️
Вы узнаете:
⚡ С чего начать рекрутинг аналитику, первые и дальнейшие шаги в ее развитии
⚡ Уровни операционных рекрутинг индикаторов
⚡ Обзор метрик в IT-рекрутинге
⚡ Особенности аналитики рекрутинга в IT аутсорс/аутстафф направлениях. Пример компании 8allocate
⚡ Как организовать сбор, хранение и обработку информации
🎤 Спикер: Александр Шевченко, СОО аутсорсинговой IT-компании 8allocate, консультант и автор курсов по HR аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов. Еx-HRD/Head of Recruitment в Liga Group, Samsung Experience Store (MTI Group).
#hr #recruiter #аналитика #it #метрики #рекрутинг
Регистрация обязательна ◀️
Вы узнаете:
⚡ С чего начать рекрутинг аналитику, первые и дальнейшие шаги в ее развитии
⚡ Уровни операционных рекрутинг индикаторов
⚡ Обзор метрик в IT-рекрутинге
⚡ Особенности аналитики рекрутинга в IT аутсорс/аутстафф направлениях. Пример компании 8allocate
⚡ Как организовать сбор, хранение и обработку информации
🎤 Спикер: Александр Шевченко, СОО аутсорсинговой IT-компании 8allocate, консультант и автор курсов по HR аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов. Еx-HRD/Head of Recruitment в Liga Group, Samsung Experience Store (MTI Group).
#hr #recruiter #аналитика #it #метрики #рекрутинг
У нас важный вопрос - интересно ли вам читать анонсы литературы для HR? 😎
Напомним, что раньше они выходидили каждую пятницу и вы всегда можете посмотреть их по тегам #библиотекаhr #книганавыходные
Нажмите соответствующую кнопку, пожалуйста!
Да, продолжайте! 👍 - 223
👍👍👍👍👍👍👍👍 94%
Мне все равно 🤷♀️ - 7
👍 3%
Придумайте что-то поинтересней 😜 - 7
👍 3%
👥 237 человек уже проголосовало.
Напомним, что раньше они выходидили каждую пятницу и вы всегда можете посмотреть их по тегам #библиотекаhr #книганавыходные
Нажмите соответствующую кнопку, пожалуйста!
Да, продолжайте! 👍 - 223
👍👍👍👍👍👍👍👍 94%
Мне все равно 🤷♀️ - 7
👍 3%
Придумайте что-то поинтересней 😜 - 7
👍 3%
👥 237 человек уже проголосовало.
👍1
Интересных и востребованных специальностей много. Чтобы не ошибиться с выбором и найти свою, пройдите бесплатный тест на профориентацию ◀️
Вы узнаете, какие профессии вам подходят, поймёте, какие навыки у вас уже есть и какие нужно развить.
Тест займёт всего 10 минут, по итогам вы получите список digital-профессий и курсов, которые помогут вам понять, в какой сфере сможете сделать карьеру.
Готовы узнать результаты? 😉
#sponsoredpost
Вы узнаете, какие профессии вам подходят, поймёте, какие навыки у вас уже есть и какие нужно развить.
Тест займёт всего 10 минут, по итогам вы получите список digital-профессий и курсов, которые помогут вам понять, в какой сфере сможете сделать карьеру.
Готовы узнать результаты? 😉
#sponsoredpost
Как составить offer, который не оставит равнодушным ни одного кандидата 😎
Согласно Glassdoor, 17.3% предложений о работе отклоняются на этапе отправки оффера 💥
Сегодня хотим поговорить о том, как сделать предложение о работе самым запоминающимся и расскажем почему кандидаты отказываются от предложения о работе после собеседования.
#hr #рекрутинг #оффер #offer #работа #кандидат
Согласно Glassdoor, 17.3% предложений о работе отклоняются на этапе отправки оффера 💥
Сегодня хотим поговорить о том, как сделать предложение о работе самым запоминающимся и расскажем почему кандидаты отказываются от предложения о работе после собеседования.
#hr #рекрутинг #оффер #offer #работа #кандидат
Возобновляем нашу пятничную рубрику #библиотекаhr и #книганавыходные 🤩
📚 Как разговаривать с мудаками. Что делать с неадекватными и невыносимыми людьми в вашей жизни
🖌 Марк Гоулстон
Каждый день нам приходится иметь дело по крайней мере с одним сумасшедшим. Не с тем, кто считает себя Наполеоном, а с "бытовым психом", то есть тем, кто иногда теряет здравый смысл и ведет себя иррационально. Это может быть босс, который требует невыполнимого, придирчивый отец, коллега-манипулятор или сварливый сосед, слишком эмоциональный супружеской партнер или безрассудный клиент. А может, это вы сами?
В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как же выйти из такого деструктивного общения победителем. У него большой опыт работы с неуравновешенными людьми (который позволил ему создать курс переговорщиков для ФБР), и он знает, что традиционные методы общения и аргументации с ними не работают.
Это книга о том, как общаться с невыносимыми людьми и сохранять при этом здравый рассудок.
📚 Как разговаривать с мудаками. Что делать с неадекватными и невыносимыми людьми в вашей жизни
🖌 Марк Гоулстон
Каждый день нам приходится иметь дело по крайней мере с одним сумасшедшим. Не с тем, кто считает себя Наполеоном, а с "бытовым психом", то есть тем, кто иногда теряет здравый смысл и ведет себя иррационально. Это может быть босс, который требует невыполнимого, придирчивый отец, коллега-манипулятор или сварливый сосед, слишком эмоциональный супружеской партнер или безрассудный клиент. А может, это вы сами?
В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как же выйти из такого деструктивного общения победителем. У него большой опыт работы с неуравновешенными людьми (который позволил ему создать курс переговорщиков для ФБР), и он знает, что традиционные методы общения и аргументации с ними не работают.
Это книга о том, как общаться с невыносимыми людьми и сохранять при этом здравый рассудок.
👍2
Руководство по 1:1 встречам 👥
1:1 (или 1-on-1) — неформальное, регулярное тет-а-тет общение менеджера с сотрудником, во время которого обсуждаются проблемы, потенциал, приоритеты и обмениваются обратной связью.
Многие менеджеры задаются вопросом: как часто мне следует проводить подобные митинги с сотрудниками 🤔 Достаточно ли раз в месяц, или это должно быть еженедельно? Ответ прост: привычка в проведении таких встреч – это то, что действительно имеет значение.
❗ Тем не менее, есть некоторые эмпирические правила, которые нужно учитывать ◀️
#1on1 #meeting #интервью #встреча #сотрудник #hr
1:1 (или 1-on-1) — неформальное, регулярное тет-а-тет общение менеджера с сотрудником, во время которого обсуждаются проблемы, потенциал, приоритеты и обмениваются обратной связью.
Многие менеджеры задаются вопросом: как часто мне следует проводить подобные митинги с сотрудниками 🤔 Достаточно ли раз в месяц, или это должно быть еженедельно? Ответ прост: привычка в проведении таких встреч – это то, что действительно имеет значение.
❗ Тем не менее, есть некоторые эмпирические правила, которые нужно учитывать ◀️
#1on1 #meeting #интервью #встреча #сотрудник #hr
12 вопросов сотруднику на проверку выполнимости ИПР 🎯
Подход «много — не мало» знаком многим из нас и не теряет свою популярность в том числе в HR, а конкретно — при формировании индивидуальных планов развития.
💪 Сотрудник руководствуется принципом «чем больше запланируем — тем больше свободы выбора, что-то да сделаю». Руководитель думает: «Вдруг отсечём что-то нужное, лучше упаковать побольше на всякий случай».
Читайте далее в статье ◀️
#hr #ипр #план #развитие #индивидуальныйплан
Подход «много — не мало» знаком многим из нас и не теряет свою популярность в том числе в HR, а конкретно — при формировании индивидуальных планов развития.
💪 Сотрудник руководствуется принципом «чем больше запланируем — тем больше свободы выбора, что-то да сделаю». Руководитель думает: «Вдруг отсечём что-то нужное, лучше упаковать побольше на всякий случай».
Читайте далее в статье ◀️
#hr #ипр #план #развитие #индивидуальныйплан
Вопрос трансформации корпоративного обучения возник еще в начале пандемии. Тогда казалось, что это временная мера. Но сейчас все больше компаний осознают, что цифровизация обучения сотрудников стала нашей новой реальностью.
❓ Как же обучать сотрудников онлайн без потери качества?
Когда компания встает на digital-рельсы и выстраивает цифровую экосистему HR, в том числе цифровое обучение, важно видеть во всех обучающих проектах, сервисах и платформах цифровой продукт. Яркий пример, − Ростелеком, чья команда насчитывает более 130 тысяч человек по всей стране.
Про цифровой путь пользователя, использование продуктовых метрик в обучении персонала и о том, как сделать digital не просто способом быть в тренде, а реальным инструментом для повышения эффективности обучения сотрудников, рассказала Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелекома.
#обучение #корпоративное #hr #сотрудники #развитие
❓ Как же обучать сотрудников онлайн без потери качества?
Когда компания встает на digital-рельсы и выстраивает цифровую экосистему HR, в том числе цифровое обучение, важно видеть во всех обучающих проектах, сервисах и платформах цифровой продукт. Яркий пример, − Ростелеком, чья команда насчитывает более 130 тысяч человек по всей стране.
Про цифровой путь пользователя, использование продуктовых метрик в обучении персонала и о том, как сделать digital не просто способом быть в тренде, а реальным инструментом для повышения эффективности обучения сотрудников, рассказала Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелекома.
#обучение #корпоративное #hr #сотрудники #развитие
Почему ваши сотрудники уходят? 🚶♂️
В телеграм канале PROкачка HR описали 10 причин, по которым ваши сотрудники увольняются, а работодатели даже понятия о них не имеют:
⚡ Вы перестали заботиться о нас
⚡ Вы ставите «у руля» идиотов
⚡ Вы предоставляете более слабым исполнителям такие же бенефиты, как и мне
Остальные 7 причин найдете тут ◀️
#hrстатья #увольнение #hr #уход #employee #exit
В телеграм канале PROкачка HR описали 10 причин, по которым ваши сотрудники увольняются, а работодатели даже понятия о них не имеют:
⚡ Вы перестали заботиться о нас
⚡ Вы ставите «у руля» идиотов
⚡ Вы предоставляете более слабым исполнителям такие же бенефиты, как и мне
Остальные 7 причин найдете тут ◀️
#hrстатья #увольнение #hr #уход #employee #exit
Как отвечать на фразу «Расскажите о себе» на собеседовании 🤔
Интуиция шепчет, что надо отвечать «по делу», ввернуть что-то лестное о себе и своих достижениях — но вас уже «несет не туда»: хобби, пятерки по биологии в седьмом классе и рассказ о незабываемой поездке на Кипр…
Чтобы волнение не навязало вам неуместный и неудачный ответ — подготовьте и отрепетируйте «правильный» заранее ☝
А что именно говорить, мы подскажем ◀️
#hr #собеседование #рекрутер #интервью #работа
Интуиция шепчет, что надо отвечать «по делу», ввернуть что-то лестное о себе и своих достижениях — но вас уже «несет не туда»: хобби, пятерки по биологии в седьмом классе и рассказ о незабываемой поездке на Кипр…
Чтобы волнение не навязало вам неуместный и неудачный ответ — подготовьте и отрепетируйте «правильный» заранее ☝
А что именно говорить, мы подскажем ◀️
#hr #собеседование #рекрутер #интервью #работа