У нас важный вопрос - интересно ли вам читать анонсы литературы для HR? 😎

Напомним, что раньше они выходидили каждую пятницу и вы всегда можете посмотреть их по тегам #библиотекаhr #книганавыходные

Нажмите соответствующую кнопку, пожалуйста!

Да, продолжайте! 👍 - 223
👍👍👍👍👍👍👍👍 94%
Мне все равно 🤷‍♀️ - 7
👍 3%
Придумайте что-то поинтересней 😜 - 7
👍 3%
👥 237 человек уже проголосовало.

​​Интересных и востребованных специальностей много. Чтобы не ошибиться с выбором и найти свою, пройдите бесплатный тест на профориентацию ◀️

Вы узнаете, какие профессии вам подходят, поймёте, какие навыки у вас уже есть и какие нужно развить. 

Тест займёт всего 10 минут, по итогам вы получите список digital-профессий и курсов, которые помогут вам понять, в какой сфере сможете сделать карьеру.

Готовы узнать результаты? 😉

#sponsoredpost

​​Как составить offer, который не оставит равнодушным ни одного кандидата 😎

Согласно Glassdoor, 17.3% предложений о работе отклоняются на этапе отправки оффера 💥

Сегодня хотим поговорить о том, как сделать предложение о работе самым запоминающимся и расскажем почему кандидаты отказываются от предложения о работе после собеседования. 

#hr #рекрутинг #оффер #offer #работа #кандидат

​​Возобновляем нашу пятничную рубрику #библиотекаhr и #книганавыходные 🤩

📚 Как разговаривать с мудаками. Что делать с неадекватными и невыносимыми людьми в вашей жизни
🖌 Марк Гоулстон

Каждый день нам приходится иметь дело по крайней мере с одним сумасшедшим. Не с тем, кто считает себя Наполеоном, а с "бытовым психом", то есть тем, кто иногда теряет здравый смысл и ведет себя иррационально. Это может быть босс, который требует невыполнимого, придирчивый отец, коллега-манипулятор или сварливый сосед, слишком эмоциональный супружеской партнер или безрассудный клиент. А может, это вы сами? 

В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как же выйти из такого деструктивного общения победителем. У него большой опыт работы с неуравновешенными людьми (который позволил ему создать курс переговорщиков для ФБР), и он знает, что традиционные методы общения и аргументации с ними не работают.

Это книга о том, как общаться с невыносимыми людьми и сохранять при этом здравый рассудок.

​​Руководство по 1:1 встречам 👥

1:1 (или 1-on-1) — неформальное, регулярное тет-а-тет общение менеджера с сотрудником, во время которого обсуждаются проблемы, потенциал, приоритеты и обмениваются обратной связью. 

Многие менеджеры задаются вопросом: как часто мне следует проводить подобные митинги с сотрудниками 🤔 Достаточно ли раз в месяц, или это должно быть еженедельно? Ответ прост: привычка в проведении таких встреч – это то, что действительно имеет значение.

❗ Тем не менее, есть некоторые эмпирические правила, которые нужно учитывать ◀️

#1on1 #meeting #интервью #встреча #сотрудник #hr

​​12 вопросов сотруднику на проверку выполнимости ИПР 🎯

Подход «много — не мало» знаком многим из нас и не теряет свою популярность в том числе в HR, а конкретно — при формировании индивидуальных планов развития.

💪 Сотрудник руководствуется принципом «чем больше запланируем — тем больше свободы выбора, что-то да сделаю». Руководитель думает: «Вдруг отсечём что-то нужное, лучше упаковать побольше на всякий случай».

Читайте далее в статье ◀️

#hr #ипр #план #развитие #индивидуальныйплан

​​Вопрос трансформации корпоративного обучения возник еще в начале пандемии. Тогда казалось, что это временная мера. Но сейчас все больше компаний осознают, что цифровизация обучения сотрудников стала нашей новой реальностью.

❓ Как же обучать сотрудников онлайн без потери качества?

Когда компания встает на digital-рельсы и выстраивает цифровую экосистему HR, в том числе цифровое обучение, важно видеть во всех обучающих проектах, сервисах и платформах цифровой продукт. Яркий пример, − Ростелеком, чья команда насчитывает более 130 тысяч человек по всей стране.

Про цифровой путь пользователя, использование продуктовых метрик в обучении персонала и о том, как сделать digital не просто способом быть в тренде, а реальным инструментом для повышения эффективности обучения сотрудников, рассказала Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелекома.

#обучение #корпоративное #hr #сотрудники #развитие

​​Почему ваши сотрудники уходят? 🚶‍♂️

В телеграм канале PROкачка HR описали 10 причин, по которым ваши сотрудники увольняются, а работодатели даже понятия о них не имеют:

⚡ Вы перестали заботиться о нас
⚡ Вы ставите «у руля» идиотов
⚡ Вы предоставляете более слабым исполнителям такие же бенефиты, как и мне

Остальные 7 причин найдете тут ◀️

#hrстатья #увольнение #hr #уход #employee #exit

​​Как отвечать на фразу «Расскажите о себе» на собеседовании 🤔

Интуиция шепчет, что надо отвечать «по делу», ввернуть что-то лестное о себе и своих достижениях — но вас уже «несет не туда»: хобби, пятерки по биологии в седьмом классе и рассказ о незабываемой поездке на Кипр…

Чтобы волнение не навязало вам неуместный и неудачный ответ — подготовьте и отрепетируйте «правильный» заранее ☝
А что именно говорить, мы подскажем ◀️

#hr #собеседование #рекрутер #интервью #работа

​​📚 HR в борьбе за конкурентное преимущество
🖌️ Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Ключевая идея книги — изменение роли HR в бизнесе. Сегодня HR-менеджмент — это уже не только кадровый учет, мотивация персонала, подбор сотрудников или даже создание системы внутренних коммуникаций.

«Управление персоналом должно создавать ценность для бизнеса, иначе все инициативы в этой области не будут эффективными», — считает автор книги Дейв Ульрих.

Что же включает в себя современный HR-менеджмент?
Какие цели должен ставить перед собой HR-директор?
Какова роль HR-службы в компании?
Как с помощью HR можно создать дополнительные конкурентные преимущества компании и вывести ее на новый уровень эффективности?

Ответы на эти вопросы вы найдете в данной книге.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​А вы уже знаете, что выбрать в качестве корпоративного подарка вашим сотрудникам?

🎁 Бренд подарков Gifty порадует вашу компании маленькими, большими и очень большими корпоративными подарками: на Новый год, на 14 февраля, на 8 марта с лого компании или под индивидуальный дизайн.

HR компаний могут заказать:
✅ подарки Gifty без изменений с принтами украинских иллюстраторов;
✅ коллекционные товары или базовые модели, но с добавлением логотипа вашей компании;
✅ эксклюзивные подарки.

Отвечаем на 7 важных вопросов при выборе корпоративных подарков:
▪️ Для кого подарки?
▪️ На когда и какое количество?
▪️ Какого типа подарки? Иронические, минималистичные, вдохновляющие, серьезные деловые?
▪️ Какие из категорий товаров интересуют? Чашки, сумки, фартуки, блокноты, планеры, шоколадки или комбинированные подарочные наборы?
▪️ Какой ориентировочный бюджет?
▪️ Нужна индивидуальная разработка готовы дизайнерские товары Gifty?

Если вы уже ответили на все вопросы – переходите на сайт бренда Gifty ◀️

#sponsoredpost

​​Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства 🤔

Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.

#hr #зарплата #удаленка #совмещение #удаленнаяработа  #linkedin

​​Как компаниям спасти своих сотрудников от выгорания и выстроить с ними долгосрочные отношения 💥

Удаленка, потеря баланса между рабочими и бытовыми делами, которые выполняются в одном пространстве — факторы, которые усилили актуальность такого понятия, как «профессиональное выгорание».
 
Екатерина Озерова из компании Navicon, расскажет о том, какие аспекты следует учесть компаниям, нацеленным на построение долгосрочных отношений со своими сотрудниками в таких обстоятельствах ◀️

#hr #психология #выгорание #it #сотрудник

​​Освойте многозадачные функции и формулы Excel — сэкономьте несколько недель или месяцев на полное погружение в работу с таблицами! Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-интенсив, который пройдёт со 2 по 4 сентября в 13:00 по московскому времени 📎 https://clc.to/0qXyMw.

☝️ Сертифицированный эксперт по Excel и шеф-редактор направления «Бизнес» в издательстве МИФ — Ренат Шагабутдинов — поделится лайфхаками работы с Excel, которые точно пригодятся и сэкономят ваше время.

🔥 Свои знания вы сможете закрепить на практике, выполнив домашнее задание и получив обратную связь от спикера в прямом эфире. 

📌 Интенсив будет полезен финансистам, маркетологам, бухгалтерам, руководителям и всем, кто хочет прокачаться в работе с Excel.

#sponsoredpost

​​А вы думали, что в День знаний мы ограничимся одним бесплатным мероприятием? 🤗 Вот и нет! У нас есть целая подборка бесплатных ивентов для вас:

2 сентября 🔥 вебинар "Проектный менеджмент в рекрутменте: подходы и инструменты повышения эффективности"
На вебинаре узнаете, как организовано проектное управление в найме и какие инструменты использует международная продуктовая IT-компания для повышения эффективности рекрутмента. 

16 сентября 🔥 вебинар "Как искать кандидатов на перегретом рынке"
На примере реальных кейсов узнаете, что помогает компаниям находить лучших кандидатов в условиях перегретого рынка. 

30 сентября 🔥 вебинар "Сегментируем таланты: 9 box matrix"
Разберемся, что означает каждый из квадрантов 9 box matrix, какие есть особенности сегментации и как провести оценку сотрудников корректно. 

#hr #рекрутинг #вебинар #онлайн #обучение #бесплатно #9boxmatrix #рекрутмент #кандидат #наем

​​Стрессовое интервью: 8 фишек рекрутёров 💥

А вам устраивали стрессовое собеседование? Возможно, да, но вы могли об этом не догадываться. Представляем вашему вниманию фишки, которые используют рекрутёры, чтобы проверить кандидата на прочность.

Читайте какие способы чаще всего можно встретить и что с этим делать ◀️

#hr # рекрутер #собеседование #стресс #стрессовоесобеседование #интервью

​​"Cтрашилки" о переработках и о том, как компании мотивируют сотрудников работать из последних сил 🤯

👻 «До сих пор помню церемонию награждения за квартальные результаты в Dell, в поздние 90-е. Ведущий сказал: «Эта награда уходит Дейву, который пропустил рождение своего ребенка и ее первые шаги, чтобы запустить проект!». Все вокруг хлопали, а я тогда решил, что мне нужна другая работа»

👻 «Я сейчас — на четвертой неделе восстановления после коронавируса и … компания чудесно справляется и без меня. Я работала по 12 часов в день первые три недели болезни, пока окончательно не обессилела. И, возможно, этим усугубила течение болезни. Но по-настоящему горжусь, что на больничном ни разу не проверила почту»

👻 «Ушла с работы, поскольку компания стерла все линии между работой и личной жизнью. На меня как-то натравили HR, потому что я не ответила на письмо с работы в 22:00, об изменениях в какой-то нелепой 91-страничной презентации. И они хотели, чтобы мы работали по субботам!… Когда я увольнялась, один из коллег воскликнул: «О нет, и ты тоже! Тимлид тоже ушел после всего трех недель работы!»

Читайте больше "страшилок" тут ◀️

​​📚 Сложные подчиненные. Практика руководителей
🖌️ Максим Батырев

🏆 На основе более чем 2 тысяч кейсов от менеджеров
🔝 Каждая глава посвящена одному типу сотрудника
💡 Включает в себя примеры и советы по решению проблем
 
В любой команде есть сложные сотрудники, которые портят отношения в коллективе, влияют на общую продуктивность и мешают построить команду мечты. Увольнение — крайняя мера, известный менеджер Максим Батырев предлагает другой способ — найти подход к проблемному подчиненному и переманить его на свою сторону.
 
Перед тем как написать эту книгу, автор собрал и проанализировал несколько тысяч кейсов . Получилось 15 категорий сложных сотрудников — от опоздунов и безынициативных до выгоревших и нарциссов. Это основные типы, которые встречаются в каждой компании. Батырев описывает их в книге и рассказывает, как с ними работать. Все советы проверены на практике.
 
#библиотекаhr #книганавыходные

​​Новая реальность рекрутмента: как продолжать нанимать на перегретом рынке и не прогореть ♨️

Рынок повернулся в сторону кандидатов и об этом не сказал еще только ленивый. В январе 2021 количество вакансий было равно количеству откликов, начиная с марта — уже превосходило, и эта тенденция сохраняется до сих пор.

❗ Стало достаточно сложно найти определённых специалистов, а за те же знания теперь просят больше денег, ведь кандидаты получают много предложений от других компаний.

Поговорим сегодня об инновациях в рекрутинге, об особенностях найма на перегретом рынке и проанализируем, какие новые инструменты приходится внедрять компаниям, чтобы оставаться конкурентными в поиске кандидатов ◀️

#hr #рекрутинг #recruitment #наем #подбор #персонал #сотрудники #кризис #рынок

​​Почему трудоголики непродуктивны и что с ними делать руководителю ⚡

На первый взгляд трудоголизм подчиненных может показаться положительным качеством для руководителей: человек постоянно занят работой, готов поработать сверхурочно и с несколькими проектами одновременно. Правда, это заблуждение.

В статье HR-консультант, психолог расскажет, почему сотрудники-трудоголики не эффективны для компании и как с ними работать, если они есть в вашем коллективе ◀️

#hr #трудоголик #эффективность #компания #руководитель

​​Исследование: руководители с редкими именами поступают не так, как все 💪

Дэвид Зу из Университета штата Аризона и двое его коллег выявили частоту распространения имен в США на основе данных Администрации социального обеспечения, а затем проанализировали имена гендиректоров 1172 публичных компаний и сопоставили результаты. Также учитывались финансовые показатели этих фирм за 19 лет.

📊 Анализ показал: чем более необычным было имя гендиректора компании, тем сильнее ее стратегия отклонялась от общепринятых отраслевых норм.

Вывод: CEO c редкими именами придерживаются необычных стратегий

#hr #исследование #CEO #руководитель #имя