На связи команда QED Consulting - образовательный оператор ИТ-компаний по обучению, созданию и продвижению digital-решений. С 26.10 по 5.12 они проводят благотворительный онлайн-марафон «HR-менеджмент в IT и digital-компаниях».
Помогут HRD, T&D и L&D менеджерам ответить на следующие вопросы:
⚡ как продать HR-проект руководству и получить на него бюджет,
⚡ как мотивировать сотрудников ИТ-компаний,
⚡ как создать центр IT-рекрутмента, если вы не ИТ-компания.
QED собрал лидеров рынка, которые смогли перестроить свои компании в сторону цифрового бизнеса и предложить своей отрасли передовые продукты.
Наши спикеры: Сбер, HH, Ростелеком, КРОК, Pravo.ru, Экопси.
Марафон является благотворительным. Участники сами выбирают сумму оплаты, при желании вы могут принять участие бесплатно. Все средства будут переведены на счет акции «Помогаем старикам». Протяните руку помощи десяткам одиноких пожилых людей вместе с нами.
▶️ Регистрация на марафон по ссылке https://qed.consulting/hr-management
#sponsoredpost
Помогут HRD, T&D и L&D менеджерам ответить на следующие вопросы:
⚡ как продать HR-проект руководству и получить на него бюджет,
⚡ как мотивировать сотрудников ИТ-компаний,
⚡ как создать центр IT-рекрутмента, если вы не ИТ-компания.
QED собрал лидеров рынка, которые смогли перестроить свои компании в сторону цифрового бизнеса и предложить своей отрасли передовые продукты.
Наши спикеры: Сбер, HH, Ростелеком, КРОК, Pravo.ru, Экопси.
Марафон является благотворительным. Участники сами выбирают сумму оплаты, при желании вы могут принять участие бесплатно. Все средства будут переведены на счет акции «Помогаем старикам». Протяните руку помощи десяткам одиноких пожилых людей вместе с нами.
▶️ Регистрация на марафон по ссылке https://qed.consulting/hr-management
#sponsoredpost
Тест: кто вы в «Игре в кальмара»?
Чтобы узнать на кого из персонажей сериала вы похожи больше всего, вам придется предельно честно ответить на 7 вопросов, связанных с работой.
▶️ Пройти тест
И не воспринимайте этот тест слишком серьезно – it`s just for fun 🦑
#hr #fun #юмор #фильм #игравкальмара #тест
Чтобы узнать на кого из персонажей сериала вы похожи больше всего, вам придется предельно честно ответить на 7 вопросов, связанных с работой.
▶️ Пройти тест
И не воспринимайте этот тест слишком серьезно – it`s just for fun 🦑
#hr #fun #юмор #фильм #игравкальмара #тест
HURMA Academy открывает набор на новый практический интенсив "Интервью по компетенциям" 🏆 Практикум для тех, кто хочет перейти на следующий уровень владения инструментом, углубить и систематизировать свои знания!
После курса вы сможете:
🔸 Cформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 Проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 Правильно оценивать и использовать результаты интервью
🎁 Забронируйте место по цене $150 до 16 ноября
✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/312KpJ8
Тренер: Ольга Яковина, эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. Проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev, Альфа-банк.
Темы, которые рассмотрим:
🔸 Введение в компетентностный подход
🔸 Понятие составляющие компетенции
🔸 Компетентность и компетенция
🔸 Профиль компетенций
🔸 Интервью по компетенциям – определение
🔸 Отличия от традиционного интервью
🔸 Преимущества и ограничения
🔸 Ключевые навыки интервьюера
🔸 Стандарты интервью по компетенциям
🔸 Технология CARE
🔸 Основные ошибки интервьюера
✅ Регистрация - https://bit.ly/312KpJ8
#sponsoredpost
После курса вы сможете:
🔸 Cформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 Проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 Правильно оценивать и использовать результаты интервью
🎁 Забронируйте место по цене $150 до 16 ноября
✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/312KpJ8
Тренер: Ольга Яковина, эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. Проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev, Альфа-банк.
Темы, которые рассмотрим:
🔸 Введение в компетентностный подход
🔸 Понятие составляющие компетенции
🔸 Компетентность и компетенция
🔸 Профиль компетенций
🔸 Интервью по компетенциям – определение
🔸 Отличия от традиционного интервью
🔸 Преимущества и ограничения
🔸 Ключевые навыки интервьюера
🔸 Стандарты интервью по компетенциям
🔸 Технология CARE
🔸 Основные ошибки интервьюера
✅ Регистрация - https://bit.ly/312KpJ8
#sponsoredpost
8 навыков, необходимых HR бизнес партнерам
В статье Джош Берсин рассказал о своем взгляде на роль HRBP в прошлом и настоящем. О том, как эта развивающаяся роль вписывается в текущую трансформацию HR, а также некоторые идеи об обучении и развитии.
#hr #hrbp #джошберсин #skill #навыки
В статье Джош Берсин рассказал о своем взгляде на роль HRBP в прошлом и настоящем. О том, как эта развивающаяся роль вписывается в текущую трансформацию HR, а также некоторые идеи об обучении и развитии.
#hr #hrbp #джошберсин #skill #навыки
15 кейсов HR-аналитики с оценкой эффективности для бизнеса
Пришло время, когда HR-аналитика начинает показывать ценность, которую она приносит бизнесу.
В этой статье собрали 15 лучших кейсов по HR-аналитике, которые встречал за последние два года. Каждое из этих тематических исследований связано с конкретным влиянием на бизнес.
Для каждого кейса ссылаются на оригинальную публикацию. Несколько примеров взяты из отличного отчета Strategic Workforce Analytics report от Corporate Research Forum.
#hr #hranalytics #hrаналитика #аналитика #метрики #эффективность #бизнес
Пришло время, когда HR-аналитика начинает показывать ценность, которую она приносит бизнесу.
В этой статье собрали 15 лучших кейсов по HR-аналитике, которые встречал за последние два года. Каждое из этих тематических исследований связано с конкретным влиянием на бизнес.
Для каждого кейса ссылаются на оригинальную публикацию. Несколько примеров взяты из отличного отчета Strategic Workforce Analytics report от Corporate Research Forum.
#hr #hranalytics #hrаналитика #аналитика #метрики #эффективность #бизнес
Ноябрьская подборка бесплатных вебинаров!
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях!
HR-ы компании SpurIT расскажут, как 4-х дневный рабочий график отразился на жизни сотрудников и их продуктивности.
🍁 2 ноября (17:00) — вебинар "4-дневная рабочая неделя — новый дух корпоративной культуры"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/3aKHiXR
Разберетесь как принести максимальную пользу бизнесу, используя инструменты оценки и какие ошибки HR чаще всего допускают при внедрении этого процесса.
🍁 2 ноября (19:00) — "Оценка сотрудников: максимальная польза и основные ошибки"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/3vJLnW5
Вебинар поможет разобраться, какие инструменты анализа будут полезны вашей компании на данной стадии развития.
🍁 9 ноября (17:00) — "HR-аналитика на разных этапах развития компании"
▶️ Подробнее -https://bit.ly/2Z8OGdr
Узнаете как правильно управлять и оценивать вовлеченность и как их использовать для развития компании.
🍁 11 ноября (17:00) — "Исследование вовлеченности: расширяя возможности инструмента"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/2ZCztS6
Научиться самостоятельно оценивать свой потенциал и определять направление развития, вы сможете на интерактивном вебинаре.
🍁 18 ноября (17:00) — "Как HR-у реализовать свой потенциал: карьерный самокоучинг"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/3buTlsT
Узнаете как создать матрицу эффективности, которая может помочь выявлять, развивать и управлять талантами.
🍁 25 ноября (17:00) — "Управление талантами через использование матрицы эффективности"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/3nSXNau
#hr #аналитика #вовлеченность #коучинг #управлениеталантами #эффективность #hranalytics #оценка #assessment #вебинар
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях!
HR-ы компании SpurIT расскажут, как 4-х дневный рабочий график отразился на жизни сотрудников и их продуктивности.
🍁 2 ноября (17:00) — вебинар "4-дневная рабочая неделя — новый дух корпоративной культуры"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/3aKHiXR
Разберетесь как принести максимальную пользу бизнесу, используя инструменты оценки и какие ошибки HR чаще всего допускают при внедрении этого процесса.
🍁 2 ноября (19:00) — "Оценка сотрудников: максимальная польза и основные ошибки"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/3vJLnW5
Вебинар поможет разобраться, какие инструменты анализа будут полезны вашей компании на данной стадии развития.
🍁 9 ноября (17:00) — "HR-аналитика на разных этапах развития компании"
▶️ Подробнее -https://bit.ly/2Z8OGdr
Узнаете как правильно управлять и оценивать вовлеченность и как их использовать для развития компании.
🍁 11 ноября (17:00) — "Исследование вовлеченности: расширяя возможности инструмента"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/2ZCztS6
Научиться самостоятельно оценивать свой потенциал и определять направление развития, вы сможете на интерактивном вебинаре.
🍁 18 ноября (17:00) — "Как HR-у реализовать свой потенциал: карьерный самокоучинг"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/3buTlsT
Узнаете как создать матрицу эффективности, которая может помочь выявлять, развивать и управлять талантами.
🍁 25 ноября (17:00) — "Управление талантами через использование матрицы эффективности"
▶️ Подробнее - https://bit.ly/3nSXNau
#hr #аналитика #вовлеченность #коучинг #управлениеталантами #эффективность #hranalytics #оценка #assessment #вебинар
👍1
Идеальный руководитель Ицхака Адизеса 📚
Менеджмент — слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в природе. Как же быть?
Чтобы компания была эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе, ею должна руководить команда менеджеров, состоящая из людей с взаимодополняющими стилями управления.
⚡ По какому принципу подбирать сотрудников в такую команду?
⚡ Как им правильно строить общение, чтобы даже неизбежные конфликты использовать для принятия качественных решений?
Вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы на канале PROкачкаHR ▶️ https://news.1rj.ru/str/prohrskill/255
#sponsoredpost
Менеджмент — слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в природе. Как же быть?
Чтобы компания была эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе, ею должна руководить команда менеджеров, состоящая из людей с взаимодополняющими стилями управления.
⚡ По какому принципу подбирать сотрудников в такую команду?
⚡ Как им правильно строить общение, чтобы даже неизбежные конфликты использовать для принятия качественных решений?
Вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы на канале PROкачкаHR ▶️ https://news.1rj.ru/str/prohrskill/255
#sponsoredpost
✅ с 16 ноября 📍Онлайн-курс
“Как платить сотрудникам”. Практическая разработка системы оплаты труда
✔️Где найти общие принципы оплаты для разных сотрудников?
✔️Как сбалансировать ставки и премии в доходе?
✔️Как связать квалификацию с тарифом и горизонтом роста?
✔️Где найти справедливость в оплате?
✔️Как влиять на мотивацию системой, а не давлением?
HR ОТВЕЧАЙ!😉
✔️На курсе создадим прозрачную систему оплаты для сотрудников
✔️Разработка будет осуществляться в специализированном программном обеспечении
6 практических занятий➖6 домашних заданий➖обратная связь по каждой работе➖закрытый чат с участниками курса➖доступ к курсу 2 месяца после обучения➖личный кабинет
Курс проводит Игорь Познахоренко. 23 года практики в сфере HR, финансового планирования, стратегического менеджмента.
✅ Регистрация - https://bit.ly/3BO8aBs
#sponsoredpost
“Как платить сотрудникам”. Практическая разработка системы оплаты труда
✔️Где найти общие принципы оплаты для разных сотрудников?
✔️Как сбалансировать ставки и премии в доходе?
✔️Как связать квалификацию с тарифом и горизонтом роста?
✔️Где найти справедливость в оплате?
✔️Как влиять на мотивацию системой, а не давлением?
HR ОТВЕЧАЙ!😉
✔️На курсе создадим прозрачную систему оплаты для сотрудников
✔️Разработка будет осуществляться в специализированном программном обеспечении
6 практических занятий➖6 домашних заданий➖обратная связь по каждой работе➖закрытый чат с участниками курса➖доступ к курсу 2 месяца после обучения➖личный кабинет
Курс проводит Игорь Познахоренко. 23 года практики в сфере HR, финансового планирования, стратегического менеджмента.
✅ Регистрация - https://bit.ly/3BO8aBs
#sponsoredpost
Релокейт сотрудников: все, что нужно знать о переезде
Для многих компаний по-прежнему важно, чтобы сотрудники приходили в офис или находились в быстрой досягаемости. Проблема в том, что не все подходящие кандидаты на самые сложные позиции живут в одном городе с вами.
Что делать? Можно предложить кандидату релокейт в ваш город.
▶️ Подробнее в статье разобрали основные правила и возможные проблемы.
#релокация #релокейт #hr #сотрудник #удаленка #переезд
Для многих компаний по-прежнему важно, чтобы сотрудники приходили в офис или находились в быстрой досягаемости. Проблема в том, что не все подходящие кандидаты на самые сложные позиции живут в одном городе с вами.
Что делать? Можно предложить кандидату релокейт в ваш город.
▶️ Подробнее в статье разобрали основные правила и возможные проблемы.
#релокация #релокейт #hr #сотрудник #удаленка #переезд
Отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от COVID-19 в Украине 💉
В связи с внедрением «красных зон» в Украине вопрос отстранения от работы невакцинированных работников волнует как самих работников, так и работодателей.
При этом, как правило, актуальны вопросы:
1️⃣ законности отстранения;
2️⃣ оплаты периода отстранения.
Для ответа на них необходимо, прежде всего, определиться с обязательностью вакцинации от COVID-19 в принципе.
Подробнее в статье ◀️
#hr #covid #отстранение #увольнение #работа #вакцинация #закон #Украина
В связи с внедрением «красных зон» в Украине вопрос отстранения от работы невакцинированных работников волнует как самих работников, так и работодателей.
При этом, как правило, актуальны вопросы:
1️⃣ законности отстранения;
2️⃣ оплаты периода отстранения.
Для ответа на них необходимо, прежде всего, определиться с обязательностью вакцинации от COVID-19 в принципе.
Подробнее в статье ◀️
#hr #covid #отстранение #увольнение #работа #вакцинация #закон #Украина
🤩 6 способов повысить лояльность сотрудников
Клиентов компании можно разделить на тех, кто ее любит, ненавидит и кому она безразлична. Так же и с сотрудниками — есть амбассадоры, критики и пассивы. Но если лояльность клиентов стараются замерять, ведь она напрямую влияет на прибыль, то приверженность сотрудников часто игнорируют. И напрасно...
📈 По данным опроса за 2019 год, 43% персонала предпочтут уволиться, если в другой компании им предложат зарплату на 10% больше. В 2015 уйти с подобным оффером готовы были всего 20% опрошенных.
Помогите сотрудникам вырасти — или смотрите, как они уходят. Собрали практики, которые позволят вырастить среди членов команды амбассадоров ◀️
#hr #уход #лояльность #enps #вовлеченность #сотрудник #компания #hrбренд
Клиентов компании можно разделить на тех, кто ее любит, ненавидит и кому она безразлична. Так же и с сотрудниками — есть амбассадоры, критики и пассивы. Но если лояльность клиентов стараются замерять, ведь она напрямую влияет на прибыль, то приверженность сотрудников часто игнорируют. И напрасно...
📈 По данным опроса за 2019 год, 43% персонала предпочтут уволиться, если в другой компании им предложат зарплату на 10% больше. В 2015 уйти с подобным оффером готовы были всего 20% опрошенных.
Помогите сотрудникам вырасти — или смотрите, как они уходят. Собрали практики, которые позволят вырастить среди членов команды амбассадоров ◀️
#hr #уход #лояльность #enps #вовлеченность #сотрудник #компания #hrбренд
Бесплатный вебинар «Опрос 360: оно нам надо?»
⠀
💪 Друзья, давайте раз и навсегда разберемся, почему опрос 360 хоть и сложен, но необходим. 11 ноября в 12:00 по Москве пройдет бесплатный вебинар Снежаны Чистоборской, аналитика практики «Оценка и развитие» Института Тренинга! 🔥
⠀
Регистрируйтесь ▶️ здесь
⠀
Почему метод «360 градусов» настолько популярен в России, если на его проведение требуется немалое количество усилий? Причем не только со стороны HR: большое количество сотрудников должно найти время на заполнение объемных анкет.
⠀
💁 Существуют же и другие инструменты для развития сотрудников.
⠀
Пришла пора расставить все точки над «i». 💥
Вы узнаете:
❓ Для чего нужен опрос 360?
❔ Что можно из него взять? Какие данные и как использовать?
❓ Что в основе опроса, как его усилить?
❔ Какие существуют интересные способы проведения опроса?
❔ Как использовать результаты опроса?
⠀
Присоединяйтесь, доберемся до сути метода 360!
⠀
▶️ Регистрация
#sponsoredpost
⠀
💪 Друзья, давайте раз и навсегда разберемся, почему опрос 360 хоть и сложен, но необходим. 11 ноября в 12:00 по Москве пройдет бесплатный вебинар Снежаны Чистоборской, аналитика практики «Оценка и развитие» Института Тренинга! 🔥
⠀
Регистрируйтесь ▶️ здесь
⠀
Почему метод «360 градусов» настолько популярен в России, если на его проведение требуется немалое количество усилий? Причем не только со стороны HR: большое количество сотрудников должно найти время на заполнение объемных анкет.
⠀
💁 Существуют же и другие инструменты для развития сотрудников.
⠀
Пришла пора расставить все точки над «i». 💥
Вы узнаете:
❓ Для чего нужен опрос 360?
❔ Что можно из него взять? Какие данные и как использовать?
❓ Что в основе опроса, как его усилить?
❔ Какие существуют интересные способы проведения опроса?
❔ Как использовать результаты опроса?
⠀
Присоединяйтесь, доберемся до сути метода 360!
⠀
▶️ Регистрация
#sponsoredpost
Что подарить сотрудникам на Новый год 2022?
Народная мудрость «Дарить подарки приятнее, чем получать» нашла свое применение в HR-политике компаний. Поднятие лояльности сотрудников через вручение подарков уже практикуют множество HR-отделов.
Хороший повод для вручения подарков придет совсем скоро — Новый год 2022 🎄🎁 Если вы еще не знаете, что подарить сотрудникам, мы расскажем!
Собрали самые интересные мысли и примеры от реальных компаний ◀️
#hr #hrбренд #подарки #новыйгод #сотрудники #компания
Народная мудрость «Дарить подарки приятнее, чем получать» нашла свое применение в HR-политике компаний. Поднятие лояльности сотрудников через вручение подарков уже практикуют множество HR-отделов.
Хороший повод для вручения подарков придет совсем скоро — Новый год 2022 🎄🎁 Если вы еще не знаете, что подарить сотрудникам, мы расскажем!
Собрали самые интересные мысли и примеры от реальных компаний ◀️
#hr #hrбренд #подарки #новыйгод #сотрудники #компания
📌 Планы работодателей по повышению заработной платы работников
⚡ 36,5% работодателей планируют увеличивать зарплаты до конца этого года
⚡ 48,9% работодателей намерены увеличить зарплаты в 2022 году
⚡ 8,2% оставят зарплату на неизменном уровне
📌 Зарплата и карантин
⚡ об уменьшении зарплат из-за карантина сообщили 14,3% работодателей
⚡ 23,4% подтвердили рост зарплат на предприятиях
⚡ неизменными из-за карантина остались зарплаты у сотрудников 61,4% опрошенных работодателей.
📌 Анализ рынка для увеличения заработной платы
⚡о периодическом анализе конкурентности заработной платы на своих предприятиях отметили 69% опрошенных работодателей. Так, большинство предприятий анализируют уровень вознаграждений раз в квартал или полгода.
⚡ 15,2% компаний сообщили, что вообще не проводят такого исследования,
⚡ 15,8% ориентируются на инфляцию или общую тенденцию на рынке.
#hr #зарплата #труд #сотрудник #работодатель #опрос источник
⚡ 36,5% работодателей планируют увеличивать зарплаты до конца этого года
⚡ 48,9% работодателей намерены увеличить зарплаты в 2022 году
⚡ 8,2% оставят зарплату на неизменном уровне
📌 Зарплата и карантин
⚡ об уменьшении зарплат из-за карантина сообщили 14,3% работодателей
⚡ 23,4% подтвердили рост зарплат на предприятиях
⚡ неизменными из-за карантина остались зарплаты у сотрудников 61,4% опрошенных работодателей.
📌 Анализ рынка для увеличения заработной платы
⚡о периодическом анализе конкурентности заработной платы на своих предприятиях отметили 69% опрошенных работодателей. Так, большинство предприятий анализируют уровень вознаграждений раз в квартал или полгода.
⚡ 15,2% компаний сообщили, что вообще не проводят такого исследования,
⚡ 15,8% ориентируются на инфляцию или общую тенденцию на рынке.
#hr #зарплата #труд #сотрудник #работодатель #опрос источник
Горишь IT-рекрутментом? Приходи на стажировку в Академию рекрутмента от Kaspersky
Если ты студент или молодой специалист из Москвы или Московской области, начинай карьеру вместе с Kaspersky и подавай заявку на оплачиваемую стажировку.
Гибкий график, возможность работать в гибридном формате, компенсация питания и бесплатный спортзал в главном офисе.
Стажировка подойдет даже кандидатам с минимальным опытом в рекрутменте — у нас есть собственная программа обучения:
⚡ объясним, как находить кандидатов и собирать аналитику по рынку;
⚡ расскажем, чем отличается наш подход к рекрутменту от других компаний;
⚡ покажем, как правильно общаться с кандидатами.
Чтобы попасть в Академию расскажи о себе в анкете на сайте. После этого тебя ждут еще несколько этапов отбора — лучшие участники смогут попасть на стажировку, а лучшие стажеры — получить оффер в конце.
▶️ Подавай заявку и начинай профессиональный путь.
#sponsoredpost
Если ты студент или молодой специалист из Москвы или Московской области, начинай карьеру вместе с Kaspersky и подавай заявку на оплачиваемую стажировку.
Гибкий график, возможность работать в гибридном формате, компенсация питания и бесплатный спортзал в главном офисе.
Стажировка подойдет даже кандидатам с минимальным опытом в рекрутменте — у нас есть собственная программа обучения:
⚡ объясним, как находить кандидатов и собирать аналитику по рынку;
⚡ расскажем, чем отличается наш подход к рекрутменту от других компаний;
⚡ покажем, как правильно общаться с кандидатами.
Чтобы попасть в Академию расскажи о себе в анкете на сайте. После этого тебя ждут еще несколько этапов отбора — лучшие участники смогут попасть на стажировку, а лучшие стажеры — получить оффер в конце.
▶️ Подавай заявку и начинай профессиональный путь.
#sponsoredpost
Бренд работодателя: основы
В период, когда идет сокращение сотрудников и урезание заработной платы, важно поддержать правильный бренд работодателя – это мощный инструмент, чтобы преодолеть кризис.
Бренд работодателя — это имидж (слабый, нейтральный или сильный) вашей организации как «отличного места для работы» с учетом нынешних сотрудников и ключевых заинтересованных сторон на внешнем рынке, таких как активные и пассивные кандидаты, клиенты, заказчики и другие ключевые заинтересованные стороны.
Искусство и наука брендинга работодателя связана с инициативами по привлечению, вовлечению и удержанию, которые ведут к укреплению бренда вашей компании.
Предлагаем сделать аудит ваших усилий в области бренда работодателя ◀️
#hr #hrбренд #брендработодателя #evp #ценностноепредложение #компания #сотрудник
В период, когда идет сокращение сотрудников и урезание заработной платы, важно поддержать правильный бренд работодателя – это мощный инструмент, чтобы преодолеть кризис.
Бренд работодателя — это имидж (слабый, нейтральный или сильный) вашей организации как «отличного места для работы» с учетом нынешних сотрудников и ключевых заинтересованных сторон на внешнем рынке, таких как активные и пассивные кандидаты, клиенты, заказчики и другие ключевые заинтересованные стороны.
Искусство и наука брендинга работодателя связана с инициативами по привлечению, вовлечению и удержанию, которые ведут к укреплению бренда вашей компании.
Предлагаем сделать аудит ваших усилий в области бренда работодателя ◀️
#hr #hrбренд #брендработодателя #evp #ценностноепредложение #компания #сотрудник
Кодекс поведения в IT-компаниях
В части IT-компаний существует свой кодекс поведения. Что можно/нельзя писать в соцсетях, как следует вести себя в команде. За нарушение кодекса сотрудников могут оштрафовать, сделать выговор и даже уволить.
Мы узнали, как айтишники относятся к подобным правилам и часто ли компании применяют санкции к нарушителям ◀️
🙊 Спойлер: увольнять за нарушение - ок
#hr #it #компания #кодекс #правила #увольнение #выговор #штраф
В части IT-компаний существует свой кодекс поведения. Что можно/нельзя писать в соцсетях, как следует вести себя в команде. За нарушение кодекса сотрудников могут оштрафовать, сделать выговор и даже уволить.
Мы узнали, как айтишники относятся к подобным правилам и часто ли компании применяют санкции к нарушителям ◀️
🙊 Спойлер: увольнять за нарушение - ок
#hr #it #компания #кодекс #правила #увольнение #выговор #штраф
Хотите узнать, как контролировать разработку продукта от прототипа до релиза, составлять сложные отчёты и строить прогнозы? Попробуйте курсы Skillbox по направлению «Менеджмент» абсолютно бесплатно! Мы на 7 дней открываем бесплатный доступ к онлайн-курсам и интенсивам. Испытайте силы в новой профессии! https://clc.to/dHuB5g
Что вас ждёт?
💫 Познакомитесь с основами работы product-менеджера.
💫 Узнаете, как рассчитывать экономику бизнеса.
💫 Научитесь составлять сложные отчёты и строить прогнозы.
💫 Разберётесь, как создавать программы для онлайн- и офлайн-обучения.
💫 Научитесь собирать информацию об аудитории курса, анализировать данные и применять их при составлении учебной программы.
💫 Узнаете, как управлять своими эмоциями, влиять с их помощью на окружающих, предотвращать и разрешать конфликты.
Всё, что нужно, — выбрать курс, заполнить заявку и ждать письма с приглашением в систему обучения Skillbox.
#sponsoredpost
Что вас ждёт?
💫 Познакомитесь с основами работы product-менеджера.
💫 Узнаете, как рассчитывать экономику бизнеса.
💫 Научитесь составлять сложные отчёты и строить прогнозы.
💫 Разберётесь, как создавать программы для онлайн- и офлайн-обучения.
💫 Научитесь собирать информацию об аудитории курса, анализировать данные и применять их при составлении учебной программы.
💫 Узнаете, как управлять своими эмоциями, влиять с их помощью на окружающих, предотвращать и разрешать конфликты.
Всё, что нужно, — выбрать курс, заполнить заявку и ждать письма с приглашением в систему обучения Skillbox.
#sponsoredpost
Что такое эмоциональное выгорание и как себе помочь?
Эмоциональное выгорание негативно сказывается не только на профессиональной деятельности, но и на личной жизни в том числе. С 2019 года оно официально включено в Международную классификацию болезней (МКБ). Диагнозу даже был предписан специальный код. Современная диагностика симптомов позволяет на ранней стадии предотвратить подобное.
В статье расскажем про причины этого явления, признаки, меры профилактики и способы выхода из ситуации ◀️
#hr #психология #эмоциональноевыгорание #выгорание
Эмоциональное выгорание негативно сказывается не только на профессиональной деятельности, но и на личной жизни в том числе. С 2019 года оно официально включено в Международную классификацию болезней (МКБ). Диагнозу даже был предписан специальный код. Современная диагностика симптомов позволяет на ранней стадии предотвратить подобное.
В статье расскажем про причины этого явления, признаки, меры профилактики и способы выхода из ситуации ◀️
#hr #психология #эмоциональноевыгорание #выгорание
Как организовать незабываемый корпоратив онлайн?
Новогодние праздники приближаются стремительно. Сейчас тот самый момент, чтобы выбрать яркий и незабываемый формат корпоратива. В Wind4Tune подготовили несколько классных опций для вашего праздника!
⚡ Онлайн-путешествия в рождественские города.
⚡ Новогоднее приключение.
⚡ Рождественский квиз.
⚡ Поздравление Санта-Клауса по видеосвязи
⚡ Активности для детей сотрудников.
Мы предлагаем не просто отдельные активности, но и полную подготовку вашего корпоративного мероприятия. Обсудим цели вашей компании, кастомизируем мероприятие и проведём незабываемый праздник.
Успейте забронировать корпоратив для вашей компании!
#sponsoredpost
Новогодние праздники приближаются стремительно. Сейчас тот самый момент, чтобы выбрать яркий и незабываемый формат корпоратива. В Wind4Tune подготовили несколько классных опций для вашего праздника!
⚡ Онлайн-путешествия в рождественские города.
⚡ Новогоднее приключение.
⚡ Рождественский квиз.
⚡ Поздравление Санта-Клауса по видеосвязи
⚡ Активности для детей сотрудников.
Мы предлагаем не просто отдельные активности, но и полную подготовку вашего корпоративного мероприятия. Обсудим цели вашей компании, кастомизируем мероприятие и проведём незабываемый праздник.
Успейте забронировать корпоратив для вашей компании!
#sponsoredpost
Вовлеченность сотрудников
На поведение сотрудников влияют 3 фактора:
⚡ Мотивация – направление поведения людей и факторы, которые на него влияют.
⚡ Лояльность – ассоциация себя с компанией и участие в ее жизни.
⚡ Вовлеченность – ситуация, в которой люди связаны со своей работой и компанией, а также мотивированы достигать высокого уровня своей эффективности.
Именно вовлеченность на фоне этих трех факторов максимально влияет на то, как человек работает, с какой эффективностью, какой результат он показывает для своей компании.
Сегодня расскажем, как проводить опрос вовлеченности, считать и анализировать результат ◀️
#hr #вовлеченность #gallup #q12 #опрос #сотрудники
На поведение сотрудников влияют 3 фактора:
⚡ Мотивация – направление поведения людей и факторы, которые на него влияют.
⚡ Лояльность – ассоциация себя с компанией и участие в ее жизни.
⚡ Вовлеченность – ситуация, в которой люди связаны со своей работой и компанией, а также мотивированы достигать высокого уровня своей эффективности.
Именно вовлеченность на фоне этих трех факторов максимально влияет на то, как человек работает, с какой эффективностью, какой результат он показывает для своей компании.
Сегодня расскажем, как проводить опрос вовлеченности, считать и анализировать результат ◀️
#hr #вовлеченность #gallup #q12 #опрос #сотрудники
👍1