Все упирается... в кейсы!
Опыт показывает, что на профессиональный уровень IT рекрутера в конечном итоге влияет его способность быстро и качественно закрывать вакансии. Вы можете работать в инхаусе или на фрилансе, но именно сложность реализованных проектов диктует вашу стоимость на рынке. Хочу привести реальный пример.
Никита Николаев с нуля основал IT рекрутинговое агентство в 2021 году. И спустя несколько месяцев у него в активе уже есть пул сложных закрытых позиций.
В своём канале @helloworldagency Никита не только делится кейсами, но и рассказывает о тонкостях сорсинга, фрилансе, деньгах, успехах и провалах. Для примера читайте о поиске сотрудников для Яндекса: 5 принятых офферов за месяц - более чем реально!
Подписывайтесь на канал: Hello, world! 🚀 IT Recruitment!
#recruitment #it
Опыт показывает, что на профессиональный уровень IT рекрутера в конечном итоге влияет его способность быстро и качественно закрывать вакансии. Вы можете работать в инхаусе или на фрилансе, но именно сложность реализованных проектов диктует вашу стоимость на рынке. Хочу привести реальный пример.
Никита Николаев с нуля основал IT рекрутинговое агентство в 2021 году. И спустя несколько месяцев у него в активе уже есть пул сложных закрытых позиций.
В своём канале @helloworldagency Никита не только делится кейсами, но и рассказывает о тонкостях сорсинга, фрилансе, деньгах, успехах и провалах. Для примера читайте о поиске сотрудников для Яндекса: 5 принятых офферов за месяц - более чем реально!
Подписывайтесь на канал: Hello, world! 🚀 IT Recruitment!
#recruitment #it
Performance review как инструмент для оценки результатов работы и развития сотрудников
Менеджер разработки в Miro расскажет, как они пришли к справедливой оплате и прозрачному обсуждению эффективности сотрудников команд продуктовой разработки.
Статья будет полезна, если вы задаётесь вопросами:
⚡ Как оценить вклад каждого сотрудника в результаты компании?
⚡ Как сформировать понятные ожидания?
⚡ Как оценить грейд сотрудника и понять, что ему нужно сделать, чтобы вырасти в компании?
м Как проводить оценку сотрудника, не перегружая этим процессом всех остальных?
⚡ Как сделать процесс оценки прозрачным?
Читать статью ◀️
#hr #performancereview #it #сотрудник #грейд #эффективность
Менеджер разработки в Miro расскажет, как они пришли к справедливой оплате и прозрачному обсуждению эффективности сотрудников команд продуктовой разработки.
Статья будет полезна, если вы задаётесь вопросами:
⚡ Как оценить вклад каждого сотрудника в результаты компании?
⚡ Как сформировать понятные ожидания?
⚡ Как оценить грейд сотрудника и понять, что ему нужно сделать, чтобы вырасти в компании?
м Как проводить оценку сотрудника, не перегружая этим процессом всех остальных?
⚡ Как сделать процесс оценки прозрачным?
Читать статью ◀️
#hr #performancereview #it #сотрудник #грейд #эффективность
👍3
Исследование CultureX: токсичная обстановка на работе влияет на желание уволиться сильнее, чем размер зарплаты
Токсичный коллектив в качестве главной причины для увольнения называли чаще всего: для сотрудников атмосфера на работе оказалась в 10,4 раза важнее, чем зарплата 📊 Это верно для всех команд, а не только для сотрудников умственного труда.
Токсичную рабочую атмосферу формируют такие факторы, как абьюзивное руководство, жестокое отношение, дискриминация и харассмент, говорится в исследовании.
CultureX также выяснила, что ненадежность, неспособность оценить производительность сотрудников и отрицательная реакция работодателя на COVID-19 также были предикторами высоких показателей увольнения.
Исследователи изучили более чем 1,4 млн отзывов о работодателях в 38 странах на сайте Glassdoor.
❓Согласны с результатами исследования❓
#hr #токсичность #зарплата #исследование
Токсичный коллектив в качестве главной причины для увольнения называли чаще всего: для сотрудников атмосфера на работе оказалась в 10,4 раза важнее, чем зарплата 📊 Это верно для всех команд, а не только для сотрудников умственного труда.
Токсичную рабочую атмосферу формируют такие факторы, как абьюзивное руководство, жестокое отношение, дискриминация и харассмент, говорится в исследовании.
CultureX также выяснила, что ненадежность, неспособность оценить производительность сотрудников и отрицательная реакция работодателя на COVID-19 также были предикторами высоких показателей увольнения.
Исследователи изучили более чем 1,4 млн отзывов о работодателях в 38 странах на сайте Glassdoor.
❓Согласны с результатами исследования❓
#hr #токсичность #зарплата #исследование
👍2
Культура как основа масштабирования команды. Про ошибки в найме и culture fit
Продолжаем наш рассказ о "внутренней кухне" компании Miro. Ранее рассказывали о Performance review, сегодня поделимся и опытом в управлении корпоративной культурой. Покажем, как справиться с ошибками в найме и выстроить процесс так, чтобы команда росла x2 ежегодно, а уровень текучки не поднимался выше 5%.
В конце статьи — список полезных источников по теме работы с корпоративной культурой в технологических компаниях.
#hr #culturefit #hrbrand #компания #it
Продолжаем наш рассказ о "внутренней кухне" компании Miro. Ранее рассказывали о Performance review, сегодня поделимся и опытом в управлении корпоративной культурой. Покажем, как справиться с ошибками в найме и выстроить процесс так, чтобы команда росла x2 ежегодно, а уровень текучки не поднимался выше 5%.
В конце статьи — список полезных источников по теме работы с корпоративной культурой в технологических компаниях.
#hr #culturefit #hrbrand #компания #it
👍7🔥5
Менеджеры усиливают слежку за удалёнщиками
2021 год войдёт в историю как год удалённой работы. Не из-за пандемии, ведь она была и годом раньше, а из-за определённого сдвига в сознании людей. Многие окончательно поняли, что работать из дома гораздо эффективнее. Более того, определённая часть сотрудников установила, что они принципиально не согласятся вернуться в офис.
И в связи с этим многие менеджеры стали внедрять всё новые и новые способы слежки за удалёнными сотрудниками ◀️
❓А ваш работодатель использует какие-либо виды контроля❓
#hr #менеджер #слежка #удаленка #сотрудник
2021 год войдёт в историю как год удалённой работы. Не из-за пандемии, ведь она была и годом раньше, а из-за определённого сдвига в сознании людей. Многие окончательно поняли, что работать из дома гораздо эффективнее. Более того, определённая часть сотрудников установила, что они принципиально не согласятся вернуться в офис.
И в связи с этим многие менеджеры стали внедрять всё новые и новые способы слежки за удалёнными сотрудниками ◀️
❓А ваш работодатель использует какие-либо виды контроля❓
#hr #менеджер #слежка #удаленка #сотрудник
🔥1
Какие виды контроля/мониторинга использует ваш работодатель?
Тайм-трекинг - 28
👍👍👍 11%
Кейлоггер - 1
👍 0%
Снимки экрана - 6
👍 2%
Трекинг посещённых сайтов - 8
👍 3%
Самофотография рабочего дня - 7
👍 3%
Таск-трекеры - 16
👍👍 6%
Составление ежедневных отчётов - 42
👍👍👍 16%
Дейли стендапы - 28
👍👍👍 11%
Другие - 3
👍 1%
Не использует ничего - 118
👍👍👍👍👍👍👍👍 46%
👥 257 человек уже проголосовало.
Тайм-трекинг - 28
👍👍👍 11%
Кейлоггер - 1
👍 0%
Снимки экрана - 6
👍 2%
Трекинг посещённых сайтов - 8
👍 3%
Самофотография рабочего дня - 7
👍 3%
Таск-трекеры - 16
👍👍 6%
Составление ежедневных отчётов - 42
👍👍👍 16%
Дейли стендапы - 28
👍👍👍 11%
Другие - 3
👍 1%
Не использует ничего - 118
👍👍👍👍👍👍👍👍 46%
👥 257 человек уже проголосовало.
👍1
Ваша компания - это не семья!
Когда руководители позиционируют свою компанию как семью, им кажется, что они формируют хорошее впечатление о себе. На самом деле использование термина «семья» вызывает у сотрудников недоумение: «Ведь в семье родители не могут «уволить» детей.
А сами "дети", которые исповедуют лояльность компании, готовы уйти в любую минуту, если конкурирующий работодатель/родитель предложит более высокую зарплату.
«Это нечестные отношения с самого начала», — утверждает Рид Хоффман, американский предприниматель и писатель. Он предлагает говорить новым сотрудникам «Мы союзники» 🤝
Это, по его мнению, самые важные и мощные слова из всех возможных. Главный рецепт идеальных трудовых отношений от Хоффмана — работодателям и сотрудникам следует формировать альянс, основанный на доверии и взаимной выгоде.
❓Согласны❓
Когда руководители позиционируют свою компанию как семью, им кажется, что они формируют хорошее впечатление о себе. На самом деле использование термина «семья» вызывает у сотрудников недоумение: «Ведь в семье родители не могут «уволить» детей.
А сами "дети", которые исповедуют лояльность компании, готовы уйти в любую минуту, если конкурирующий работодатель/родитель предложит более высокую зарплату.
«Это нечестные отношения с самого начала», — утверждает Рид Хоффман, американский предприниматель и писатель. Он предлагает говорить новым сотрудникам «Мы союзники» 🤝
Это, по его мнению, самые важные и мощные слова из всех возможных. Главный рецепт идеальных трудовых отношений от Хоффмана — работодателям и сотрудникам следует формировать альянс, основанный на доверии и взаимной выгоде.
❓Согласны❓
👍6
Как отвечать на негативные отзывы о работодателе?
Всеобщая цифровизация и развитие соцсетей открывает массу возможностей для обмена информацией. Поисковые системы, специализированные порталы и даже список подписок в Instagram помогают узнать всё о человеке или компании.
Хорошо, когда вы собираете только положительную обратную связь, но что делать, если бренд работодателя стали критиковать?
Решение только одно — правильно реагировать на негатив. Как это делать, расскажем в статье ◀️
#hr #отзыв #негатив #соцсети #hrбренд
Всеобщая цифровизация и развитие соцсетей открывает массу возможностей для обмена информацией. Поисковые системы, специализированные порталы и даже список подписок в Instagram помогают узнать всё о человеке или компании.
Хорошо, когда вы собираете только положительную обратную связь, но что делать, если бренд работодателя стали критиковать?
Решение только одно — правильно реагировать на негатив. Как это делать, расскажем в статье ◀️
#hr #отзыв #негатив #соцсети #hrбренд
❤4👍4
Как отметить успехи коллектива 🤝
В любое время совместное празднование успехов играет большую роль для коллектива. Признание достижений мотивирует людей работать лучше.
Но как же поблагодарить всех так, чтобы это было эффективно? Давайте разберемся вместе ◀️
#hr #успех #признание #мотивация #коллектив #команда
В любое время совместное празднование успехов играет большую роль для коллектива. Признание достижений мотивирует людей работать лучше.
Но как же поблагодарить всех так, чтобы это было эффективно? Давайте разберемся вместе ◀️
#hr #успех #признание #мотивация #коллектив #команда
👍1
🎉 10 февраля приглашаем вас на бесплатное мероприятие, где расскажем, как осознать, принять и управлять изменениями в постоянно меняющемся мире.
✅ Во время вебинара «На передовой изменений: как адаптировать коллектив» эксперт поделится советами по адаптации персонала и повышению эффективности работы сотрудников.
Подробнее о вебинаре и регистрация ◀️
Спикер – Ирина Стегостенко, СОО и ведущий тренер Growth School с более чем 12-летним опытом работы. Сертифицированный коуч (European Coach Federation), специализация: улучшение продуктивности команд через бизнес-тренинги по управлению и мотивации.
Также ждем вас на YouTube канале для HR, где вы можете посмотреть записи прошедших вебинаров!
Не забудьте подписаться на канал, нажать 🔔 и поставить 👍 видео!
#hr #адаптация #персонал #коллектив #команда
✅ Во время вебинара «На передовой изменений: как адаптировать коллектив» эксперт поделится советами по адаптации персонала и повышению эффективности работы сотрудников.
Подробнее о вебинаре и регистрация ◀️
Спикер – Ирина Стегостенко, СОО и ведущий тренер Growth School с более чем 12-летним опытом работы. Сертифицированный коуч (European Coach Federation), специализация: улучшение продуктивности команд через бизнес-тренинги по управлению и мотивации.
Также ждем вас на YouTube канале для HR, где вы можете посмотреть записи прошедших вебинаров!
Не забудьте подписаться на канал, нажать 🔔 и поставить 👍 видео!
#hr #адаптация #персонал #коллектив #команда
👍4
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?
Одна из самых сложных тем для разговора, которая может коснуться вас — беседа о повышении заработной платы. Но дело пойдет легче, если рассматривать разговор о прибавке как возможность отблагодарить подчиненного за его труд.
Независимо от того, как устроен ваш бизнес, есть ряд стандартных советов, которые пригодятся, если ваш сотрудник просит повышения ◀️
#hr #зарплата #повышение #сотрудник
Одна из самых сложных тем для разговора, которая может коснуться вас — беседа о повышении заработной платы. Но дело пойдет легче, если рассматривать разговор о прибавке как возможность отблагодарить подчиненного за его труд.
Независимо от того, как устроен ваш бизнес, есть ряд стандартных советов, которые пригодятся, если ваш сотрудник просит повышения ◀️
#hr #зарплата #повышение #сотрудник
👍8
Ты не боишься, что ты обучишь своих сотрудников и они от тебя уйдут? — Я больше боюсь, что я их не обучу и они у меня останутся 😊
Онлайн-школа английского языка EnglishDom запустила дисконтную программу для компаний. В рамках которой сотрудники оплачивают за себя сами, но по корпоративной стоимости. Со скидкой до 25%.
Организацию и запуск обучения школа берет на себя.
EnglishDom:
✔️ инновационная школа, где обучение проходит индивидуально с преподавателем на цифровой платформе
✔️ подберет программу под вашу сферу деятельности
✔️ создаст личный кабинет руководителя для контроля прогресса сотрудников
✔️ обучает сотрудников более 300 компаний.
Обучите сотрудников английскому языку без затрат для компании!
Переходи по ссылке ▶️ https://bit.ly/3qS525o
#sponsoredpost
Онлайн-школа английского языка EnglishDom запустила дисконтную программу для компаний. В рамках которой сотрудники оплачивают за себя сами, но по корпоративной стоимости. Со скидкой до 25%.
Организацию и запуск обучения школа берет на себя.
EnglishDom:
✔️ инновационная школа, где обучение проходит индивидуально с преподавателем на цифровой платформе
✔️ подберет программу под вашу сферу деятельности
✔️ создаст личный кабинет руководителя для контроля прогресса сотрудников
✔️ обучает сотрудников более 300 компаний.
Обучите сотрудников английскому языку без затрат для компании!
Переходи по ссылке ▶️ https://bit.ly/3qS525o
#sponsoredpost
👍1
Как бороться с эйджизмом на рынке труда
Не берут на работу, потому что вам 45+? Да, такое не редкость на рынке труда. Хотя это незаконно и наказывается штрафом.
Как работодатели маскируют отказы кандидатам из-за их возраста, как обстоят дела с эйджизмом в других странах и что делать, если вас не берут на работу ◀️
#hr #эйджизм #возраст #компания #наем
Не берут на работу, потому что вам 45+? Да, такое не редкость на рынке труда. Хотя это незаконно и наказывается штрафом.
Как работодатели маскируют отказы кандидатам из-за их возраста, как обстоят дела с эйджизмом в других странах и что делать, если вас не берут на работу ◀️
#hr #эйджизм #возраст #компания #наем
KPI для HR: подробное объяснение с метриками и примерами
Невозможно совершенствоваться в HR, если не измерять результаты своей работы. Если вы не определяете, как выглядит "хорошая эффективность" и как вы можете ее измерить, как вы узнаете, хорошо ли вы справляетесь?
В статье мы погрузим вас в самую суть KPI HR: обсудим, какие они, как они используются, и обеспечим основу для их самостоятельного создания:
⚡ дадим перечень KPI для HR
⚡ приведем реальный пример создания карточки KPI
⚡ дадим характеристики хороших KPI для HR
⚡ познакомим с опережающими и фактическими KPI
#hr #kpi #метрики #аналитика #эффективность
Невозможно совершенствоваться в HR, если не измерять результаты своей работы. Если вы не определяете, как выглядит "хорошая эффективность" и как вы можете ее измерить, как вы узнаете, хорошо ли вы справляетесь?
В статье мы погрузим вас в самую суть KPI HR: обсудим, какие они, как они используются, и обеспечим основу для их самостоятельного создания:
⚡ дадим перечень KPI для HR
⚡ приведем реальный пример создания карточки KPI
⚡ дадим характеристики хороших KPI для HR
⚡ познакомим с опережающими и фактическими KPI
#hr #kpi #метрики #аналитика #эффективность
👍4🔥1
🌟 Приглашаем на вебинар "На страже трансформации культуры компании: бренд амбассадоры"
3 февраля, бесплатно после регистрации ◀️
Спикеры поделятся своим практическим опытом создания кроссфункциональной рабочей группы и об особенностях отбора участников, о том, почему важна преемственность процесса, как оценивать результаты и какие вызовы встретились на пути реализации проекта.
Темы:
💥 Почему employer бренд должен быть частью бизнес-стратегии компании?
💥 Что такое системный подход к развитию бренда работодателя и какие инструменты использовать?
💥 Как амбассадоры бренда помогают компании в период трансформации?
💥 Почему программа амбассадоров бренда является действенным инструментом в работе HR?
💥 С какими барьерами можно встретиться в процессе реализации проекта и как преодолеть их?
#hr #вебинар #бренд #амбассадор
3 февраля, бесплатно после регистрации ◀️
Спикеры поделятся своим практическим опытом создания кроссфункциональной рабочей группы и об особенностях отбора участников, о том, почему важна преемственность процесса, как оценивать результаты и какие вызовы встретились на пути реализации проекта.
Темы:
💥 Почему employer бренд должен быть частью бизнес-стратегии компании?
💥 Что такое системный подход к развитию бренда работодателя и какие инструменты использовать?
💥 Как амбассадоры бренда помогают компании в период трансформации?
💥 Почему программа амбассадоров бренда является действенным инструментом в работе HR?
💥 С какими барьерами можно встретиться в процессе реализации проекта и как преодолеть их?
#hr #вебинар #бренд #амбассадор
👍3
Как реагировать на отказы кандидатов
Активный поиск кандидатов требует незаурядных навыков коммуникации и не ограничивается одним сообщением с описанием позиции.
Как общаться с кандидатами, реагировать на их ответы и напоминать о себе, расскажем в статье ◀️
#hr #рекрутер #кандидат #коммуникация #отказ
Активный поиск кандидатов требует незаурядных навыков коммуникации и не ограничивается одним сообщением с описанием позиции.
Как общаться с кандидатами, реагировать на их ответы и напоминать о себе, расскажем в статье ◀️
#hr #рекрутер #кандидат #коммуникация #отказ
👍6
Управляйте HR-процессами опираясь на данные!
🔥 Приглашаем на интерактивный онлайн-курс "Прикладная HR-аналитика". На примерах покажем как анализировать HR-данные, составлять прогнозы и помогать бизнесу в росте!
Старт – 10 марта. Приступить к обучению можете сразу после оплаты.
Длительность – 13 часов экспертного контента, 30 уроков и 2-3 Q&A сессии
✅ Программа курса – https://bit.ly/3GZnrCJ
🎁 Только до 15 февраля получите скидку $50 на любой пакет по промокоду "Special"
⚡ Доступна оплата частями
На курсе вы:
🎓 Разберетесь в HR-метриках и поймете какие из них нужны именно вашей компании
🎓 Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных
🎓 Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести
🎓 Проанализируете затраты на персонал
🎓 Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные
🎓 Сможете критически смотреть на цифры и графики данных, а также искать скрытые связи между цифрами и событиями
✅ Оставьте заявку на участие - https://bit.ly/3GZnrCJ
Автор курса: Александр Шевченко, консультант и автор курсов по HR-аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов в направлениях: IT Product/Outsource, Retail, E-commerce, International Legal Consulting.
#hr #hranalytics #аналитика #метрики #рекрутинг #обучение #hurmaacademy
🔥 Приглашаем на интерактивный онлайн-курс "Прикладная HR-аналитика". На примерах покажем как анализировать HR-данные, составлять прогнозы и помогать бизнесу в росте!
Старт – 10 марта. Приступить к обучению можете сразу после оплаты.
Длительность – 13 часов экспертного контента, 30 уроков и 2-3 Q&A сессии
✅ Программа курса – https://bit.ly/3GZnrCJ
🎁 Только до 15 февраля получите скидку $50 на любой пакет по промокоду "Special"
⚡ Доступна оплата частями
На курсе вы:
🎓 Разберетесь в HR-метриках и поймете какие из них нужны именно вашей компании
🎓 Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных
🎓 Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести
🎓 Проанализируете затраты на персонал
🎓 Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные
🎓 Сможете критически смотреть на цифры и графики данных, а также искать скрытые связи между цифрами и событиями
✅ Оставьте заявку на участие - https://bit.ly/3GZnrCJ
Автор курса: Александр Шевченко, консультант и автор курсов по HR-аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов в направлениях: IT Product/Outsource, Retail, E-commerce, International Legal Consulting.
#hr #hranalytics #аналитика #метрики #рекрутинг #обучение #hurmaacademy
👍3
Учёба на работе? Почему это полезно и как возможно
По данным Всемирного экономического форума, каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию, чтобы хорошо выполнять свою работу и помогать процветанию бизнеса.
Это же исследование показало, что 30% человек переживают, что в будущем их труд не понадобится, а 18% ждут, что скоро их заменит искусственный интеллект. Беспокойство может привести к потере производительности, прогулам и сильной текучести кадров в компании.
Как можно мотивировать команду к саморазвитию и разберемся, что поможет найти время на развитие, а также как образовательный процесс решает проблему тревожности в команде ◀️
#hr #мотивация #образование #переквалификация
По данным Всемирного экономического форума, каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию, чтобы хорошо выполнять свою работу и помогать процветанию бизнеса.
Это же исследование показало, что 30% человек переживают, что в будущем их труд не понадобится, а 18% ждут, что скоро их заменит искусственный интеллект. Беспокойство может привести к потере производительности, прогулам и сильной текучести кадров в компании.
Как можно мотивировать команду к саморазвитию и разберемся, что поможет найти время на развитие, а также как образовательный процесс решает проблему тревожности в команде ◀️
#hr #мотивация #образование #переквалификация
👍5
Прокачаться в поиске и найме: топ-25 ресурсов по IT-рекрутингу
Чтобы разбираться в тонкостях технического рекрутинга, недостаточно прослушать несколько лекций об IT-терминах или несколько раз пообщаться с разработчиком о его работе. Нужно внедрить новую привычку: lifelong learning. Она поможет вам быть всегда открытым к знаниям.
А начать изучение можно из разных ресурсов: подкастов, телеграм и YouTube-каналов. Марина Олениченко, technical recruiter ITExpert, поделилась свежей подборкой для IT-рекрутеров ◀️
#hr #рекрутер #it #лайфхак #подборка
Чтобы разбираться в тонкостях технического рекрутинга, недостаточно прослушать несколько лекций об IT-терминах или несколько раз пообщаться с разработчиком о его работе. Нужно внедрить новую привычку: lifelong learning. Она поможет вам быть всегда открытым к знаниям.
А начать изучение можно из разных ресурсов: подкастов, телеграм и YouTube-каналов. Марина Олениченко, technical recruiter ITExpert, поделилась свежей подборкой для IT-рекрутеров ◀️
#hr #рекрутер #it #лайфхак #подборка
🔥7
Приглашаем на бесплатный вебинар "HR-бренд и перегретый рынок: кто кого" 🌟
Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. Мы в деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.
⏰ 17 февраля, онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF
Темы:
⚡ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
⚡ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
⚡ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
⚡ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
⚡ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
⚡ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса
Спикер: Елена Величко, Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии.
Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. Мы в деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.
⏰ 17 февраля, онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF
Темы:
⚡ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
⚡ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
⚡ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
⚡ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
⚡ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
⚡ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса
Спикер: Елена Величко, Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии.
👍1
Зачем учить менеджера быть менеджером: пошагово о программе адаптации
Обучать или искать исключительно умеющих? Как поступать с менеджерами, которые слегка не дотягивают? И бывают ли те, кому уже нечему учиться?
HRD Boosta Полина Кучковская делится гайдом по созданию эффективной программы адаптации для менеджеров, что в результате, уменьшить текучку в компании ◀️
#hr #adoptation #адаптация #гайд #текучесть
Обучать или искать исключительно умеющих? Как поступать с менеджерами, которые слегка не дотягивают? И бывают ли те, кому уже нечему учиться?
HRD Boosta Полина Кучковская делится гайдом по созданию эффективной программы адаптации для менеджеров, что в результате, уменьшить текучку в компании ◀️
#hr #adoptation #адаптация #гайд #текучесть