KPI для HR: подробное объяснение с метриками и примерами
Невозможно совершенствоваться в HR, если не измерять результаты своей работы. Если вы не определяете, как выглядит "хорошая эффективность" и как вы можете ее измерить, как вы узнаете, хорошо ли вы справляетесь?
В статье мы погрузим вас в самую суть KPI HR: обсудим, какие они, как они используются, и обеспечим основу для их самостоятельного создания:
⚡ дадим перечень KPI для HR
⚡ приведем реальный пример создания карточки KPI
⚡ дадим характеристики хороших KPI для HR
⚡ познакомим с опережающими и фактическими KPI
#hr #kpi #метрики #аналитика #эффективность
Невозможно совершенствоваться в HR, если не измерять результаты своей работы. Если вы не определяете, как выглядит "хорошая эффективность" и как вы можете ее измерить, как вы узнаете, хорошо ли вы справляетесь?
В статье мы погрузим вас в самую суть KPI HR: обсудим, какие они, как они используются, и обеспечим основу для их самостоятельного создания:
⚡ дадим перечень KPI для HR
⚡ приведем реальный пример создания карточки KPI
⚡ дадим характеристики хороших KPI для HR
⚡ познакомим с опережающими и фактическими KPI
#hr #kpi #метрики #аналитика #эффективность
👍4🔥1
🌟 Приглашаем на вебинар "На страже трансформации культуры компании: бренд амбассадоры"
3 февраля, бесплатно после регистрации ◀️
Спикеры поделятся своим практическим опытом создания кроссфункциональной рабочей группы и об особенностях отбора участников, о том, почему важна преемственность процесса, как оценивать результаты и какие вызовы встретились на пути реализации проекта.
Темы:
💥 Почему employer бренд должен быть частью бизнес-стратегии компании?
💥 Что такое системный подход к развитию бренда работодателя и какие инструменты использовать?
💥 Как амбассадоры бренда помогают компании в период трансформации?
💥 Почему программа амбассадоров бренда является действенным инструментом в работе HR?
💥 С какими барьерами можно встретиться в процессе реализации проекта и как преодолеть их?
#hr #вебинар #бренд #амбассадор
3 февраля, бесплатно после регистрации ◀️
Спикеры поделятся своим практическим опытом создания кроссфункциональной рабочей группы и об особенностях отбора участников, о том, почему важна преемственность процесса, как оценивать результаты и какие вызовы встретились на пути реализации проекта.
Темы:
💥 Почему employer бренд должен быть частью бизнес-стратегии компании?
💥 Что такое системный подход к развитию бренда работодателя и какие инструменты использовать?
💥 Как амбассадоры бренда помогают компании в период трансформации?
💥 Почему программа амбассадоров бренда является действенным инструментом в работе HR?
💥 С какими барьерами можно встретиться в процессе реализации проекта и как преодолеть их?
#hr #вебинар #бренд #амбассадор
👍3
Как реагировать на отказы кандидатов
Активный поиск кандидатов требует незаурядных навыков коммуникации и не ограничивается одним сообщением с описанием позиции.
Как общаться с кандидатами, реагировать на их ответы и напоминать о себе, расскажем в статье ◀️
#hr #рекрутер #кандидат #коммуникация #отказ
Активный поиск кандидатов требует незаурядных навыков коммуникации и не ограничивается одним сообщением с описанием позиции.
Как общаться с кандидатами, реагировать на их ответы и напоминать о себе, расскажем в статье ◀️
#hr #рекрутер #кандидат #коммуникация #отказ
👍6
Управляйте HR-процессами опираясь на данные!
🔥 Приглашаем на интерактивный онлайн-курс "Прикладная HR-аналитика". На примерах покажем как анализировать HR-данные, составлять прогнозы и помогать бизнесу в росте!
Старт – 10 марта. Приступить к обучению можете сразу после оплаты.
Длительность – 13 часов экспертного контента, 30 уроков и 2-3 Q&A сессии
✅ Программа курса – https://bit.ly/3GZnrCJ
🎁 Только до 15 февраля получите скидку $50 на любой пакет по промокоду "Special"
⚡ Доступна оплата частями
На курсе вы:
🎓 Разберетесь в HR-метриках и поймете какие из них нужны именно вашей компании
🎓 Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных
🎓 Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести
🎓 Проанализируете затраты на персонал
🎓 Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные
🎓 Сможете критически смотреть на цифры и графики данных, а также искать скрытые связи между цифрами и событиями
✅ Оставьте заявку на участие - https://bit.ly/3GZnrCJ
Автор курса: Александр Шевченко, консультант и автор курсов по HR-аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов в направлениях: IT Product/Outsource, Retail, E-commerce, International Legal Consulting.
#hr #hranalytics #аналитика #метрики #рекрутинг #обучение #hurmaacademy
🔥 Приглашаем на интерактивный онлайн-курс "Прикладная HR-аналитика". На примерах покажем как анализировать HR-данные, составлять прогнозы и помогать бизнесу в росте!
Старт – 10 марта. Приступить к обучению можете сразу после оплаты.
Длительность – 13 часов экспертного контента, 30 уроков и 2-3 Q&A сессии
✅ Программа курса – https://bit.ly/3GZnrCJ
🎁 Только до 15 февраля получите скидку $50 на любой пакет по промокоду "Special"
⚡ Доступна оплата частями
На курсе вы:
🎓 Разберетесь в HR-метриках и поймете какие из них нужны именно вашей компании
🎓 Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных
🎓 Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести
🎓 Проанализируете затраты на персонал
🎓 Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные
🎓 Сможете критически смотреть на цифры и графики данных, а также искать скрытые связи между цифрами и событиями
✅ Оставьте заявку на участие - https://bit.ly/3GZnrCJ
Автор курса: Александр Шевченко, консультант и автор курсов по HR-аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов в направлениях: IT Product/Outsource, Retail, E-commerce, International Legal Consulting.
#hr #hranalytics #аналитика #метрики #рекрутинг #обучение #hurmaacademy
👍3
Учёба на работе? Почему это полезно и как возможно
По данным Всемирного экономического форума, каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию, чтобы хорошо выполнять свою работу и помогать процветанию бизнеса.
Это же исследование показало, что 30% человек переживают, что в будущем их труд не понадобится, а 18% ждут, что скоро их заменит искусственный интеллект. Беспокойство может привести к потере производительности, прогулам и сильной текучести кадров в компании.
Как можно мотивировать команду к саморазвитию и разберемся, что поможет найти время на развитие, а также как образовательный процесс решает проблему тревожности в команде ◀️
#hr #мотивация #образование #переквалификация
По данным Всемирного экономического форума, каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию, чтобы хорошо выполнять свою работу и помогать процветанию бизнеса.
Это же исследование показало, что 30% человек переживают, что в будущем их труд не понадобится, а 18% ждут, что скоро их заменит искусственный интеллект. Беспокойство может привести к потере производительности, прогулам и сильной текучести кадров в компании.
Как можно мотивировать команду к саморазвитию и разберемся, что поможет найти время на развитие, а также как образовательный процесс решает проблему тревожности в команде ◀️
#hr #мотивация #образование #переквалификация
👍5
Прокачаться в поиске и найме: топ-25 ресурсов по IT-рекрутингу
Чтобы разбираться в тонкостях технического рекрутинга, недостаточно прослушать несколько лекций об IT-терминах или несколько раз пообщаться с разработчиком о его работе. Нужно внедрить новую привычку: lifelong learning. Она поможет вам быть всегда открытым к знаниям.
А начать изучение можно из разных ресурсов: подкастов, телеграм и YouTube-каналов. Марина Олениченко, technical recruiter ITExpert, поделилась свежей подборкой для IT-рекрутеров ◀️
#hr #рекрутер #it #лайфхак #подборка
Чтобы разбираться в тонкостях технического рекрутинга, недостаточно прослушать несколько лекций об IT-терминах или несколько раз пообщаться с разработчиком о его работе. Нужно внедрить новую привычку: lifelong learning. Она поможет вам быть всегда открытым к знаниям.
А начать изучение можно из разных ресурсов: подкастов, телеграм и YouTube-каналов. Марина Олениченко, technical recruiter ITExpert, поделилась свежей подборкой для IT-рекрутеров ◀️
#hr #рекрутер #it #лайфхак #подборка
🔥7
Приглашаем на бесплатный вебинар "HR-бренд и перегретый рынок: кто кого" 🌟
Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. Мы в деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.
⏰ 17 февраля, онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF
Темы:
⚡ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
⚡ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
⚡ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
⚡ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
⚡ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
⚡ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса
Спикер: Елена Величко, Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии.
Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. Мы в деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.
⏰ 17 февраля, онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF
Темы:
⚡ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
⚡ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
⚡ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
⚡ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
⚡ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
⚡ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса
Спикер: Елена Величко, Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии.
👍1
Зачем учить менеджера быть менеджером: пошагово о программе адаптации
Обучать или искать исключительно умеющих? Как поступать с менеджерами, которые слегка не дотягивают? И бывают ли те, кому уже нечему учиться?
HRD Boosta Полина Кучковская делится гайдом по созданию эффективной программы адаптации для менеджеров, что в результате, уменьшить текучку в компании ◀️
#hr #adoptation #адаптация #гайд #текучесть
Обучать или искать исключительно умеющих? Как поступать с менеджерами, которые слегка не дотягивают? И бывают ли те, кому уже нечему учиться?
HRD Boosta Полина Кучковская делится гайдом по созданию эффективной программы адаптации для менеджеров, что в результате, уменьшить текучку в компании ◀️
#hr #adoptation #адаптация #гайд #текучесть
Можно ли сформировать бизнес-мышление, обучая тому, как устроен бизнес?
CBSD Thunderbird, как и все ведущие провайдеры HR-программ, обучает не только профессии, но и бизнес-мышлению. Бизнес озабочен созданием ценности для стейкхолдеров и хочет видеть HR участником этого процесса. Делают ли HR-программы своих выпускников бизнес-ориентированными? На наш взгляд, нет. Мы слышим это и от коллег из HR, и от бизнеса из разных отраслей. Можно ли, вообще, научить бизнес-мышлению, или с ним нужно родиться?
Пройдя долгий путь как провайдер международных HR-программ, мы убедились, что сделать HR бизнес-ориентированным через обучение можно. Для этого необходимо пересмотреть весь подход к разработке программ. Что мы имеем в виду?
Возьмем классическую HR-программу. В ней три блока:
🔹 функциональный — HR-цикл и HR-функции;
🔹«технический» — HR-аналитика, работа с big data, экономические методы;
🔹 поведенческий — лидерство, стратегическое и бизнес-мышление.
Участник изучает, как бизнес создает экономический результат и такой подход приносит пользу — ее измеряют уровнем осведомленности о бизнесе. Но осведомленность не делает HR реальным партнером. Необходимо что-то большее — то, чего не хватает бизнесу, чтобы посадить HR за стол, где вырабатываются решения.
Опираясь на свой опыт и экспертизу наших международных партнеров, мы хотим предложить новый взгляд на разработку HR-программ. Мы будем делиться им с вами в серии ближайших постов.
Источник: CBSD Thunderbird
CBSD Thunderbird, как и все ведущие провайдеры HR-программ, обучает не только профессии, но и бизнес-мышлению. Бизнес озабочен созданием ценности для стейкхолдеров и хочет видеть HR участником этого процесса. Делают ли HR-программы своих выпускников бизнес-ориентированными? На наш взгляд, нет. Мы слышим это и от коллег из HR, и от бизнеса из разных отраслей. Можно ли, вообще, научить бизнес-мышлению, или с ним нужно родиться?
Пройдя долгий путь как провайдер международных HR-программ, мы убедились, что сделать HR бизнес-ориентированным через обучение можно. Для этого необходимо пересмотреть весь подход к разработке программ. Что мы имеем в виду?
Возьмем классическую HR-программу. В ней три блока:
🔹 функциональный — HR-цикл и HR-функции;
🔹«технический» — HR-аналитика, работа с big data, экономические методы;
🔹 поведенческий — лидерство, стратегическое и бизнес-мышление.
Участник изучает, как бизнес создает экономический результат и такой подход приносит пользу — ее измеряют уровнем осведомленности о бизнесе. Но осведомленность не делает HR реальным партнером. Необходимо что-то большее — то, чего не хватает бизнесу, чтобы посадить HR за стол, где вырабатываются решения.
Опираясь на свой опыт и экспертизу наших международных партнеров, мы хотим предложить новый взгляд на разработку HR-программ. Мы будем делиться им с вами в серии ближайших постов.
Источник: CBSD Thunderbird
👍5
Каким должен быть офис, в который сотрудники захотят вернуться
Одно из недавних исследований McKinsey показало, что основные требования к работодателю — благополучие, гибкость и баланс между работой и личной жизнью.
По данным опроса Microsoft, 55% респондентов, что рабочие условия будут играть важную роль в их решении.
В статье дадим рекомендации о том, как организациям внедрять малые и более масштабные изменения, чтобы побудить сотрудников снова работать очно ◀️
#hr #условиятруда #удаленка #wfh #офис #сотрудники
Одно из недавних исследований McKinsey показало, что основные требования к работодателю — благополучие, гибкость и баланс между работой и личной жизнью.
По данным опроса Microsoft, 55% респондентов, что рабочие условия будут играть важную роль в их решении.
В статье дадим рекомендации о том, как организациям внедрять малые и более масштабные изменения, чтобы побудить сотрудников снова работать очно ◀️
#hr #условиятруда #удаленка #wfh #офис #сотрудники
👍2
Ду ю спик инглиш, HR? Зачем английский язык в управлении персоналом?
Без сомнений, HR-менеджер или рекрутер найдет работу и без глубокого знания английского. Однако, базовые навыки все-таки иметь нужно, ведь, вся современная HRM-терминология состоит из англицизмов.
Если вам нужна работа с перспективами роста или в международной компании, то придется выучить английский до уровня Upper-intermediate.
Это даст возможность :
💥 понимать терминологию и HR-жаргоны
💥 свободно общаться с коллегами и клиентами,
💥 заполнять документацию,
💥 проводить оценку кандидатов.
Онлайн-школа английского языка EnglishDom подготовила профильный курс для HR-ов.
Подробности здесь ▶️ https://bit.ly/3HoaKll
#sponsoredpost
Без сомнений, HR-менеджер или рекрутер найдет работу и без глубокого знания английского. Однако, базовые навыки все-таки иметь нужно, ведь, вся современная HRM-терминология состоит из англицизмов.
Если вам нужна работа с перспективами роста или в международной компании, то придется выучить английский до уровня Upper-intermediate.
Это даст возможность :
💥 понимать терминологию и HR-жаргоны
💥 свободно общаться с коллегами и клиентами,
💥 заполнять документацию,
💥 проводить оценку кандидатов.
Онлайн-школа английского языка EnglishDom подготовила профильный курс для HR-ов.
Подробности здесь ▶️ https://bit.ly/3HoaKll
#sponsoredpost
👍5
Нематериальная мотивация сотрудников: 15 действенный методов
Самое большое разочарование собственников – узнать, что людей мотивируют не деньги.
Чтобы не философствовать на эту тему, просто примите факт, что не только деньги мотивируют. Это не значит, что их вообще не должно быть или можно понизить зарплату до плинтуса, и уверенным голосом говорить, что у вас масса других плюшек. Тут скорее разговор о балансе нематериальных методов мотивации и материальных.
Что же может мотивировать ваших работников? Вот некоторые из них:
⚡ Соревновательность
⚡ Дополнительная ответственность
⚡ Рост по горизонтали
⚡ Другое название должности (да, иногда это работает)
⚡ Мотивационная доска
Подробнее можете почитать в статье ◀️
#hr #мотивация #нематериальная #сотрудник
Самое большое разочарование собственников – узнать, что людей мотивируют не деньги.
Чтобы не философствовать на эту тему, просто примите факт, что не только деньги мотивируют. Это не значит, что их вообще не должно быть или можно понизить зарплату до плинтуса, и уверенным голосом говорить, что у вас масса других плюшек. Тут скорее разговор о балансе нематериальных методов мотивации и материальных.
Что же может мотивировать ваших работников? Вот некоторые из них:
⚡ Соревновательность
⚡ Дополнительная ответственность
⚡ Рост по горизонтали
⚡ Другое название должности (да, иногда это работает)
⚡ Мотивационная доска
Подробнее можете почитать в статье ◀️
#hr #мотивация #нематериальная #сотрудник
👍10
Исследование LinkedIn: 2022 Global Talent Trends
Из-за пандемии сотрудники переосмысливают свои приоритеты и отношения с работодателями. Они ищут гибкий график работы и больше баланса между работой и личной жизнью. Они хотят работать в тех компаниях, где ценят их физическое и эмоциональное благополучие. И они готовы уйти, если этого не будет.
Компании также думают о том, как их культура может развиваться вместе с сотрудниками. Чтобы привлекать, удерживать и развивать лучшие таланты, компаниям необходимо точно настроить или пересмотреть свою культуру, чтобы она соответствовала ожиданиям профессионалов.
▶️ Отчет Global Talent Trends 2022, основанный на беседах с руководителями со всего мира и собственных данных LinkedIn, исследует, как гибкий график, благополучие сотрудников и Great Reshuffle меняют культуру компании.
#hr #linkedin #globaltalenttrends #Talent
Из-за пандемии сотрудники переосмысливают свои приоритеты и отношения с работодателями. Они ищут гибкий график работы и больше баланса между работой и личной жизнью. Они хотят работать в тех компаниях, где ценят их физическое и эмоциональное благополучие. И они готовы уйти, если этого не будет.
Компании также думают о том, как их культура может развиваться вместе с сотрудниками. Чтобы привлекать, удерживать и развивать лучшие таланты, компаниям необходимо точно настроить или пересмотреть свою культуру, чтобы она соответствовала ожиданиям профессионалов.
▶️ Отчет Global Talent Trends 2022, основанный на беседах с руководителями со всего мира и собственных данных LinkedIn, исследует, как гибкий график, благополучие сотрудников и Great Reshuffle меняют культуру компании.
#hr #linkedin #globaltalenttrends #Talent
👍16
Приглашаем на бесплатный вебинар "HR-бренд и перегретый рынок: кто кого"
⏰ 17 февраля в 17:00 (UTC+2)
✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF
Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. В деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.
Темы:
⚡ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
⚡ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
⚡ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
⚡ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
⚡ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
⚡ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса
🎤 Спикер: Елена Величко, Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии. Спикер занимается разработкой и внедрением стратегии бренда работодателя на локальном и международном уровне, а также отвечает за внешнюю и внутреннюю коммуникации компании.
⏰ 17 февраля в 17:00 (UTC+2)
✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF
Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. В деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.
Темы:
⚡ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
⚡ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
⚡ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
⚡ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
⚡ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
⚡ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса
🎤 Спикер: Елена Величко, Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии. Спикер занимается разработкой и внедрением стратегии бренда работодателя на локальном и международном уровне, а также отвечает за внешнюю и внутреннюю коммуникации компании.
👍2🔥2
Рейтинг лучших стран для удаленной работы на основе 22 факторов
Зачем скучать дома, когда в мире столько интересных мест для удаленной работы и отдыха?
▶️ Индекс стран для путешествий и работы — это рейтинг 111 направлений, для которых аналитики оценили как качество рабочей среды, так и интерес, который они могут представлять для путешественников.
Оценки рассчитаны на основе 22 факторов, разбитых по 6 категориям, включая безопасность, экологию, цены на транспорт и социальную жизнь. Индекс поможет вам объективно выбрать место, где легче всего работать и получать удовольствие от жизни в нерабочее время. Узнайте, в какой стране лучше развернуть свой мобильный офис.
❓А вы бы хотели сменить страну хотя бы на пару месяцев ❓
#hr #remote #удаленнаяработа #рейтинг #страны
Зачем скучать дома, когда в мире столько интересных мест для удаленной работы и отдыха?
▶️ Индекс стран для путешествий и работы — это рейтинг 111 направлений, для которых аналитики оценили как качество рабочей среды, так и интерес, который они могут представлять для путешественников.
Оценки рассчитаны на основе 22 факторов, разбитых по 6 категориям, включая безопасность, экологию, цены на транспорт и социальную жизнь. Индекс поможет вам объективно выбрать место, где легче всего работать и получать удовольствие от жизни в нерабочее время. Узнайте, в какой стране лучше развернуть свой мобильный офис.
❓А вы бы хотели сменить страну хотя бы на пару месяцев ❓
#hr #remote #удаленнаяработа #рейтинг #страны
Минимальная заработная плата в мире в 2022 году
В исследовании участвовало 64 страны Европы, обеих Америк, Африки, Азии и Австралия, в которых существует установленная правительством минимальная заработная плата.
В каждой стране свои особенности налогообложения: в ряде стран минимальная оплата труда освобождена от уплаты подоходного налога (Гонконг, Нигерия, Филиппины), в других же разница между «чистой» и «грязной» зарплатами достигает нескольких десятков процентов (в Украине — 19,5%).
Поэтому в исследовании мы рассматривали суммы нетто, т.е. те деньги, которые работник реально получает на руки либо на банковский счёт.
#зарплата #исследование
В исследовании участвовало 64 страны Европы, обеих Америк, Африки, Азии и Австралия, в которых существует установленная правительством минимальная заработная плата.
В каждой стране свои особенности налогообложения: в ряде стран минимальная оплата труда освобождена от уплаты подоходного налога (Гонконг, Нигерия, Филиппины), в других же разница между «чистой» и «грязной» зарплатами достигает нескольких десятков процентов (в Украине — 19,5%).
Поэтому в исследовании мы рассматривали суммы нетто, т.е. те деньги, которые работник реально получает на руки либо на банковский счёт.
#зарплата #исследование
👍2
ВОЗ: сверхурочная работа убивает сотни тысяч людей в мире ежегодно
Специалисты Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда опубликовали отчет о влиянии переработок на уровень смертности. По их данным, работа 55 и более часов в неделю (по сравнению со стандартными 35–40 часами) ежегодно уносит сотни тысяч жизней в мире. Ситуацию может усугубить пандемия, которая привела к увеличению рабочего дня на 10% в среднем по миру, говорят эксперты.
Исследование специалистов показало, что работа 55 и более часов в неделю, по сравнению со стандартной 35–40-часовой рабочей неделей, на 35% повышает риск возникновения инсульта и на 17% ― смертность в результате заболеваний сердечно-сосудистой системы.
Специалисты также отмечают, что продолжительная сверхурочная работа имеет отложенный негативный эффект ― в ряде случаев смерть наступала спустя десятилетия после периода интенсивных переработок.
#hr #переработка #стресс #выгорание
Специалисты Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда опубликовали отчет о влиянии переработок на уровень смертности. По их данным, работа 55 и более часов в неделю (по сравнению со стандартными 35–40 часами) ежегодно уносит сотни тысяч жизней в мире. Ситуацию может усугубить пандемия, которая привела к увеличению рабочего дня на 10% в среднем по миру, говорят эксперты.
Исследование специалистов показало, что работа 55 и более часов в неделю, по сравнению со стандартной 35–40-часовой рабочей неделей, на 35% повышает риск возникновения инсульта и на 17% ― смертность в результате заболеваний сердечно-сосудистой системы.
Специалисты также отмечают, что продолжительная сверхурочная работа имеет отложенный негативный эффект ― в ряде случаев смерть наступала спустя десятилетия после периода интенсивных переработок.
#hr #переработка #стресс #выгорание
👍10
Стартует набор на практический интенсив "Интервью по компетенциям" 🔥 Недельный практикум для тех, кто хочет перейти на следующий уровень владения инструментом, углубить и систематизировать свои знания!
🚀 Даты 14-18 марта (вечернее время)
После курса вы сможете:
🎯 Cформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🎯 Проводить интервью по компетенциям более качественно
🎯 Правильно оценивать и использовать результаты интервью
✅ Программа интенсива - https://bit.ly/34C6fVP
Тренер: Ольга Яковина, эксперт в оценке и развитии компетенций, проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev, Альфа-банк.
📌 Регистрация - https://bit.ly/34C6fVP
#sponsoredpost
🚀 Даты 14-18 марта (вечернее время)
После курса вы сможете:
🎯 Cформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🎯 Проводить интервью по компетенциям более качественно
🎯 Правильно оценивать и использовать результаты интервью
✅ Программа интенсива - https://bit.ly/34C6fVP
Тренер: Ольга Яковина, эксперт в оценке и развитии компетенций, проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev, Альфа-банк.
📌 Регистрация - https://bit.ly/34C6fVP
#sponsoredpost
👍4
Пандемия влияет на изменение рабочих процессов и становится драйвером цифровой HR-трансформации. Если вы понимаете, что ваши HR-процессы можно улучшить, то сейчас настало лучшее время для активных действий.
О том, как подготовиться к разговору с руководителем и привести правильные аргументы, читайте в блоге наших друзей!
Ч.1 ▶️ Как «продать» HR-проект бизнесу
Ч.2 ▶️ Как защитить HR-проект перед бизнесом
#hr #бизнес #hrm #автоматизация
О том, как подготовиться к разговору с руководителем и привести правильные аргументы, читайте в блоге наших друзей!
Ч.1 ▶️ Как «продать» HR-проект бизнесу
Ч.2 ▶️ Как защитить HR-проект перед бизнесом
#hr #бизнес #hrm #автоматизация
😁2👍1
Исследование Hays: Мотивация и уровень удовлетворенности персонала
Карьерный рост перестал был одним из лидирующих факторов мотивации, ему на смену пришло профессиональное развитие.
⚡ Личность руководителя оказалась важна для 60% респондентов. Кандидаты осторожно относятся к смене работы в том числе потому, что боятся менять руководителя. Если его личность неоднозначна, кандидат может предпочесть не рисковать и остаться в текущей компании.
⚡ 73% работодателей отметили, что заметили возросшее желание сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Почти 80 % самих сотрудников подтвердили, что для них это важно. Когда речь зашла о сверхурочной работе, выяснилось, что 87 % сотрудников приходится перерабатывать. 32 % относятся к этому положительно, если это компенсируется. И это несмотря на возросшее желание соблюдать work-life balance. Причины переработок касались в основном отсутствия ресурсов для выполнения задач, плохого делегирования и желания получить повышение или бонусы.
⚡ Стоит обратить внимание на методы, которые, на взгляд профессионалов, может использовать работодатель в борьбе со стрессом ❗На первое место вышли условия открытой корпоративной культуры, в которой умеют слушать и слышать сотрудников, и иметь возможность вести диалог, давая обратную связь «снизу вверх».
#мотивация #hr #исследование #опрос
Карьерный рост перестал был одним из лидирующих факторов мотивации, ему на смену пришло профессиональное развитие.
⚡ Личность руководителя оказалась важна для 60% респондентов. Кандидаты осторожно относятся к смене работы в том числе потому, что боятся менять руководителя. Если его личность неоднозначна, кандидат может предпочесть не рисковать и остаться в текущей компании.
⚡ 73% работодателей отметили, что заметили возросшее желание сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Почти 80 % самих сотрудников подтвердили, что для них это важно. Когда речь зашла о сверхурочной работе, выяснилось, что 87 % сотрудников приходится перерабатывать. 32 % относятся к этому положительно, если это компенсируется. И это несмотря на возросшее желание соблюдать work-life balance. Причины переработок касались в основном отсутствия ресурсов для выполнения задач, плохого делегирования и желания получить повышение или бонусы.
⚡ Стоит обратить внимание на методы, которые, на взгляд профессионалов, может использовать работодатель в борьбе со стрессом ❗На первое место вышли условия открытой корпоративной культуры, в которой умеют слушать и слышать сотрудников, и иметь возможность вести диалог, давая обратную связь «снизу вверх».
#мотивация #hr #исследование #опрос
🔥4👍3