Исследование LinkedIn: 2022 Global Talent Trends
Из-за пандемии сотрудники переосмысливают свои приоритеты и отношения с работодателями. Они ищут гибкий график работы и больше баланса между работой и личной жизнью. Они хотят работать в тех компаниях, где ценят их физическое и эмоциональное благополучие. И они готовы уйти, если этого не будет.
Компании также думают о том, как их культура может развиваться вместе с сотрудниками. Чтобы привлекать, удерживать и развивать лучшие таланты, компаниям необходимо точно настроить или пересмотреть свою культуру, чтобы она соответствовала ожиданиям профессионалов.
▶️ Отчет Global Talent Trends 2022, основанный на беседах с руководителями со всего мира и собственных данных LinkedIn, исследует, как гибкий график, благополучие сотрудников и Great Reshuffle меняют культуру компании.
#hr #linkedin #globaltalenttrends #Talent
Из-за пандемии сотрудники переосмысливают свои приоритеты и отношения с работодателями. Они ищут гибкий график работы и больше баланса между работой и личной жизнью. Они хотят работать в тех компаниях, где ценят их физическое и эмоциональное благополучие. И они готовы уйти, если этого не будет.
Компании также думают о том, как их культура может развиваться вместе с сотрудниками. Чтобы привлекать, удерживать и развивать лучшие таланты, компаниям необходимо точно настроить или пересмотреть свою культуру, чтобы она соответствовала ожиданиям профессионалов.
▶️ Отчет Global Talent Trends 2022, основанный на беседах с руководителями со всего мира и собственных данных LinkedIn, исследует, как гибкий график, благополучие сотрудников и Great Reshuffle меняют культуру компании.
#hr #linkedin #globaltalenttrends #Talent
👍16
Приглашаем на бесплатный вебинар "HR-бренд и перегретый рынок: кто кого"
⏰ 17 февраля в 17:00 (UTC+2)
✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF
Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. В деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.
Темы:
⚡ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
⚡ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
⚡ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
⚡ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
⚡ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
⚡ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса
🎤 Спикер: Елена Величко, Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии. Спикер занимается разработкой и внедрением стратегии бренда работодателя на локальном и международном уровне, а также отвечает за внешнюю и внутреннюю коммуникации компании.
⏰ 17 февраля в 17:00 (UTC+2)
✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF
Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. В деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.
Темы:
⚡ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
⚡ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
⚡ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
⚡ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
⚡ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
⚡ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса
🎤 Спикер: Елена Величко, Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии. Спикер занимается разработкой и внедрением стратегии бренда работодателя на локальном и международном уровне, а также отвечает за внешнюю и внутреннюю коммуникации компании.
👍2🔥2
Рейтинг лучших стран для удаленной работы на основе 22 факторов
Зачем скучать дома, когда в мире столько интересных мест для удаленной работы и отдыха?
▶️ Индекс стран для путешествий и работы — это рейтинг 111 направлений, для которых аналитики оценили как качество рабочей среды, так и интерес, который они могут представлять для путешественников.
Оценки рассчитаны на основе 22 факторов, разбитых по 6 категориям, включая безопасность, экологию, цены на транспорт и социальную жизнь. Индекс поможет вам объективно выбрать место, где легче всего работать и получать удовольствие от жизни в нерабочее время. Узнайте, в какой стране лучше развернуть свой мобильный офис.
❓А вы бы хотели сменить страну хотя бы на пару месяцев ❓
#hr #remote #удаленнаяработа #рейтинг #страны
Зачем скучать дома, когда в мире столько интересных мест для удаленной работы и отдыха?
▶️ Индекс стран для путешествий и работы — это рейтинг 111 направлений, для которых аналитики оценили как качество рабочей среды, так и интерес, который они могут представлять для путешественников.
Оценки рассчитаны на основе 22 факторов, разбитых по 6 категориям, включая безопасность, экологию, цены на транспорт и социальную жизнь. Индекс поможет вам объективно выбрать место, где легче всего работать и получать удовольствие от жизни в нерабочее время. Узнайте, в какой стране лучше развернуть свой мобильный офис.
❓А вы бы хотели сменить страну хотя бы на пару месяцев ❓
#hr #remote #удаленнаяработа #рейтинг #страны
Минимальная заработная плата в мире в 2022 году
В исследовании участвовало 64 страны Европы, обеих Америк, Африки, Азии и Австралия, в которых существует установленная правительством минимальная заработная плата.
В каждой стране свои особенности налогообложения: в ряде стран минимальная оплата труда освобождена от уплаты подоходного налога (Гонконг, Нигерия, Филиппины), в других же разница между «чистой» и «грязной» зарплатами достигает нескольких десятков процентов (в Украине — 19,5%).
Поэтому в исследовании мы рассматривали суммы нетто, т.е. те деньги, которые работник реально получает на руки либо на банковский счёт.
#зарплата #исследование
В исследовании участвовало 64 страны Европы, обеих Америк, Африки, Азии и Австралия, в которых существует установленная правительством минимальная заработная плата.
В каждой стране свои особенности налогообложения: в ряде стран минимальная оплата труда освобождена от уплаты подоходного налога (Гонконг, Нигерия, Филиппины), в других же разница между «чистой» и «грязной» зарплатами достигает нескольких десятков процентов (в Украине — 19,5%).
Поэтому в исследовании мы рассматривали суммы нетто, т.е. те деньги, которые работник реально получает на руки либо на банковский счёт.
#зарплата #исследование
👍2
ВОЗ: сверхурочная работа убивает сотни тысяч людей в мире ежегодно
Специалисты Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда опубликовали отчет о влиянии переработок на уровень смертности. По их данным, работа 55 и более часов в неделю (по сравнению со стандартными 35–40 часами) ежегодно уносит сотни тысяч жизней в мире. Ситуацию может усугубить пандемия, которая привела к увеличению рабочего дня на 10% в среднем по миру, говорят эксперты.
Исследование специалистов показало, что работа 55 и более часов в неделю, по сравнению со стандартной 35–40-часовой рабочей неделей, на 35% повышает риск возникновения инсульта и на 17% ― смертность в результате заболеваний сердечно-сосудистой системы.
Специалисты также отмечают, что продолжительная сверхурочная работа имеет отложенный негативный эффект ― в ряде случаев смерть наступала спустя десятилетия после периода интенсивных переработок.
#hr #переработка #стресс #выгорание
Специалисты Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда опубликовали отчет о влиянии переработок на уровень смертности. По их данным, работа 55 и более часов в неделю (по сравнению со стандартными 35–40 часами) ежегодно уносит сотни тысяч жизней в мире. Ситуацию может усугубить пандемия, которая привела к увеличению рабочего дня на 10% в среднем по миру, говорят эксперты.
Исследование специалистов показало, что работа 55 и более часов в неделю, по сравнению со стандартной 35–40-часовой рабочей неделей, на 35% повышает риск возникновения инсульта и на 17% ― смертность в результате заболеваний сердечно-сосудистой системы.
Специалисты также отмечают, что продолжительная сверхурочная работа имеет отложенный негативный эффект ― в ряде случаев смерть наступала спустя десятилетия после периода интенсивных переработок.
#hr #переработка #стресс #выгорание
👍10
Стартует набор на практический интенсив "Интервью по компетенциям" 🔥 Недельный практикум для тех, кто хочет перейти на следующий уровень владения инструментом, углубить и систематизировать свои знания!
🚀 Даты 14-18 марта (вечернее время)
После курса вы сможете:
🎯 Cформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🎯 Проводить интервью по компетенциям более качественно
🎯 Правильно оценивать и использовать результаты интервью
✅ Программа интенсива - https://bit.ly/34C6fVP
Тренер: Ольга Яковина, эксперт в оценке и развитии компетенций, проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev, Альфа-банк.
📌 Регистрация - https://bit.ly/34C6fVP
#sponsoredpost
🚀 Даты 14-18 марта (вечернее время)
После курса вы сможете:
🎯 Cформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🎯 Проводить интервью по компетенциям более качественно
🎯 Правильно оценивать и использовать результаты интервью
✅ Программа интенсива - https://bit.ly/34C6fVP
Тренер: Ольга Яковина, эксперт в оценке и развитии компетенций, проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev, Альфа-банк.
📌 Регистрация - https://bit.ly/34C6fVP
#sponsoredpost
👍4
Пандемия влияет на изменение рабочих процессов и становится драйвером цифровой HR-трансформации. Если вы понимаете, что ваши HR-процессы можно улучшить, то сейчас настало лучшее время для активных действий.
О том, как подготовиться к разговору с руководителем и привести правильные аргументы, читайте в блоге наших друзей!
Ч.1 ▶️ Как «продать» HR-проект бизнесу
Ч.2 ▶️ Как защитить HR-проект перед бизнесом
#hr #бизнес #hrm #автоматизация
О том, как подготовиться к разговору с руководителем и привести правильные аргументы, читайте в блоге наших друзей!
Ч.1 ▶️ Как «продать» HR-проект бизнесу
Ч.2 ▶️ Как защитить HR-проект перед бизнесом
#hr #бизнес #hrm #автоматизация
😁2👍1
Исследование Hays: Мотивация и уровень удовлетворенности персонала
Карьерный рост перестал был одним из лидирующих факторов мотивации, ему на смену пришло профессиональное развитие.
⚡ Личность руководителя оказалась важна для 60% респондентов. Кандидаты осторожно относятся к смене работы в том числе потому, что боятся менять руководителя. Если его личность неоднозначна, кандидат может предпочесть не рисковать и остаться в текущей компании.
⚡ 73% работодателей отметили, что заметили возросшее желание сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Почти 80 % самих сотрудников подтвердили, что для них это важно. Когда речь зашла о сверхурочной работе, выяснилось, что 87 % сотрудников приходится перерабатывать. 32 % относятся к этому положительно, если это компенсируется. И это несмотря на возросшее желание соблюдать work-life balance. Причины переработок касались в основном отсутствия ресурсов для выполнения задач, плохого делегирования и желания получить повышение или бонусы.
⚡ Стоит обратить внимание на методы, которые, на взгляд профессионалов, может использовать работодатель в борьбе со стрессом ❗На первое место вышли условия открытой корпоративной культуры, в которой умеют слушать и слышать сотрудников, и иметь возможность вести диалог, давая обратную связь «снизу вверх».
#мотивация #hr #исследование #опрос
Карьерный рост перестал был одним из лидирующих факторов мотивации, ему на смену пришло профессиональное развитие.
⚡ Личность руководителя оказалась важна для 60% респондентов. Кандидаты осторожно относятся к смене работы в том числе потому, что боятся менять руководителя. Если его личность неоднозначна, кандидат может предпочесть не рисковать и остаться в текущей компании.
⚡ 73% работодателей отметили, что заметили возросшее желание сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Почти 80 % самих сотрудников подтвердили, что для них это важно. Когда речь зашла о сверхурочной работе, выяснилось, что 87 % сотрудников приходится перерабатывать. 32 % относятся к этому положительно, если это компенсируется. И это несмотря на возросшее желание соблюдать work-life balance. Причины переработок касались в основном отсутствия ресурсов для выполнения задач, плохого делегирования и желания получить повышение или бонусы.
⚡ Стоит обратить внимание на методы, которые, на взгляд профессионалов, может использовать работодатель в борьбе со стрессом ❗На первое место вышли условия открытой корпоративной культуры, в которой умеют слушать и слышать сотрудников, и иметь возможность вести диалог, давая обратную связь «снизу вверх».
#мотивация #hr #исследование #опрос
🔥4👍3
Профессия HR подразумевает постоянный рост и самосовершенствование. Хороший HR-специалист черпает информацию из всех доступных источников: книги, подкасты, вебинары, курсы, онлайн-платформы для обучения, оффлайн-встречи, личный опыт и опыт коллег.
YouTube стал вторым поисковиком после Google и для HR-запросов в том числе.
🌟 Предлагаем вам подборку 10 YouTube-каналов, на которые точно стоит подписаться!
И отдельной строкой хочется выделить тот, который еженедельно размещает бесплатные обучающие видео для HR и рекрутеров ▶️ https://bit.ly/39m0WrC
Подписывайтесь на него, чтобы ничего не пропустить!
YouTube стал вторым поисковиком после Google и для HR-запросов в том числе.
🌟 Предлагаем вам подборку 10 YouTube-каналов, на которые точно стоит подписаться!
И отдельной строкой хочется выделить тот, который еженедельно размещает бесплатные обучающие видео для HR и рекрутеров ▶️ https://bit.ly/39m0WrC
Подписывайтесь на него, чтобы ничего не пропустить!
🔥9👍1😱1
🔥Личный кабинет сотрудника: электронный кадровый документооборот, организация и контроль рабочего времени – открытый вебинар
25 февраля в 14:00 МСК
Регистрация по ссылке ▶️ https://clck.ru/b2sXh
✅ Спикер Александр Белов - директор компании «ТопФактор», консультант-методолог по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет.
На вебинаре поговорим о преимуществах электронного кадрового документооборота и цифрового рабочего места сотрудника. Покажем, как поддерживать ключевые HR-процессы на одной платформе: подбор, адаптация и развитие талантов, а также KPI-управление и кафетерий льгот для персонала. Покажем программный продукт «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника», разработанный нами на платформе 1С.
Наш вебинар будет полезен:
▪️ собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения;
▪️ руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно распределять ответственность за задачи и контролировать льготы для эффективной командной работы;
▪️ HR директорам и специалистам по КДП.
25 февраля в 14:00 МСК
Регистрация по ссылке ▶️ https://clck.ru/b2sXh
✅ Спикер Александр Белов - директор компании «ТопФактор», консультант-методолог по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет.
На вебинаре поговорим о преимуществах электронного кадрового документооборота и цифрового рабочего места сотрудника. Покажем, как поддерживать ключевые HR-процессы на одной платформе: подбор, адаптация и развитие талантов, а также KPI-управление и кафетерий льгот для персонала. Покажем программный продукт «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника», разработанный нами на платформе 1С.
Наш вебинар будет полезен:
▪️ собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения;
▪️ руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно распределять ответственность за задачи и контролировать льготы для эффективной командной работы;
▪️ HR директорам и специалистам по КДП.
👍1
Исследование HR 2022 от NaturalHR
Компания опросила более 100 специалистов из всей Великобритании и попросила поделиться мыслями об изменениях сферы HR, которые они заметили.
Главные инсайты:
⚡ Роль и ценность HR в компаниях из-за COVID растет. В 2020-м каждый пятый респондент считал, что HR в его компании недооценен, сейчас 17%.
⚡ В 2022 году самый прибыльный сектор для HR – недвижимость. Там самые большие зарплаты.
⚡ Самый большой приоритет у лидеров в 2022 – улучшение вовлеченности сотрудников и их employee experience (70% опрошенных). Дальше – рекрутинг и удержание (67%). На третьем месте – здоровье и well-being (64%). Здесь приоритет немного упал – в 2020-м здоровье возглавляло список.
⚡ Главные «боли» – необходимость сокращений (столкнулись 66% опрошенных), возросший отток сотрудников (56%), необходимость использовать услуги агентств или временных работников, чтобы «заткнуть дыры» (42%).
⚡ 80% респондентов используют HR-платформы, 14% планируют начать в течение 12 месяцев. И только 6% отметили, что не используют никаких HR-технологий.
⚡ Траты. 60% HR-команд потратили больше всего денег на рекрутинг-рекламу и джоб-сайты. 49% значительно вкладывали в обучение и развитие.
⚡ 81% HR-лидеров отметили, что их компании продолжат или начнут работать гибридно. Компании 14% опрошенных работают только из офиса, а 4% – только онлайн.
Посмотреть полный отчет ◀️
#hr #отчет #управлениеперсоналом
Компания опросила более 100 специалистов из всей Великобритании и попросила поделиться мыслями об изменениях сферы HR, которые они заметили.
Главные инсайты:
⚡ Роль и ценность HR в компаниях из-за COVID растет. В 2020-м каждый пятый респондент считал, что HR в его компании недооценен, сейчас 17%.
⚡ В 2022 году самый прибыльный сектор для HR – недвижимость. Там самые большие зарплаты.
⚡ Самый большой приоритет у лидеров в 2022 – улучшение вовлеченности сотрудников и их employee experience (70% опрошенных). Дальше – рекрутинг и удержание (67%). На третьем месте – здоровье и well-being (64%). Здесь приоритет немного упал – в 2020-м здоровье возглавляло список.
⚡ Главные «боли» – необходимость сокращений (столкнулись 66% опрошенных), возросший отток сотрудников (56%), необходимость использовать услуги агентств или временных работников, чтобы «заткнуть дыры» (42%).
⚡ 80% респондентов используют HR-платформы, 14% планируют начать в течение 12 месяцев. И только 6% отметили, что не используют никаких HR-технологий.
⚡ Траты. 60% HR-команд потратили больше всего денег на рекрутинг-рекламу и джоб-сайты. 49% значительно вкладывали в обучение и развитие.
⚡ 81% HR-лидеров отметили, что их компании продолжат или начнут работать гибридно. Компании 14% опрошенных работают только из офиса, а 4% – только онлайн.
Посмотреть полный отчет ◀️
#hr #отчет #управлениеперсоналом
🔥3
«Быть в процессе» — ключевая бизнес-компетенция HR
Нужно ли HR быть партнером бизнеса: не «отрабатывать поступающие запросы», а вместе с другими функциями решать их задачи? Этому команда CBSD Thunderbird посвятила предыдущие посты. Да, некоторые отвечают на наш вопрос «нет». Возможно, они не встречали по-настоящему бизнес-ориентированный HR?
Мы знаем много HR-коллег, мыслящих категориями бизнеса. И знаем, как привить такое мышление. Для превращения HR в партнера бизнеса нужно пересмотреть подход к обучению. Почему это так важно?
Наш опыт и экспертиза международных партнеров говорят: бизнес-мышление — это не только осведомленность о бизнесе, которую дает обучение. Зачастую запрос к HR от других функций звучит иначе:
«Спасибо за понимание моих целей и процесса. Но я не хочу думать, о каком решении вас спросить. Будьте в моем процессе, сопровождайте его, предлагайте сами в нужный момент».
Способность быть в процессе других функций — ключевая бизнес-компетенция HR, но ее невозможно развить, если в процессе обучения бизнес-вопросы рассматривать отдельно от функций и практики HR. Научить быть в процессе можно, только погрузив в процесс.
Бизнес- и HR-компетенции с самого начала нужно осваивать одновременно — не на лекции, а в смоделированном процессе. Запуск продукта, цифровая трансформация — живые истории, которые разбирают с позиции подразделений с разным функционалом. Погружение в процесс учит понимать бизнес, быть бизнесом.
И это работает.
Источник: CBSD Thunderbird
Нужно ли HR быть партнером бизнеса: не «отрабатывать поступающие запросы», а вместе с другими функциями решать их задачи? Этому команда CBSD Thunderbird посвятила предыдущие посты. Да, некоторые отвечают на наш вопрос «нет». Возможно, они не встречали по-настоящему бизнес-ориентированный HR?
Мы знаем много HR-коллег, мыслящих категориями бизнеса. И знаем, как привить такое мышление. Для превращения HR в партнера бизнеса нужно пересмотреть подход к обучению. Почему это так важно?
Наш опыт и экспертиза международных партнеров говорят: бизнес-мышление — это не только осведомленность о бизнесе, которую дает обучение. Зачастую запрос к HR от других функций звучит иначе:
«Спасибо за понимание моих целей и процесса. Но я не хочу думать, о каком решении вас спросить. Будьте в моем процессе, сопровождайте его, предлагайте сами в нужный момент».
Способность быть в процессе других функций — ключевая бизнес-компетенция HR, но ее невозможно развить, если в процессе обучения бизнес-вопросы рассматривать отдельно от функций и практики HR. Научить быть в процессе можно, только погрузив в процесс.
Бизнес- и HR-компетенции с самого начала нужно осваивать одновременно — не на лекции, а в смоделированном процессе. Запуск продукта, цифровая трансформация — живые истории, которые разбирают с позиции подразделений с разным функционалом. Погружение в процесс учит понимать бизнес, быть бизнесом.
И это работает.
Источник: CBSD Thunderbird
👍3
Как нанять Front-end Developer: собеседование и CBI + 42 вопроса для интервью
Рекрутинг технического специалиста — это всегда лотерея. Даже качественный прескрин и часовое CBI не гарантируют хороший результат для нанимающего менеджера. Ведь сложность состоит не только в оценке компетенций, но и в прогнозировании поведения кандидата в будущем.
▶️ Чтобы в деталях разобраться с воронкой найма front-end-разработчиков, читайте статью.
#hr #рекрутинг #собеседование #интеврью #Developer
Рекрутинг технического специалиста — это всегда лотерея. Даже качественный прескрин и часовое CBI не гарантируют хороший результат для нанимающего менеджера. Ведь сложность состоит не только в оценке компетенций, но и в прогнозировании поведения кандидата в будущем.
▶️ Чтобы в деталях разобраться с воронкой найма front-end-разработчиков, читайте статью.
#hr #рекрутинг #собеседование #интеврью #Developer
👍4
Компания «Делойт» в Украине представила результаты седьмого исследования «Женщины на руководящих должностях»
▶️ В 2021 году в среднем 19,7% мест в составе правлений компаний по всему миру занимали женщины (три года назад их было чуть менее 17%). Лидирует по этому показателю Франция, где 43% членов правления — женщины.
▶️ Хотя процент женщин среди членов правлений в мире растет, однако возглавляют правление единицы — 6,7% в 2021-м по сравнению с 5,3% в 2018 году. С количеством женщин на должности CFO (финансовый директор) похожая ситуация — сейчас их 15,7%, а в 2018 году было 12,7%.
▶️ Компании, в которых женщины являются генеральными директорами, в среднем имеют более сбалансированный гендерный состав своих правлений, чем возглавляемые мужчинами, — там 33,5% женщин по сравнению с 19,4% соответственно.
Сферы, где женщины в составе правлений представлены больше всего:
⚡ здравоохранение и бионаука (21,3%);
⚡ финансовые услуги (21,2%);
⚡ сектор потребительских услуг (20,8%).
Весь отчет доступен по ссылке ◀️
#hr #гендер #руководитель #компания
▶️ В 2021 году в среднем 19,7% мест в составе правлений компаний по всему миру занимали женщины (три года назад их было чуть менее 17%). Лидирует по этому показателю Франция, где 43% членов правления — женщины.
▶️ Хотя процент женщин среди членов правлений в мире растет, однако возглавляют правление единицы — 6,7% в 2021-м по сравнению с 5,3% в 2018 году. С количеством женщин на должности CFO (финансовый директор) похожая ситуация — сейчас их 15,7%, а в 2018 году было 12,7%.
▶️ Компании, в которых женщины являются генеральными директорами, в среднем имеют более сбалансированный гендерный состав своих правлений, чем возглавляемые мужчинами, — там 33,5% женщин по сравнению с 19,4% соответственно.
Сферы, где женщины в составе правлений представлены больше всего:
⚡ здравоохранение и бионаука (21,3%);
⚡ финансовые услуги (21,2%);
⚡ сектор потребительских услуг (20,8%).
Весь отчет доступен по ссылке ◀️
#hr #гендер #руководитель #компания
👍4🔥1
Российскому работодателю во время пандемии пришлось на ходу подстраиваться под постоянно меняющиеся условия, в том числе и в работе с персоналом.
«Ведомости» провели ряд исследований, опросили hr-менеджеров и сотрудников разных компаний о том, какие нововведения у них появились в связи с пандемией. 38% компаний заявили, что уже ввели дополнительные льготы для сотрудников.
Если обобщить результаты, то изменения идут в русле нескольких трендов:
⚡ Легче всех пандемию переживают сотрудники крупных корпораций, особенно в сфере ИТ. Им проще перевестись на удаленку, а у компаний достаточно ресурсов, чтобы расширить соцпакет или хотя бы сохранить уже имеющийся. Причем для всех сотрудников. Например, в Яндекс и Тинькофф расширенная программа ДМС и льготные условия страхования для близких выдаются не только топам.
⚡ Больше всего страдает средний и малый бизнес. В тех компаниях, которые несут из-за пандемии убытки, вообще стали выводить сотрудников за штат. И тут никакие соцпакеты работнику не светят. То есть неравенство в льготах растет как между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками внутри компании, так и между игроками рынка в целом.
⚡ При этом, конечно, набор льгот часто является важным бонусом для сотрудника, и при прочих равных условиях может стать решающим фактором выбора места работы. Особенно это ощутимо в такие неспокойные времена.
«Ведомости» провели ряд исследований, опросили hr-менеджеров и сотрудников разных компаний о том, какие нововведения у них появились в связи с пандемией. 38% компаний заявили, что уже ввели дополнительные льготы для сотрудников.
Если обобщить результаты, то изменения идут в русле нескольких трендов:
⚡ Легче всех пандемию переживают сотрудники крупных корпораций, особенно в сфере ИТ. Им проще перевестись на удаленку, а у компаний достаточно ресурсов, чтобы расширить соцпакет или хотя бы сохранить уже имеющийся. Причем для всех сотрудников. Например, в Яндекс и Тинькофф расширенная программа ДМС и льготные условия страхования для близких выдаются не только топам.
⚡ Больше всего страдает средний и малый бизнес. В тех компаниях, которые несут из-за пандемии убытки, вообще стали выводить сотрудников за штат. И тут никакие соцпакеты работнику не светят. То есть неравенство в льготах растет как между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками внутри компании, так и между игроками рынка в целом.
⚡ При этом, конечно, набор льгот часто является важным бонусом для сотрудника, и при прочих равных условиях может стать решающим фактором выбора места работы. Особенно это ощутимо в такие неспокойные времена.
👍4
🌟Приглашаем на бесплатный вебинар "Ужас сорсера: как эффективно работать в LinkedIn и не бояться блокировки"
▶️ Дата - 24 февраля
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3Lx0UQL
Вы узнаете о лайфхаках и хитростях ежедневного использования социальной сети LinkedIn. А также разберем практический опыт сорсеров, которые успешно закрывают проекты по привлечению специалистов с техническим бэкграундом.
Темы:
⚡ Кейс личного перманентного блокирования профиля в LinkedIn:
- поговорим о причине блокировки;
- количестве предупреждений;
- попытках восстановить профиль.
⚡ Советы по использованию LinkedIn, чтобы уменьшить вероятность блокировки:
- SSI индекс и как его узнать;
- чек-лист правильной активности в LinkedIn.
⚡ Портрет результативного сорсера.
Спикер: Юлия Гаврилюк, Talent Sourcing Lead в Don't Panic Recruiting Agency. Юлия имеет 2 года опыта в сфере сорсинга и специализируется на поиске кандидатов в LinkedIn.
▶️ Дата - 24 февраля
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3Lx0UQL
Вы узнаете о лайфхаках и хитростях ежедневного использования социальной сети LinkedIn. А также разберем практический опыт сорсеров, которые успешно закрывают проекты по привлечению специалистов с техническим бэкграундом.
Темы:
⚡ Кейс личного перманентного блокирования профиля в LinkedIn:
- поговорим о причине блокировки;
- количестве предупреждений;
- попытках восстановить профиль.
⚡ Советы по использованию LinkedIn, чтобы уменьшить вероятность блокировки:
- SSI индекс и как его узнать;
- чек-лист правильной активности в LinkedIn.
⚡ Портрет результативного сорсера.
Спикер: Юлия Гаврилюк, Talent Sourcing Lead в Don't Panic Recruiting Agency. Юлия имеет 2 года опыта в сфере сорсинга и специализируется на поиске кандидатов в LinkedIn.
👍3🔥1
✅ Мини-опрос на тему «Автоматизация HR и рекрутинга»
Исследуют сколько компаний и какие процессы уже автоматизировали, на какие критерии смотрели при выборе провайдера и с какими сложностями столкнулись при внедрении системы автоматизации.
Пройти опрос ▶️ https://forms.gle/uBRZGMj5uZj9FeDi9
Если вам интересна статистика, то оставляйте в конце ваш емейл, организаторы обязательно пришлют вам результаты на почту + список из 65 важных HR-метрик, которые пригодятся вам на все случаи HR-жизни 😎
#hr #опрос #автоматизация #hrm #ats #hr #рекрутер
Исследуют сколько компаний и какие процессы уже автоматизировали, на какие критерии смотрели при выборе провайдера и с какими сложностями столкнулись при внедрении системы автоматизации.
Пройти опрос ▶️ https://forms.gle/uBRZGMj5uZj9FeDi9
Если вам интересна статистика, то оставляйте в конце ваш емейл, организаторы обязательно пришлют вам результаты на почту + список из 65 важных HR-метрик, которые пригодятся вам на все случаи HR-жизни 😎
#hr #опрос #автоматизация #hrm #ats #hr #рекрутер
👍1
Пользоваться базой резюме VK Работы стало еще удобнее 🔥
С помощью «Избранного» рекрутер может формировать списки для работы с резюме, например, «Кандидаты на обзвон» или «Курьеры, Москва». Кандидатам можно проставить определенные статусы: «Не дозвонился», «Приглашен на собеседование», «Не подходит» и тд. Это поможет оптимизировать процесс поиска кандидатов в базе резюме и сделает его более эффективным.
Обновился и поиск резюме. Теперь можно сохранить параметры поиска по конкретной профессии. Найти их можно в отдельной вкладке под специальным названием, чтобы в следующий раз не выбирать параметры заново. Информация по новым резюме в сохраненном запросе будет обновляться автоматически. Для получения уведомлений о новых резюме по каждому из сохраненных поисков, достаточно настроить почтовую рассылку разной периодичности.
Обновления уже доступны для рекрутеров VK Работы ◀️
С помощью «Избранного» рекрутер может формировать списки для работы с резюме, например, «Кандидаты на обзвон» или «Курьеры, Москва». Кандидатам можно проставить определенные статусы: «Не дозвонился», «Приглашен на собеседование», «Не подходит» и тд. Это поможет оптимизировать процесс поиска кандидатов в базе резюме и сделает его более эффективным.
Обновился и поиск резюме. Теперь можно сохранить параметры поиска по конкретной профессии. Найти их можно в отдельной вкладке под специальным названием, чтобы в следующий раз не выбирать параметры заново. Информация по новым резюме в сохраненном запросе будет обновляться автоматически. Для получения уведомлений о новых резюме по каждому из сохраненных поисков, достаточно настроить почтовую рассылку разной периодичности.
Обновления уже доступны для рекрутеров VK Работы ◀️
👍3
Приглашаем на бесплатный вебинар «Управление кризисом. Роли и ответственность»
▶️ 3 марта вы узнаете, что ожидают от HR-специалиста в период роста тревожности и что он должен делать на самом деле.
📌 Регистрация - https://bit.ly/3LGw8ET
Вместе со спикером мы разберем как уйти из треугольника Карпмана (жертва-спасатель-преследователь) и научимся оставаться в ресурсном состоянии для эффективной работы.
Рассмотрим такие темы:
⚡ Ожидание и реальность от роли HR
⚡ Каких шагов ждут от HR-специалиста в период нарастания кризиса
⚡ Ролевые игры в компании: распознаем треугольник Карпмана и выходим из него
⚡ HR-самообслуживание: как самому справляться со стрессом и не поддаваться панике
🎓 Спикер: Рената Дельпорте, Старший вице-президент компании SoftServe. За более 25 лет Рената успела успешно поработать в компаниях LEONI Wiring Systems, Nestle, Coca-Cola, DHL. В 2019 году спикер вошел в ТОП-10 HR лидеров страны согласно рейтингу HeadHunter. 9 из 13 лет, которые Рената работает в SoftServe, компания остается лучшим работодателем Восточной Европы.
#hr #кризис #управление #ответственность #роль #компания
▶️ 3 марта вы узнаете, что ожидают от HR-специалиста в период роста тревожности и что он должен делать на самом деле.
📌 Регистрация - https://bit.ly/3LGw8ET
Вместе со спикером мы разберем как уйти из треугольника Карпмана (жертва-спасатель-преследователь) и научимся оставаться в ресурсном состоянии для эффективной работы.
Рассмотрим такие темы:
⚡ Ожидание и реальность от роли HR
⚡ Каких шагов ждут от HR-специалиста в период нарастания кризиса
⚡ Ролевые игры в компании: распознаем треугольник Карпмана и выходим из него
⚡ HR-самообслуживание: как самому справляться со стрессом и не поддаваться панике
🎓 Спикер: Рената Дельпорте, Старший вице-президент компании SoftServe. За более 25 лет Рената успела успешно поработать в компаниях LEONI Wiring Systems, Nestle, Coca-Cola, DHL. В 2019 году спикер вошел в ТОП-10 HR лидеров страны согласно рейтингу HeadHunter. 9 из 13 лет, которые Рената работает в SoftServe, компания остается лучшим работодателем Восточной Европы.
#hr #кризис #управление #ответственность #роль #компания
🔥3👍1
Ищете софт для автоматизации HR-процессов? Представляем вам HURMA System 🧡
Это международная компания, которая специализируется на разработке системы для автоматизации процессов рекрутинга, HR и управления целями компании.
Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг!
Внедряя HURMA, вы получаете безопасное и эффективное all-in-one решение:
🔸 Absence management;
🔸 Performance management;
🔸 мониторинг настроения и опросы;
🔸 управление целями и ключевыми результатами (OKR);
🔸 искусственный интеллект, который прогнозирует риск увольнения сотрудников и подбирает вам лучшего кандидата;
🔸 массовые действия и сценарии;
🔸 подбор персонала и интеграции с популярными сайтами работ;
🔸 молниеносный парсинг резюме;
🔸 удобная Kanban-доска;
🔸 воронка рекрутинга и прочие плюшки, которые помогут быстрее и эффективнее находить профессиональных кандидатов и взаимодействовать с сотрудниками.
✅ Закажите бесплатный тестовый период прямо сейчас – https://bit.ly/3JMdUQL
#hr #hrm #ats #automation #автоматизация #okr #hurma #hurmasystem
Это международная компания, которая специализируется на разработке системы для автоматизации процессов рекрутинга, HR и управления целями компании.
Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг!
Внедряя HURMA, вы получаете безопасное и эффективное all-in-one решение:
🔸 Absence management;
🔸 Performance management;
🔸 мониторинг настроения и опросы;
🔸 управление целями и ключевыми результатами (OKR);
🔸 искусственный интеллект, который прогнозирует риск увольнения сотрудников и подбирает вам лучшего кандидата;
🔸 массовые действия и сценарии;
🔸 подбор персонала и интеграции с популярными сайтами работ;
🔸 молниеносный парсинг резюме;
🔸 удобная Kanban-доска;
🔸 воронка рекрутинга и прочие плюшки, которые помогут быстрее и эффективнее находить профессиональных кандидатов и взаимодействовать с сотрудниками.
✅ Закажите бесплатный тестовый период прямо сейчас – https://bit.ly/3JMdUQL
#hr #hrm #ats #automation #автоматизация #okr #hurma #hurmasystem
👍4